Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда в жкх судебная практика

Письмо; Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от N 01/56-В, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от N 24-АК/2022 Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 — 2022 годы

Индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности (нормы труда) на период 2022 — 2022 годов, определяется с 1 января каждого года в соответствии с п. 1 и п. 2 Федерального закона от 29 ноября 2022 года N 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов» с учетом уровня инфляции: в 2022 году, не превышающего 4.3% (декабрь 2022 года к декабрю 2022 года), в 2022 году, не превышающего 3.8% (декабрь 2022 года к декабрю 2022 года), в 2022 году, не превышающего 4.0% (декабрь 2022 года к декабрю 2022 года).

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2022 — 2022 годы (пролонгированного на период 2022 — 2022 годы) минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе устанавливаются не ниже следующих размеров, приведенных в таблице:

В данной таблице приведен перечень основных групп организаций, относящихся к сфере жизнеобеспечения населения, сформированных на основе видов экономической деятельности, представленных в Приложении N 4 и Приложении N 5 действующего ОТС, а также организации, вид деятельности которых соответствует указанным приложениям и является основным.

Что бухгалтеру надо знать про единую тарифную сетку по разрядам на 2022 год

Основа оценки — понимание того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, и тем выше его заработная плата. Когда специалисты кадровой службы работают над созданием тарифной и квалификационной сетки, они совместно с руководителями подразделений определяют:

Как часто Вы прибегаете к услугам юриста/нотариуса/адвоката?
Постоянно, штатный.
15.5%
Только по мере необходимости.
44.19%
Особо нет надобности, консультируюсь в интернете.
40.31%
Проголосовало: 129

Если самостоятельно разработать и утвердить необходимые разряды рабочих сложно, то всегда есть возможность позаимствовать образцы из отраслевых соглашений, единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), профессиональных стандартов. Так, в отраслевом соглашении работников наземного городского электротранспорта на 2022–2023 гг. приведен пример тарифной сетки, которая позволяет учесть все особенности оплаты труда этой категории водителей:

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие ее коэффициенты устанавливаются на государственном уровне отраслевыми соглашениями и региональными постановлениями. В коммерческих организациях вводится собственная тарификационная сетка, разработанная с учетом коллективного, профсоюзного мнения.

Как государственный инструмент управления доходами граждан, единая тарифная система отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (постановление Правительства от 05.08.2008 № 583), где тоже предусмотрена система повышающих коэффициентов за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и т. д. Но в крупных производственных компаниях до сих пор разрабатывается и утверждается единая тарифная сетка по разрядам на 2022 год, поскольку руководство рассматривает такой вариант оплаты, как гибкий управленческий механизм, оперативно и точно решающий такие кадровые задачи:

При прежней системе имелся и 18 разряд учителя — это был максимально возможный уровень. Но сейчас установить его невозможно, максимально допускается 16-й, и то (см. постановление Минтруда РФ от 11.11.1992 № 33) при условии, что педагог руководит образовательным учреждением.

На основании изложенного апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 13 августа 2013 г. об отмене решения суда первой инстанции и отказе Чебоксаровой И.В. в части требований о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности производить начисления заработной платы из расчёта минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда умноженной на тарифный коэффициент, нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем оно подлежит отмене с оставлением в силе решения Балейского городского суда Забайкальского края от 29 апреля 2013 г.

Из дела следует, что ООО «Водоканал» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 19 февраля 2010 г., то есть в период действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы, принятого 22 июня 2007 г. и прошедшего уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 5 сентября 2007 г., опубликованного в установленном порядке в журнале «Труд и страхование» № 10/11, 2007 год.

В соответствии с изменениями, внесёнными в пункт 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального комплекса с 1 января 2011 г. устанавливается в размере не ниже 4473 руб.

Соглашением от 19 февраля 2010 г. срок действия Отраслевого тарифного соглашения продлен с 1 января 2011 г. по 1 января 2022 г. Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 2 апреля 2010 г. (регистрационный № 145/11-14). Опубликовано не было.

При рассмотрении настоящего дела судебной коллегией по гражданским делам Забайкальского краевого суда были допущены такого характера существенные нарушения норм материального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление нарушенных прав заявителя.

Объем воды, отпускаемой (планируемой к отпуску) абонентам, определяется по формуле, предусмотренной в пункте 5 Методических указаний, которая включает такие переменные, как объем воды, отпускаемой абонентам (планируемой к отпуску) в году, предшествующему году, в котором устанавливается тариф; расчетный объем воды, отпускаемый новым абонентам, подключившимся к централизованной системе водоснабжения в году, на который устанавливается тариф, за вычетом потребления воды абонентами, водоснабжение которых прекращено (планируется прекратить); планируемое в году, на который устанавливается тариф, изменение (снижение) объема воды, отпускаемой гарантирующей организацией абонентам по отношению к предшествующему году, связанное с изменением нормативов потребления воды, а также темп изменения (снижения) потребления воды. В случае если данные об объеме отпуска воды в предыдущие годы недоступны, темп изменения (снижения) потребления воды рассчитывается без учета этих лет. Темп изменения (снижения) потребления воды не должен превышать 5 процентов в год.

