Проблемы дисциплинарной ответственности

Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга. И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.

Виды дисциплинарных взысканий

Далее издается приказ, который работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ставить подпись под приказом, то работодателю нужно составить акт.

Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может «наказать» сотрудника — привлечь к нематериальной ответственности. Однако нужно хорошо разбираться в тонкостях процедуры, иначе работник отправится защищать свои права в инспекцию труда и в суд.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В том случае если работник также отказывается ознакомиться с данным приказом работодателя под роспись, то так же составляется соответствующий акт.

Что же касается дисциплинарной ответственности, то в КЗоТе, дисциплине труда было посвящено больше внимания, в частности, обязанностям работника, обеспечению трудовой дисциплины, поощрению, порядку их применения, перечень взысканий был более широкий, обязанности администрации, преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности. К мерам дисциплинарной ответственности относились:

Как часто Вы прибегаете к услугам юриста/нотариуса/адвоката?
Постоянно, штатный.
16.53%
Только по мере необходимости.
42.98%
Особо нет надобности, консультируюсь в интернете.
40.5%
Проголосовало: 121

Основные этапы развития трудового законодательства. Понятие и правовое регулирование дисциплины труда, ее роль в обеспечении эффективности производства. Методы поощрения работников. Принципы и виды дисциплинарных взысканий, порядок и этапы их применения.

09 декабря 1971 г. был принят новый КЗоТ (далее — КЗоТ 1971 г.), который регулировал отношения всех рабочих, был направлен на повышение производительности труда, повышение объема производства, укреплял трудовую дисциплину. КЗоТ 1971 г., по сравнению с его предшественниками был более широким, объемным и содержательным.

Сотрудник опоздал, а потом пришел пьяный. Можно составить акт об отсутствии на рабочем месте, докладную записку от начальника. Для того чтобы доказать факт пьянства на работе, можно привлечь специальную комиссию и документально оформить ее решение.

  • спровоцировать внеочередную проверку трудовой инспекции в компании;
  • обжаловать и отменить приказ в суде;
  • восстановиться на работе при увольнении;
  • взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула;
  • взыскать компенсацию морального вреда.
Рекомендуем прочесть:  Связь математики и юриспруденции

Что будет, если наказать сотрудника неправильно

Сотрудник не пришел на работу и не сообщил причину. Дозвониться ему не удалось. В этом случае составляют акт об отсутствии на рабочем месте. Его должны подписать хотя бы двое сотрудников компании — это и будет доказательством.

Таким образом, порядок привлечения руководителя и его заместителей к дисциплинарной ответственности, выглядит приблизительно так же, как и порядок привлечения сотрудников. Но в данном случае роль руководителя и его заместителей играет непосредственный работодатель, а роль работника – руководитель. Но есть и несколько различий:

Причины, которые могут стать основанием для дисциплинарных взысканий в отношении руководителя организации и его заместителей, указаны в статье 30 закона о профсоюзах и в статье 195 трудового кодекса РФ. Выделяют две категории причин:

Особенности привлечения руководителя и его заместителей к дисциплинарной ответственности

В некоторых случаях это могут быть любые дисциплинарные взыскания, прописанные в законодательстве. Однако если руководитель организации допустил серьезное нарушение, в результате которого сотрудники или представители профсоюзных комитетов получают травмы, вред или финансовый урон, к нему применяется максимальная дисциплинарная мера, т.е. увольнение.

Оцените статью
Ваш вектор правового обеспечения
Добавить комментарий