Кроме того, ФАС России поручено установить дополнительную целевую надбавку (в виде коэффициента дополнительной индексации) к тарифам, сборам и плате в отношении перевозки грузов и оказания услуг по использованию инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования при перевозках грузов для финансирования мероприятий по компенсации расходов, связанных с капитальным ремонтом инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, в размере 1,03 на 2022 год, 1,05 на 2023 год и 1,07 на 2024 год.
В «Российских железных дорогах» отметили, что из-за роста инфляции намерены с первого марта 2022 года поднять всем сотрудникам зарплату на 4,2 процента. Причиной такого решения стал рост потребительской корзины, увеличение цен на продукты питания и коммунальные услуги. Проведенной в конце 2022 года индексации оказывается недостаточно для обеспечения всех потребностей людей.
Таким образом, с первого марта размер доиндексации составит 3,1%. В 2022 году зарплату сотрудникам «РЖД» повышали трижды: в марте прошлого года увеличение составило 1,3%, в августе уже 2,4%, а в октябре выплаты подняли на 1,4%. За 2022 год российские железнодорожники стали зарабатывать на 5,2% больше, но вряд ли они остались довольны таким раскладом.
В крупнейшей российской компании, занимающейся железнодорожными перевозками, «РЖД» объявили о повышении заработной платы сотрудникам в 2022 году. Пресс-служба компании опубликовала информацию, что выплаты будут проиндексированы. На сколько, и когда это произойдет?
В 2022 году официальный показатель инфляции составил 8,4%. Он поглотил все повышения, от которых работники РЖД не получили никакой выгоды. Повышение на 4,2% вместо запланированных 1,1 в марте, позволит росту заработной платы превысить инфляцию. В дальнейшем в компании планируют продолжать повышения, чтобы обеспечить сотрудникам достойную оплату труда.
В следующем году, согласно распоряжению главы компании от 9 ноября, размер дополнительных выплат к отпуску составит не менее 15% от ежемесячного оклада или тарифной ставки. При этом максимальный размер выплаты устанавливается в подразделениях самостоятельно.
Норма о предоставлении материальной помощи включена в Коллективный договор ОАО «РЖД» – получить её могут железнодорожники со стажем работы в компании не менее 24 месяцев. Она выплачивается один раз в год, перед уходом работника в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
«По итогам 2022 года дополнительные деньги к отпуску получат более 130 тыс. железнодорожников, которые раньше материальной помощи не получали», – рассказал заместитель председателя первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» Роспрофжела, руководитель Департамента социального партнёрства, труда и заработной платы ЦК Роспрофжела Александр Лощагин.
С 1 января 2022 года минимальный размер единовременной материальной помощи к отпуску для сотрудников ОАО «РЖД», отработавших в компании не менее двух лет, будет повышен с 10 до 15% от одного должностного оклада или тарифной ставки сотрудника. Соответствующее распоряжение 9 ноября подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров.
В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» уточнили, что в дальнейшем компания ежегодно, с учётом своего финансово-экономического положения, будет рассматривать вопрос о повышении минимального размера выплаты на 5% с постепенным доведением её до 50% месячной тарифной ставки или должностного оклада работника.
Минимальный размер оплаты в оао ржд 2022
4.12. Предоставлять льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, программой «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» и другими локальными нормативными актами, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза в целях закрепления в Компании молодых Работников, в том числе проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В случае прохождения Работником локомотивной бригады во время предоставленных ему дней отдыха без оплаты психофизиологического обследования или восстановительных (коррекционных) мероприятий в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния, центрах медицинской реабилитации и санаториях-профилакториях ОАО «РЖД» компенсировать ему в размере средней заработной платы фактическое время прохождения обследования или проведения восстановительных (коррекционных) мероприятий (но не более норм, установленных локальным нормативным актом Компании).
- ребенку Работника, на которого выплачивается ежемесячное пособие, исполняется полтора или три года;
- Работник выходит на работу (прекращает работу) на условиях неполного рабочего времени, не прерывая трудовых отношений с Работодателем;
- расторгается трудовой договор между Работником и ОАО «РЖД».
