- Первая группа. Её присваивают в том случае, если человек больше не имеет возможности передвигаться самостоятельно, выполнять какие-либо действия, не может контролировать своё поведение или полностью потерял ориентацию в пространстве.
- Вторая группа. Назначается в том случае, если человеку трудно делать что-либо без посторонней помощи или специальных подручных средств. Предполагается, что инвалид второй группы способен жить активно лишь с чьей-то помощью.
- Третью группу присваивают тогда, когда инвалид может жить активной жизнью лишь с использованием специальных средств. Он может двигаться, выполнять сам какие-либо работы, но в ограниченных или специально созданных условиях.
Виды инвалидности
Работодатель должен помнить, что при общем сокращении работников некоторые категории инвалидов обладают преимуществами перед другим персоналом в случае, если производительность труда и рабочая квалификации одинаковы:
В зависимости от группы
Российским законодательством предусмотрены три группы инвалидности, каждая из которых имеет свою специфику и особенности. Правовое регулирование закреплено нормами закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Группы инвалидности:
Уволить сотрудника с ограниченными возможностями в связи с его инвалидностью возможно только в том случае, если МСЭ установила, что он не является трудоспособным лицом. Во всех остальных случаях необходимо предложить альтернативу, если есть такая возможность.
- Если установлена первая группа, то сотрудник фактически теряет способность к самостоятельному выполнению работы. В этом случае его могут уволить согласно п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Кроме этого, инвалид может уйти с работы по собственному желанию или по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя.
- При второй группе инвалидности можно передвигаться с помощью костылей и других специальных средств. Увольнение также возможно по собственной инициативе или договоренности с работодателем, а также по инициативе самой компании (статья 76 ТК РФ и статья 212 ТК РФ).
Кто может являться инициатором?
В данной статье попробуем рассмотреть такие вопросы: когда утрата трудоспособности может являться официальной причиной для расторжения договора, как документально это оформить, как составить заявление об увольнении, какие выплаты положены человеку с инвалидностью.
- В трудовую вносится запись с указанием причины завершения рабочих взаимоотношений исходя из предоставленного медицинского свидетельства. При этом роспись работника подтверждает отсутствие возражений с его стороны. Трудовую книжку отдают сотруднику в расчетный день.
Порядок прекращения рабочих взаимоотношений организации и инвалида схож со стандартным, но имеет некоторые особенности. Учитываются присвоенная группа (1, 2, 3) и степень нарушения здоровья, которые устанавливают человеку частичные ограничения в работе или полный отказ от нее.
Основания для увольнения инвалида 1 группы
Увольнением считается завершение рабочих взаимоотношений между сотрудником и предприятием. Стороны расторгают трудовой договор. С этого момента сотрудник считается освобожденным от выполнения профессиональных обязанностей, работодатель — от выплаты денежного вознаграждения.
- Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
- Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Увольнение инвалида по его инициативе
- на основании медицинского заключения он был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, или у работодателя отсутствовали подходящие вакансии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп
- по собственному желанию — в этом случае расторжение трудового договора никаких особенностей не имеет;
- по инициативе работодателя — помимо общих оснований (сокращение штата или ликвидация организации) есть специальное основание — увольнение по медицинским показаниям.
Инвалиды 3-й группы, как правило, способны осуществлять трудовую деятельность, то есть эта группа является рабочей. А вот инвалиды 1-й и 2-й групп далеко не всегда могут продолжать трудовые отношения.
Для оформления трудовой книжки допускается использовать чернила черного, фиолетового или синего цветов, устойчивых к погодным условиям и солнечному излучению. Записи делаются гелевой, шариковой или перьевой ручкой. Не допускаются сокращения.
Если состояние работника не позволяет ему присутствовать лично при оформлении документов, то он может поручить своему представителю получить документы по доверенности или предложить работодателю переслать их по почте.
Отработка
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. В этом случае должна быть проведена аттестация работника, в ходе которой выявляется его неспособность справляться со служебными задачами. После заключения аттестационной комиссии оформляется приказ об увольнении.
Если потом все же окажется, что человек пойдет устраиваться на другое место, а у него стоит в бумагах неверная запись об увольнении, то ответственность за исправления лежит на нем самом (п. 25 Постановления «О трудовых книжках) как сделанный новым работодателем запрос выявит несоответствия и это может серьезно повлиять на дальнейшее устройство.
- В первую графу ставится номер по порядку, который должен идти за последней записью.
- Во вторую ставится текущая дата.
- Далее HR-менеджер ставит фразу о том, что запись такую-то считать недействительной.
