Подарок коллеге при выходе из декрета

Перед тем как решать, что подарить уходящей в декрет сотруднице, стоит учитывать, что многие дамы в «интересном» положении не очень любят принимать в подарок детские вещи или игрушки заранее, однако хорошей идеей станет вручение сертификата на их приобретение. Если вы боитесь подарить не совсем нужный презент, лучше спросить у беременной коллеги, что бы она хотела получить. Ну а для тех, кто решает сделать сюрприз, предлагаем варианты подарков коллеге перед декретом:

Любой коллектив, в котором девушка ждет пополнение, задумывается над тем, что подарить беременной коллеге перед декретом. Несомненно, стоит позитивно проводить сотрудницу в отпуск, ведь в такое непростое время ей нужна забота, внимание и максимум положительных эмоций.

Сюрпризы, которые всегда кстати

1. Торт из памперсов, перевязанный ленточкой синего или розового цвета, в зависимости от пола будущего малыша. Если девушка не хочет раскрывать эту информацию, можно выбрать ленту нейтрального оттенка.
2. Косметика для беременных.
3. Средства по уходу за новорожденными. Стоит выбирать проверенную качественную марку с натуральным составом.
4. Подушку для беременных.
5. Фотоальбом.
6. Одежду для будущих мам. Во время беременности и лактации женщине нужен большой запас специализированной одежды.
7. Оригинально оформленный букет из детских носочков, боди, шапочки, пеленки. Такой подарок, несомненно, удивит и порадует беременную девушку.
8. Красивую фоторамку с изображением всего коллектива.
9. Сертификат на фотосессию.
10. Хорошую книгу.
11. Годовую подписку на журнал для кормящих мамочек.
12. Оригинальную футболку с прикольной надписью или рисунком.
13. Корзину с фруктами.
14. Ежедневник для будущих мамочек.
15. Напольные весы с электронным механизмом. Они пригодятся и во время беременности и в послеродовой период, чтобы девушка смогла следить за своим весом .
16. Увлажнитель воздуха с приятным ароматом.
17. Фитбол. Это специальный мяч большого размера, с помощью которого дамы в интересном положении могут делать упражнения для устранения боли в спине и укрепления мышц.
18. Практичный рюкзак.
19. Деньги. Такой подарок является универсальным.

О таком подарке мечтают многие беременные женщины. Об этих подушках написана уйма прекрасных отзывов: они практичны не только на поздних сроках перед родами, когда тянет спину и хочется найти удобное положение, но и после родов во время кормления и отдыха.

Но только при условии, что женщина и до беременности следила за собой, за своими руками. Чтобы не получилось обид за «неприбранный» вид во время беременности. Иначе вместо подарка получите слезы и претензии.

Приметы, о которых важно знать

Наконец наступает долгожданный декретный отпуск, 30 недель беременности позади, и коллектив задается вопросом, что подарить беременной коллеге перед декретом, чтобы повысить ее настроение и оставить воспоминания об этом дне на долгое время.

Расскажем мамам как выйти из декретного отпуска на прежнее место работы, как подготовиться морально, привести себя в порядок и подготовить ребенка к последекретной жизни. А также как настроиться на трудовые будни и безболезненно вернуться к прежней жизни.

Социализация ребенка

Как бы ни было сложно выкроить время на занятия – все-таки, стоит обеспечить себе физические нагрузки. Есть расхожее мнение: мама маленького ребенка и так включена в целый веер активностей, она бежит на работу, качает пресс с ребенком на руках, а уборка игрушек, а прогулки во дворе и парке. Однако многие мамочки пишут на форумах, что в первые год-полтора работы после декрета они набирают килограммы. Поэтому если фигура просит вложений, а мама еще не занялась этим, то выход из декрета – хороший повод купить абонемент в зал. Это поможет вам, во-первых, хорошеть, во-вторых, иметь возможность переключаться с работы и ребенка на что-то другое. Конечно, для многих мам планирование нового режима – это лес кошмаров: ранний подъем, садик, работа, снова садик, дом, хозяйство, ребенок, муж – куда в этом списке втиснуть фитнес? Но местечко всегда можно найти – особенно если вы будете делать несколько упражнений дома на коврике или бегать по вечерам.

Уговорить себя?

Стоит также следить за изменениями и инновациями в профессии, читать профессиональные издания, посещать тематические форумы, по возможности – брать работу на дом. И попросту – не выпадать из общества, не переключаться всецело на роль заботливой мамы, а улавливать сигналы из внешнего мира, тогда впоследствии не придется слишком резко менять образ жизни. Хотя – каждому свое: некоторые женщины предпочитают с головой уйти в малыша, а потом вынырнуть в мир, который успел без них измениться, — и испытать второе рождение в социуме, с новым опытом и новой картиной мира.

Большой перерыв на отпуск по уходу за ребенком может сказаться на качестве работы: после декрета работники могут чаще делать ошибки, нуждаться в сопровождении на первом этапе. Руководитель заинтересован в том, чтобы работа шла без остановок, а сотрудницу с маленьким ребенком часто приходится отпускать на больничный. В некоторых компаниях это становится проблемой.

Изменения в распорядке жизни неизбежны. Какие-то дела получат статус необязательных, на них просто не будет хватать времени. Постепенно семья войдет в новый ритм, но для этого требуется время. «Конечно, мне стало сложнее справляться со всем — домашние дела, занятия с детьми, да еще работа, — рассказывает Ольга Коротких. — Мне помогал муж. Что-то стараемся успеть в выходной, а о чем-то просто перестали переживать — оба работаем и не все успеваем, это нормально».

