2. Сотрудник, находившийся в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в уголовно-исполнительной системе, подлежит восстановлению на службе в уголовно-исполнительной системе и зачислению в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы до решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения службы или о ее прекращении по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом.
5. Сотруднику, восстановленному на службе в уголовно-исполнительной системе, время вынужденного прогула засчитывается в стаж службы в уголовно-исполнительной системе, дающий право на дополнительный отпуск, надбавку за выслугу лет, пенсию за выслугу лет и иные социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также в срок выслуги в специальном звании для присвоения очередного специального звания.
3. Основанием для восстановления сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе является решение руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя либо вступившее в законную силу решение суда.
4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в уголовно-исполнительной системе), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу в уголовно-исполнительной системе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
3) неоднократно в течение года, предшествующего дню поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, подвергался в судебном порядке административным наказаниям за совершенные умышленно административные правонарушения;
2) для поступления в образовательные организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме по программам бакалавриата и программам специалитета в должности курсанта — 25 лет.
1. Сотрудник, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в уголовно-исполнительной системе, освобожденным, отстраненным от должности или переведенным на другую должность в уголовно-исполнительной системе либо незаконно лишенным специального звания, подлежит восстановлению в прежней должности и (или) специальном звании.2. Сотрудник, находившийся в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в уголовно-исполнительной системе, подлежит восстановлению на службе в уголовно-исполнительной системе и зачислению в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы до решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения службы или о ее прекращении по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом.3. Основанием для восстановления сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе является решение руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя либо вступившее в законную силу решение суда.4. Сотрудник, подлежащий восстановлению на службе в уголовно-исполнительной системе, с его согласия может быть назначен на равнозначную должность в уголовно-исполнительной системе.5. Сотруднику, восстановленному на службе в уголовно-исполнительной системе, время вынужденного прогула засчитывается в стаж службы в уголовно-исполнительной системе, дающий право на дополнительный отпуск, надбавку за выслугу лет, пенсию за выслугу лет и иные социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также в срок выслуги в специальном звании для присвоения очередного специального звания.6. Сотруднику, восстановленному на службе в уголовно-исполнительной системе, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в уголовно-исполнительной системе, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в уголовно-исполнительной системе, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе.7. Руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель, принявшие с нарушением закона решение об увольнении сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе, о его освобождении, о его отстранении от должности или переводе на другую должность в уголовно-исполнительной системе либо задержавшие исполнение решения о восстановлении сотрудника в прежней должности и (или) специальном звании, несут дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.8. Правом на восстановление на службе в уголовно-исполнительной системе обладает гражданин, объявившийся после прекращения службы в уголовно-исполнительной системе в связи с признанием его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявлением его умершим (в случае, если он безвестно отсутствовал в связи со служебными обстоятельствами по не зависящим от него причинам). Такой гражданин восстанавливается, как правило, в равнозначной должности после отмены судом решения о признании его безвестно отсутствующим и (или) об объявлении его умершим.
Порядок и условия поступления на службу в учреждения исполнения наказаний в настоящее время регламентируется Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и Приказом Минюста России от 6 июня 2005 года № 76 «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждения и органах уголовно-исполнительной системы», а так же Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации соответственно.
Федеральный закон «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2022 N 197-ФЗ
Предельный возраст пребывания на службе для сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН), имеющих звание генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы, составит 65 лет.
Также закон дополняется положением, устанавливающим, что для сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук или доктора наук и замещающего должность в образовательной организации или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы, предельный возраст пребывания на службе составляет 65 лет.
Изменения предусматривают увеличение на пять лет предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе для сотрудников рядового, младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего составов.
При отказе сотрудника, зачисленного в распоряжение, от ознакомления с приказом составляется акт об отказе сотрудника от ознакомления с приказом о зачислении в распоряжение. В случае отсутствия сотрудника, зачисленного в распоряжение, на службе приказ (выписка из приказа) направляется сотруднику заказным почтовым отправлением в адрес места его жительства (пребывания), указанный в личном деле, на следующий рабочий день после истечения установленного в настоящем пункте срока для ознакомления.
