г) размеры должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих Министерства иностранных дел Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, территориальных органов — представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы, установленные Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2022 г. N 442 «О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, территориальных органов — представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 26, ст. 3513; 2022, № 11, ст. 1587; 2022, N 34, ст. 5265) и увеличенные в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 12 декабря 2022 г. N 594 и от 19 сентября 2022 г. N 463.
в) размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции, установленные Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1554 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов юстиции лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы, и установлении федеральным государственным гражданским служащим месячных окладов за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48, ст. 5952; 2008, N 21, ст. 2430; 2009, N 16, ст. 1901; 2011, N 24, ст. 3408; N 47, ст. 6620; N 48, ст. 6878; 2012, N 7, ст. 817; N 15, ст. 1731; N 51, ст. 7169; N 53, ст. 7866; 2013, N 49, ст. 6400; 2022, N 31, ст. 4401; 2022, N 52, ст. 7604; 2022, № 46, ст. 7039; 2022, № 1, ст. 7) и увеличенные в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 29 марта 2008 г. N 421, от 21 сентября 2008 г. N 1394, от 3 мая 2012 г. N 572, от 17 октября 2013 г. N 781, от 12 декабря 2022 г. N 594 и от 19 сентября 2022 г. N 463;
Обзор документа
2. Установить, что при повышении окладов месячного денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, предусмотренном пунктом 1 настоящего Указа, размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы, размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (дипломатическими рангами, классными чинами юстиции), а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Госслужащим возмещались расходы, связанные со служебными командировками и переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе в другой орган.Действующим законодательством гарантировано право медицинского страхования, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет.
Как рассчитать квартальную премию от оклада, за фактически отработанное время в 2022 году
Отметим, впрочем, что сэкономленных средств может не хватить — запланированные сокращения на 10% численности сотрудников центральных аппаратов органов исполнительной власти и 5% территориальных органов в 2022 году и сокращение на 10% численности терорганов в 2022 году, вероятнее всего, будут выполнены во многом за счет незакрытых низкооплачиваемых вакансий. По словам Павла Кудюкина, члена совета профсоюза «Конфедерация труда», доля переменной части в зарплатах госслужащих сейчас может и превышать 60% за счет совместительства незакрытых вакансий.
Правительство реформирует систему оплаты труда и найма чиновников
В этом случае в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на это положение. Расчёт ежемесячных премий определяется на усмотрение работодателя. Какие показатели взять за основу, в какой форме осуществлять выплату?
На данный момент вопрос о системе оплаты труда госслужащих находится в компетенции местных властей, а нормы для регулирования этой системы носят в основном чисто рекомендательный характер. В итоге власти регионов зачастую перекладывают эту обязанность на сами организации, из-за чего условия труда рядовых сотрудников часто оказываются неудовлетворительными.
Кирилл Тодоров, Ольга Нижельская
Конечно, система окладов должна быть абсолютно единой. Какая разница, работать врачом в Курской области или на Сахалине? Затраты ведь те же. Должностной оклад должен определяться исключительно уровнем полномочий
Для чего это нужно?
Оказалось, что это не работает, поскольку не все руководители оказались готовы к методам распределения этих выплат, которые были одобрены внутри коллектива или прописаны в трудовых соглашениях. И это породило целую систему перекосов, когда выплаты доставались руководству, а рядовой персонал недополучал. Тогда пришлось ввести ограничение, чтобы разница в коэффициентах выплат была не больше восьми. Теперь же наступило время, когда нормы выплат работникам бюджетной сферы потребовали законодательного закрепления.
Некоторые дополнительные выплаты могут варьироваться и составлять от 60% (это минимальный процент) до 200% от всего оклада. В последнем случае более 60% дополнительных выплат будут относиться в выслуге лет и занимаемой сотрудником должности. В уставе организации прописывается только оклад, а все, что выплачивается сверх него, определяется руководством. Если у человека небольшой опыт и он устроился на предприятие недавно, его премиальные будут минимальными – а значит, ни о каких больших зарплатах речь не идет.
Как формируется зарплата госслужащего?
- К первой относятся служащие, которым зарплату повышают на основании «майских указов».
- Бюджетника, не включенные в списки указов. Именно эта группа пострадала больше всех. Их заработная плата не повышалась много лет.
Когда повысят зарплаты
Индексация у двух категорий проходит по-разному. Например, на 2022 год зарплата для первой категории увеличится на 6% с 1 сентября. Это примерный процент темпов роста инфляции. К этой группе служащих относятся учителя, преподаватели вузов, врачи.
Напомним, что действие данной нормы в течение долгого времени было приостановлено (с 2013 до 2022 года), в связи с чем размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы не индексировались.
Оплата труда госслужащих
Цель реформы — изменить соотношение постоянной (базовой) части зарплаты и стимулирующей (плавающей) ее части. На данный момент структура оплаты труда государственных служащих имеет слишком низкую долю базового оклада. Основная часть приходится на многочисленные дополнительные выплаты. Поэтому планируется постепенно поднять базовую часть до 60% от ФОТ, а стимулирующую снизить до 40%.
Повышение зарплаты госслужащим
Ожидается дальнейшее увеличение зарплаты госслужащим в 2022 году. Однако, несмотря на общую тенденцию к повышению денежного содержания этой категории трудящихся, изменения в этой области пока коснутся не всех госслужащих.
Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов было предусмотрено для так называемых «других категорий» и какое предстоит повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году в России.