Согласно пункту 41 Основ ценообразования к административным расходам относятся в том числе расходы на оплату работ и (или) услуг, выполняемых по договорам сторонними организациями или индивидуальными предпринимателями, в экономически обоснованном размере, определенном в соответствии с методическими указаниями, за исключением расходов, отнесенных к производственным расходам; расходы на оплату труда и отчисления на социальные нужды административно-управленческого персонала.

РЭК Кемеровской области принято постановление от 7 декабря 2022 г. N 424 «Об установлении долгосрочных параметров регулирования тарифов в сфере холодного водоснабжения питьевой водой АО «Теплоэнерго» (г. Кемерово)», которым обществу установлены долгосрочные параметры регулирования тарифов на питьевую воду на период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2023 г.

К долгосрочным параметрам регулирования тарифов, определяемым на долгосрочный период регулирования относятся: базовый уровень операционных расходов; индекс эффективности операционных расходов; нормативный уровень прибыли; показатели энергосбережения и энергетической эффективности (уровень потерь воды, удельный расход электрической энергии), которые, за исключением параметров нормативного уровня прибыли, определяются в соответствии с разделом VIII Основ ценообразования (пункты 79, 79(1) Основ ценообразования).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Минимальная зарплата в; 2022 году: размер и; правила расчёта

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

  1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2022 № 17-П).
  2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2022 № 40-П).
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2022 № 38-П).

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Рекомендуем прочесть:  Професии в строиельсте для льготы

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

1.15. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения Организация и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений Соглашения в отношении данной Организации (ст.48 ТК РФ).

Перечень наименований профессиональных квалификаций, подготовленный Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 12.12.2022 N 726н, по закрепленным за ним профессиональным стандартам для включения в Национальный реестр профессиональных квалификаций для проведения независимой оценки профессиональных квалификаций приведён в Приложении N 5.

В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, на электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В качестве причин, обосновывающих невозможность реализации Соглашения по причинам экономического характера, признаются в том числе отсутствие возможности учета при определении (корректировке) органом регулирования тарифов необходимой валовой выручки Организации всех или части расходов на выполнение обязательств Организации в соответствии с настоящим Соглашением в 2022-2022 годах. Отсутствие возможности учета указанных в настоящем абзаце расходов может подтверждаться расчетами Организации и обосновывающими такие расчеты решениями органа регулирования тарифов об установлении (корректировке) тарифов Организаций и соответствующими протоколами заседания правления (коллегии) органа регулирования тарифов, а также установленными Правительством Российской Федерации индексами изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в среднем по субъектам Российской Федерации и утвержденными высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) предельным (максимальным) индексом изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в муниципальном образовании (муниципальных образованиях), в границах территории которого (которых) Организация осуществляет виды деятельности, подлежащие регулированию.

1.7. Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения, нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях, а также региональные ОТС должны соответствовать действующему законодательству Российской Федерации и настоящему Соглашению.

Решение № 2-374/2022 2-374/2022~М-319/2022 М-319/2022 от 30 июня 2022 г

Однако оплата труда истцов производится не в соответствии с апелляционными определениями Тверского областного суда, где указано на обязательное применение Регионального соглашения между ***, областными объединениями работодателей и профсоюзов на 2022-2022 годы и Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2022-2022 годы.

В то же время каких-либо допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцам своевременно обратиться в суд с исковыми требованиями об обязании сделать перерасчёт, взыскании заработной платы за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцами не представлено, а судом таких причин не установлено.

Пунктами 2.3, 2.4 ОТС в ЖКХ РФ на 2022 – 2022 годы предусмотрено, что минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается согласно Приложению *** к настоящему соглашению (7 056 руб. на *** для организаций коммунального теплоснабжения), уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Действующим в спорный период Положением по оплате труда и премировании работников, утвержденным работодателем в 2013 году, предусмотрено, что оплата труда оператора 1 разряда газовой котельной осуществляется в размере базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих 1 разряда с учетом коэффициента 1,4 по ОТС (Отраслевому тарифному соглашению), 2-го разряда — + 100 рублей к 1 разряду, 3-го разряда — + 200 рублей к 1 разряду, 4 разряда — + 300 рублей к 1 разряду (т. 1 л.д. 100-106).

