Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на один день и возобновление

Если в 2018 г. сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то пособие ей посчитали исходя из заработка за 2016 — 2017 гг. А вот если она захочет прервать отпуск по уходу, а потом заново оформить его в 2019 г., то пособие ей придется пересчитывать исходя из заработка за период 2017 — 2018 гг.

Как прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу

Вариант трудоемкий, если на месте декретницы трудится замещающий работник и в компании отсутствует вакансия по такой же должности. Потому что перед временным выходом на работу женщины из отпуска по уходу нужно:

Как оформить прерывание и возобновление отпуска по уходу

Если отпуск прерывается, пособие по уходу за ребенком до полутора лет уже не выплачивается. Но если она снова уходит в отпуск по уходу, то ежемесячное пособие назначается заново до дня, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев (Письма ФСС от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836; Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Потому что повторный уход в отпуск — это новый страховой случай.

Но и беременную он также не может уволить. На такой случай в статье 261 (часть 3) ТК РФ предусмотрено, что временное соглашение может быть расторгнуто в случае, когда женщина отказалась от других вакансий в организации. Причем закон разрешает предложить и нижестоящую должность либо менее оплачиваемое место.

Но не всегда на практике все складывается так гладко. Например, временный работник может оказаться в длительной командировке, а постоянная сотрудница изъявит желание вернуться на свое место. В этом случае работодатель оформляет вынужденный простой по причине невозможности предоставить место работы в срок. Эта его обязанность закреплена в статье 157 ТК РФ.

Как часто Вы прибегаете к услугам юриста/нотариуса/адвоката?
Постоянно, штатный.
16.39%
Только по мере необходимости.
42.62%
Особо нет надобности, консультируюсь в интернете.
40.98%
Проголосовало: 122

Приказ от начальства

Сотрудница может выйти из декретного отпуска на полный или неполный рабочий день, на неполную неделю или трудиться из дома (можно ли работать в декретном отпуске?). Право на получение пособия теряется только в первом случае, т.е. при работе на полное рабочее время. Неполное время труда предоставляется на основании статьи 93 ТК РФ. Кроме того, статья 259 дает право вышедшей на работу раньше срока декретнице отказаться от работы в ночное время или от поездок в командировки.

  1. При выходе на полный рабочий день сотруднице прекращают выплачивать пособия, даже если ребенку еще нет полутора лет.
  2. При осуществлении трудовой деятельности с неполным рабочим днем/неделей или на дому сотрудница не лишается выплаты пособия до достижения ребенком полутора лет. При этом она также будет получать заработную плату в соответствии с отработанными часами.
Рекомендуем прочесть:  Расторжение договора какой день считается последним

Также в силу каких-либо обстоятельств и причин девушка, находящаяся в таком отпуске, может начать осуществлять свою трудовую деятельность досрочно. При этом она может приступать к работе сразу по завершении отпуска по беременности и родам.

Пошаговая инструкция по досрочной процедуре

Также необходимо предоставить доказательства. Это может быть мотивированный отказ в письменном виде, а при отправке заявления заказным письмом – квитанция и его копия с отметкой. В этом случае правда будет на стороне заявителя, поскольку со стороны работодателя происходит ущемление прав родителей малолетних детей и нарушение законодательства.

Заявление пишется в свободной форме. В нем отражается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком. Если работница выходит на полный рабочий день, указывается просьба прервать выплату пособия до 1,5 лет. Если женщина выходит на неполный рабочий день или намерена трудится дистанционно, с одновременным получением пособия, в заявление просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком не вписывается.

Выход из декрета: что нужно знать

После отпуска по беременности и родам женщина, ставшая мамой, обычно уходит в более длительный — по уходу за ребенком. В любой момент его можно прервать и продолжить работу на прежних или льготных для матери условиях. Администрация обязана сохранять за женщиной в декрете ее рабочее место и должность. Закон запрещает препятствовать желанию женщины одновременно работать и растить ребенка до 3 лет. Как оформить выход из декретного отпуска, не дожидаясь окончания, каковы особенности и последствия такого решения, расскажет наш материал.

Как оформить выход на работу

Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе. На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.

Страхователь предоставил работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и начислил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (2012—2013 гг.).

Суть дела

Похожий вывод сделал в свое время и Четырнадцатый ААС (постановление от 16.09.2014 по делу № А05-2171/2014): независимо от того, что страховым случаем является уход за ребенком до полутора лет, пособие выплачивается застрахованному лицу в случае ухода в отпуск, следовательно, оно подлежит расчету каждый раз при уходе в отпуск, поскольку каждый такой уход является новым страховым случаем, но не продолжением предыдущего.

Позиция нижестоящих судов

Отпуск работницы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет был возобновлен, то есть продолжился и не являлся отдельным страховым случаем. Следовательно, и пособие должно выплачиваться в том же размере, как и до прерывания этого отпуска;

Рекомендуем прочесть:  Положено ли бесплатное питание в школе матерям одиночкам

В связи с выходом на работу «___»_______________ 20__ г. и началом выполнения служебных обязанностей прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату ежемесячного пособия (ежемесячной компенсации) по достижения ребенком возраста 1,5 (3) лет. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать «___»___________ 20___ г.

