Если работник решил уволиться, приказ о расторжении трудового договора составят на основании его заявления, обычно этого документа достаточно. Но если уход обусловлен медицинскими показаниями, выплата пособия при увольнении по инвалидности оформляется только после предъявления соответствующего заключения врачей. Иначе доказать наличие инвалидности невозможно, и выходное пособие не начислят.
Покажем на примере, как рассчитывают сумму. Допустим, гражданин Иванов в предшествующие 12 месяцев заработал 200 000 рублей, а отработал 200 дней. Выходное пособие при увольнении из-за инвалидности составит:
Какие документы предоставляет работник при увольнении
- если наступила полная нетрудоспособность, увольнение инициируют по п. 5 ст. 83 ТК РФ и эту же норму вписывают в трудовую книжку;
- если сотрудник с инвалидностью отказывается от перевода на другое место, договор расторгают на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Для людей с повышенными потребностям законодательно установленным отпуском являются 30 дней. Это закреплено в Федеральном Законе №181, ст. 23. При увольнении сотрудника-инвалида в полном объеме должен компенсироваться неотгулянный отпуск. То есть, если сотрудник за год уходил на двадцать дней в отпуск, остальные 10 ему должны компенсировать.
Выходное пособие при увольнении по инвалидности
Рабочий год при этом исчисляется не с начала календарного, а от даты поступления на службу работника. Также важную роль играет стаж, который должен позволять сотруднику брать отпуск и по нарастающей накапливать дни отдыха. Должно быть фактически отработано минимум 11 месяцев.
С помощью каких формул можно его рассчитать?
Также ТК РФ утверждает, что с пособия по состоянию здоровья при увольнении не вычитываются пенсионные отчисления. Однако, они все-таки имеют место быть, если сам сотрудник изъявляет такое желание, или в случае, когда размер пособия превышает три средние заработные платы сотрудника-инвалида.
Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.
Зависимость начисления пособия от причины увольнения
Кроме того, увольнение может быть по соглашению сторон (работника и работодателя). В этом случае составляется письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами. В нем обговаривают основные моменты:
Нюансы оформления
Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы специальные или более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.
Выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям — это средний заработок за две недели по ст. 178 ТК РФ или иная сумма по коллективному или трудовому договору, но не ниже предела, установленного законом.
Нормативная база
Если работник уходит сам, по своей инициативе, то выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям не предусмотрено. Иными словами, если работник пишет заявление об уходе по собственному желанию, компенсация по закону ему не положена, но иногда предусмотрена ЛНА организации.
Когда не положено
Если увольняемому предлагают перевестись на другую должность, ему необходимо выразить согласие или отказаться. В случае добровольного ухода работнику следует написать заявление с формулировкой «по состоянию здоровья». Но при таком решении выходное пособие гражданину выплачено не будет.
Работник представляет документы, в которых подтверждает инвалидность и невозможность выполнять прежние трудовые функции. Работодатель обязан отстранить такого работника от выполняемых по трудовому договору обязанностей и решить вопрос с переводом на другую работу или увольнением, если такой перевод невозможен.
Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами – согласно абз. 7 п. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
Расчет пособия инвалиду
Но бывают случаи, когда работник-инвалид сам принимает решение уволиться и пишет заявление по собственному желанию. В этом случае формально – по ТК РФ – никакого выходного пособия работнику не положено. Хотя никто не запрещает работодателю сделать выплату по локальному акту.
Дополнительно в этом варианте выплачивается еще один заработок за месяц, предназначенный для содержания человека на время поиска новой работы. В общей сложности – это два среднемесячных заработка. Во всех других случаях действует общий порядок.
Особая программа, по которой выдается выходное пособие при увольнении по инвалидности, предусмотрена для вариантов, когда обоснованием причины прекращения действия трудового соглашения является сокращение штатных единиц организации или ее ликвидация.
Как выгодней увольняться инвалиду, чтобы получить большую сумму компенсационного пособия
- Отсутствие в компании места, которое было бы оптимальным для работника согласно медицинским показаниям;
- Неблагоприятные в отношении здоровья инвалида условия работы;
- Письменный отказ сотрудника от предложений администрации по переводу его на новую должность.
Однако открытым остается вопрос о сотрудниках, имеющих II и III группы, которые считаются частично трудоспособными. Они могут выполнять какую-то работу, но при этом нуждаются в создании специальных условий. У таких людей остается 2 варианта поведения:
В каких случаях положено пособие
В Налоговом кодексе РФ (ст.217) указано, что выходное пособие по инвалидности налогом не облагается. Но если нетрудоспособного сотрудника увольняют по сокращению, ему выплачивают повышенную компенсацию, поэтому ее могут обложить НДФЛ в том случае, если она больше размеров, прописанных в ТК РФ.
Методика расчетов
- работники, которым компания не может предложить подходящую должность;
- людям, которые получили I группу инвалидности и были признаны полностью нетрудоспособными;
- сотрудникам, которые не захотели перейти на другую должность, положенную им по медицинским показаниям.
Величина пособия равна среднедневному заработку человека за период в 2 недели. Однако законодательство не запрещает увеличивать эту сумму за счет дополнительных выплат. Информация о них может быть зафиксирована в трудовом или коллективном договоре.
Если суд зафиксировал нарушение срока выплат, согласно статье 236 ТК РФ работодателя обязывают выплатить не только пропущенное, но и проценты сверх суммы. Эти проценты увеличиваются с каждым днём отсрочки. Сумму компенсации за неуплату можно повысить, если подобные условия прописаны в коллективном или трудовом договоре.
