Различие между декретом и указом

В более тонких терминах распоряжение — это указание, данное судьей или судом какой-либо стороне по иску совершить конкретное действие или удержать его / ее от совершения определенных действий или дать указание должностному лицу предпринять определенные действия, известное как порядок.

В соответствии с частью 2 (2) Гражданского процессуального кодекса 1908 года указ является юридическим заявлением судебного решения, которое устанавливает права истца и ответчика по всем или любым вопросам иска. Оно вытекает из решения суда, т. Е. Указ вступает в силу по мере вынесения решения, а не в день его надлежащего подписания и утверждения.

Определение Указа

Основное различие между постановлением и распоряжением заключается в том, что постановление дается в иске, в котором определяются основные законные права заинтересованных сторон, порядок предоставляется в ходе разбирательства и определяются процессуальные законные права соответствующих сторон. В отрывке данной статьи вы можете найти еще несколько отличий, среди которых прочитайте.

Многоплодная беременность связана с пониженной мобильностью роженицы и ее неспособностью самостоятельно выполнять привычные действия. Срок восстановления после такой беременности также увеличен. Этим обусловлена потребность в дополнительных неделях отпуска.

Предполагаемая дата родов позволяет заранее спланировать начало самого ответственного периода в жизни женщины, когда необходимо будет бросить все силы на создание безопасных и уютных условий для жизни и развития малыша, озаботиться покупкой необходимого инвентаря и собрать сумку в роддом. Также, предполагаемая дата родов служит отправной точкой для определения начала отпуска по беременности и родам.

Декрет

В случае если беременность протекает в штатном режиме и поводов для беспокойства и повышенного внимания со стороны врачей нет, отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается через 70 дней после появления младенца на свет.

• Россия – 165 суммарно (по ст. 255: до родов 70 дней обычная беременность или 84 многоплодная + после 70 дней или 86 при осложнённых родах или 110, если рождены близнецы. Далее, по желанию, до полных 1155 дней по ст. 256). Рабочее место удерживается за декретницей, замещающих её работников можно нанимать только временно;
• Азербайджан, Беларусь – 165 фактически на тех же условиях;
• Молдова – 158;
• Армения, Узбекистан – 114;
• Литва – 106;
• Грузия – 104;
• Латвия – 94;
• Таджикистан – 87;
• Эстония – 82;
• Украина – 18 или 20 оплачиваемых (70 дней до родов и 56 после; 140 дней суммарно при многоплодных и осложнённых родах; по «старому» ТК – 166 недель суммарно). Далее, для матери или отца – до 3-х лет неоплачиваемых по воспитанию ребёнка с сохранением права на прежнее рабочее место;
• Казахстан и Киргизия – 18;
• Туркменистан – 16.

• Именительный: декре́т (ед. ч.); декре́ты (мн. ч.).
• Родительный: декре́та (ед. ч.); декре́тов (мн. ч.).
• Дательный: декре́ту (ед. ч.); декре́там (мн. ч.).
• Винительный декре́т (ед. ч.); декре́ты (мн. ч.).
• Творительный: декре́том (ед. ч.); декре́тами (мн. ч.).

• Предложный: декре́те (ед. ч.); декре́тах (мн. ч.).

Значение

На латыни «decernere» значит решать, а «decretum» – обязательное для исполнения решение одного правомочного на то лица или коллегиального органа власти. В отличие от указа, эдикта и т.п. древнеримский декрет не подлежал утверждению сенатом, народным собранием, оспариванию в судебном порядке и вступал в силу закона немедленно по опубликовании. Право издавать декреты предоставлялось диктаторам – единовластным правителям, избиравшимся сенатом не более чем на год в критической для Республики ситуации. Иногда, в чрезвычайных обстоятельствах, декреты издавал сенат; так, диктатор назначался особым декретом. Декреты ограниченного в пределах подвластной территории действия имели право издавать правители провинций в ранге пропретора или прокуратора; преторы и кураторы – нет.

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

Достоинства и недостатки декретной ставки

1. Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
2. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
3. Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.

В этом разделе сразу же необходимо признаться, что такого понятия как «декрет» в Трудовом кодексе Российской Федерации (да и вообще в любом официальном законодательном акте) не существует. Это название сформировалось в народе оттого, что впервые в 1917 году был принят декрет о выплате пособия по беременности и родам – первопричина со временем забылась, а привычка называть отпуск декретным сохранилась. Правда ни один чиновник или официальное лицо не назовет его так в документах, но в разговорах всем понятно, что такое декретный отпуск. Иногда им еще называют отпуск по уходу за ребенком, но гораздо реже.

Трудовой кодекс про декретный отпуск

В прошлом за расчетный период брали двенадцать месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, причем можно было написать заявление и попросить взять другой период. Например, если сотрудница уходила в декрет в марте 2011 года, а в промежуток между мартом 2010 года и февралем 2011 года много болела, брала отгулы и так далее, и отработала мало дней, а в период с марта 2009 года по февраль 2010 наоборот – ни дня не пропустила, она могла попросить взять за расчетный период именно второй временной промежуток.

Расчетный период

Нюансы расчета и выплаты пособия рассматриваются в законе «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». С целью предупредить мошенничество и облегчить жизнь предпринимателям и государственным конторам нормы этого закона практически ежегодно пересматриваются. В настоящий момент (с первого января 2013 года) действуют положения закона №255 от 29.12.2006 года.