сведения о составе денежного довольствия в период нахождения в распоряжении учреждения или органа УИС в соответствии с частью 23 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2022, N 40, ст. 5488);
Курсанты, слушатели, адъюнкты и докторанты образовательной организации высшего образования ФСИН России или научной организации ФСИН России (далее — образовательная организация), окончившие очное обучение или отчисленные до окончания обучения (далее — лица, окончившие обучение или отчисленные до окончания обучения), освобождаются от замещаемых должностей, отчисляются из образовательной организации в связи с окончанием обучения или по иным основаниям и направляются к месту дальнейшего прохождения службы в соответствующее учреждение или орган УИС приказом руководителя (начальника) образовательной организации, как правило, с предоставлением отпуска по окончании образовательной организации.
Стандартным сроком является двухнедельных период. При ряде случаев предварительный рапорт должен оформляться за месяц до фактической даты увольнения. При срочных контрактах, в том числе по замещению должности, оформление увольнения идет 3 дня.
До Скольки Лет Можно Восстановиться В Уфсин
Если же лицо было уволено из полиции по отрицательным мотивам, то восстановление его на работе возможно исключительно в судебном порядке. Для этого ему необходимо будет обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В исковом заявлении нужно указать, почему увольнение со службы, по мнению истца, было произведено незаконно, а также приложить следующие документы:
Сохроняется ли выслуга при востановлении в уис ранее увольнении
- паспорт;
- трудовую книжку;
- военный билет;
- диплом об образовании;
- заключение медицинской и военно-врачебной комиссий;
- справку об отсутствии судимости;
- справку, подтверждающую, что кандидат на должность не состоит на учете в психоневрологическим и наркологическом диспансерах.
Действительно, максимальный срок нахождения в строю всему военно-кадровому составу продлен на пять лет. Речь не только об армейских и флотских профи, но и о военных представителях других силовых ведомств. Для подъема их служебно-возрастной планки депутаты Госдумы скорректировали 49-ю и 53-ю статьи федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Сенаторы эти изменения одобрили, а президент РФ утвердил.
В Указе речь идет о военной службе.
Благодаря законодательству можно уволиться с работы не отработав контракт. Право на уход по собственному желанию закреплено в ст.80 ТК РФ . В 58 статье закреплено собственное желание как одно из оснований для расторжения контракта. Весь процесс регламентирован и является стандартным:
Процедура
После увольнения из органов УИС возможно повторно трудоустроиться во ФСИН или аналогичную структуру. Личное дело увольняемого будет храниться три года в отделе кадров. При повторном трудоустройстве в органы это дело можно затребовать.
Порядок процесса
При увольнении потребуется написать заявление по стандартной форме. Для отдельных категорий сотрудников также требуется рапорт на имя начальника. Образец рапорта можно найти на официальном сайте ФСИН или УИС. Каждый год он обновляется.
- Совершеннолетие. Соискателю должно быть минимум восемнадцать. Лиц моложе этого возраста во ФСИН не принимают.
- Крепкое здоровье. Причём, не только физическое, но и психологическое.
- Отсутствие судимостей. Лица, на которых была наложена уголовная ответственность (даже условная), во ФСИН служить не могут.
- Умение следовать приказам начальника. Знать правила поведения с преступниками. Соблюдать ограничения и запреты, которые прописаны в уставе государственной структуры.
Как устроиться во ФСИН в офицерский состав?
- Обладают видом на жительство в другой стране. Или иной документ, который позволяет гражданину свободно жить на территории чужого государства. В течение длительного времени.
- Замешаны в уголовном деле. Проходят по нему, как подозреваемые. Или как обвиняемые.
