Декрет 2022 на 2 ребенка

• копия и оригинал свидетельства о рождении детей;
• копия и оригинал паспорта матери (обязательно нужно скопировать страницу с пропиской);
• сведения об уже полученных выплатах (если таковые были);
• номер банковского счета для начисления средств.

Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка

В том случае, если ко времени выхода в декрет женщина имеет трудовой стаж менее 6 месяцев, пособия начисляются, исходя из МРОТа, а не заработной платы. Нужно учесть, что учитывается общий стаж, а не стаж на конкретном месте.

Как получить пособие на второго ребенка и необходимые документы

Новые направления для траты МК в 2022 не появились. Это значит, что при расходовании средств, полученных от государства, матери могут ориентироваться на положения 2022 года. Во-первых, деньги можно потратить на улучшение жилищных условий: купить дом или квартиру, реконструировать или сделать ремонт в старом. Во-вторых, средства можно вложить в обучение детей: оплатить дошкольное образование или образовательные программы (любого из детей). Другие направления применения МК:

Если женщина изъявила желание не выходить на работу в промежутке между декретными отпусками, то она должна написать заявление на имя руководителя организации о завершении отгула по уходу за первым ребенком и с просьбой оформить новый отдых по беременности и родам. Так как сотруднице полагается только одно пособие на выбор, то желательно отметить в заявлении о виде выбранного денежного вспоможения.

Получение декретных без выхода на работу

• оригинал и ксерокопия паспорта;
• заявление на получение декретных;
• трудовая книжка (при ее наличии);
• номер счета в банке, куда будут начисляться средства;
• справка с места работы второго супруга с указанием факта неполучения им подобного пособия;
• копия листа нетрудоспособности.

Могут ли отказать в выплате декретных?

Далее беременная должна предъявить работодателю этот больничный лист вместе с заявлением на выход в отпуск и просьбой выплатить пособие. В заявлении следует указать причину отсутствия на работе и период, на протяжении которого это будет происходить.

Выплаты имеют минимальные и максимальные размеры. Некоторые из них предоставляются лишь трудоустроенным женщинам, другие же могут оформить все роженицы. Отдельно взятые пособия, предоставляются лишь в определенных регионах. К их числу относятся выплаты многодетным семьям, ГСП и так называемые хлебные.

Если женщина решается выходить на работу, необходимо отработать не менее одного месяца перед уходом в отпуск. Чем это выгоднее первой ситуации? Тем, что если в средней зарплате женщины были предусмотрены надбавки (за стаж, повышение квалификации и прочее), это будет учитываться при расчёте декретных пособий. Единственный нюанс заключается в том, что надбавки и премии обычно засчитываются в следующий месяц, и для того, чтобы они брались в расчёт декретных, нужно будет отработать не 30, а 60 дней минимум.

Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете

1. Декретные, пока ребенку не исполнится полтора года. Они определяются на основании сорока процентов от средней зарплаты за последние два года, не более 24 000 и не ниже 7 000 руб. Если предприятие ликвидируют, пока женщина находится в дородовом отпуске, то можно претендовать на пособие в 13 тыс.
2. Не существенная выплата, но все же принята в нашей стране – пособие по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас матери получают смешную сумму – 50 рублей в месяц. Несколько лет в правительство подаются законопроекты для повышения этого пособия, хотя бы до уровня МРОТ, но пока безуспешно. Только женщины, которые проживают в загрязненной радиацией местности, могут получить до шести тысяч рублей.

В 2022 году по-прежнему существует четыре вида пособий по БиР, два из которых имеют характер разовой выплаты и периодически индексируются. Это пособия, полагающиеся: В регионах, где установлены районные коэффициенты, эти суммы соответственно увеличиваются.