Выход на работу: первый серьезный шаг

«Мне очень хотелось вернуться на работу, когда ребенку был год: ощущение постоянного дня сурка было таким сильным, что иногда с ностальгией вспоминала, как работала до 9-10 вечера, но зато каждый день занималась новым, — поделилась Ксения Филатова, директор по управлению персоналом в российском офисе Британского совета. — Когда сыну исполнилось два года, с ним стало гораздо интереснее гулять, играть, читать книги. Мы вместе пекли оладьи по утрам и ловили белок в парке. Я боялась, что, когда выйду на работу, не смогу уделять время сыну, но это оказалось не так. Ему сейчас гораздо меньше нужно мое постоянное присутствие».

Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.

Через 3 года после рождения ребенка или раньше

Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.

Проблемы, с которыми сталкиваются родители

Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.

Женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить без ее согласия, если она устроена по бессрочному трудовому договору (статья 261 Трудового кодекса РФ). Также незаконным будет перевести ее на другую должность или место и отправить в командировку.

Варианты увольнения после декрета

В то же время наниматель имеет законные основания уволить декретницу после выхода из декрета, если она допустила серьезное нарушение рабочей дисциплины или преступление (например, уличена в хищении) — в таких случаях закон будет на стороне нанимателя. При этом наниматель обязан в установленном законом порядке провести и оформить все положенные процедуры.

По взаимному желанию сторон

Сотрудница имеет законное право на увольнение после декрета по собственному желанию. Для этого достаточно только заявления в свободной форме на имя работодателя — его можно самостоятельно зарегистрировать у секретаря или отправить по почте с уведомлением о вручении.

«Мне очень хотелось вернуться на работу, когда ребенку был год: ощущение постоянного дня сурка было таким сильным, что иногда с ностальгией вспоминала, как работала до 9-10 вечера, но зато каждый день занималась новым, — поделилась Ксения Филатова, директор по управлению персоналом в российском офисе Британского совета. — Когда сыну исполнилось два года, с ним стало гораздо интереснее гулять, играть, читать книги. Мы вместе пекли оладьи по утрам и ловили белок в парке. Я боялась, что, когда выйду на работу, не смогу уделять время сыну, но это оказалось не так. Ему сейчас гораздо меньше нужно мое постоянное присутствие».

Выход на работу: первый серьезный шаг

«После длительного перерыва тяжело восстановить профессиональные навыки, научиться вновь общаться с людьми, не сбиваясь на младенческие темы, справиться с тревогой за ребенка, который остался без тебя, выстроить свой день по новому графику и успевать быть мамой, женой, коллегой и самой собой», — рассказала Ксения Филатова.

Поддержка коллег

Усталость и стресс, которыми сопровождаются перемены, истощают запас сил. Попросить о помощи бывает сложно, а список дел постоянно растет. Кажется, что дать себе отдых — все равно что украсть это время у семьи или из сроков важного проекта.

Стандартный налоговый вычет не применим, пока вы находитесь в декрете. Однако если вы вышли на работу в середине года, то по вашему заявлению бухгалтерия вернет ваш налог с суммы 1400 руб. в месяц. То есть за каждый месяц года полагается возврат в 182 рубля.

Законодательством установлено, что на время отпуска по уходу за ребенком за матерью, как и за иным лицом, осуществляющим уход за ребенком, сохраняется рабочее место (должность). Заменить вас работником, исполнявшим ваши обязанности в период отпуска, работодатель не имеет права.

О налоговых вычетах

До исполнения ребенку 14 лет женщина имеет право на неполный рабочий день. График работы в данном случае будет зависеть от вашего желания либо сократить рабочий день, либо рабочую неделю. Таким образом, вы сможете успевать за ребенком в садик.

Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, следует оплачивать в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.

Что делать, если сотрудница не может выйти на работу?

Одного лишь письменного согласия работника на перевод не достаточно. Перевод всегда связан с изменением условий работы, зафиксированных в заключенном между работодателем и сотрудником трудовом договоре. Поэтому при оформлении перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Повышать ли зарплату после декрета?

Если от работницы поступило заявление об установлении ей режима неполного рабочего времени, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с ней (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Я иду в декрет с 1 апреля,собираюсь просто тортик принести,конфетки там. Чаю попью с девчонками. Если често,то моя работа,конечно,не показатель. Нищета полная. Никто никого не поздравляет с др и прочими важными событиями в жизни. Удивило,что поздравили начальника с 50-летием,а потом рядовую сотрудницу в след месяце нет. Спросила,ответили,он же начальник.(я там ровно 2 года до декрета) И этот гад мне перед декретом столько крови попортил,что не хочется для всех застолье делать. Так только, с девчонками проводимся. А месяц назад ещё одна девочка уходила,так просто ушла,без чаепития даже.

Подруги всегда во всем обвиняют.

Я думаю не стоит устраивать празненство, во-первых, рождение ребенка — это в первую очередь празник ВАШ и ВАШЕЙ семьи, а не коллег, во-вторых, зачем выкидывать стока денег, они Вам еще понадобятся, в-третьих, как здесь уже сказали, это суеверие, я конечно не призываю верить все и всяк приметам, но не зря же придумали: не ГОП, пока не перепрыгнешь.

В чем проигрывает ж 30 лет 18-летней?

Нет, автор, так не принято обычно. Вот после родов принято «обмывать пятки» — и то не сразу, а месяца через 2-3, когда ребенка уже показывать не страшно — позвоните заранее на работу, назначите день и соберете свои салатики, получите свои подарки, а тот же муж, например, ребенка покажет и увезет. А перед декретом — ну если уж вам сильно припало — поставьте тортик с чаем или конфеты — это максимум, честно, даже в самом дружном коллективе.