- Регулярно, за год до того, как поступить во ФСИН, получали штрафы за административные нарушения. И повторно совершали их.
- Были осуждены в уголовном порядке. Но с них были сняты обвинения по амнистии, истечению срока давности, благодаря примирению с истцом, и другими случаями.
- Отказываются следовать порядку, установленному в тюрьме. Не принимают свои права и обязанности. Не хотят соблюдать запреты. Не хотят принимать тот факт, что в случае совершения противоправных действий могут понести уголовную ответственность.
- Отказываются предоставлять разрешение об обработке их личных данных при приеме на работу. Последние необходимы для проверки человека.
- Не имеют гражданства Российской Федерации. Служить во ФСИН могут только постоянные жители страны.
Кому могут отказать в принятии на службу во ФСИН?
Работать в Федеральной Службе Исполнения Наказаний — довольно сложно, но практично. Это государственная служба. Соответственно, сотрудники получают достойную заработную плату. Льготы. И полный социальный пакет.
Увольнение по собственному желанию не является препятствием для приема на службу в УИС. Наряду с этим к кандидату предъявляются требования, определяемые нормативно-правовыми актами: наличие гражданства Российской Федерации и отсутствие гражданства (подданства) иностранного государства, отсутствие судимости и административных наказаний, в зависимости от категории должности: возраст, соответствие образования и наличие стажа службы в УИС или стажа (опыта) работы по специальности, а также соответствие кандидата квалификационным требованиям, его способность по личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять служебные обязанности сотрудника и т.д.
Начиная с прошлого года, обязательным условием для всех выпускников ведомственных вузов является прохождение службы в уголовно-исполнительной системе в течение пяти лет после получения образования. Если курсант бросает учебу или отказывается проходить службу после окончания вуза, ему необходимо будет вернуть сумму, затраченную государством на его обучение.
Профильное образование можно получить в образовательных организациях ФСИН России, которые находятся в городах Рязань, Вологда, Владимир, Пермь, Воронеж. Каждый гражданин до 25 лет имеющий образование не ниже среднего общего или среднего профессионального может обратиться в отдел кадров любого учреждения УФСИН по месту жительства или в УФСИН России по Республике Коми по адресу: г. Сыктывкар, ул. Домны Каликовой, 19 а, или позвонить по телефону: 20-51-65.
19 июля 2022 г. президент России подписал Федеральный закон «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Его основное нововведение — это продление срока службы сверх установленного предельного возраста до 50 лет. Следовательно, повторный прием граждан на службу теперь осуществляется до наступления указанного возраста.
- опасность для жизни и здоровья;
- постоянную занятость и сверхурочную работу;
- ответственность за действия и совершенные ошибки;
- обязательность следования всем правилам и законам.
По общему правилу обязанность доказать законность увольнения сотрудника полиции лежит на стороне ответчика, то есть на органе внутренних дел. Однако, если речь идет о восстановлении на работе по собственному желанию, то доказывать факт принуждения к написанию рапорта о прекращении службы придется самому бывшему полицейскому.
Восстановление на службе в УФСИН после перевода в МВД и сокращения в 43 года
Законодательство, которое регулирует работу в МВД, предусматривает ограничения, по которым лица, имевшие когда-либо судимость, не имеют права служить в полиции. Это применимо даже к тем, кто имел судимости по статьям, которые впоследствии были упразднены.
Например, тюремщики со званием до подполковника могли уйти из ФСИН после 45 лет, а полковники после 50 лет. «Среднее ежегодное количество таких сотрудников в период действия положения составляло 3 500 человек», — уточняется в записке.
Летом 2022 года в силу вступил новый закон, установивший возраст увольнения для служащих со званием до подполковника в 50 лет, полковников — 55 лет, генерал-лейтенантов и генерал-майоров — 60 лет и 65 лет для генерал-полковников. После этого, говорится в записке, отток кадров из ФСИН снизился в два-три раза.
