Получают подарки в дикретном

Чем ближе роды, тем сильнее стресс у беременной женщины. Именно со срока в 30 недель начинаются обучающие курсы для беременных. Молодым женщинам рассказывают, как вести себя в родах, как ухаживать за новорожденным и как кормить малыша.

Но только при условии, что женщина и до беременности следила за собой, за своими руками. Чтобы не получилось обид за «неприбранный» вид во время беременности. Иначе вместо подарка получите слезы и претензии.

Приметы, о которых важно знать

О таком подарке мечтают многие беременные женщины. Об этих подушках написана уйма прекрасных отзывов: они практичны не только на поздних сроках перед родами, когда тянет спину и хочется найти удобное положение, но и после родов во время кормления и отдыха.

Воспоминания можно хранить не только в фотоальбомах и рамках для снимков. Есть и более оригинальный способ. Будущей маме можно подарить специальную шкатулку с ящичками и отделениями для хранения мелочей, связанных с появлением малыша. Метрики из роддома, детские фото, рисунки – эти и другие мелочи можно сложить в эту шкатулку с воспоминаниями.

Техника также создает комфорт, уютную атмосферу и благоприятный микроклимат в помещении, где находится мама с малышом. Бытовые приборы помогут быстро убраться, приготовить еду, следить за здоровьем. Идей «технических» подарков много:

Полезные подарки

• набор для изготовления слепка ножки и ручки малыша;
• тематическая рамка или фотоколлаж;
• альбом для новорожденного в креативном оформлении, который можно заполнять от 0 до 7 лет;
• фотосессия для беременных и с новорожденным;
• фотоальбом;
• сертификат на фотокнигу;
• дневник беременности, в котором можно делать заметки, вкладывать снимки УЗД и другие мелочи, связанные с беременностью;
• фотоаппарат или видеокамера;
• альбом для записи метрик новорожденного.

В случае с декретом полагается подарок для детей до трех лет. Если отпуск продлевается с трех до шести лет, презенты не выдаются, так как родитель, оформивший его, не страхуется в ФСС. Лица с временной потерей трудоспособности, в соответствии с порядком №48, тоже могут воспользоваться специальными социальными услугами.

Ежегодно в ФСС формируется объем расходов на подарки, которые госпредприятия вручают работникам в новогодний период. На каждого ребенка предусмотрена зафиксированная сумма, сфера регулируется Законом о бюджете соцстраха. Распространяется финансирование не застрахованных в системе лиц, чьи дети находятся в возрасте до 13 лет включительно, и 14 им исполняется не раньше 1 января следующего года.

Корпоративные презенты на Новый год для детей

Деньги можно перечислять и на неприбыльные структуры — профсоюзы, местное самоуправление, государственные учреждения образования и культуры. Положенные в этом случае льготы по финансированию с 15 ноября до 15 января возможно, если компания заключает официальный договор с организацией, а стоимость сувенира не превышает 8% размера действующего прожиточного минимума.

• многодетные родители (при наличии удостоверения);
• матери-одиночки (удостоверение также можно получить в Фонде социальной защиты);
• родители ребёнка-инвалида;
• родители, одновременно являющиеся безработными и состоящие на учёте в центре занятости населения;
• матери в декрете, которые не работали до рождения ребёнка и получают социальное пособие.

• Может ли профсоюз вместо новогодних детских презентов выдать подарочные сертификаты в магазин? Вполне, если это предусмотрено Положением конкретного профсоюза.
• Положены ли подарки от профсоюза матерям, находящимся в декретном отпуске без выплаты членских взносов в этот период? Этот вопрос также регулируется уставными документами. Следует обратиться к Коллективному договору или Положению профсоюза.
• Может ли получать подарок сотрудник-член профсоюза на ребёнка, с которым вместе не проживает в ситуации развода родителей? Да, может. Однако профсоюзы не контролируют, передаст ли родитель этот подарок ребёнку.
• Что делать, если сотрудник исправно платит членские взносы, однако новогодний подарок для ребёнка профсоюз не выдал, хотя выдача предусмотрена уставными документами? В таком случае можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Видео: новогодний кулёк от профсоюза

Предлагаем ознакомиться с видеороликом, снятым телерадиокомпанией «Диалог» и содержащим рекомендации специалиста отдела организационной работы о том, какие документы нужно предоставить для получения новогодних подарков от Фонда социальной защиты.

Таким образом, родители могут получить несколько подарков для своего ребёнка: от работодателя, от профсоюза и Фонда социальной защиты одновременно, если хотя бы один из родителей работает, является членом профсоюза, и семья пользуется льготами.

Согласно 22 статьи ТК РФ, руководитель должен письменно уведомить каждого сотрудника, которому положен подарок для его ребенка о стоимости презента, если она превышает допустимую безналоговую базу. Профсоюз организации закупку подарков обычно берет на себя.