После вступления в силу поправок «разномастные» правила в оплате труда уйдут в прошлое. Правительство установит единые требования к системам оплаты труда бюджетников, в том числе к выплатам компенсационного и стимулирующего характера. Как указывают авторы инициативы:
Госдума изменила систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Госдума 27.10.2022 приняла правительственный законопроект с поправками в статью 144 Трудового кодекса РФ. Этим она наделила правительство правом разрабатывать требования к установлению окладов, ставок заработной платы, применяемым перечням и условиям назначения выплат компенсаций и стимулирующих выплат государственным и муниципальным служащим.
Принципы выплаты материального стимулирования сотрудников отличаются от системы фггс. Но как и у фггс здесь существует так называемая «экономия». Вакантных мест в пунктах пропуска, по понятным причинам с гулькин нос, стало быть и источников для «экономии» не так много (плюс и погонных «ртов», между которыми эту экономию распределять, стало значительно больше).
Найдены возможные дубликаты
Многие госслужащие находятся в большом предвкушении предстоящих праздников. И самым трепещущим вопросом сейчас является вопрос новогодних премий. Весь год таможенники старались вести себя хорошо, чтобы под конец года начальник распределил им хорошую сумму. А вот после зарплатного часа можно присмотреть подарки себе и своим близким. Как же обстоит вопрос с премиями в этом году?
15-летняя школьница нарисовала нижегородского чиновника к 800-летию города
Не обойдётся и без несправедливостей, когда незаслуженно будут поощрены «свои люди», любовницы и прочий приблатнённый контингент. Но к этому, кажется, давно уже все привыкли, т.к. это неотъемлемая часть любого государственного органа. Sad but true.
Медицинское страхование гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», в соответствии с которым застрахованные лица имеют право на:
Какая зарплата госслужащих будет в 2022 — 2022 году (включая муниципальных служащих) повышение, индексация и размер — последние новости сегодня
Гражданский служащий мог рассчитывать на обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности,
Как рассчитать квартальную премию от оклада, за фактически отработанное время в 2022 году
Если в документе сказано, что премиальная выплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, придется исключить из расчета все дни, в течение которых работник болел или отдыхал. Если такого правила не предусмотрено, премия будет выплачиваться в полном объеме, даже если сотрудника большую часть времени не было на работе. Бывает, что квартальная премия назначается в фиксированной сумме, тогда ее рассчитывают следующим образом:
Чтобы выявить кадры с самой высокой степенью профессионализма, перед сокращением штата госаппарата будет проведен мониторинг качества работы его сотрудников. Чиновники, которые не пройдут проверку или получат самый низкий балл при аттестации, будут уволены с занимаемых должностей.
Вместе с тем сохранены другие привилегии и бонусы, на которые ранее могли рассчитывать чиновники. Речь идет о полном социальном пакете, страховке и других материальных выплатах. При этом самой престижной остается работа в Администрации президента и Аппарате правительства, о чем свидетельствует средний уровень их окладов и размер премиальных.
Индексация
Индексация в следующем году будет проведена с учетом официального курса инфляции, хотя по факту ее значение на порядок ниже реального. За счет этого доходы чиновников вырастут на 4%. Впрочем, вопреки ожиданиям, на индексацию не стоит рассчитывать 1 января: такая операция будет осуществлена не раньше 1 октября 2022 года. Источником финансирования таких выплат станет государственный бюджет, куда будет заложена эта статья расходов на следующий год.
Резкий рост заработных плат чиновников относительно средней
заработной платы обычного населения был зафиксирован еще в 2013-м году, когда
зарплата среднестатистического представителя госвласти росла втрое быстрее, чем
у обычного бюджетника. Соответственно, на сегодняшний день прибавка к заработной
плате чиновникам федерального аппарата государственной власти не выглядит
особенно необходимой.
Стоит
ли ожидать роста окладов?
На фоне этого можно сказать о том, что отсутствие индексации заработных плат не является критическим моментом для федеральных госслужащих, хотя прибавка для этой категории бюджетников даже в размере 4-5% на фоне инфляции была бы существенной.
Федеральные
служащие на госслужбе
- 15 лет и 6 мес. в 2022 г;
- 16 лет в 2022 г.;
- 16 лет и 6 мес. в 2022 г.;
- 17 лет в 2022 г.;
- 17 лет и 6 мес. в 2022г.;
- 18 лет в 2022 г.;
- 18 лет и 6 мес. в 2023 г.;
- 19 лет в 2024 г.;
- 19 лет и 6 мес. в 2025 г.;
- 20 лет в 2026 г.
Согласно статистическим данным, доходы госслужащих федерального уровня составляют ежемесячно в среднем 126 тысяч, при том, что по данным на 2022 г. зарплата составляла 40 тысяч. Повышение произошло в несколько раз. В остальных случаях картина печальная. На 2022 г. средняя зарплата региональных госслужащих была на уровне 49 тысяч, у муниципальных – 42 тысячи.
В настоящее время идет активное обсуждение повышения оплаты труда сотрудникам госструктур в 2022 г. Именно это обсуждение может стать настоящим камнем преткновения, из-за которого поредеют ряды российской армии, а также сократится численность госслужащих. Этим фактом обеспокоены специалисты Минфина, составившие проект как можно повысить зарплаты российским бюджетникам.
Проект увеличения зарплат госслужащим РФ
Из подготовленного проекта следует, что повышение зарплат может коснуться тех сотрудников, которые смогут продолжить работу в госструктурах. При этом специалисты ведомства во главе с Татьяной Нестеренко считают, что экономия – это не самоцель в рамках проведения реформы, наоборот, она позволит улучшить качество работы госструктур.