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

• Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
• Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
• Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
• В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2022-2022 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
• На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декретного отпуска

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Несмотря на несколько общностей, порядок и указ существенно различаются: первое — это решение, обычно выраженное по процедурным вопросам, а второе — окончательное решение, которое определяет права участвующих сторон. Некоторые из основных различий между ними включают:

Приказ — это решение, вынесенное судом (или группой), в котором не содержится указа (окончательное решение). Другими словами, приказ является направлением судьи одной из сторон иска, инструктирующей истца принимать (или не принимать) конкретные действия. Хотя этот указ касается существенных вопросов, порядок сосредоточен на процедурных аспектах (т. Е. Отсрочке, изменении и т. Д.). Раздел 2 (14) Гражданского процессуального кодекса 1908 года определяет порядок как » формальное выражение любого решения Гражданского суда, которое не является указом «Приказ может или не может окончательно определить право, но он всегда окончательный и никогда не может быть предварительным.

Сходство между Приказом и Декретом

Определение декрета можно найти в разделе 2 (2) Гражданского процессуального кодекса 1908 года. Согласно тексту, указом » формальное выражение судебного решения, которое в отношении Суда, выражающего его, окончательно определяет права сторон в отношении всех или любых вопросов, находящихся в полемике в иске, и может быть либо предварительным, либо окончательным ». Указ — это результат (или заключительная часть) решения. Предварительный указ может быть подвергнут дальнейшему судебному разбирательству до того, как иск может быть отменен, тогда как окончательный указ, основанный на предварительном, выражается, когда все вопросы иска были разрешены.

• Выбрать расчетный период, когда сотрудница получала заработную плату.
• Исключить то время, когда женщина была на больничном листе. Кроме того, не берется во внимание материальная помощь и другие пособия.
• Рассчитать средний дневной заработок. Для этого используется форма: зарплата за расчетный период умножается на два и делится на 730.
• Полученное число умножается на количество дней, прописанных в листке нетрудоспособности (от 140).

После того как малышу исполнится 1,5 года выплата пособия будет остановлена. Но за сотрудницей останется место в организации, на которое она может выйти как после окончания отпуска до 3 лет, так и в любое время, пока находится в нем.

Пособия декретные.

Нужно обратить внимание, что законодательными актами устанавливается минимальный и максимальный размер среднего дневного заработка, который ежегодно проходит индексацию. Так, в 2022 году он варьируется в пределах 398,79-2301,37 руб.

Однако независимо от состояния беременной следует добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и не злоупотреблять правами. После того как закончится период отпуска по уходу за ребенком и женщина снова выйдет на работу, все привилегии связанные с беременностью исчезнут. Именно поэтому не следует злоупотреблять своим состоянием.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу несколько шире, чем у лиц, не обладающих таким статусом. Законодательство всячески защищает женщин в положении, чтобы огородить от необоснованного увольнения и обеспечить возможность достойного воспитания ребенка.

Оформление на отца, бабушку и других родственников

Отпуск по БиР, имеет право оформить только роженица, официально трудоустроенные отец и другие родственники могут рассчитывать только на получение отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Для отца и иных членов семьи необходимо представить заявление на отпуск и справку с места работы родительницы о том, что она не получает соответствующих выплат самостоятельно.

В этой части — да. Причём не факт, что и стабпоправка сохранит налоговую ставку для работников действующих резидентов «Великого камня». Дело как раз в формулировках, которые уточнили в финальной версии Указа. При определённом способе их прочтения можно заключить, что гарантия неизменности законодательства предоставлена только резидентам. Подоходный налог де-юре платит работник (наниматель выполняет только функцию налогового агента), а поэтому, формулируя обоснование, госорганы могут заключить, что для обязательств самих резидентов формально ничего не поменялось. То, что работник станет получать «на руки» меньше — «проблемы» работника. Но смысл стабилизационной оговорки и общих принципов защиты инвестиций говорят скорее о том, что не следует эту норму читать так узко. При этом Указ (в отличие от Декрета) в части ставок ещё точно не утратил силу. Давайте дождёмся поправки к этому указу или разъяснений.

Если есть иностранный инвестор, то он в теории может инициировать разбирательство. Конкретного суда нет, уполномоченный для разрешения инвестиционного спора орган будет зависеть и от страны инвестора. Согласно ст. 13 Закона «Об инвестициях», если споры, не относящиеся к исключительной компетенции судов Республики Беларусь, возникшие между иностранным инвестором и Республикой Беларусь, не урегулированы в досудебном порядке путем проведения переговоров в течение трёх месяцев со дня получения письменного предложения об их урегулировании в досудебном порядке, то такие споры по выбору инвестора могут разрешаться также:

А в Декрете № 12 такой стабпоправки нет? Получается, декрет о ПВТ 2.0 слабее, чем указ о «Великой камне»?

Мы были уверены, что Декрет № 12 гарантирует резидентам ПВТ льготы до 2049 года, но в конце 2022-го случились поправки в Налоговый кодекс, и 9% подоходного превратились в 13%. Как же так? Неужели президентский декрет ничего не гарантирует? Разбирались в юридических тонкостях с ведущим юристом REVERA Александром Антоновым.