5.12. Устанавливать по каждому пункту явки локомотивных бригад с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации предельно допустимое время нахождения бригады на работе с момента явки, но не более двух часов, по истечении которого запрещается отправлять ее в поездку.
5.16. Устанавливать для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю.
Распоряжение ОАО РЖД от N 184/р
«2.2.1. Оказание ОАО «РЖД» Клиенту Услуги по подгруппировке вагонов осуществляется при наличии технологических возможностей на основании заявки Клиента по форме согласно приложению N 1 к Условиям и направленной в ОАО «РЖД» (ТЦФТО, АФТО, уполномоченным работникам железнодорожной станции по предполагаемому месту оказания Услуги по подгруппировке вагонов).
«2.2.4.1. Представляет в ОАО «РЖД» (ТЦФТО, АФТО, уполномоченным работникам железнодорожной станции по предполагаемому месту оказания Услуги) в соответствии с подпунктом 2.2.1 настоящих Условий заявку, оформленную Клиентом в соответствии с приложением N 1 к настоящим Условиям (в том числе и в электронной форме, подписанной электронной подписью Клиентом в соответствии с Порядком взаимодействия ОАО «РЖД» с пользователями услуг железнодорожного транспорта при перевозке грузов с оформлением первичных документов, подписанных электронной подписью, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 2 августа 2022 г. N 1684/р).»;
Заявка также может быть направлена в ОАО «РЖД» в электронном виде в соответствии с Порядком взаимодействия ОАО «РЖД» с пользователями услуг железнодорожного транспорта при перевозке грузов с оформлением первичных документов, подписанных электронной подписью, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 2 августа 2022 г. N 1684/р.
«1.2. ОАО «РЖД» на основании заявки Клиента оказывает ему услугу по предоставлению локомотива для подгруппировки вагонов при подаче на железнодорожные пути необщего пользования (не предусмотренной договором на подачу и уборку вагонов или эксплуатацию пути необщего пользования), не входящей в начально-конечные операции (далее — Услуга, Услуга по подгруппировке вагонов).
Заявка на оказание Услуги заполняется в соответствии с Инструктивными указаниями по заполнению формы внутреннего первичного учета ГУ-2г ВЦ/Э «Уведомление о готовности к приему вагонов, контейнеров/о готовности к уборке вагонов с выставочных железнодорожных путей общего пользования локомотивом владельца», утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 12 ноября 2022 г. N 2497/р.»;
Минимальный размер оплаты в оао ржд 2022
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. N 585, и устанавливает систему оплаты труда работников филиалов ОАО «РЖД». за исключением работников проектно-конструкторских бюро, дорожных центров рабочего снабжения — филиалов ОАО «РЖД».
Для оплаты труда рабочих устанавливается восьмиразрядная тарифная сетка, предусматривающая два уровня оплаты труда в зависимости от выполняемых работ: второй уровень — для групп рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием технических средств, первый уровень — для остальных рабочих. Соотношение первого и второго уровней — 1:1,2.
1.5. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера работникам филиалов ОАО «РЖД» определяет руководитель филиала или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете филиала ОАО «РЖД».
Содержание
Раздел 1. Основные понятия
Раздел 2. Общие положения
Раздел 3. Социальная ответственность Компании
Раздел 4. Обязательства в сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала
Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда
Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственно-технологического процесса
Раздел 7. Обязательства в сфере социальной защиты Работников и членов их семей
Базовый социальный пакет
Софинансируемый социальный пакет
Бонусный пакет
Раздел 8. Обязательства в сфере социальной защиты неработающих пенсионеров
Раздел 9. Обязательства в сфере социального партнерства
Раздел 10. Обязательства Работников
Раздел 11. Обязательства Профсоюза
Раздел 12. Заключительные положения
Также с 1 января 2022 г. предполагается принять ряд точечных тарифных решений, в частности, — дополнительно на 4,75% увеличить ставки на перевозки контейнеров (за исключением термических) и заменить на 5%-ную надбавку 10,5%-ную скидку на транспортировку антрацита.