Сколько положено?

Во всех перечисленных случаях родителю необходимо подать заявление на получение подарка в администрацию района по месту прописки. Приведём в пример вопрос многодетной матери, заданный в юридическую консультацию, и ответ юриста по данному вопросу:

Перед тем как решать, что подарить уходящей в декрет сотруднице, стоит учитывать, что многие дамы в «интересном» положении не очень любят принимать в подарок детские вещи или игрушки заранее, однако хорошей идеей станет вручение сертификата на их приобретение. Если вы боитесь подарить не совсем нужный презент, лучше спросить у беременной коллеги, что бы она хотела получить. Ну а для тех, кто решает сделать сюрприз, предлагаем варианты подарков коллеге перед декретом:

Идеи подарков:

1. Торт из памперсов, перевязанный ленточкой синего или розового цвета, в зависимости от пола будущего малыша. Если девушка не хочет раскрывать эту информацию, можно выбрать ленту нейтрального оттенка.
2. Косметика для беременных.
3. Средства по уходу за новорожденными. Стоит выбирать проверенную качественную марку с натуральным составом.
4. Подушку для беременных.
5. Фотоальбом.
6. Одежду для будущих мам. Во время беременности и лактации женщине нужен большой запас специализированной одежды.
7. Оригинально оформленный букет из детских носочков, боди, шапочки, пеленки. Такой подарок, несомненно, удивит и порадует беременную девушку.
8. Красивую фоторамку с изображением всего коллектива.
9. Сертификат на фотосессию.
10. Хорошую книгу.
11. Годовую подписку на журнал для кормящих мамочек.
12. Оригинальную футболку с прикольной надписью или рисунком.
13. Корзину с фруктами.
14. Ежедневник для будущих мамочек.
15. Напольные весы с электронным механизмом. Они пригодятся и во время беременности и в послеродовой период, чтобы девушка смогла следить за своим весом .
16. Увлажнитель воздуха с приятным ароматом.
17. Фитбол. Это специальный мяч большого размера, с помощью которого дамы в интересном положении могут делать упражнения для устранения боли в спине и укрепления мышц.
18. Практичный рюкзак.
19. Деньги. Такой подарок является универсальным.

Сюрпризы, которые всегда кстати

Любой коллектив, в котором девушка ждет пополнение, задумывается над тем, что подарить беременной коллеге перед декретом. Несомненно, стоит позитивно проводить сотрудницу в отпуск, ведь в такое непростое время ей нужна забота, внимание и максимум положительных эмоций.

1. Первым делом узнаем общее количество календарных дней. В 2022 году расчетными станут 2022 и 2022 годы, они не являлись високосными, соответственно количество дней равно 730 (365 + 365 дней). Вычитаем из полученного результата количество календарных дней, которые приходились на время отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком, нахождения на больничном, а также другие периоды, когда страховые взносы не начислялись.
2. Далее вычисляем средний дневной заработок. Для этого общую сумму дохода за два года делим на полученное количество календарных дней.
3. Умножаем получившуюся сумму на среднее количество дней в месяце (30,4) и таким образом высчитываем средний заработок за месяц. Полученное число следует сравнить с минимально и максимально допустимым средним месячным заработком: оно должно быть не меньше минимального размера оплаты труда (12 130 рублей) и не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС (в 2022 году сумма равна 815 000рублей, а в 2022 году — 865 000 рублей.

к содержанию ↑

Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц зависит от МРОТ, который не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума. В 2022 году он составляет 12 130 рублей. Для беременных с низкой зарплатой или сотрудниц со стажем работы менее 6 месяцев, минимум считается как 40% МРОТ. На второго новорожденного ребенка выплата будет больше, она устанавливается Правительством РФ. Пример расчета на первого ребенка, если отпуск по уходу оформляется в 2022 году:

Пример расчета минимального размера пособия по уходу за ребенком

Для того, чтобы узнать размер декретных выплат необходимо ввести период беременности и родов и ваш размер свoей зарплаты за два предыдущих года . Для более точного расчет необходимо исключить периоды временной нетрудоспособности

1. Год выхода женщины в декрет. От этого будет зависеть расчетный период для начисления декретных пособий. В 2022 году учитываются доходы женщины, полученные в 2022 и 2022 годах.
2. Среднедневной заработок женщины за 2022 и 2022 годы.
3. Продолжительность отпуска по беременности и родам. Ее определяет врач в женской консультации на основании течения беременности и наличия осложнений при родах. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, при наличии осложнений он продлевается на 16 дней, при многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня.
4. Минимальный размер декретных. Он определяется на основании МРОТ в 2022 году – 12 792 р. Минимальный среднедневной заработок рассчитывается по формуле (12 792 х 24 / 730) = 420,56 р. За 140 дней отпуска женщине не заплатят меньше 58 878,40 р. независимо от трудового стажа и среднедневного заработка. Если женщина работает на полставки, то к указанному значению применяют коэффициент 0,5.
5. Регион проживания женщины. С середины 2022 года при выплате декретных пособий в минимальном размере учитываются региональные повышающие коэффициенты.
6. Максимальный размер декретных. Он рассчитывается на основании предельного годового заработка для начисления взносов в ФСС. В 2022 году учитываются лимиты за 2022 год (865 тыс. р.) и за 2022 год (912 тыс. р.). Максимальный среднедневной заработок, который можно учесть при начислении декретных в 2022 году, составляет 2 434,25 р.