Теперь правительство вновь предлагает увеличить предельный возраст для сотрудников ФСИН, чтобы «устранить дефицит высокопрофессиональных кадров» и «сохранить на службе высококвалифицированный личный состав». По данным службы, на 1 июля 2022 года нехватка кадров составляла 10,7% или 24 100 человек.
Предельный возраст зависит от звания. Сейчас единственный офицер федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН), который может оставаться в ведомстве до 65-летнего возраста, — генерал-полковник внутренней службы. Это звание присваивают директору ФСИН после года успешной службы.
Правительство РФ предлагает увеличить предельный возраст пребывания на службе для офицеров из руководящего состава уголовно-исполнительной системы. Кабмин внес соответствующий законопроект в Госдуму. Необходимость изменений вызвана оттоком ценных кадров из ведомства, говорится в пояснительной записке.
Полковники уголовно-исполнительной системы в случае принятия законопроекта смогут служить до 60 лет вместо 55. Достигший предельного возраста офицер по своему согласию может оставаться на службе еще в течение пяти лет, если его здоровье и результаты аттестации соответствуют требованиям. В случае принятия законопроекта сотрудники ФСИН смогут увольняться после достижения предельного возраста по прежним правилам в течение еще четырех лет, до 1 января 2025 года.
Была там 10 лет, увольняли по «д» — с полным нарушением, т.к. нач. управления не хотел меня отпускать. Поэтому, как человек «в теме» смею заметить следующее:
1. по «д» — не нужно для ОК, т.к. плохо для отчетности (делаем выводы);
2. даже обращение в приемную ФСИН РФ ничего не даст, в моём случае мой следующий начальник возместил мне в денежном эквиваленте т.к. был заинтересован во мне.
3. в МВД действительно есть директив на тему бс с пунктом «д», а во ФСИН он отсутствует, более того в Спб большой некомплект. (делаем выводы второй, и окончательный раз).
4. Светик, предполагаю, что Вам в районе 27 лет, а Вы профессионально деформированны (что за 2 года удивительно).
5. Профессионализм/человечность/адекватность либо есть либо нет.
не знала в какую тему написать пишу здесь может кто нибудь сможет как нибудь помочь, подсказать. Служила я 2 года в СИЗО.пришлось из-за работы мужа переезжать в С-Петербург. я уволилась, начальник, ОК знали что я уезжаю, однако работник ОК мне продиктовал рапорт на увольнение так, как было выгодно им (видимо). в итоге уволили меня по нарушению условий контракта (контракт был на 5 лет). в трудовой книжке этого не написано (кто сталкивался с этой системой знают что делается запись по другом), однако в выписке из приказа записано что уволена по пункту Д, в заключении на увольнение написано что увольняюсь в связи со сменой места жительства. Попробовав здесь (в СПб) устроится во ФСИН мне сразу отвечали, нужны взяли бы но вот увольнение по нарушению условий контракта. в одном месте так и сказали что нам геморрой с вашими документами не нужен, охота нам кучу бумаг составлять.сказали что через хороших знакомых можно и с такой выпиской попасть на службу. общалась с юристом, посоветовал подать в суд для опровержения приказа. нашла адвоката, но как выяснилось срок упущен. очень хочу служить во ФСИН. не знаю что мне делать.ещё думала о службе в милиции, но уже и пробовать боюсь, их же тоже заинтересует выписка из приказа.
ps:пыталась найти работу на гражданке, понимаю что все не моё.
Лично я, прежде чем давать советы/высказывать своё мнение, внимательно слушаю/читаю (в данном случае) собеседника. И вообще, мудрые считают советование — делом не благодарным.
Если же Вам не с кем пообщаться и Вы решили написать мне, то с сожалением отмечу, что в данном общении не заинтересована/не нуждаюсь.
Удачи Вам, в выстраивании собственной карьеры/жизни и т.п., позвольте остальным решать самостоятельно что для них плохо/хорошо.