Но с ним не согласится Юань И, руководитель московского представительства китайской юридической госкорпорации DHH. По словам главного китайского правоведа в РФ, представительство их компании открылось всего год назад, и с тех пор в Москву наведалось больше 35 юристов, представляющих интересы китайских бизнесменов. Больше всего их интересовали особенности отечественного трудового законодательства, безопасность капиталовложений в российские проекты и аспекты ведения совместного бизнеса.
Как мы помним, под влиянием кризиса и санкций многим зарубежным компаниям, из совершенно разных областей экономики и народного хозяйства, пришлось покинуть российский рынок. Это освободило рынок для других как отечественных, так и зарубежных представителей бизнеса, избежавших «черного списка». И если среди российских компаний особого ажиотажа не наблюдается, то он с лихвой компенсируется, например, компаниями из Китая. Как говорит Елена Тимошкина, начальник одного из отделов рекрутинговой компании «Юнити», число обращений от китайских бизнесменов в их компанию за последние 2 года увеличилось минимум вчетверо.
Налоги и дешевая рабочая сила
Еще одной причиной популярности открытия бизнеса в РФ – экономия на логистике. Бизнесмены из КНР прекрасно понимают, что наша страна – это огромный рынок сбыта, и гораздо дешевле производить продукцию по месту ее реализации, чем дополнительно переплачивать за доставку. К тому же, они смотрят и на перспективу, ведь из Брянска или Пскова гораздо дешевле организовывать поставки в Европу, нежели из Китая.
Вообще традиция назначать чиновников на места из столицы имеет уже тысячелетнюю историю. Это не изобретение коммунистов. Если в Европе местные власти выбирались либо определялись гильдиями и так далее, то в Китае всегда была жесткая иерархическая система.
popoffich блог
Одно из таких «новшеств» — ротация. Чиновник прежде чем перейти в высшую лигу должен поработать на локальном уровне это раз. Кроме того, он должен несколько раз сменить не связанные друг с другом сферы и не сломаться. Справившиеся подымаются в иерархии выше и попадают в «лигу тяжеловесов».
Секрет кадровых назначений в Китае, кто и как этим занимается?
Политбюро принимает попытки ограничить это, но при этом сами члены Политбюро пытаются постоянно вмешаться в работу орготдела и продвинуть на ключевые посты своих ставленников. Поэтому орготдел в целом выступает этаким рингом где кланы элитариев соперничают за позиции во власти.
личный
Персональные консультанты могут быть наняты частными лицами или компаниями для различных специализированных целей. Это может быть отличным способом начать бизнес или присоединиться к другим людям, которые разделяют вашу страсть.
Консультационные работы могут быть найдены различными способами. Крупные консалтинговые фирмы набирают в студенческих городках колледжей на должности младшего аналитика и консультанта Консалтинговые фирмы и компании, ищущие внештатных консультантов, размещают объявления о вакансиях на рабочих местах.
Типы консалтинговых работ
управление
Компании часто нанимают консультантов по управлению со специализированным опытом, чтобы помочь во время перехода или расширения. Люди с управленческой подготовкой и опытом могут найти постоянные, краткосрочные или долгосрочные / постоянные должности.
С другой стороны, если юрист – партнёр, это еще не значит, что он достиг своего потолка: даже внутри должности расти можно практически бесконечно. Пример – легендарный Хью Верриер, первый партнер White&Case в Москве, теперь он возглавляет всю фирму глобально.
Варианты для партнёра
Безусловно, управленческие функции отнимают время, однако управляющий партнер должен продолжать практиковать, так как он первый несет ответственность за результат работы своих коллег и не может терять профессиональные навыки,
Высший пилотаж: вузы и законодательство
Переход в крупный in-house на позиции уровня General counsel/Head of legal предлагает партнеру юрфирмы не столько отдохнуть от интенсивной работы в консалтинге, как считают многие консультанты, сколько побыть на другой стороне баррикад, почувствовать и «потрогать» бизнес компании изнутри – для многих это интересный вызов, хотя порой он и сопряжен с некоторым уменьшением дохода.
Кто такой CEO знают многие. Всё реже эту аббревиатуру путают с SEO. Однако в корпоративной иерархии существует множество должностей с похожими названиями, которые малопонятны непосвящённым людям. Рассмотрим некоторые из них и разберёмся, как правильно трактовать эти аббревиатуры.
Натали Азаренко
- Ведение бизнеса на мировом уровне. Компаниям проще общаться с зарубежными партнёрами, используя понятные им термины.
- Естественное развитие русского языка и норм делового общения. Любой язык постоянно развивается, он усваивает нужное и отторгает лишнее. Многие знакомые нам слова по факту пришли из других языков. Например, иностранное «airport» соответствует слову «аэропорт», для которого в русском языке нет синонимов. Точно так же в бизнес-среде заимствуют слова, которые позволяют более точно и понятно описать суть объекта или предмета.
Западные должности C-level: значение аббревиатур
Необходимо учитывать, что идентичные аббревиатуры не всегда обозначают одно и то же. Например, CMO — это не только директор по маркетингу (Chief Marketing Officer), но и директор по медицине, или главврач (Chief Medical Officer). Если по контексту прослеживается явное расхождение с той трактовкой, которую вы знаете, уточните полную расшифровку, чтобы правильно перевести название должности.
В «Свидетельстве на право ведения хозяйственной деятельности» каждой компании, зарегистрированной на территории Китая, должна быть определена сфера деятельности. Любое отступление от обозначенной деятельности считается незаконным. Если компания в Китае имеет право импорта и экспорта, то она также должна пройти регистрацию в таможне.
План мероприятий по регистрации компании со 100% иностранным капиталом на территории КНР
За последние 5 лет, на территории КНР увеличилось число компаний в Китае с ограниченной ответственностью, которые косвенно инвестируются иностранцами, то есть официальными инвесторами являются китайские учредители, а иностранный участник занимает должность генерального директора или юридического представителя.
Регистрация компаний с ограниченной ответственностью в Китае и их налоги
Еще одна разновидность налога – это налог на бизнес-деятельность, ставка которого зависит от сферы деятельности компании в Китае, например, производственные предприятия оплачивают 3% (финансовые и страховые компании – 6%, компании, занимающиеся недвижимостью- 5%, предприятия, занятые в сфере развлекательной деятельности- 10%).
Рынок труда никогда не стоит на месте. Его тенденции задают политические и экономические особенности в коммерческой среде. Поскольку наш мир постоянно меняется, возникают новые должности, вакансии и требования к потенциальным сотрудникам. Основываясь на опыте нашей компании, мы сформулировали 8 основных трендов на юридическом рынке труда, определили самых редких и востребованных специалистов, а также рассказали о том, как их мотивировать и удержать в компании.
Тренд 1: внутренние юристы
Первый – это юрист по защите персональных данных. Московские работодатели готовы предложить такому профессионалу заработную плату от 250 тыс. до 300 тыс. руб. до вычета НДФЛ. При этом главное требование к кандидатам только одно: потенциальный сотрудник должен обладать отличным знанием российского и международного законодательства в области защиты персональных данных (GDPR).
Тренд 6: удержание сотрудников
Еще недавно многие компании предпочитали отдавать юридические функции внешним ресурсам – юридическим фирмам на аутсорсинг. Сегодня организации ищут внутреннего юриста, который может стать правовым партнером для бизнеса, будет знать компанию изнутри и сможет оказывать максимально грамотный консалтинг. В связи с этим процесс отбора юристов усложнился. В подборе и найме лучших экспертов теперь активно участвуют топ-менеджеры регионального и глобального уровня штаб-квартир.