Кому положены? Социальные пособия, связанные с декретом, состоят из различных пособий: Получить выплату сможет только один из родителей, при этом если человек работает, то расчет будет осуществляться на основе средней зарплаты, а для неработающего населения правительство установило минимальный размер социального пособия. Как рассчитываются? Декретные выплаты для работающих женщин рассчитываются на основе средней зарплаты за два года. В этом случае женщина получит за больничный сто процентов зарплаты, а в отпуске по уходу за ребенком – сорок процентов.

Как начисляются декретные выплаты на второго ребенка

1. 140 дней – при нормальных (70 дней до родов/ 70 – после);
2. 194 дня – при рождении 2-х и более детей (84/110).
3. 156 дней – при осложненных (70 / 86);

1. при обычных родах 266 191,78 руб. (1901,37 х 140);
2. при осложненных 296 613, 72 руб.

   Внимание! Минимальный размер декретных выплат получают также и те женщины, у которых трудовой стаж небольшой. Так, если за последние 2 года стаж не превышает 6 месяцев и причина не в болезнях, предыдущих родах или отпуске по уходу за ребенком, расчет выплат будет осуществляться исходя из прожиточного минимума.

   • определить сумму доходов за последние два года — 2022 и 2022;
   • разделить ее на количество рабочих дней в году — обычно их 730, но 2022 является високосным годом, поэтому 731;
   • полученный заработок в сутки умножить на число дней больничного – 140, 156 или 194.

   Декретные выплаты на второго ребенка в 2022 году: единовременное пособие

   При этом мама, если появилась возможность, сможет выйти на работу на неполный день. В этом случае она будет получать зарплату, которая соответствует отработанному времени. Пособие по уходу за ребенком отменено не будет.

   Приведем пример расчета. Ромашкина Виктория оформляет декретный отпуск в 2022 году. Ее доходы за 2022 год составили 560 тыс. р., за 2022 год – 720 тыс. р. В 2022 году она находилась на больничном 13 дней, в 2022 году – 8 дней. Расчет декретных будет выглядеть следующим образом:

   Декретные оплачиваются женщине в размере 100% от ее среднедневного заработка за каждый день декретного отпуска. При определении среднедневного заработка учитываются доходы, полученные за 2022 и 2022 годы. Женщина может заменить определенный год, если в этот период она хотя бы один день находилась в другом декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

   Размер

   1. Определяется количество дней в расчетном периоде. В 2022 году – это 731 день.
   2. Определяется средний заработок за рассматриваемый период. Для этого складывается сумма доходов и делится на количество дней в расчетном периоде.
   3. Рассчитывается сумма среднедневного заработка: для этого общая сумма делится на количество дней в расчетном периоде. Исключаются дни, когда женщина болела, находилась в отпуске по уходу за ребенком и иные периоды, за которые не начисляются взносы в ФСС.
   4. Сравнивается полученный размер среднедневного заработка с предельным значением.
   5. Начисляется итоговый размер пособия.

   Чтобы полностью понимать, что откуда берется, как и почему предоставляется, нужно четко ориентироваться в требованиях современного законодательства. Общие вопросы декретного отпуска оговорены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Правда, называется такой период освобождения от работы периодом временной нетрудоспособности по причине беременности и родов и пребыванием дома по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

   Трудовое законодательство про декрет

   При подсчетах принимаются во внимание все надбавки и коэффициенты, действующие в регионе и на данном конкретном предприятии, все разовые выплаты (если с них были отчислены налоги и взносы), все «тринадцатые» зарплаты и тому подобное. Но все эти «хвостики» считаются лишь один раз – при выведении среднего числа, потом уже к итоговой сумме ничего сверху не начисляется. Разумеется, никто не запрещает руководству предприятия установить также по собственному желанию надбавку к декретному пособию, если захочется поощрить своих сотрудниц, но закон никого к этому не принуждает.

   Продолжительность отпуска по БиР

   • оформить уход за малышом с 4 декабря – тогда от полутора лет нужно отнять промежуток между 21 ноября и 4 декабря, то есть на работу вам нужно будет выйти 22 мая следующего года, а не 4 июня;
   • оформить отпуск по уходу за ребенком с 21 ноября – тогда остаток отпуска по беременности и родам аннулируется, а выплаченное за это время пособие вычтут из дальнейших выплат.

