- Увеличение зарплат бюджетников в 2022-2022 годах до 170 тысяч в среднем. Старт изменений запланирован на сентябрь. Такие данные были предоставлены одним из интернет-пользователей и опубликованы в социальной сети «Инстаграм». Но это миф: информация опровергнута.
- Индексация с учётом инфляции. Такое изменение действительно предусмотрено и в 2022 году, по разным данным, составит от 6 до 6,8%. Прибавка реальная, но незначительная, так как индексированию подвергается только лишь гарантированная часть заработка – оклад. Все прочие составляющие увеличиваются по решениям местных властей в конкретных регионах. Если величина ставки составляет 20 тысяч, то даже при максимальной 6,8%-ной индексации увеличение составит всего 1360 руб.
- Реализация «майских» указов Путина 2012-го года, согласно которым заработок работников бюджетной сферы (в том числе учителей) должен возрасти на 200% до окончания 2022-го года. За прошлые годы никаких кардинальных изменений в оплате труда педагогов не произошло. До 2022-го осталось совсем немного времени, а если учесть, что федеральный бюджет стремительно уменьшается из-за пандемии коронавируса и явлений финансового кризиса, то можно сделать вывод, что вряд ли учителя будут действительно получать обещанные высокие зарплаты.
- Строгая иерархия и распределение заработков по «званиям». Да, система определения зарплаты по должности действительно будет вводиться. Но точные суммы для отдельных «званий» пока не озвучивались.
- Экзамены для учителей. Педагоги действительно смогут сдавать экзамены для подтверждения уровня квалификации. Госдумой был рассмотрен законопроект, регламентирующий систему независимого оценивания профессионализма сотрудников образовательной сферы. Такая аттестация будет необязательной и имеющей платную основу (средства предоставляются школой или же самим учителем). При условии успешной сдачи экзамена педагог будет вправе потребовать от руководства повышения оклада или изменения должности. Но пока соответствующий закон окончательно не принят, и подробности неизвестны.
- Реализация национального проекта «Образование». Да, данная программа действительно продолжает реализовываться в России, и в 2022-ом году она может затронуть заработки педагогов. Т. Половкова, руководящая фондом «Национальные ресурсы образования», официально озвучивала, что на увеличение учительских зарплат в 2022-ом году уже выделена сумма, составляющая 1,226 млрд. рублей. Остаётся надеяться, что эти средства действительно будут потрачены на запланированные цели.
- Изменение системы оплаты труда. Действительно, нынешний премьер-министр Мишустин поручил Общероссийскому профсоюзу образования, а также министерствам просвещения, финансов и труда предложить и впоследствии установить единые стандартные требования к оплате профессионального педагогического труда. Зарплаты должны формироваться с учётом предписаний «майских» президентских указов, а также в зависимости от базовых ставок, определяемых по нормам продолжительности рабочего времени (количествам часов для одной ставки). Такое поручение на сайте кабинета министров опубликовано официально, а результатов Мишустин ожидает уже до первого ноября текущего 2022-го года.
Точные размеры заработков для каждой ступени не определены, но предварительно известно, что младшие сотрудники будут получать не менее 15-16 тысяч. При этом зарплата руководителя не может превышать доход рядовых педагогов более чем в четыре раза.
Должностная система
Как изменится средний заработок российских учителей с 2022-го года? Окончательных и достоверных данных об этом из официальных источников пока не поступало. И хотя активно обсуждаются последние новости, далеко не все они соответствуют действительности.
- Государство предоставляет временное жилье тем педагогам, кто стоит в очереди на получение жилья по программе социального найма. Данное положение актуально и в том случае, когда педагог строит сам свой дом.
- Получение муниципального жилья без очереди.
- Льготы на получение ипотечного займа. Если стаж работы учителем более 3 лет, то максимальная ставка по ипотеке составляет 8.5 %. Но в данном случае стоит учитывать небольшое уточнение. Возраст учителя должен быть не более 35 лет, а трудовой договор, заключенный с учебным заведением, должен быть сроком минимум на три года.