- В следующей графе – какой номер приказа об утверждении изменений.
- Следующая графа – исправленная запись.
Что делать, если сведения внесены не корректно?
Инвалидность – это определенное состояние человека, имеющего некоторые ограничения в физических возможностях, умственные или психологические отклонения. 1 группа не является 100 % нерабочей, все зависит от степени трудоспособности.
- Прежде всего, требуется обозначить основание, по которому увольняют сотрудника;
- Затем следует издать приказ соответствующей формы;
- Увольняемого по показаниям здоровья служащего необходимо обязательно ознакомить с приказом о его увольнении;
- Далее необходимо выполнить полный расчет и предоставить сотруднику необходимые справки.
- Затем работнику выдается трудовая книжка, где стоит запись о его увольнении в связи с присвоением первой группы инвалидности.
Трудовая деятельность нередко связана с высокими рисками причинения вреда здоровью работников. Потеря трудоспособности возможна как при получении тяжелых травм на самом производстве, так и по причинам, не связанным с работой. Людям, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, по результатам медицинской экспертизы назначается 1 группа инвалидности. Они не могут обслуживать самостоятельно и становятся полностью нетрудоспособными. Работник, которому установлена 1 группа, не в состоянии продолжать трудовую деятельность, поэтому руководство предприятия обязано расторгнуть с ним трудовой договор. Процесс увольнения сотрудника с первой группой инвалидности имеет некоторые нюансы, на которые нужно обращать пристальное внимание.
Алгоритм оформления увольнения
Увольнение – малоприятное мероприятие и для самого служащего и для его работодателя, особенно если оно происходит в связи с полной потерей трудоспособности по состоянию здоровья. Уволить инвалида первой группы с 3 степенью тяжести независимо от его желания руководство предприятия может только, если есть результаты медицинской экспертизы о присвоении ему 1 группы инвалидности, поскольку в этом случае человек не в состоянии самостоятельно выполнять какие – либо действия и полностью теряет трудоспособность. Данная процедура регламентируется статьей 83 ТК, согласно которой работника, полностью потерявшего трудоспособность, увольняют по результатам медицинского заключения.
Основной документ для процедуры увольнения работника с инвалидностью — медицинская справка, выданная комиссия о заключении инвалидности. На обратной стороне справки обязательно должная быть отметка о присвоении 1 группы инвалидности с 3-ей степенью ограничения. На документе обязательно должна стоять дата и номер справки.
Первая группа инвалидности присваивается бессрочно, так как предполагается, что такие больные не могут себя обслуживать даже в быту. В связи с этим данную группу принято считать нерабочей. Однако есть исключения, когда человек с 1 группой инвалидности продолжает работать, например, если инвалидность дана из-за проблем с ногами, а человек работает переводчиком или специалистом по компьютерам. Трудовые отношения с таким работником работодатель должен строить не на общих основаниях, а с учетом инвалидности сотрудника. Кроме этого, трудоустройство и увольнение такого человека всегда происходит по особым правилам. Процесс увольнения человека с тяжелыми заболеваниями имеет ряд особенностей, поэтому необходимо ответственно соблюдать все нормы расторжения трудовых отношений с таким сотрудником.
Основные моменты
В случае утраты трудоспособности, человеку присваивают 1 группу инвалидности. Группа назначается комиссией, которая проводит медико-социальную экспертизу (МСЭК). Часто увольнение в связи с инвалидностью 1 группы вызвано невозможностью работника выполнять даже несложную работу. При увольнении в этом случае сотруднику выплачивается пособие. В случае, когда поводом для увольнения становятся медицинские показания или нетрудоспособность, работник не обязан подавать заявление руководству предприятия. После предоставления справки о результатах экспертизы, работодатель обязан уволить сотрудника в любом случае.
2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.
Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:
Жизнь после увольнения
- Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
- Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
- Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».
Отдельная формула используется в случае расчета отпускных. У инвалидов обычно дней отдыха больше на 2, чем у остальных сотрудников. Граждане данной категории имеют право отдыхать каждый год 30 дней. Если сумма пособия после увольнения получилась большой, с нее могут удержать налог.
Есть и другие ситуации, когда допустимо расторжение договора, один из участников которого – инвалид. Например, если он отказался от перевода на другую должность, но с более мягкими условиями. Или при невозможности самого руководства обеспечить условия, рекомендованные специалистами.
По каким основаниям можно уволить?
Вне зависимости от группы инвалидности, у данной категории граждан есть такие же права, что и у остальных сотрудников. Но для них вводятся некоторые особые условия и дополнительные правила, связанные с исполнением трудовых обязанностей. При сокращении штата группа инвалидности не имеет особого значения.
