Продавец беременная ворует

1 ответ. Москва Просмотрен 210 раз. Задан 2011-12-29 09:37:58 +0400 в тематике «Трудовое право» Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. — Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. далее

Ответ: Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.

Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна? (Консультация эксперта, 2009)

Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Здравствуйте, буду очень признательна, если поможете разобраться со сложной ситуацией. Я являюсь ИП, занимаюсь розничной торговлей. В магазине работал коллектив из трех человек. В апреле внезапная ревизия выявила большую недостачу товара, также вскрылся факт того, что продавцы путем подделки товарных чеков присваивали себе деньги ввиде предоставляемы клиентам скидок. Одна из продавщиц рассказала, что такие вещи в магазине происходят давно и часто. Две другие на словах признают, но не более. Одна из них беременная. Отстранить их от работы и уволить до решения суда я не имею права (а беременную и после). Перевести на другую должность без их согласия тоже. А они горят желанием выйти на работу. Так как же я могу их допустить к материальным ценностям, если знаю, что они воры? Сам по себе факт недостачи — это сфера гражд.-правовых отношений. Уголовное дело заводится очень долго и трудно. Завели пока на одну, которая не беременная. Ведут себя по-хамски, говорят, что мы все равно ничего не докажем. Третью девочку мы уволили по собст. желанию, она выплатила третью часть недостачи. Та, кот. не беременная, вчера принесла заявление по собств. жел. от апреля месяца. Что мне с ним делать? Уж ее-то по статье точно уволю, только хотелось бы не просто за прогулы, а за хищение. Та, кот. беременная, говорит, что будет у нас «висеть» пока ребенок в школу не пойдет. Она и на работу выходить не хочет, И не увольняется. И мы ее уволить не можем. Что же нам с ними делать? Они везде пишут кляузы, нас замучали проверки, а у ИП всегда есть нарушения. И по закону ничего невозможно сделать? Может у кого-то была похожая ситуация?

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

#2 30.07.2007 11:31:36

С беременной — проблема:
Эта беременная продавец вам предьявила документ (справка и т.д.), что она беременная.
На основании п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора возможно за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
По данному основанию могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (осуществляющие их прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают руководителю организации основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), в том числе и кассиры.
Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий, послуживших основанием для его увольнения. В данном случае по результатам инвентаризации установлена вина кассира в неправильном ведении учета денежных средств.
Таким образом, кассир может быть уволен по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 81 ТК РФ.
При этом по основаниям, предусмотренным этой статьей, не могут быть уволены беременные женщины (ст. 261 ТК РФ).

«Работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником по п. 4 ст. 83 ТК РФ в случае вступления в законную силу приговора суда об осуждении работника за хищение или растрату чужого имущества по месту работы к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Следует обратить внимание, что увольнение беременной женщины по данному основанию будет правомерным. Ведь ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)».

Однако фактически реализовать работодателем достижение цели увольнения М. по той или иной статье ТК РФ будет практически невозможно: усложненность процедуры увольнения и жесткие сроки применения дисциплинарного взыскания просто не позволят работодателю осуществить задуманное без тех или иных нарушений. А любое нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания практически во всех случаях обращения в суд работника ведут к снятию взыскания, а при увольнении — к восстановлению уволенного работника на работе. Кроме того, в случае наступления после отпуска по беремен¬ности и родам последующего отпуска М. по уходу за ребенком о реализации цели увольнения М. придется забыть вовсе. Ведь установленный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске также не может быть нарушен. Или же его нарушение приведет к восстановлению М. на работе при наличии судебного спора. А при наличии решения суда о восстановлении М. на работе уволить ее вновь за то же дисциплинарное нарушение будет уже невозможно.

Публикация

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Присвоение М. вверенных ей денежных средств подпадает под перечень случаев полной материальной ответственности, перечисленных в ст. 243 ТКРФ.

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? В каких случаях подобное действие будет неправомерным? Трудовой кодекс сообщает о том, что будущую мать не могут уволить, если инициатором выступает начальство. Иногда ситуации доходят до абсурда – женщину, которую увольняют за грубые нарушения и дисциплинарные проступки, восстанавливают в должности по суду.
Телефон, по которому с Вами может связаться юрист для уточнения подробностей. На сайте не публикуется и доступен только нашему юристу.

Увольнение беременной за кражу

Часто задаваемые вопросы Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком? В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины. Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует. Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации либо по собственному желанию. Как уволить женщину-совместителя? Порядок расторжения трудового договора с совместителем не отличается от общих положений, регламентированных Трудовым кодексом.

