Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2022 года на конкретную дату.
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Указами Президента РФ от 25.03.2022 N 206, от 02.04.2022 N 239, от 28.04.2022 N 294 установлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2022 года с сохранением за работниками заработной платы. Вместе с тем, на ряд организаций действие Указа не распространяется. Поскольку в законодательстве понятие «нерабочие дни с сохранением заработной платы» отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. На этой странице представлен только производственный календарь для организаций без учета уменьшения нормы рабочего времени . Количество дней (календарных/рабочих/выходных, праздничных, нерабочих) и нормы рабочего времени в 2022 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2022 N 206 от 02.04.2022 N 239, от 28.04.2022 N 294 — смотрите здесь.
Нормы рабочего времени в 2022 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2022 № 206 от 02.04.2022 № 239, от 28.04.2022 № 294, от 29.05.2022 № 345, от 01.06.2022 № 354, смотрите в Справочной информации: Производственный календарь на 2022 год для пятидневной рабочей недели
Начать стоит с того, что последний рабочий день в этом году выпадает и на последний календарный день – 31 декабря. И это не официальный выходной. Поблажка кроется в том, что россиянам разрешили в этот день уйти на час раньше, чтобы успеть нарядить елку или дорезать колбасу в «Оливье».
Как будут работать россияне на новогодние праздники
В случаях, когда человек выходит на работу в январе, платить за труд ему будут уже в феврале. Что касается пояснений по отчетности, то тут тоже все относительно просто: налоги декабрьской зарплаты платят в декабре, а январской – в порядке очереди, то есть, уже в феврале. НДФЛ следует оплатить на следующий день после выдачи зарплаты. А вот страховые взносы нужно перечислить до 17 февраля, так как 15 число – это суббота, отсюда и смещение дат.
Особенности начисления зарплаты тем, кто работал в новогодний период
Согласно законодательному акту, если срок выплат з/п выпадает на новогодние каникулы, то рассчитывать на вознаграждение можно заранее – накануне дня. Это значит, что декабрьская зарплата будет выписана в период с 27 декабря текущего года по последний декабрьский день.
- 1 янв. – пятница;
- 2 янв. – суббота;
- 3 янв. – воскресенье;
- 4 янв. – понедельник;
- 5 янв. – вторник;
- 6 янв. – среда;
- 7 янв. – четверг (Рождество Христово);
- 8 янв. – пятница;
- 9 янв. – суббота;
- 10 янв. – воскресенье.
Главная новость для россиян заключается в том, что выходным окажется 31 декабря 2022 года. В этот день миллионы граждан страны смогут посвятить свободное время семье и организовать подготовку праздников. Традиционно и первые несколько дней нового года станут выходным.
Как отдыхают сменные работники
Новогодние праздники – пора длинных выходных. Но каждый год ситуация со свободными днями меняется, и каникулы 2022 не стали исключением. Как мы будем отдыхать на этот раз? На какие числа нужно бронировать билеты, и как обстоят дела в других странах?
(формат А4, можно распечатать). Будний день Выходные и праздничные дни Предпраздничный день Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 17 Выходные и праздничные дни 14 24-часовая неделя 81.6 36-часовая неделя 122.4 40-часовая неделя 136 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 28 Рабочие дни 20 Выходные и праздничные дни 8 24-часовая неделя 95 36-часовая неделя 143 40-часовая неделя 159 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 20 Выходные и праздничные дни 11 24-часовая неделя 95 36-часовая неделя 143 40-часовая неделя 159 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 8 24-часовая неделя 104.6 36-часовая неделя 157.4 40-часовая неделя 175 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 18 Выходные и праздничные дни 13 24-часовая неделя 85.4 36-часовая неделя 128.6 40-часовая неделя 143 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 19 Выходные и праздничные дни 11 24-часовая неделя 90.2 36-часовая неделя 135.8 40-часовая неделя 151 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 23 Выходные и праздничные дни 8 24-часовая неделя 110.4 36-часовая неделя 165.6 40-часовая неделя 184 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 105.6 36-часовая неделя 158.4 40-часовая неделя 176 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 100.8 36-часовая неделя 151.2 40-часовая неделя 168 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 23 Выходные и праздничные дни 8 24-часовая неделя 110.4 36-часовая неделя 165.6 40-часовая неделя 184 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 20 Выходные и праздничные дни 10 24-часовая неделя 96 36-часовая неделя 144 40-часовая неделя 160 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 104.6 36-часовая неделя 157.4 40-часовая неделя 175
Часть вторая утратила силу. Работа, произведенная сверх в выходные и и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Цитата:Статья 99 Сверхурочная работа
Особенности сменного графика работы в 2022 году
Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом. Все графики сменности, в том числе представленный ниже образец графика работы сотрудников на месяц, разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно. Скачать график работы на месяц, образец, пустой бланк вы сможете в конце материала.