Если говорить о школах, находящихся в деревнях и селах, то там могут выдать учителю землю для строительства дома.
- Выплата «подъемных» средств. Это единовременная выплата определенной суммы учителю при его трудоустройстве. Сумма зависит от каждого конкретного региона.
- Надбавка к окладу. Максимальная надбавка – 10%.
- Частичная компенсация расходов на съем жилья.
Стоит помнить, что молодой учитель должен отработать минимум 3 года в данном случае. Если он расторгнет ТД раньше, ему придется выплатить сумму предоставленных ему «подъемных» средств.
- Увеличенный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью от 42 до 56 дней.
- За каждые 10 лет стажа предусмотрен отпуск продолжительностью в 1 год. При этом место работы сохраняется за учителем.
- Надбавки к окладу за дополнительную работу. Например, ведение кружка, классное руководство и так далее.
- Повышение квалификации каждые 3 года.
- Учителю химии надбавка за работу с вредными веществами.
- Дополнительные выплаты за совместительство нескольких предметов.
- Выход на пенсию возможен после 25 лет стажа. У некоторых категорий работников школы льготное начисление рабочего стажа. Например, год за полтора.
- Для учителей–мужчин призыв на военную службу осуществляется только в весенний период.
Помимо всего прочего, в России для учителей предусмотрены льготы на жилье:
Вопрос №2: Может ли преподаватель государственной образовательной школы лишиться права на компенсацию стоимости жилищно-коммунальных услуг на том основании, что он пребывает в отпуске или не берет на себя дополнительные обязанности либо не преподает факультативные занятия?
«Вопрос кадров для наших школ — это вопрос стратегической важности, поэтому принято решение дальше развивать проекты, которые в крае себя неплохо зарекомендовали. Один из таких проектов — это мобильный учитель. Что касается «Сельского учителя», педагоги по этому проекту получают приоритетное право на получение леса для строительства дома, если необходимо, и самое главное — это выплата одного миллиона рублей на возведение или покупку жилья. Учитывается стаж — не менее 5 лет работы, по возрасту педагог должен быть не старше 35 лет, кроме того при трудоустройстве в школу педагог должен отработать не менее 5 лет.» Максим Решетников, губернатор Пермского края «Реализация проекта «Сельский учитель», надеюсь, поможет притоку молодых кадров». Елена Пичкалева, заместитель начальника управления общего и профессионального образования администрации Чайковского района
Пособия (выплаты) работникам образования — молодым специалистам
Ошибка №2: Преподаватель коммерческой частной общеобразовательной школы подает заявление об оформлении льготы на оплату коммунальных услуг. Однако, данная льгота утверждается только в отношении учителей государственных и муниципальных образовательных учреждений. Более того, заявление в любом случае подавать не требуется — льгота применяется автоматически на основании сведений о трудоустройстве работника образования.
- Часть базовая. В нее входят часы за ведение уроков, кружков, дополнительных занятий и проверку рабочих тетрадок.
- Стимулирующая надбавка. Ее определяет совет школы, обычно сюда входят оценки учеников, высокие результаты на конкурсах, олимпиадах, отличная сдача экзаменов, стаж, прохождение курсов повышения квалификации, использование новых технологий в работе.
- Компенсации. Дополнительная оплата труда за детей, имеющих проблемы со здоровьем, ограниченные возможности. Сюда же входит оплата ЖКХ для учителей сельских школ.
- Премиальная часть. Размер этой выплаты определяет совет управления школой.
Проблемы выплаты заработной платы
Согласно последним новостям, на увеличение заработной платы в 2022 году педагоги смогут рассчитывать только по ежегодной индексации, в которой отражаются показатели инфляции за прошлый год. Для работников, имеющих совсем низкие доходы, на сумму зарплаты будет влиять размер МРОТ, который в 2022 году также будет увеличен.