Там также уточняется, что подготовленный проект предполагает «базовую» индексацию тарифов на 2023-2025 гг. в соответствии с распоряжением правительства РФ — «в 2023 г. на 4,5%, в 2024-2025 гг. — на 4%» и увеличение надбавки на капремонт пути в 2023 г. до 5% (+2 п.п.) и до 7% на 2024 г. (еще +2 п.п.).
2. Директору ОАО «РЖД» по операционной эффективности — начальнику Департамента экономики Гапонько В.В. произвести соответствующую корректировку фонда заработной платы, предусмотренного в бюджетах затрат филиалов ОАО «РЖД» и в сметах на содержание работников подразделений аппарата управления и структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2022 год.
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2022 г. N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и на основании пункта 1.7 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18 — 19 декабря 2006 г. N 40):
соблюдение норм соответствующих региональных соглашений в случаях, если в отдельных субъектах Российской Федерации размер минимальной заработной платы, установленный в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, превышает размер минимальной заработной платы, установленный в ОАО «РЖД», и действие этих соглашений распространяется на ОАО «РЖД».
Протокол заседания правления ОАО; РЖД; от N 60; Об утверждении на 2022 год ставок договорных сборов за отдельные работы и услуги, предусмотренные в едином перечне работ и услуг, оказываемых ОАО; РЖД; при организации перевозок грузов, а также Порядка применения договорных ставок (тарифных планов) для определения платы за использования железнодорожного пути необщего пользования, принадлежащего перевозчику (ОАО; РЖД; ); (Выписка); (вместе с; Порядком применения договорных ставок платы (тарифных планов) для определения платы за использование железнодорожного пути необщего пользования, принадлежащего перевозчику (ОАО; РЖД; ); )
1. Плата за использование железнодорожного пути необщего пользования, принадлежащего перевозчику (ОАО «РЖД»), взимается по одному из выбранных грузоотправителями (отправителями), грузополучателями (получателями), владельцами других железнодорожных путей необщего пользования (далее — владелец) тарифных планов. Применяются безлимитный и локомотивный тарифные планы:
6. Проиндексировать с 1 января 2022 г. на 5,8 процента плату за использование железнодорожного пути необщего пользования, принадлежащего ОАО «РЖД», рассчитанную исходя из среднесетевой ставки, предусмотренную в договорах на подачу и уборку вагонов и договорах на эксплуатацию железнодорожного пути необщего пользования, в рамках которых не применяются договорные ставки (тарифные планы), утвержденные пунктом 5 раздела I настоящего протокола.
2.3. Применяется для новых грузоотправителей (отправителей), грузополучателей (получателей), владельцев железнодорожного пути необщего пользования, заключающих договоры на подачу и уборку вагонов и эксплуатацию железнодорожного пути необщего пользования на вновь построенные, а также на реконструируемые (восстановленные) железнодорожные пути необщего пользования, и действует первые шесть месяцев. По истечении шести месяцев грузоотправитель (отправитель), грузополучатель (получатель), владелец железнодорожного пути необщего пользования переходит на один из тарифных планов, предусмотренных пунктами 1.1 — 2.2
5.2.9. При изменении количества грузоотправителей (отправителей), грузополучателей (получателей), владельцев, использующих совместно железнодорожный путь необщего пользования, принадлежащий ОАО «РЖД», производится перерасчет платы для каждого из грузоотправителей (отправителей), грузополучателей (получателей), владельцев.
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2022 г. ставки договорных сборов за отдельные работы и услуги, предусмотренные Единым перечнем работ и услуг, оказываемых ОАО «РЖД» при организации перевозок грузов, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 24 июля 2022 г. N 1574/р, с учетом индексации в размере 5,8 процента согласно приложению N 1 к настоящему протоколу.
