Важно! Для расчета отпускных необходимо количество дней отпуска умножить на значение среднедневного заработка. Исходя из формулы, представленной в ч. 4 ст. 139 ТК РФ, следует среднегодовой заработок разделить на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднемесячное количество дней).
Если работник перед отпуском находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то (в этом случае наложения дней болезни и отпускных) права на продление или перенос отпускных дней у него нет. Однако согласно ст. 18 Правил это обстоятельство может быть признано мешающим сотруднику вовремя уйти в отпуск, и тогда вопрос о его переносе может быть решен по соглашению сторон.
Больничный по беременности перед ежегодным отпуском
- если больничный был закрыт до начала запланированного отпуска, то его можно не переносить и не продлевать;
- если же из-за больничного появились препятствия для планового выхода в отпуск (например, несделанная в срок работа), то по соглашению сторон ежегодный отпуск может быть перенесен;
- если мешающим выходу в отпуск фактором является несвоевременная выплата отпускных, то таковой может быть перенесен на другой срок лишь на основании заявления работника;
- а если открытый до начала ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности был закрыт уже в этот период и работник не имел возможности согласовать с работодателем вопрос о переносе начала отдыха, то сотрудник получает право на его продление на дни болезни, совпавшие с отпускными, либо на их перенос на другой период; однако при условии, что работник, находясь на больничном, смог согласовать с работодателем условие переноса начала отпуска, последний издает новый приказ о внесении изменений в график и переносе отпускных заболевшего сотрудника.
Чтобы так сделать, отцу надо на своей работе написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Приложить к нему свидетельство о рождении и справку с места работы мамы — о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Больничный по уходу можно взять не только когда заболел ребенок, но и при болезни кого-то из взрослых членов семьи. Симптомы болезни должны быть серьезными, чтобы было очевидно, что взрослый человек не может сам обеспечить себе должный уход. Например, высокая температура.
Отпуск для папы по уходу за маленьким ребенком
Необходимое условие для выдачи такого больничного: лечение проходит амбулаторно, то есть на дому. Когда взрослого больного — старше 15 лет — кладут в больницу, то членам его семьи не положен больничный по уходу за ним.
Даже если в период пребывания в отпуске врач выпишет больничный лист по уходу за заболевшим родственником, подавать его на работу нет никакого смысла. Работодатель отдых не продлит, а лист нетрудоспособности не оплатит.
Возможно ли продление по ТК РФ?
Если болезнь ребенка продолжается после завершения ежегодного отпуска, то период с даты возврата на работу по дату закрытия листка будет оплачен по стандартным правилам. В это время работник сможет уйти законно на больничный и получить пособие.
Оплачивается или нет лист нетрудоспособности?
Если работник пошел отдыхать, и в этом время заболел его несовершеннолетний ребенок, то смысла оформлять больничный лист на этот период нет. Работодатель листок не примет, пособие не назначит, и отпускное время не продлит.
Исходя из действующего законодательства РФ, оплата листа нетрудоспособности по уходу за ребенком происходит на таких условиях:
В каких случаях больничный лист
Также в этом нормативно-правовом акте указано, что пособие будет начисляться в случае утраты способности выполнять трудовые обязанности в связи с болезнью или получению травмы, во время пребывания в трудовом отпуске, который оплачивается.
. не оплачивается
- Работник или работница были устроены на неполный рабочий день.
- Человек, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может выполнять трудовые обязанности на дому.
- Прерывание отпуска по уходу за маленьким ребенком, для того чтобы выйти на работу на основании справки из медучреждения.
Так, если работающий откроет больничный лист в связи с вынужденным уходом за больным ребёнком, но не известит медработника о том, что в настоящее время он числится в отпуске, то этот бюллетень не будет принят на рассмотрение его начальством, и, соответственно, не оплатится.
Если ребёнок болеет, то можно ли продлить отпуск?
Если работник устроен официально, имеется множество поводов для продления ежегодного отпуска. Очень серьёзной причиной, из-за которой можно утратить работоспособность, можно назвать возникновение заболеваний.
Можно ли продлить больничный, если заболел ребёнок?
Сотрудникам ОВД обязаны предоставить отпуск для ухода за ребёнком с выплатой денежного довольствия в полном объёме. Для этого требуется открыть больничный и передать его в отдел кадров. По данному документу сотруднику продлевают отпуск на срок необходимый для ухода за ребёнком.
Запрещается продлевать отпуск из-за недомогания ребенка. Это можно осуществить только тогда, когда для присмотра за ребенком на больничный отправляется именно сотрудник. Если больничный берется перед предполагаемым отпуском, то выплаты будут перед ним.
Существуют некоторые ограничения, касающиеся ограничения работоспособности и его оплаты. Если родственник трудится в какой-либо организации, лист по нетрудоспособности дают на все время терапевтического курса. Денежная компенсация должна поступить именно из Фонда Социального Страхования. А вот если ухаживающий за больным ребенком человек пенсионер или студент, то данный период не будет оплачиваться.