Справка: если производственный процесс не позволяет уменьшить количество часов, то дополнительная переработка обязательно компенсируется. Это может быть материальное вознаграждение за дополнительную работу или предоставление дополнительного выходного.
ПРИМЕР 2
Статья 153 ТК РФ гарантирует трудящимся повышенную оплату за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни. Если работодатель привлек вас к работе в воскресенье или на 8 марта, то по закону положена оплата не менее чем в двойном размере.
Правила повышения стоимости работы
В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
При 6-дневной рабочей неделе дни отдыха сотрудников распределяются иначе. У них субботы не являются нерабочими, поэтому перенос на 6-дневную рабочую неделю со 2 февраля и 20 февраля не распространяется. Новогодние каникулы буду продолжаться на шестидневке с 1 по 8 января. В ноябре они освобождены от работы только 4 и 7 ноября.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — День Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Праздничные дни федерального значения
2022 год стартует с продолжительных новогодних каникул, которые продлятся с 1 по 10 января, и закончится днем отдыха — 31 декабря. В 2022 году россиянам предстоит одна 6-дневная рабочая неделя, на День народного единства (4 ноября) выпало сразу 4 дня отдыха, а на День России — 3.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства выполняется в повышенном размере. Любой желающий может ознакомиться с нюансами подобной доплаты в нашей статье.
С 1 по 8 января 2022 года, праздничные дни или выходные при сменном графике
Если у окладчиков в месяце есть один или сразу несколько праздничных дней, в которые они, по сути, не трудятся, то это никак не повлияет на размер заработной платы за месяц. У сдельщиков ситуация совсем другая. Оплата труда таких работников осуществляется за объем выпущенной продукции. Если сдельщики не трудились в праздничный день, то ни о каких объемах и речь быть не может.
Оплата работнику в праздничные дни и оплата за выходные
Если трудящийся работает в режиме сменного графика, а очередная смена выпала на нерабочий праздничный день, то подобная работа будет оплачена в повышенном размере. Отдельно стоит выделить один нюанс, который касается сменщиков: если работа производится в пределах нормы рабочего времени трудящегося в определенном периоде, то заменить этот день с согласия самого работника одинарной оплатой либо отгулом невозможно. Если подобный труд в праздник осуществляется сверх нормы рабочего времени, то трудящийся может решить сам, требовать двойную оплату, либо одинарную и отгул в качестве бонуса.
Превышение этой нормы считается сверхурочной работой, которая имеет другой порядок оплаты.
- продолжительность смены с указанием временных рамок;
- количество работников в каждой смене;
- сведения о перерывах.
- порядок чередования;
Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике
153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах: При этом в данной статье сказано, что конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может устанавливать самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством.
Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы
1. Как ведется учет рабочего времени смен? (статьи 103, 104 ТК РФ) 2. В какое время проводится совещание — в выходной или праздничный день (по Трудовому Кодексу РФ — далее ТК РФ) или в рабочее время согласно производственного календаря?