- Служащий самостоятельно изъявил желание уволиться;
- При достижении согласия сторон относительно расторжения трудовых отношений;
- По инициативе работодателя в исключительных случаях (ликвидация предприятия, несоответствие квалификации служащего занимаемой должности);
- В связи с завершением срока действия договора.
- Пенсия по инвалидности;
- Соц. льготы для оплаты коммунальных платежей, получения бесплатных лекарственных препаратов, льготного проезда в транспорте и т.д.;
- Получение помощи при реализации базовых потребностей;
- Приобретения статуса льготного налогоплательщика;
- Иные меры.
В каких случаях возможно увольнение?
При совпадении всех факторов сотрудники отдела кадров согласно п.5 ч.1 ст 83 ТК, должны составить приказ по форме № Т-8, с которым служащий должен быть ознакомлен. В качестве основания для увольнения указывается полученная служащим справка об инвалидности, с указанием её номера и даты выдачи.
- на общих основаниях — тех, которые установлены для работников без инвалидности (по желанию работника, по сокращению и иные, что определены ТК РФ);
- на основании положений п. 8 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которыми увольнение возможно по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, препятствующих продолжению текущей трудовой деятельности человека — в данном случае, по состоянию здоровья, и при условии, что человек не пожелал работать на другой должности;
- на основании положений ст. 83 ТК РФ, в соответствии с которыми человек увольняется вследствие запрета на осуществление трудовой деятельности по причине инвалидности.
Как происходит трудоустройство и увольнение работника с имеющейся инвалидностью?
Эти документы гражданин должен предоставить своему работодателю, как только вернется на работу. Исходя из содержания документов, пожеланий и договоренности сторон трудового договора, определяется дальнейший порядок их взаимодействия.
Как происходит увольнение получившего инвалидность человека?
Кроме того, рабочее место должно соответствовать требованиям, определенным с учетом содержания индивидуальной программы реабилитации человека, которая составляется по итогам прохождения МСЭ. Например, это могут быть требования, связанные с уровнем освещенности, влажности, температуры в помещении.
В остальных случаях законодательство закрепляет именно двухнедельный срок для того, чтобы сотрудник успел завершить дела (или передумать), а коммерсант заполнил пробел новым специалистом и в бизнесе не возникло простоя.
- Первая льгота заключается в сокращении часов трудовой недели – не более 35 (ст. 92 ТК РФ);
- Второе преимущество: отсутствие ночных смен, то есть запрет на привлечение к ночным работам в ст. 92 ТК РФ;
- Ограничение относительно сверхурочных работ, обязательное условие для работодателя, у в штате у которого трудятся работники-инвалиды. Люди, имеющие инвалидность могут заниматься такими работами только по собственной инициативе (ст. 96 ТК РФ);
- Сокращение основного штата сотрудников не должно коснуться инвалидов Великой Отечественной Войны и боевых действий (ст. 179 ТК РФ);
- Количество так называемых отгулов по собственной инициативе, то есть отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 дней (ст. 128 ТК РФ).
Трудовые гарантиии и льготы для инвалидов
При временной нетрудоспособности нужно выдавать и другие виды компенсаций. Сумма определяется в зависимости от того, какой будет зарплата сотрудника за две недели. Выплату проводят, если определено, что травма получена менее чем через 30 дней после расчета. Гражданин должен написать заявление на имя руководителя, и привести дополнительные документы в качестве доказательств для своей позиции.
В нашей жизни иногда встречаются непредвиденные ситуации и вот, настает момент, когда человек в силу своего физического состояния не способен выполнять свои трудовые функции на производстве или нести военную службу в полном объеме. Тогда вполне осознано возникает вопрос, могут ли уволить по состоянию здоровья если нет инвалидности ? Попробуем разобраться.
Основные положения увольнения по состоянию здоровья
Так, инвалиды 1 группы утрачивают полную работоспособность и дальнейшее выполнение трудовых обязанностей не представляется возможным. В этом случае увольнение работника происходит на основании п.5 ст.83 Трудового Кодекса РФ и выплатой всех необходимых пособий.
Действия работодателя при наступлении момента нетрудоспособности работника
Как только становится известно о проблемах работника, связанных со здоровьем, нужно незамедлительно принять меры. Следует помнить, что если сотрудник находится на лечении, то руководитель уволить его не может. Нужно подождать когда работник принесет закрытый листок временной нетрудоспособности, т.е. больничный, и тогда принять правильное решение: