При оформлении официального декрета представители власти озаботились, чтобы у женщины оставалась возможность кормить грудью чадо после завершения первичного отпуска. Между прочим, в России до Революции нехватка материнского молока и невозможность кормить грудью были ключевыми причинами младенческой и детской смертности. Эта проблема была решена буквально росчерком пера. В документе указывалось, что он справедливо применяется ко всем. Не играет роли национальная, расовая принадлежность, возрастная группа или религия, а также избранная отрасль трудовой деятельности.
Беременность женщины – это исключительно важный период в жизни любой семьи. Но всегда ли он официально давал такие же поблажки, как сегодня? И почему появилось слово «декрет»? Из документации нам известно, что в 1956-м Президиумом Верховного Совета восстановлена длительность отпуска по беременности и родам, аналогичная той, что была до 38-го года. Она составила 112 календарных суток, то есть 56 дней до момента появления чада на свет и столько же после этого события. 13 октября приняли постановление, которым дали женщинам право на дополнительное время – на период до трех месяцев. На этот срок заработной платы не полагалось, но можно было не работать. Взять эти три месяца была возможно после основного периода.
Как все начиналось
Если женщина могла отдыхать целый год и не получала за это наказание, прочему же многие этим не пользовались? Причиной были материальные соображения, но не только. Иногда работницы опасались потерять квалификацию. Был и определенный дискомфорт – боялись, что другие начнут осуждать или показывать пальцами. Привыкшие работать на заводах и фабриках женщины опасались остаться в четырех стенах. Насмешки знакомых добавляли масла в огонь. Все это актуально и в наши дни.
В свое время «идеологической бомбой», всколыхнувшей мир и резко усилившей симпатии к большевикам, был Декрет ВЦИК (Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета) от 22.12.1917 «О страховании на случай болезни». По нему беременной женщине предоставлялся отпуск на 8 недель до родов и столько же после них с полным сохранением содержания (т.е. последней зарплаты), если она являлась участницей «больничной кассы» (локального страхового фонда предприятия/организации).
Значение
Декрет как форма правового документа (см. ниже) в наши дни фактически вышел из употребления, и в обиходной речи слово «декрет» это эллипсис, общеупотребительное сокращение выражения из нескольких слов; конкретно – «декретный отпуск». Так в просторечии называют оплачиваемый отпуск по беременности и родам согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. Отпуск по уходу за ребёнком устанавливается ст. 256 того же ТК РФ, и его также называют декретным или декретом. Данные сокращения допустимо писать и в правовых документах, исходящих от физических (частных) лиц, при необходимости добавляя дополняющие сокращения:
История
- Именительный: декре́т (ед. ч.); декре́ты (мн. ч.).
- Родительный: декре́та (ед. ч.); декре́тов (мн. ч.).
- Дательный: декре́ту (ед. ч.); декре́там (мн. ч.).
- Винительный декре́т (ед. ч.); декре́ты (мн. ч.).
- Творительный: декре́том (ед. ч.); декре́тами (мн. ч.).
- Предложный: декре́те (ед. ч.); декре́тах (мн. ч.).
ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет
Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.
- Определяется количество дней в расчетном периоде. В 2022 году – это 731 день.
- Определяется средний заработок за рассматриваемый период. Для этого складывается сумма доходов и делится на количество дней в расчетном периоде.
- Рассчитывается сумма среднедневного заработка: для этого общая сумма делится на количество дней в расчетном периоде. Исключаются дни, когда женщина болела, находилась в отпуске по уходу за ребенком и иные периоды, за которые не начисляются взносы в ФСС.
- Сравнивается полученный размер среднедневного заработка с предельным значением.
- Начисляется итоговый размер пособия.
Приведем пример расчета. Ромашкина Виктория оформляет декретный отпуск в 2022 году. Ее доходы за 2022 год составили 560 тыс. р., за 2022 год – 720 тыс. р. В 2022 году она находилась на больничном 13 дней, в 2022 году – 8 дней. Расчет декретных будет выглядеть следующим образом:
Размер
Декретные оплачиваются женщине в размере 100% от ее среднедневного заработка за каждый день декретного отпуска. При определении среднедневного заработка учитываются доходы, полученные за 2022 и 2022 годы. Женщина может заменить определенный год, если в этот период она хотя бы один день находилась в другом декрете или в отпуске по уходу за ребенком.
Обычно женщины так и поступали, а далее было три варианта — увольнение с работы, ясли, которые принимали детей с трех месяцев, а кормящим мамам предоставлялись дополнительные перерывы для кормления во время работы или детьми занимались бабушки. В 60-е годы, без сохранения зарплаты по уходу за ребенком продлили до исполнения ребенку одного года, а в начале 80-хх до полутора лет, тогда же в Союзе начали платить небольшое пособие, в течение одного года.
С четырех месяцев в 1917 году до трех лет сейчас
Женщинам, имеющим 1 малыша, пересчитать доход не удастся. За рожденных детей доплата не положена в случае получения пенсии по потере кормильца. Специалист пенсионного фонда точно знает, кому положен перерасчет за детей.
Пособие по уходу за ребенком рожденным до 1990 г
Женщины, кому уже исполнилось 60 лет, по уходу за двумя детьми до полутора лет получат 3, 6 баллов.
Повышение за воспитанников составит 424 рубля. Согласно статистике, оформлявшие добавку, в 25% случаев получают увеличение суммы. В результате выплаты возрастают на несколько сотен, тысяч руб.