   К содержанию

   Потом папа может добровольно избрать частичную занятость и продолжать трудиться, будучи в декрете. Это бывает удобно при нетрудоустроенности матери и необходимости оформления пособия на мужа, имеющего высокую «белую» оплату труда.

   • за 20 недель — роды были естественными и прошли без осложнений;
   • за 22 недели и 2 дня — возникли осложнения во время естественных родов;
   • за 27 недель и 5 дней — ребенок появился путем кесаревого сечения.

   Какие выплаты положены в регионах

   Что касается декретных выплат по уходу за вторым ребенком для работающих матерей в 2022 году, то его минимальная сумма пока не установлено. Правительство должно будет выпустить соответствующее распоряжение в январе 2022 года.

   Декретный отпуск в 2022 году не претерпел кардинальных изменений в порядке назначения и выплат пособия. Процедура осталась прежней, но размеры выплат будут проиндексированы, причем не сначала года, как это случалось прежде, а с 1 февраля.

   Кто может получить деньги

   Две последние компенсации может получить не только мама ребенка, но и отец. Поэтому в бухгалтерию, помимо свидетельства и справки о рождении нужно представить подтверждение, что папа ребенка данные пособия не получает.

   Расчет декретных

   Сначала разберемся, что означает это понятие. Так именуют отпуск по беременности и родам, в него женщина отправляется незадолго до рождения малыша. Он оформляется на основании больничного листа. Обычная длительность — 140 дней (приблизительно 70 дней до появления малыша на свет / 70 дней после). Декрет может открываться и другой продолжительностью:

   Выплаты при уходе в декретный отпуск не могут по закону превышать определенной суммы. Ее размер периодически меняется, в 2022 году предельные выплаты составляли 322 191, 78 руб. (при стандартном родоразрешении, без осложнений).

   Пособия работающей маме

   Декретные выплаты в 2022 году будут выплачиваться как работающим, так и безработным мамам. Их размер напрямую зависит от заработной платы (для женщин, состоящих в трудовых отношениях) или от того, в каком размере их установит государство (для неработающих). Общая сумма может быть различной – она зависит от того, выплачивается пособие на первого ребенка или на второго и последующих малышей. Как рассчитать примерную сумму декретного пособия, куда за ним обратиться – об этих нюансах ниже.

   Кому выплачиваются декретные

   Пособие, выплачиваемое работающей маме, не может быть ниже сумм, выплачиваемых безработной женщине (то есть 4852 и 6751,54 за первого и последующих детей соответственно). Установлено и ограничение максимальной ежемесячной выплаты – она составляет 27 984,66 руб.

   В 2022 году минимальный размер пособия по беременности и родам при обычной беременности у одного работодателя вырастет до 55,8 тыс.руб., а максимальный — 322,2 тыс. руб. (при отпуске 140 дней). Как рассчитать пособие по беременности в 2022 году и написать заявление вы сможете прочитать в этой статье (с примерами). НДФЛ с выплат по беременности не удерживается.

   Выплаты по беременности и родам

   максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

   Категории получателей

   Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

   Однако, вне зависимости от того, родились двое детей или один, объем материнского капитала не увеличивается. Фактически, его сумма предоставляется на двоих детей одновременно. Оформлять его правомерно только на одного из новорожденных.

   Новое пособие на второго ребенка, введенное в 2022 году

   1. Ребенок достиг 1,5 лет.
   2. Семья переехала в другой регион страны. Чтобы выплаты были возобновлены, потребуется известить о данном факте службу соцзащиты по новому месту жительства на протяжении первого месяца.
   3. Семья добровольно отказалась от выплаты.
   4. Ребенок, на которого предоставлялось пособие, погиб.
   5. Родитель, который считается получателем сумм, погиб или пропал без вести.
   6. Все средства маткапитала были израсходованы.
   7. Родители были лишены родительских прав.