💰 Декретные выплаты в 2022 году

1. Определяется количество дней в расчетном периоде. В 2022 году – это 731 день.
2. Определяется средний заработок за рассматриваемый период. Для этого складывается сумма доходов и делится на количество дней в расчетном периоде.
3. Рассчитывается сумма среднедневного заработка: для этого общая сумма делится на количество дней в расчетном периоде. Исключаются дни, когда женщина болела, находилась в отпуске по уходу за ребенком и иные периоды, за которые не начисляются взносы в ФСС.
4. Сравнивается полученный размер среднедневного заработка с предельным значением.
5. Начисляется итоговый размер пособия.

Порядок расчета

Приведем пример расчета. Ромашкина Виктория оформляет декретный отпуск в 2022 году. Ее доходы за 2022 год составили 560 тыс. р., за 2022 год – 720 тыс. р. В 2022 году она находилась на больничном 13 дней, в 2022 году – 8 дней. Расчет декретных будет выглядеть следующим образом:

Новогодние подарки детям работников от работодателя могут быть вручены в качестве дополнительного блага по инициативе руководства конкретной организации за счет собственных средств и прибыли. В этом случае на предприятии принимается решение о допустимых возрастных рамках, а также размерах и составе самого подарка. Подарки детям на Новый год от организации могут включать нестандартный набор сладостей, фруктов, а также сувениры, игрушки, укомплектованные на усмотрение директоров. На большинстве предприятий принято организовывать за счет предприятия праздничный банкет.

Первый вариант предполагает выдачу бесплатных презентов, которая сопровождается налогообложением на общих основаниях. Поэтому руководство организаций часто обращается к такому виду финансирования, как перечисление на неприбыльные организации.

Перечисления финансов на неприбыльные организации

Перед закупками директор издает приказ, в котором прописывается размер товаров и сумма, выделенная на закупку (определяется исходя из предварительно составленной сметы). Количество подарков указывается на основании поданных отделом кадров списков сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей.

МЫ только что пили чай с пирогами и тортами, которые принесла девочка, которая последний день работает. С понедельника в декрет уходит. Я, наверное, тоже сладости к чаю понесу (у меня 3 недели до декрета осталось).
Что касается писем, у нас в компании либо прощальные письма пишут, либо автоответ оставляют.

Положены ли новогодние подарки в декретном отпуске?

Ну и что, что долго не будет нужна! Зато приятно и не обезличенно, как деньги. Я не спорю, деньги всем не помешают как подарок, но если это подруга, у которой хорошие отношения, подарок скажет о том, что человек думал, выбирал, покупал — короче, потратил время и силы, чтобы сделать приятное.

Учительница, декрет, подарок

Оказалось, все не так страшно, как нафантазировала, пока дожидалась подружку. Нужно было всего лишь помочь выбрать подарок любимой учительнице ее сына-третьеклассника. Я сначала даже удивилась. Ведь как-то не особо дарят подарки женщинам, уходящим в декрет. Обычно преподносят презенты, когда уже малыш родился. Но, подруге непременно хотелось подарить что-нибудь особенное, потому что сын просто обожает учительницу, да и человек она замечательный.

«Здравствуйте! У меня родилась двойня. Я слышала, о том, что при рождении двойни мама и бабушка могут обе оформить отпуск по уходу (одна за одним ребенком, другая — за вторым). Правда ли это?
Елена, Архангельская обл.»

Кому выгоднее

«Я пенсионерка, работаю. Внуку годик, определили в ясли. Хочу взять декретный отпуск вместо дочери. Но начальник говорит, что если ребенок в яслях, то я за ним не ухаживаю, и отпуск мне не положен. Правда ли это? Что я могу предпринять в этом случае?
В.В. Дымова, г. Саратов».

Избежать увольнения

— Вам отказывают неправомерно. Нет такого основания для отказа в декретном отпуске как определение ребенка в ясли. Все равно пишите заявление на отпуск, только в двух экземплярах. И пусть начальник обязательно поставит на вашем экземпляре отметку о получении. Если откажет, направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении через Почту России. Приложите копии всех необходимых документов. Если отпуск все равно не предоставят, подавайте жалобу в Инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд.