Пособие по беременности и родам начисляется из государственных средств женщинам, с которыми расторгнуты рабочие отношения из-за ликвидации организации. Декретные выплаты положены учащимся очных отделений учреждений образования. Для нетрудоустроенных будущих матерей государством также предусмотрены пособия по уходу за ребенком и иные начисления.
Полагается ли пособие безработным, в каких случаях работодатель выплатит его?
После 30 недели беременности начисления по безработице прекращаются на основании предоставленного больничного листа, но центр занятости не вправе снять женщину с учета. То есть выплаты приостанавливаются до окончания периода отпуска. Далее начисления восстанавливаются. Если женщина не готова работать, срок приостановки продляется до завершения отпуска по уходу за ребенком.
Как оформить документы на получение выплаты?
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в строго обозначенных законом ситуациях. Однако по своему желанию сотрудница в положении вправе уволиться в любое время. Встречаются ситуации, когда новость о беременности женщина узнает уже после увольнения. В этом случае она также имеет право на определенные гарантии и поддержку государства.
Женщины, состоящие на учете в женской консультации с раннего срока беременности (до двенадцати недель), в соответствии со статьей № 9 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года, вправе получить дополнительную выплаты к пособию по БиР, перечисляемую только один раз. С 01.02.2022 она составляет 655,49 рублей.
Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?
Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в Приказе Министерства здравоохранения и соцразвития России от 23.12.2009 №1012н, к ним относятся:
Условия для получения компенсации в полном размере. Работодатель может выдвинуть работнику дополнительные условия для получения выходного пособия. Например, потребовать, чтобы работник передал все дела по клиентам или отработал какое-то определенное время. Нужно проверить, есть ли такие условия в соглашении. Если дополнительные условия есть, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можно лишиться выходного пособия.
Беременная передумала увольняться по подписанному соглашению сторон
Ребенку работницы 2 года. Она работает совместителем, в отпуске по уходу за ребенком не находится. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Можно ли эту работницу уволить по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной?
В каких случаях увольнение беременной возможно?
Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:
В Верховном суде РФ рассматривался вопрос о законности увольнения
работницы по соглашению сторон трудового договора (п. 1 части первой ст.
77 ТК РФ).
Как было установлено судом, трудовой договор с работницей был расторгнут
31 марта 2022 года в соответствии с условиями соглашения сторон,
подписанного 6 марта 2022 года. Однако 6 апреля 2022 года работница
узнала о том, что на момент подписания соглашения и на момент увольнения
она была беременна, и обратилась к работодателю с требованием об
аннулировании соглашения об увольнении, в чем ей было отказано.
1 августа 2022 г.
Однако Верховный суд РФ занял иную позицию. Как указано в определении,
заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем
договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее
беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о
том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может
сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления
работника. В противном случае фактически имеет место прекращение
трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя
с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ. Иное
толкование закона привело бы к ограничению объема трудовых прав
работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении
трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся
обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к
отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности
гарантии от увольнения беременной женщине. Следовательно, гарантия в
виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя,
предусмотренная частью первой ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к
отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению
сторон.
Если сотрудница, которая при увольнении по соглашению сторон не знала о своей беременности, потребовала восстановить ее на работе
Отметим, что схожий подход применялся Верховным Судом РФ и ранее. Так,
определением от 05.09.2022 N 37-КГ14-4 было признано незаконным
увольнение по соглашению сторон работницы, которая после подписания
соглашения узнала о своей беременности. Однако тогда работница заявила о
своем отказе от реализации соглашения еще до увольнения, но была уволена
несмотря на это. Теперь же имеется прецедент, когда было признано
незаконным увольнение даже на основании такого соглашения сторон, об
аннулировании которого работница просила лишь после прекращения трудовых
отношений.
Екатерина! Не думаю, что работодатель узнав о Вашем интересном положении решит произвести увольнение. Вам необходимо письменно сообщить ему о том, что на момент подписания соглашения сторон Вы не знали о беременности, и приложить справку женской консультации. В случае если Вас все же решат уволить, обжалуйте это решение в суд. Судебное решение несомненно будет в Вашу пользу.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
(ч.1) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, не могут. Но данный вопрос необходимо решать быстро ввиду маленьких сроков исковой давности по трудовым спорам. Если вас всё равно уволят, то обращайтесь в суд. В моей судебной практике было аналогичное дело с положительным решением.