РЖД» предлагают индексировать тарифы в 2022 году на 6,8%
Однако, по сути, при расчетах повышения тарифов на каждый следующий год фактическим в формуле оказывается только один параметр — за первый из четырех учитываемых лет, а второй индекс (за текущий год) остается прогнозным (в силу того, что итогового его значения просто еще нет), а в последние годы он заметно ниже реальной инфляции, сказал собеседник агентства.
В частности, речь идет о дополнительном повышении тарифов на контейнерные перевозки (ранее озвучивалась идея индексировать их сверх «базы» на 4,75% в целом или дифференцировано на 3,5% на груженые перевозки на восток в пределах 4 тыс. км, на 5,5% более чем на 4 тыс. км и на 2% — на все порожние рейсы).
Эта цифра основывается на базовой индексации по принципу «инфляция минус» в размере 4,3% (рассчитывается на основе макропрогноза РФ как среднее арифметическое фактических индексов потребительских цен за предшествующие два года и прогнозных на следующие два года, уменьшенное на 0,1 процентного пункта).
Накопленную с 2022 года (начала регулирования по формуле «инфляция минус») разницу между прогнозными и фактическими цифрами текущих лет монополия считает эквивалентной примерно 1,5 процентным пунктам и просит возместить ее через базовую индексацию тарифа в 2022 г., что даст 5,8%, добавил источник. Тем самым, по его словам, РЖД рассчитывают компенсировать дополнительную финансовую нагрузку от роста цен на потребляемые услуги и материалы, который оказался выше прогнозных значений министерства экономического развития РФ.
Помимо этого, РЖД настаивают на отмене преференций при тарификации порожнего пробега для вагонов с улучшенными техническими характеристиками (основные производители — ПАО «Объединенная вагонная компания» и «Уралвагонзавод») с сохранением в груженом рейсе подтвержденного экономического эффекта для перевозчика. Также «Российские железные дороги» выступают за повышение ставок на транспортировку антрацита до уровня коксующихся углей.
Размер МРОТ в России
Правительство должно оперативно оценить текущую социально-экономическую поддержку людей, лишившихся работы. Им предложат социальный контракт – договор с органом соцзащиты, согласно которому людям будут платить деньги за то, что они трудоустроятся, пройдут обучение или откроют свой бизнес.
В общей сложности социальные меры уже сейчас помогли 625 тыс. пострадавшим от увольнения россиянам, их планируют расширить до 1 млн человек. Губернаторы получат расширенные полномочия, чтобы гибко и быстро реагировать для поддержания финансового положения жителей регионов.
- Заработная плата с учетом РК равна 30 тыс*1,2=36 тыс р;
- Надбавка равна 30тыс*10% = 3 тыс. руб;
- Общая сумма зарплаты до вычета налогов 36000+3000=39000;
- После вычетов НДФЛ сотрудник получит на руки сумму 39000-(39000*0,13) = 33930 рублей.
От величины МРОТ зависит минимальная заработная плата работников региона, которые работают официально и полный рабочий день. Большинство регионов сохранили размер на уровне федерального, но некоторые суммы увеличили, подписав соответствующие соглашения.
На территориях России с холодным климатом работники получают повышенную зарплату. К ней прибавляют районный коэффициент, а на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям также процентную надбавку. Это правило действует на все предприятия, т.е. коммерческие организации и ИП их также должны платить.
Как РЖД планирует выполнить инвестпрограмму
В РЖД неоднократно заявляли, что повышение тарифов является вынужденной мерой, в первую очередь обусловленной необходимостью исполнения Долгосрочной программы развития компании. Документ был утвержден правительством РФ в 2022 году и рассчитан до 2025 года. В приоритете – модернизация имеющейся и строительство новой железнодорожной инфраструктуры.
Как отмечает Иванкин, государство заинтересовано как в увеличении налоговых отчислений от экспорта, так и в создании условий для стабильной работы предприятий, которую в том числе обеспечивает монополия. По его словам, при разработке Долгосрочной программы развития РЖД было практически нереально спрогнозировать резкое подорожание расходных материалов или влияние пандемии.