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
Нерабочие праздничные дни
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
Перенос выходных дней
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2022). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
Но часто праздничные дни выпадают на субботу и воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2022 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.
Как оплачивается праздничный день при сменной работе
Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в готовое решение.
Дневная ставка контролера 2400 руб. В организации установлен сменный график работы. Праздники оплачиваются по удвоенным ставкам. В феврале 2022 г. у контролера Вихрева было 9 смен, одна из которых пришлась на 23 февраля. Заработная плата Вихрева за февраль 2022 г. составила: (8 смен х 2400 руб.) + (1 смена х 2400 руб. х 2) = 19 200 руб. + 4800 руб. = 24 000 руб.
Если работник согласен, то вместо двойной оплаты ему может быть предложен отгул. В этом случае зарплата за отработанный праздничный день начисляется в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Исключение касается срочников, у которых трудовой договор действует менее 2-х месяцев – ст. 290 ТК РФ не предполагает замену двойной оплаты отгулами.
Общие условия оплаты
- при сдельной работе – не менее, чем по двойным расценкам;
- при оплате по тарифным ставкам – не ниже, чем по удвоенным дневным или часовым ставкам;
- при работе на окладе: если работа велась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере не менее одного дневного оклада (дневной/часовой ставки) сверх установленного оклада, и не менее чем в двойном размере дневного оклада (по двойной ставке), если сотрудник трудился сверх нормы времени.
Командировки являются служебными поездками, которые могут назначаться даже для работников, трудящихся на основании сменного графика. Если во время такой поездки человек трудится в ночное время, а не отдыхает, то он может рассчитывать на доплаты за ночные часы.
Нередко при использовании такого режима труда требуются переработки. В этом случае сотрудники сталкиваются с тем, что они трудятся больше нормы. Но работодатель должен помнить, что в течение месяца переработка не должна превышать 40 часов.
Какая возможна переработка?
При определении доплаты учитывается, что она за час не может быть меньше 1/5 части от заработка в дневное время, что указывается в ст. 154 ТК. Независимо от графика работы, используемого на предприятии, ночные часы оплачиваются исключительно с применением доплаты.
График смен должен разрабатывать работодатель. При этом учитывается большое количество разнообразных факторов, например, производственный и технологический процессы, необходимость формирования бригад и т. д. Разрабатывая график, должностное лицо должно также учесть:
Общая информация
Осуществление трудовой деятельности при сменном режиме работы регулируется Трудовым кодексом, а конкретнее ст. 103. Согласно этому нормативному документу под сменным графиком следует понимать работу в несколько смен. Этот график чаще всего используется на производствах, где длительность рабочего процесса гораздо выше длительности рабочего дня. Чаще всего это:
Привлечение к работе
Если на предприятии используется такой режим, это должно быть указано в соответствующих внутренних локальных актах. Выполнение трудовых обязанностей при сменном графике имеет ряд нюансов. Например, нельзя работать в течение нескольких смен подряд. Также многие наниматели думают, что наличие смен позволит увеличить норму, установленную на производстве специальным календарем. Но нужно учитывать, что составление графиков осуществляется с привлечением профсоюза. К тому же, у сменного режима есть и другие особенности:
Как переносить выходные, которые совпали с праздничными днями, для тех, кто работает по графику сменности? Переносится ли выходной, установленный для работников в соответствии с графиком сменности, если он пришелся на праздничный день? Как оплачивается смена в праздничный день — в двойном размере или одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха?
Работа в праздничные дни оплачивается в порядке ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. По желанию работника отработанный праздничный день может быть оплачен в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Причем независимо от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (письма Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменной считается работа в две, три или четыре смены. Она вводится для эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени согласно графику сменности, составленному с учетом мнения профсоюза (при его наличии).
Доброго времени суток, уважаемый Антон! Если смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере.
Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится.
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых». А вот выходные дни оплачиваются как обычно. Ссылаться можете на статьи 95, 112 и 153 Трудового кодекса РФ.