Если женщина узнала о своей беременности уже после заключения соглашения о расторжении трудового договора и обратилась к работодателю с просьбой об аннулировании соглашения, то суды встают на сторону работницы.
И в таком случае логика судов понятна. На момент заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина не предполагала, что увольнение причинит вред ее будущему ребенку. Конечно, после увольнения женщине будет оказана государственная поддержка в полном объеме, но вот места работы у нее уже не будет. Материально обеспечивать будущее ребенка будет сложно.
Увольнение беременной по соглашению сторон. На момент заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина не знала о том, что беременна.
В настоящее время складывается интересная судебная практика, связанная с оспариванием законности увольнения беременной по соглашению сторон. В одних случаях суды принимают сторону работодателя, в других — сторону работницы. Поэтому актуальность представленной информации гарантируем только на момент опубликования материала, возможно, что со временем судебная практика измениться.
Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.
Оформление пособий по беременности и родам
- Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
- Свидетельство о рождении малыша.
- Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
- Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
- Паспорта отца и матери ребёнка.
Выплаты по месту работы мужа
В остальных случаях проблем с оформлением единовременной выплаты по родам на предприятии мужа быть не должно. Родители имеют равные права, поэтому отец может оформить на себя также ежемесячное детское пособие и даже уйти в декрет вместо жены.
Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции решил, что в связи с достигнутым добровольным соглашением сторон работодатель был вправе расторгнуть трудовой договор, даже несмотря на беременность сотрудницы.
Работница, которая на момент увольнения была беременна, подлежит восстановлению на работе, даже если в день подписания соглашения о прекращении трудового договора работодатель не знал о ее беременности. Такой вывод содержится в определении Верховного суда от 05.09.14 № 37-КГ14-4.
Решение суда
20 мая работница и работодатель заключили соглашение о прекращении трудового договора, в котором дата ее увольнения была определена как 7 июня. Через несколько дней после подписания этого соглашения работница обратилась к работодателю с заявлением об отказе от расторжения договора. Причиной тому стала беременность, о которой на момент подписания соглашения сотрудница не знала. В ответ работодатель сообщил, что юридических оснований для отмены достигнутого соглашения нет, и 7 июня трудовой договор был расторгнут.
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17. Проработав 1 месяц, я узнала, что нахожусь на четвёртом месяце беременности. Начальство, узнав, что я в положении, грозит меня уволить, как непрохождение испытательного срока. Как мне теперь взять справку о беременности, если мой врач работает до 14.00? Отпустят ли меня с работы на пол дня и какая может быть уважительная причина? На учёте ещё не стою.
Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна?
В данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено. Вместе с тем в п. Они имеют право на получение пособия по беременности. Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
В этой ситуации неправомерное увольнение беременной сотрудницы будет иметь негативные последствия для работодателя: ст. Стоит учесть, что увольнение беременной наряду со всеми сотрудниками предприятия возможно только при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства. Это значит, что организация полностью прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается в новую или новые организации, как это бывает при слиянии, выделении, разделении, преобразовании или присоединении.
Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности. Это означает, что ей придется искать временную замену. Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать. Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.
Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:
За прогулы или по статье
- Заключается соглашение (вид – письменный).
- Если была договоренность об отработке, она выполняется.
- Женщина пишет заявление на расчет.
- Выпускается приказ.
- Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
- Выплачивается компенсация в виде денежных средств.
Напишите им письмо, что вы знаете, что в организации проводится процедура увольнение в связи с ликвидацией, и что вас же обманным путем вынудили подписать расторжение договора по соглашению сторон, что нарушает ваши права, т.к. вы еще и беремены в настоящее время и справку о беременности прикладываете. И что в соответствии с Постанолвением Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2022 №1 в этой ситуации просите, отменить приказ об увольнении по соглашению сторони провести с вами процедуру увольнения в связи с ликвидацией с выплатой устанолвенных в этом случае выходного пособия, иначе вы будете обращаться в суд.
А получается, вы еще только что узнали о своей беременности и вряд ли вы дотянете до отпуска по БиР, чтобы уволиться в связи с ликвидацией во время этого отпуска, чтобы потом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет получать 40% от среднего заработка.
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Вообще, для беременной женщины увольнение выгодно именно в связи с ликвидацией и выгодно, когда это увольнение произошло во время отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, тогда в этом случае за женщиной сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком 40% от среднего заработка.