Общие правила
В период холодов наиболее актуальным вопросом для работающих мам считается процесс оформления больничного листа по уходу за ребенком. В случае болезни ребенка работающий родитель имеет полное право оформить отпуск, получать соответствующее пособие по нетрудоспособности. Разберемся в том, кто именно может претендовать на оплачиваемый больничный, как правильно и быстро его оформить, рассмотрим пример расчета пособия.
Добрый день. У меня трое детей. Старшая девочка 10 лет заболела, онкология. Лечение длительное. Лежу с ней вместе в клинике. Мне врач оформила больничный. Младшая 4 годика заболела и находится дома. Меня подменила родственница на 2 дня, чтобы побыть дома с младшими. Врач устроила скандал и пригрозила закрыть больничный. Скажите как в таком случае быть. Закрывать свой БЛ и оформлять на несколько дней. А потом снова открывать. Ведь младшие дети тоже в маме нуждаются?
Здравствуйте. Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком в возрасте до 7 лет выдается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Больничный лист вам выдадут в любом случае. Но если вы 60 дней на уход за ребёнком в наступившем календарном году уже израсходовали, то оплачиваться такой больничный не будет.
Как проверить класс страхования?
Людмила, здравствуйте! Спасибо за ответ. Вопрос с работодателем решился с ознакомлением оного с ФЗ-255, статьи 12 (срок до 6 месяцев), остаётся самое главное – получить БЛ. А тут проблема…
Был получен ответ от главного врача поликлиники, цитирую:
«Листки нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдаются в соответствии с разделом 1 п.п.11,12,13 и разделом 5 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. №624н. П.6, главы 1 настоящего Порядка не применяется для выдачи листков нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, а применяется только при выдаче листков нетрудоспособности по заболеванию.» Все запятые и точки соблюдены.
Мои комментарии: пункты 11,12,13 находятся в разделе 2, а не 1 и, собственно, к нашему случаю отношения не имеют. Почему-то забыли упомянуть п.35 из раздела 5. Второе предложение (про п.6) совсем мне не яснО. Сумбур какой-то: не применяется по уходу, а применяется по заболеванию (какому, боюсь спросить?). Предположу, что автор имел ввиду, что п.6 применяется только к взрослым пациентам. Но где это сказано?
Не менее печальным был онлайн-ответ от регионального отделения ФСС РФ, цитирую (опускаю официальные обращения и ссылку на Приказ 624н):
«В соответствии с п.5 Порядка (Приказ 624н) выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра (так и подчёркнуто) гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. Листки нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации. Пункт 6 регулирует вопрос получения листков нетрудоспособности гражданами (листок нетрудоспособности оформляется медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности).» Комментарий: нечётко процитированный п.6, взяли и объединили (разъяснили видимо так) два первых предложения и выдали таким вот образом. Зачем?…
Далее, по тексту: «Особенности выдачи листков нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи регулируются 5 разделом Порядка. В соответствие п.34,37 Порядка листки нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдаются медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход в соответствии с п.11,12,13 и 35 настоящего Порядка.
Таким образом, при выдаче листков нетрудоспособности в соответствии с п.6 Порядка, следует соблюдать требования п.5, 34, 37 Порядка. При осуществлении ухода за больным членом семьи медицинский работник должен выдать (оформить) листок нетрудоспособности лицу, фактически, осуществляющему уход за больным ребенком, в день осмотра. Выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (ребенком) за прошедшее время действующим законодательством не предусмотрена.»
Помогите мне разобраться в представленном объяснении. Что я осознал при прочтении: 1) Листок выдаётся врачом в день осмотра и не иначе, согласно п.5;
2) Листок может быть выдан мед. организацией по желанию, в день обращения или день закрытия, согласно п.6. Т.е. он может храниться в мед.учреждении до выписки;
3) Законодательством не предусмотрена выдача листка за прошедшее время, т.е. если вы (и врач тоже) забыли про листок, если (вдруг) у врача закончились бланки в первый день (потом докажи, что вы ему говорили или он вам), если вы его потеряли, у вас отняли сумочку с этим листком по дороге, вы упали в лужу и привели сей документ в негодность и т.п. – рассчитывать гражданину РФ на дубликат листка (повторный лист нетрудоспособности) – НЕ НУЖНО! Это теперь проблема (а по сути экономия средств государства) гражданина! Вот эту мысль я правильно описал?
Т.е. фактически мы столкнулись с брешью (поправьте меня, я очень прошу) в Приказе №624н и ФЗ-255?
Есть п.40 раздела V, Приказа №624н, который описывает отказ в выдаче листка и в нём нет понятия «за прошедшее время».