При этом компенсациями считаются отпускные, больничные, командировочные, а также материальная помощь от работодателя. Все эти суммы не включены в понятие дохода, поэтому не должны участвовать в общем расчёте.
Выплаты и пособия
Выходное пособие выдаётся за следующие две недели. Вопреки расхожему мнению, рассчитывают его исходя не из календарных дней (в двух неделях их 14), а из рабочих. При пятидневном распорядке их всего 10, а может быть и меньше, если на эти числа припадает официальный выходной по стране. Поэтому в примере размер выходного пособия составит: 1,4х10 = 14 тыс. р.
Расчет выходного пособия на примере: Петров В. С. подлежит увольнению из ООО «Стар» в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья. За период с 15.09.2022 по 15.09.2022 Петровым В.С. отработано 200 дней. За год ему было начислена и выплачена заработная плата в размере 520 тыс. рублей.
Что выплачивается уволенным в связи с состоянием здоровья?
Исключение возможно для случаев увольнения по инициативе самого сотрудника или по соглашению между сторонами. В каких случаях могут уволить инвалида с работы, как оформить заявление и на какие льготы можно рассчитывать, читайте тут.
Какие документы нужно представить?
- заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым лицу присвоена группа инвалидности;
- индивидуальную программу реабилитации, выдаваемую каждому инвалиду в зависимости от состояния и необходимых реабилитационных мер, в которой указывается, какая степень ограничения трудоспособности установлена инвалиду.
Одни предприятия автоматизируют процессы производства, другие повышают требования к работникам, третьи банально сокращают расходы на оплату труда, что во всех случаях ведёт к сокращению персонала в компании. Во всех случаях руководитель пытается сохранить бизнес, оптимизируя затраты.
Обратите внимание! Работнику, получившему 2 или 3 группу инвалидности, рекомендуется присмотреться к предложенным руководством предложениям. В противном случае директор может подписать приказ об увольнении в соответствии с законодательством. Увольнение работника по собственному желанию не влечет дополнительных выплат.
Когда положено выходное пособие по закону
С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ на общих основаниях. Такой порядок применяется в отношении выплат, производимых с 1 января 2012 года, но действует и в том случае, если увольнение сотрудника произошло до этой даты.
Иными словами, речь идет о ситуациях, когда увольнение происходит в силу внешних обстоятельств, а не решения самого сотрудника сменить работу. Поскольку он не планировал в ближайшие дни терять место и зарплату, закон обязывает работодателя помочь гражданину пережить первое время.
Деньги уходящим сотрудникам
Поскольку для многих сотрудников наступление инвалидности и последующее увольнение являются стрессом, важно провести саму процедуру наиболее корректно и в соответствии с законом. Схема действий будет следующей:
Необходимые документы
- Сотрудник ушел по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон;
- Уволился на испытательном сроке;
- Трудовой договор был заключен менее чем на 2 месяца;
- Была нарушена трудовая дисциплина, то есть гражданин виноват в увольнении сам.
- Наниматель, учитывая положение работника, по собственной инициативе вносит за него страховые взносы.
- Размер компенсации превышает лимит, установленный законом. В таком случае взносы уплачиваются лишь с суммы превышения.
В Трудовом кодексе для работающих инвалидов предусмотрены привилегии и гарантии, позволяющие осуществлять профессиональную деятельность и не вредить при этом своему здоровью. Среди особых условий есть, например, такие:
Удерживают ли с пособия страховые отчисления и налоги
Важно! Инвалиду, который не желает продолжать трудовую деятельность, для получения денежной компенсации необходимо указать в заявлении об уходе «по состоянию здоровья» и приложить к нему заключение комиссии.
- начисленное пособие превышает трехкратную сумму среднего заработка работника (налогом облагается сумма, превышающая установленную законом величину);
- если начисленное пособие в шесть раз превышает величину среднего заработка работника, проживающего на Крайнем Севере.
Пример расчета
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Налогообложение
В таких обстоятельствах договор с работником расторгается, и ему выплачивают компенсацию в размере двухнедельного заработка (п. 1 ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Назначение пособия возможно только при условии вынужденного увольнения работника.
Размер компенсации будет зависеть от того, по какой причине хотели лишить работы сотрудника. Как правило, выходное пособие составит не менее трех заработных плат при увольнении по договоренности. Читайте также статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника ».
Расчет по согласованию сторон
В настоящее время на рынке труда обстановка весьма нестабильная. Зачастую работников увольняют, сокращают по различным причинам. Каждый человек должен знать свои права и обязанности на рабочем месте, на что он может рассчитывать при потере работы, в каких случаях ему положено выходное пособие или компенсация. В статье расскажем про расчет выходного пособия при увольнении в 2022 году, рассмотрим порядок оформления.
Порядок расчета выходного пособия при увольнении работника в 2022 году
Компенсационное пособие положено всем инвалидам с 1-й группой, которые рассчитываются с рабочего места из-за медицинских противопоказаний и ограниченных физических возможностей (п. 5, часть 1, статья 83 ТК России).
Разберем, что изменится в ситуации с выходными пособиями с 1 января 2022 года. С указанного момента времени страховыми взносами не облагаются некоторые виды выходных пособий. Причем независимо от основания увольнения при расторжении трудового договора (подп. «а» п. 3 ст. 2, подп. «а» п. 1 ст. 5 Закона от 28 июня 2022 г. № 188-ФЗ). Это:
Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2022 году
В связи с реорганизацией (соединением двух отделов в один вновь созданный) работадатель предлагает должность ниже с сохранением з/п, в случае если я отказываюсь, то на какое выходное пособие я могу расчитывать? двухнедельный среднемесячный оклад или двухмесячный оклад?