Индексация зарплат учителей
Заработная плата персонала данной сферы труда в 2022 году определяется по новым должностям. То есть, базовый заработок учителя и руководителя учреждения образования будет рассчитываться в соотношении 1 к 4. Другими словами, директор не должен получать заработную плату выше, чем 4 оклада простого учителя.
- Основная составляющая. Начисляют за ведение уроков, проверку домашних и контрольных работ.
- Стимулирующая составляющая. Играет роль хорошая успеваемость учеников.
- Компенсационная составляющая. Оплачивается вредная работа (химические вещества) и особые условия (коррекционный класс).
- Премиальная составляющая.
От чего зависит заработная плата педагогов
Преподаватели высказывают сомнения, что в ближайшее время ситуация поменяется и зарплаты повысятся существенно. Преподавательский состав предполагает, что из-за ввода новых званий получить доплаты и премии станет сложнее, нежели ранее. Учителей пенсионного возраста напугал законопроект о независимом оценивании, они боятся лишиться работы.
Размеры зарплат учителей в Москве и Московской области
Заплата педагогов с 01.10.2022 г. проиндексирована в России на 3%. Есть вероятность, что зарплата учителей в 2022-2022 учебном году увеличится только в рамках индексации. Перерасчет оплаты труда учителям будет происходить с учетом уровня инфляции по стране. Из-за кризиса в экономике на повышение ЗП в государстве не хватает финансов. Стоит учесть, что индексации подлежит только базовая составляющая заработка, но никак не вся зарплата.
Наконец, завершает перечень планируемых инициатив установление федеральных параметров расчета заработной платы, чтобы не было существующего сейчас расхождения в уровне заработной платы, когда, например, в Москве средняя зарплата учителя составляет 116 тысяч рублей, а в Тульской области – чуть более 20 тысяч (при том, что Москва и Тульская область находятся друг от друга на расстоянии менее двухсот километров).
- окладная часть за полностью выбранную ставку в 18 часов (если педагог отработал в неделю меньше 18 часов, то и сумма оклада у него будет меньше и, как результат, остальных выплат);
- разработка программ обучения и выполнение таких программ;
- осуществление внеурочной деятельности от момента разработки программ такой деятельности до момента завершения ее в виде подведения итогов достигнутых с учениками результатов;
- доплаты за стаж и выслугу лет (начинают начисляться после того, как человек отработал не менее пяти лет в качестве педагога);
- в случае если педагог является классным руководителем, ему доплачиваются средства и за классное руководство в виде федеральной выплаты в 5 тысяч рублей.
Пример
Сегодня такое соотношение выглядит таким образом, что зачастую стимулирующие выплаты и надбавки за выполнение определенных функций (например, за классное руководство) составляют большую часть зарплаты – в некоторых случаях до 70% от общей выплаты.
Таким образом, объем финансирования школ в разных субъектах отличается в разы, из-за чего наблюдается столь разный уровень зарплат учителей из разных уголков страны. По данным Росстата, максимальный заработок имеют педработники Москвы и районов Крайнего Севера, минимальный – северо-кавказских республик (Дагестана, Ингушетии и пр.). При одинаковой педагогической нагрузке разница достигает 40 000 руб. и более.
Проблемы оплаты труда
Последние новости говорят, что на повышение зарплаты учителя могут рассчитывать только за счет ежегодной индексации, отражающей темпы инфляции в России за предыдущий год. Специалистам с невысоким заработком также не следует также забывать про его привязку к МРОТ, для которого на 2022 год будет установлено новое значение.
Индексация учительских зарплат
Значительное увеличение зарплат учителей было анонсировано в так называемых майских указах президента РФ, принятых в далеком 2012 году. Исходя из их содержания зарплата педагогических работников должна быть в 2022 году не ниже средней по региону. Мало того, что это условие до сих пор не всегда выполняется, все во многом зависит от экономического благополучия субъекта РФ, поскольку образование финансируется за счет регионального, а не федерального бюджета. Соответственно, кто может, доплачивает педагогам больше. Кроме того, на окончательную сумму влияют региональные (в т. ч. «северные») коэффициенты.