Так, выросли цены, причем больше допандемийных значений, на продукцию металлургических предприятий – сталь, алюминий, никель, медь и другую, которую в том числе закупают и РЖД. Особенно показательными здесь будут финансовые результаты работы компаний. За первые девять месяцев этого года выручка ММК, например, выросла на 86,5%.
В РЖД предлагают доиндексировать тарифы на перевозку контейнеров на 4,75%. В компании считают, что это не окажет негативного влияния на объемы транспортировок, так как все последние годы темпы индексации контейнерных перевозок сильно отставали от тарифов на перевозки грузов в вагонах и сейчас этот разрыв уже достиг 16,5%. Дополнительный эффект контейнерный рынок получил за счет увеличения скорости доставки до 1100 км в сутки, хотя нормативный показатель, заложенный в тариф, вдвое меньше.
Президент Национального исследовательского центра перевозок и инфраструктуры Павел Иванкин, как и ряд других экспертов, не видит проблемы в повышении тарифов – по его словам, значительная часть грузоотправителей вообще не заметит роста цен. Согласно прогнозам, имеющимся в распоряжении эксперта, в 2022 году расходы на транспортировку товаров в среднем окажутся самыми низкими за последние 3 года.
Детям Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, выплачивается ежемесячное пособие на каждого из детей (до достижения ими возраста 18 лет) в размере не менее 2300 рублей в порядке, предусмотренном коллективным договором Организации.
10.3.3. Осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представляет интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывает необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников, оказывает содействие Работодателю в обеспечении Работниками соблюдения требований охраны труда.
7.2.12. При отсутствии системы водоснабжения и (или) несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарно-гигиеническим нормам и правилам обеспечивает работников питьевой водой (приобретение природной питьевой воды, установку кулеров, систем фильтрации и т.д.).
- применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения;
- реализации настоящего Соглашения;
- разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
7.1.2. Осуществляют меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды как необходимого условия улучшения качества жизни и здоровья населения. Обеспечивают состояние экологической и промышленной безопасности, соответствующее современному уровню наилучших существующих технологий.
Машинисты не доживают до 60, постоянно похоронки вешают» (с) РЖД индексируют зарплаты, железнодорожники задаются вопросом, догонят ли они инфляцию
«А больше мне нравиться плакатик, где нарисована куча денег, и написано, что повышение на 1,3%. И не в чем себе не отказывайте. Это рублей так 700. Про тринадцатые [зарплаты] тоже слыхом не слыхал… Работаю движением», — писал после первой прошлогодней индексации сотрудник компании.
С 1 марта ОАО «РЖД» проиндексирует зарплаты всех своих сотрудников на 4,2%. Повышение зарплат в соответствии с Коллективным договором компании на 2022–2022 годы является обязательным, должно проводиться не менее двух раз в год и основываться на прогнозе индекса потребительских цен Минэкономразвития. При этом если «догнать» инфляцию не удалось, то рассматривается «возможность доиндексации заработной платы на величину отклонения, с учётом сложившейся финансовой ситуации в Компании».
«З/п машиниста в Ярославле от 40 до 50 т.р., у помощника от 30 до 40, если считать за норму часов. Считаю, что все переработки принимать во внимание не правильно, так как они аукнуться в будущем и отразятся на здоровье. А многие машинисты не доживают и до 60 лет, похоронки в депо то и дело вывешивают.
Таким образом, часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, теперь составит 59,35 руб. В частных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» с 1 марта 2022 года месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, составит 7433 руб., в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» — 8746 руб.
В прошлом году зарплаты в РЖД были проиндексированы трижды: в марте на 1,3%, в августе на 2,4%, в октябре на 1,4%. Однако догнать инфляцию, которая по итогам года составила 8,39%, не удалось. Поэтому нынешнее повышение на 4,2% будет состоять из доиндексации заработной платы за 2022 год (3,1%), а также на основании прогнозного индекса потребительских цен на I квартал 2022 года (1,1%).