   Порядок предоставления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

   Трудоустроенные женщины, оформляющие декрет, могут претендовать на получение пособия в объеме 40% от их среднего дохода за предшествующие два года. Минимальная отметка подобных выплат составляет текущую величину МРОТ. Максимальный объем ─ 24.536 руб. Чтобы иметь возможность оформить пособие, женщине потребуется обратиться в кадровое подразделение компании с соответствующим заявлением. Также ей следует приложить выписку с места работы супруга о том, что он не получал подобных выплат.

3. Если женщина уходит в декрет в процессе ликвидации компании или после данной процедуры, она также вправе претендовать на 40% от дохода, получаемый на за работу. Для этого потребуется направиться в локальное отделение фонда соцстраха.
4. Нетрудоустроенные гражданки также могут получать подобное пособие. Однако, оформление происходит посредством локальной службы соцзащиты граждан. Те же правила характерны и для беременных студенток. Порядок получения пособия идентичен.
5. Жены военных, родившие второго ребенка, будут обеспечиваться ежемесячным пособием в объеме 11.451 руб.

Выплаты на детей до трех лет. С 12 мая 2022 года граждане РФ, которые проживают на территории России, могут получать ежемесячные выплаты в размере 5000 руб. на каждого ребенка в возрасте до трех лет (Указ Президента от 07.04.2022 № 249).

Безработные, у кого есть дети в возрасте до 18 лет и они встали на учет в ЦЗН после 1 марта 2022 года, могут получить дополнительную выплату к пособию по безработице на каждого ребенка в размере 3000 рублей за каждый месяц с апреля по июнь 2022 года. Дополнительные выплаты положены одному из родителей, усыновителей, попечителей или опекунов. Никаких дополнительных документов предоставлять не нужно.

До 12 мая 2022 года условия были иные. Нельзя было получить выплату на первого ребенка, который родился или был усыновлен в период по 1 января 2022 года. Последние изменения дают возможность большему количеству людей получить ежемесячную выплату.

Исчисление выплат по беременности и родам осуществляется путем определения расчетного периода и среднедневного заработка. И вполне понятен вопрос об исчислении указанного пособия, если женщина в предшествующие годы была в отпуске по уходу за ребенком, не работала и, соответственно, никакой оплаты труда организацией не производилось.

Итак, начнем с того, что напомним, что же представляет собой так называемый «декретный отпуск». По своей сути, порядку оформления и оплате это отпуск по беременности и родам, с одним отличием от отпуска – помимо заявления беременной сотрудницы требуется лист временной нетрудоспособности (или больничный лист).

Декретный отпуск – что это?

Называемый в народе «декретный», а, как уже было отмечено ранее, по сути – отпуск по беременности и родам, исчисляется исходя из дат, определенных медицинским специалистом, наблюдающим за протеканием беременности женщины, и отраженных в листке временной нетрудоспособности.

При многоплодной беременности стандартное заявление не действительно. Сотрудники нередко не знают о своем праве на многоплодную беременность, а работодатели утаивают эту информацию. В этом случае важно обратить внимание на данные больничного листа, где будет указан удлиненный период, равный 194 дням.

Если же в ежегодном отпуске есть необходимость, то работница вправе его взять, прервав при этом свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого она пишет заявление, где помимо просьбы о предоставлении ежегодного отпуска она просит прервать ее отпуск по уходу за ребенком. На основании этого заявления издают приказ и вносят соответствующую запись в личную карточку работницы. Выплата пособия на время отпуска прекращается и возобновляется с его окончанием.

Оформление пособия на отца

Кроме того, работницу нужно проинформировать и о том, что она потеряет право на получение пособия на время длительной поездки (более 1 месяца). Если сотрудница согласна с этим условием, ей потребуется прервать отпуск на время поездки. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из отпуска.