- Паспорт и заявление;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Справка из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву (с указанием срока службы);
- При наличии соответствующих оснований — свидетельство о смерти матери, выписка из решения об установлении над ребенком (детьми) опеки, копия вступившего в силу решения суда, копия заключения медицинской организации.
Региональная выплата на второго ребенка
- заявление о назначении пособия (по установленной форме);
- паспорт или иное удостоверение личности;
- свидетельства о рождении детей;
- свидетельство о смерти (в случае смерти кого-либо из предыдущих детей;
- справку о составе семьи;
- справку о доходах каждого члена семьи за три последних месяца.
Перечень документов
До 2022 года регулирование мер дополнительной соцподдержки многодетным проводилось на основании отдельного закона. Программа стартовала с 01.01.12. В 2022 году произошли перемены. Действие закона было отменено принятием Социального кодекса Волгоградской области (№ 246-ОД от 31.12.15). Выделение регионального маткапитала регулируется статьей 18.
назначается и выплачивается одному из родителей, постоянно проживающему на территории Волгоградской области, являющемуся гражданином РФ, при рождении первого ребенка матерью в возрасте до 23 лет включительно в случае, если ребенок родился до 31 декабря 2022 года и обращение за назначением пособия последовало в течение шести месяцев со дня рождения ребенка.
Выплаты за третьего ребенка в 2022 в волгоградской области
Причин законотворцы назвали несколько – от ограниченности бюджетных средств до нарушения интересов тех женщин, которые получат капитал в три раза меньше.Интерес, активно проявляемый родителями ко всему, что касается выплат на третьего ребенка в 2022 году, вполне понятен.
Выплаты По Рождению 3 Ребенка В 2022 В Волгограде
— женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, в период нахождения в отпуске по беременности и родам или в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам или месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, в ГКУ «Центр социальной защиты населения» либо «МФЦ» по месту жительства, пребывания;