Могут ли уволить мать за кражу

Один из клиентов хотел приобрести такой товар. Т.к в базе его нет . Я не могла пробить. Клиент оставил деньги и ушел. Я по истечению дня эти деньги в итоге заблала себе .
Возможно ли это? Кражи я не совершала, всегда была добросовестным сотрудником. Никто не видел ни как я брала, ни как убирала товар. Неужели так просто можно обвинить человека? Я уже подозреваю заговор. Что мне делать? Могут ли меня уволить в связи со сложившейся ситуацией?
На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.
Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения. Где работодателя поджидают спорные моменты?

Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

могут ли уволить беременную за воровство

Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины. Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

Увольнение беременной за хищение

Если в размере свыше месячной заработной платы — то только через суд. Вот думаем объяснить ей, пусть мальчики в форме придут припугнуть, пусть по хорошему по собственному уходит Никогда не опускайтесь до таких решений, всегда действуйте в рамках правового поля. А руководитель в курсе? Инвентаризацию кассы Хоть доки будут, выявляющие хищение денежных средств. А ей обосновать красиво — на должность бухг. А зачем что-то выдумывать? Если договор о матответственности имеется, касса белая, все должно вестись как положено.

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.

Вообще, беременные сотрудники, устроенные официально имеют огромные привилегии. Их практически невозможно уволить, максимум перевести на другую должность. Что касается устроенных не официально — то всё гораздо проще. Увы, но “Давай, до свидания” — циничные реалии 2022 года.

Вопрос: как уволить беременную женщину?

Поэтому, пусть вас запугивают дальше, вы можете для своего работодателя распечатать, в наше разделе Алгоритм, как раз статью, где описано, как и за что можно уволить беременную женщину и возможно ли ее вообще уволить.

1. Заключается соглашение (вид – письменный).
2. Если была договоренность об отработке, она выполняется.
3. Женщина пишет заявление на расчет.
4. Выпускается приказ.
5. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
6. Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Ликвидация фирмы

Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния.

Это гарантировано 261 статьей ТК РФ. Процитируем её: “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.” Если остались вопросы — смело задавайте их нашим специалистам.

Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества.

Могут ли уволить мать за кражу

Письмо Минтруда от 10.04.2022 № 14-02/ООГ-1347). Важным моментом в данном случае является юридически грамотно составленное соглашение о прекращении договорных отношений. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию сторон.

проясните вот этот момент пожалуйста — Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. часть 3 ст.180. Т.е. ИП может спросить ее согласия на расторжение ранее 2х месяцев? если она согласна, то ИП выплачивает выходное пособие (вроде как процедура ликвидации организации все-таки распространяется и на ИП при разборках с работниками), а потом обещает выплату по среднему какое время — что-то не пойму фразу — пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Т.е. можно предложить ей уволиться 1 апреля, но остаются выплаты выходного пособия и еще 2 мес. по среднему — апрель, май? Тогда для ИП деньги все те же ей надо заплатить (3 зарплаты фактически), только более определенная ситуация — девица уже уволена и пособие по беременности будет получать в органах соцзащиты сама. Верно я поняла?

Надя, т.е. мы имеем права ее уволить в июне, когда она будет на больничном по беременности? Но работников нельзя уволить по инициативе работодателя, когда они на больничном. Или ликвидация ИП — это не инициатива работодателя, а другая ситуация?

Опции темы

ИП позвонил, что договорился с ней на подпись заявления. Но вот только с 1 апреля и формулировкой — в связи с закрытием. По-моему, он сейчас ошибок второпях понаделает. Надо или концом мая по ликвидации или по собственному с 1 апреля.

Однако есть и те, кто полностью уверен в правдивости народной приметы. Если вы хотите знать, почему беременным нельзя воровать с позиций суеверия, то основная теория следующая – при рождении ребенка на его теле будут родимые пятна. Причем такая родинка окажется схожей по своему внешнему виду с тем предметом, который был украден матерью.

Все указанные особенности в полной мере относятся и к такой примете, как воровство. Многих на форумах для мамочек интересует вопрос, почему беременным нельзя воровать. Ответов достаточно много и не все они серьезные:

Последствия при воровстве

Провоцирующим фактором способна стать любая мелочь. И в этом отношении особое внимание следует уделить суевериям и народным приметам. Многих женщин интересует вопрос, почему беременным нельзя воровать, как это скажется на здоровье будущего малыша.