Можно ли выйти из декрета досрочно

При возвращении на неполный день оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Издается приказ. Иная причина досрочного выхода — ожидание еще одного новорожденного. В этом случае понадобится заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с новым декретом (как и до 1,5), затем оформляется новый длительный перерыв в работе.

Как оформить досрочный выход

Неполное — любое рабочее время, меньшее, чем нормальная продолжительность (часть первая ст. 93 ТК). Пособие до 1,5 сохраняется на основании законодательства — ч. 3 ст. 256 ТК, ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81 от 19.05.1995 (ред. 08.06.2020). Пособие с 1,5 до 3 выплачивается не всем. Его получают семьи с регламентированным среднедушевым доходом. С 2020 года он составляет 2 прожиточных минимума в регионе проживания (ФЗ № 418 от 28.12.2017).

  1. молодая мама должна оформить заявление о том, что она выходит в отпуск по уходу за ребенком.
  2. Посвятить руководителя в курс дела. В какие именно сроки это нужно сделать, не прописано в законе, но лучше предупредить начальника за две недели.
  3. Далее издается приказ. Благодаря данному документу молодая мама может законно вернуться в отпуск.

Хотя законодательство и допускает выход сотрудницы на работу без предварительного предупреждения, все равно рекомендуется обговорить это заранее с руководителем.

Как оформить прекращение декрета?

Если должность сотрудницы упразднена, то руководитель должен предоставить соответствующую должность, с такой же зарплатой, как только сотрудница напишет заявление о выходе из отпуска. В данном случае сотрудница будет решать, согласна ли она с такими условиями.

– рекомендациями ФСС (Письмо от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836) о назначении пособия заново;
– необходимостью повторного сбора и представления документов, названных в п. 54 Порядка назначения и выплаты государственных пособий;

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Повод для перерасчета пособия

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации организации следует исходить из интересов получателя пособия (так же, как это делает законодатель, допуская замену лет расчетного периода, если это приведет к увеличению размера пособия, особый акцент на этом сделан в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).

Закон не предусматривает предоставление отпуска за фактически отработанное время. Разделить отпуск на части, перенести отпуск на следующий Рабочий год только с письменного согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
Рекомендуем прочесть:  Патронаж патронат патронташ словосочетания

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет ( ребёнку 2 года) хочу выйти досрочно из этого отпуска, сходить в очередной оплачиваемый отпуск с компенсацией льготного проезда к месту отдыха и обратно положенного по закону для местности приравненной к крайним районам севера ( г. Ханты-Мансийск) и снова вернуться в отпуск по уходу за ребёнком. Работодатель отказывается предоставить 8 имеющихся календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с тем условием, что после этого отпуска, я снова уйду в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Можно ли написать все заявления без выхода на работу (ребёнка не с кем оставить)? И как правильно оформить заявления?

Каждой трудоустроенной девушке по законодательству разрешено уходить в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 или 3 лет после рождения малыша (о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком, можно прочесть здесь, а о том, как продлить его до 3 лет, узнайте в отдельной статье). Данный вид отпуска и все связанные с ним процедуры, в том числе и досрочный выход, регламентируются ст.256 ТК РФ.

Когда выходить и можно ли это сделать раньше срока?

  1. Чаще работодатель предлагает выходить досрочно на полный рабочий день, что влечет за собой потерю возможности получать законное пособие по уходу за новорожденным.
  2. При раннем выходе из отпуска на работу есть вероятность ощущения девушкой психологического дискомфорта, например, из-за принудительного возвращения, смены коллектива, недружелюбной атмосферы.
  3. Расходы времени, сил и денежных средств на осуществление трудовой деятельности – дорога, питание.

Можно ли оформить отпускной период на другого родственника?

Также потребуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором обязательно прописывается обновленный режим работы до достижения ребенком 3 лет. Кормящим девушкам до достижения малышом полутора лет в графике работы должны выделять время на кормление, продолжительность которого составляет от 30 минут через каждые 3 часа при одном малыше и более 1 часа при большем количестве детей.

Руководитель должен отметить в приказе, что он осведомлен с заявлением сотрудницы и распорядился прервать ее отпуск по уходу за малышом. Также в приказе можно дать указание главбуху, чтобы он занялся начислениями зарплаты сотруднице и ознакомил молодую маму с документом, в котором она должна расписаться.

У женщин есть право потратить свой отпуск сразу и до конца, либо пользоваться им периодически. Учитывая данное разрешение, можно сделать заключение о том, что молодая мама имеет права возобновить свой отпуск.

Может ли директор повлиять на решение работницы?

Сотрудник выполняет надлежащие ему функции, получает заработанные денежные средства, и резко убрать его с данной должности не получится, ведь такие действия будут не по законодательству. По этой причине прежде, чем собираться на работу, рекомендуется поговорить с руководителем.

Оцените статью
Ваш вектор правового обеспечения
Добавить комментарий