Аналогичное требование установлено и в отношении сохранности бланков строгой отчетности . Руководитель организации (предприниматель) заключает с работником, которому поручаются получение, хранение, учет и выдача бланков документов, а также прием от населения наличных денежных средств согласно документам, договор о материальной ответственности. При этом руководитель (предприниматель) должен создать условия, обеспечивающие сохранность бланков документов.
Взыскание ущерба. Согласно ст. 248 ТК РФ сумма причиненного ущерба, не превышающая месячного заработка виновного работника, взыскивается с него по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня окончательного установления последним размера ущерба. Если этот срок истек или работник не согласен добровольно возместить его, а также если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок виновного работника, то взыскание осуществляется только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.
Материальная ответственность руководителя организации
Договоры о полной материальной ответственности оформляются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ. В частности, они могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, но только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — Постановление N 85). Этот Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (Письмо Роструда N 1746-6-1). И если предприятие заключит такой договор с работником, должность (работа) которого не поименована в данном списке, у него есть риск быть подвергнутым административному взысканию в виде штрафа в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. На сайте Федеральной службы по труду и занятости (http://www.rostrud.ru) приведено много подобных случаев, выявленных в ходе проверок.
Работодатель может даже специально уволить неблагонадежного работника, но тому все равно придется выплатить компенсацию ущерба. В трудовом законодательстве закреплен принцип, по которому материальная ответственность никак не зависит от привлечения работника к дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (с работниками предприятий общественного питания) (образец заполнения)
Пределы ответственности. Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную . Максимальным пределом первого вида является средний месячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ). Определяется он в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом нужно помнить, что размер удержания ущерба из заработной платы работника в силу ст. 138 ТК РФ не должен превышать 20% (а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50%) заработной платы, причитающейся работнику. Данное ограничение не распространяется на взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещение ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний не может превышать 70%. Определяется размер удержаний из суммы, оставшейся после вычета налогов (п. 1 ст. 99 Закона об исполнительном производстве ).
Охрана труда
Так, например, в деле, рассмотренном ФАС ЗСО (Постановление от 07.07.2009 N Ф04-3833/2009(9657-А46-16), Ф04-3833/2009(9655-А46-16)), протоколом общего собрания участников ООО было установлено, что сроки выплаты премий и сумма премий, а также другие выплаты сверх заработной платы согласуются участниками общества. Но директор, являющийся еще и участником общества, приказы о премировании работников не согласовывал. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что решения единоличного исполнительного органа общества приняты с нарушением требований устава общества, Федерального закона N 14-ФЗ и, соответственно, нарушают права и законные интересы участников общества. В итоге арбитрами была установлена вина директора в причинении обществу убытков, которая выразилась в том, что он издал незаконные приказы и незаконно распорядился денежными средствами общества. Сумма убытка была взыскана с него в пользу общества. А в Решении Арбитражного суда Алтайской области от 27.08.2010 N А03-13296/2009 суд обязал директора возместить убытки в виде доначисленного налоговым органом налога, уплачиваемого в связи с применением УСНО, а также пеней и штрафа.
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Приложение N 1. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.