Признаюсь честно, отношения с медперсоналом поликлиники у нас разрушены (все понимаешь принято «вштыки», обиделись на заявление) и если подавать на кого в суд, то это на законописцев Приказа №624н? Пока размышляем, что делать дальше. Ваш совет?
Также не снижаются процентные ставки по выплатам, которые оплачиваются по больничным листам граждан обладающих большим страховым стажем для больничного листа. В случае если стаж меньше 5 лет, ему начисляют лишь 60% от суммы. Граждане, обладающие страховым стажем меньше года, получают выплату по МРОТ.
Исходя из действующего законодательства РФ, оплата листа нетрудоспособности по уходу за ребенком происходит на таких условиях:
В каких случаях больничный лист
Лист нетрудоспособности оформляется с первых дней, когда заболели. Данный документ является основным, по которому и происходит начисление выплаты.
Если больничный по уходу за ребенком открывается в период, когда сотрудник находится в отпуске – ежегодном оплачиваемом или в отпуске без сохранения заработной платы, такой больничный может быть принят работодателем, однако, возможности использовать привилегии, предусмотренные Трудовым Кодексом, в данном случае сотрудник использовать не сможет. Если же больничный лист оформлен не на ребенка, а на самого сотрудника, то привилегии сохраняются, однако, у Фонда социального страхования при оплате такого больничного листа могут возникнуть вопросы.
Каким образом происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком, если сотрудник в отпуске?
Если больничный совпал с периодом вызова из отпуска, то все дни, совпавшие с таким вызовом, включаются в ежегодный оплачиваемый период больничного листа, так как по такому листку нетрудоспособности будет произведена выплата предусмотренного пособия. То же касается относительно больничных, которые пересекаются с отпуском, оплачиваемым или безоплатным, частично – в ежегодный оплачиваемый период включаются только те дни, по которым была совершена выплата пособия.
Можно ли продлить отпуск при больничном по уходу за ребенком?
Любой сотрудник может взять больничный лист по своему усмотрению независимо от того, какой период в его трудовой деятельности в настоящий момент идет – пребывает ли он на своем рабочем месте либо находится в ежегодном оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске. То же касается и вопросов, связанных с основанием, по которому открывается больничный лист: он может быть оформлен на самого сотрудника по причине потери им трудоспособности, а может быть открыт по причине необходимости ухода за ребенком, в том числе находящемся на лечении в лечебном учреждении.
Для того чтобы рассчитать пособие по временной утрате трудоспособности, работодатель принимает в учет стаж подчиненного. Размер пособия может составлять от 60% от усредненного заработка до 100%. 60% выплачивается в случае продолжительности страхового стажа не более 5 лет. Если длительность стажа – 5-8 лет, то размер пособия составляет 80%. Если стаж превышает 8 лет, то подчиненный получает оплату больничного в 100%.
Если сотрудник трудоустроен на условиях неполного рабочего дня, то сумма пособия для них рассчитывается исходя из фактических заработков. Порядок расчета несколько меняется. Необходимо установить расчетный период сроком в 2 года до открытия больничного. Далее рассчитывается усредненный заработок подчиненного, и полученная сумма сравнивается с МРОТ. Устанавливается общий стаж подчиненного, производятся все полагающиеся выплаты ему.
Порядок оформления переноса или продления отпуска
- При оформленном приказе и произведенных выплатах сотрудник информирует работодателя по телефону о том, что он не выходит на работу, а сразу после больничного идет в отпуск. За счет суток, которые затронул больничный лист, человек может оставить их на потом и взять еще один отпуск чуть позже или продлить отдых.
- Если продление произошло во время отпуска, то требуемое заявление можно написать после возвращения на работу. Основаниями для приказа о продлении отпуска станут заявление и больничный лист.
В период холодов наиболее актуальным вопросом для работающих мам считается процесс оформления больничного листа по уходу за ребенком. В случае болезни ребенка работающий родитель имеет полное право оформить отпуск, получать соответствующее пособие по нетрудоспособности. Разберемся в том, кто именно может претендовать на оплачиваемый больничный, как правильно и быстро его оформить, рассмотрим пример расчета пособия.
Кому дают больничный по уходу за ребенком?
Важно запомнить, если один из родителей пребывает в официальном отпуске, то взять законный больничный по уходу за ребенком другому родственнику не удастся. К подобным периодам еще можно отнести декретный отпуск без содержания и ежегодный оплачиваемый. Если малышу еще не исполнилось трех лет, то больничный матери не дадут. Если же мама трудится неполный рабочий день, то на него можно рассчитывать.
Методики терапии:
Для оформления больничного стоит посетить поликлинику и лечащего педиатра, а если понадобится, то и узконаправленного специалиста. В большинстве случаев лист нетрудоспособности дают на руки сразу же после первого визита и подтверждения диагноза. Если же ребенок находится дома, то родственник вынужден показывать бланк в больнице в день продления.