Приказ руководителя территориального органа мвд россии о привлечении подчиненных сотрудников полиции к дисциплинарной ответственности

41. В случаях когда, по мнению руководителя (начальника), на сотрудника необходимо наложить дисциплинарное взыскание, наложение которого выходит за пределы его прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем (начальником).

Устав определяет сущность служебной дисциплины, обязанности сотрудников по ее соблюдению и поддержанию, обязанности и права руководителей (начальников) по поддержанию дисциплины, обязательность исполнения приказов и распоряжений, правила применения мер поощрения, наложения и исполнения дисциплинарных взысканий, учета мер и взысканий, обжалования последних.

Глава 8. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 3 мая 1984 г. № 129-XI «О Положении о товарищеских судах рядового и начальствующего состава органов внутренних дел» (Ведомости Верховного Совета СССР, 1984, № 19, ст. 343).

Применительно к Министерству внутренних дел России вопросы привлечения к административной ответственности его сотрудников являются, пожалуй, одними из самых обсуждаемых, так как в связи с оптимизацией деятельности полиции они не могут оставаться незамеченными со стороны гражданского общества.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сроки обжалования сотрудником полиции дисциплинарного взыскания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Как часто Вы прибегаете к услугам юриста/нотариуса/адвоката?
Постоянно, штатный.
17.09%
Только по мере необходимости.
43.59%
Особо нет надобности, консультируюсь в интернете.
39.32%
Проголосовало: 117

Сроки обжалования сотрудником полиции дисциплинарного взыскания

В тех случаях, когда работодатель издает специальное постановление, оформляемое в письменном виде, о взыскании штрафов различного уровня, работник может подать исковое заявление в высшие судебные инстанции.

Рекомендуем прочесть:  Выплаты убд в 2021

В соответствии с действующим трудовым законодательством дисциплина труда является обязательной нормой поведения для всех сотрудников предприятия. Данное положение регулируется, помимо Кодекса, коллективным договором, соглашениями, а также другими нормативными актами.

Обжалование дисциплинарного взыскания мвд

Статья 42. Суды чести В органах внутренних дел создаются суды чести соответственно рядового и младшего начальствующего состава, среднего начальствующего состава, старшего и высшего начальствующего состава.
Несоблюдение таких правил может послужить поводом к наложению дисциплинарного взыскания, последствия которого варьируются от лишения премии до увольнения.

Основания для оспаривания

Обжалование дисциплинарного взыскания – это шанс ущемленного в правах сотрудника защитить свои законные интересы. Чтобы добиться успеха, нужно написать грамотное обращение и обратиться в уполномоченный орган, соблюдая граничный срок.

10. Приказ руководителя (начальника) — служебное требование руководителя (начальника), обращенное к подчиненным сотрудникам, об обязательном выполнении определенных действий, о соблюдении правил или об установлении порядка, положения.

Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации

54. Дисциплинарное взыскание на сотрудника налагается прямым руководителем (начальником) в пределах прав, предоставленных ему Министром внутренних дел Российской Федерации, за исключением перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в органах внутренних дел, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, Министр внутренних дел Российской Федерации обязан проинформировать Президента Российской Федерации.

Карта территориальных органов РОСГВАРДИИ

б) соблюдением сотрудником порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, правил внутреннего служебного распорядка органа внутренних дел (подразделения), условий заключенного с сотрудником контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, правил ношения форменной одежды;

Рекомендуем прочесть:  Прописка и раздел кварьиры

Хотелось бы сделать акцент на том, что гражданин может знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не противоречит законодательству Российской Федерации, не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну. Зачастую, граждане требуют предоставить им служебные документы с персональными данными других граждан, со сведениями ограниченного доступа и в этом случае отказы органов внутренних дел являются правомерными.

В этой связи статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой определена возможность установления неполного рабочего дня (смены) одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации применена быть не может.

При уходе из декрета в декрет, не выходя на работу, выплачивается ли больничный лист, который второй месяц до родов и после будет оплачиваться так, как и первый декрет?

При этом частью 2 статьи 53 Закона о службе прямо установлено, что нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации не может превышать 40 часов в неделю. Исключение из указанной нормы Закона о службе предусмотрено только для сотрудников женского пола, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

Как усматривается из согласования первого заместителя начальника ГУСБ МВД России на проведение служебной проверки в отношении истца от , данное согласование было получено при назначении проверки по факту от , повторное согласование также было получено.

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, истец не отрицал того обстоятельства, что получал указанное задание, однако считал, что им было все своевременно выполнено. В подтверждение чего представил выписку о том, что материал N им был получен для работы и возвращен после исполнения. Как усматривается из рапорта заместителя начальника 4 отдела ОРЧ (СБ) ГУ МВД России по СПб и ЛО, в 09 часов 15 мин. он в присутствии сотрудников отдела потребовал у И. срочно представить письменный рапорт и весь материал N от . И. указание не исполнил, доклад руководству отдела не осуществил, в грубой форме ответил отказом.

Рекомендуем прочесть:  В каких случаях банк отзывает исполнительный лист

Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-4677

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что приказ от N в отношении истца был вынесен с соблюдением требований законодательства права истца не нарушены, поскольку дисциплинарное наказание применено за совершенное нарушение служебной дисциплины, выразившееся в неисполнении приказа руководителя, в связи с чем оснований для признания приказа незаконным, не имеется.

Оцените статью
Ваш вектор правового обеспечения
Добавить комментарий