В силу части 5 статьи Часть III > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата > Статья 135. Установление заработной платы» target=»_blank»>135 ТК РФ условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве; (утв

— разный характер построения тарифных сеток и схем должностных окладов: если в тарифных сетках для рабочих предусмотрено прогрессивное нарастание ставок оплаты от разряда к разряду, то характер изменения должностных окладов руководителей, специалистов и служащих по мере возрастания сложности выполняемых ими функций обратный-регрессивный, т.е. когда с повышением сложности должностных обязанностей возрастание окладов осуществляется в уменьшающихся размерах;

Нередко коэффициенты квалификационного уровня, полученные через сопоставление индивидуальных заработков, непосредственно в расчетах заработка не используются. Они служат основой для анализа и группировки по квалификационным должностным группам. В качестве примера можно привести коэффициенты квалификационного уровня, сгруппированные по нескольким профессионально-квалификационным группам:

4.2.4. Во всех указанных материалах предусмотрено шесть групп по оплате труда. Поэтому размер должностного оклада руководителя, определенного с учетом кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда, можно дополнительно скорректировать на коэффициент, учитывающий сложность управления, техническую оснащенность и объем производства, допустив, что он соответствует группе по оплате труда. Например:

Разработка и применение «заводской» ЕТС вполне допустима, поскольку тарификация должностей по межотраслевой ЕТС является для предприятий, не относящихся к бюджетной сфере, ориентиром, а не строго обязательной нормой. При этом тарификация рабочих, руководителей, специалистов и служащих в условиях «заводской» ЕТС предполагает соблюдение организационных форм ее проведения.

Согласно статье 64 КЗоТ работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашения сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере (оплата производится по правилам статьи 89 КЗоТ). День отдыха может быть предоставлен по договоренности сторон как непосредственно за работой в выходной день, так и в иное время, либо присоединен к отпуску. Самовольное использование отгула считается прогулом.

Тарифная ставка рабочего 1 разряда

Заработная плата на предприятии рассчитана согласно отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым. Согласно указанного соглашения тарифная ставка рабочего 1 разряда установлена в размере не меньше 125% МРОТ и с учетом коэффициента особенностей работ по отрасли, т.е. 7042 х 1,25 х 1,3 = 11443, где: 7042 — МРОТ по Республике Крым, 1,3 — коэффициент по отрасли. Вопрос: с 1 июля 2022 года повышается МРОТ и будет 7500. Обязано ли предприятие увеличивать зарплату на предприятии в связи с увеличением МРОТ, так как тарифная ставка рабочего 1 разряда рассчитана исходя из МРОТ 7042?

Пунктом 4.2. трудового договора установлено, что Должностной оклад Директора устанавливается, исходя из кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии в 12 крат. На момент заключения настоящего трудового договора размер должностного оклада составляет 30096 (Тридцать тысяч девяносто шесть) рублей.

На сегодняшний день на нашем предприятии базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда, установленная в предприятии, составляет 7800 рублей в месяц. По ФЗ МРОТ составляет 12130. Но инспекция труда считает что если получаешь МРОТ то все нормально. Работник работает по 3 разряду, во вредных условиях труда, ночную смену и получает чуть больше МРОТ.

Есть работники сторожа, правомерно ли в Санкт-Петербурге (МРОТ на 2022 г.-19000 руб) начислять за 7 суточных смен 15000 руб. При том что работа определяется как работник 1 разряда, в СПб тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей. Или нужно доначислять зарплату до МРОТ?

МУП ЖКх в Астраханской области осуществляет деятельность по водоснабжению населения с 01.08.2012 г. Для начисления з/платы определена тарифная ставка рабочего 1 разряда 4200. Как правильно расчитать з/плату руководителю предприятия, бухгалтеру, рабочим, согласно положения оплаты труда предприятия установлена 4 категория по штатам и 6 группа по оплате труда.

2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев). После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.

Рекомендуем прочесть:  Перечень предоставляемых льгот чернобыдьцам в 2022г

Вопрос: В организации планируются организационные преобразования (кадровые перестановки, сокращение штата, изменение условий оплаты труда и т.д.). В каком случае потребуется внести изменения в штатное расписание и как часто их нужно вносить? Достаточно ли в трудовом договоре отразить только тарифную ставку (оклад), а поощрительные выплаты прописать в коллективном договоре?
Посмотреть ответ

Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия

Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал. Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований. Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.

1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.

Покажем конкретный пример, как коэффициент превращается в зарплату, на примере того же водителя троллейбуса, который трудится в городе с населением более 1 млн человек— Санкт-Петербурге. Его разряд — 5-й, вилка коэффициента — от 1,63 до 2,06. МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 19 650 рублей. Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент и получим размер оклада водителя: от 32 029,5 руб. до 40 479 руб. (без учета надбавок и компенсаций).

Как государственный инструмент управления доходами граждан, единая тарифная система отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (постановление Правительства от 05.08.2008 № 583), где тоже предусмотрена система повышающих коэффициентов за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и т. д. Но в крупных производственных компаниях до сих пор разрабатывается и утверждается единая тарифная сетка по разрядам на 2022 год, поскольку руководство рассматривает такой вариант оплаты, как гибкий управленческий механизм, оперативно и точно решающий такие кадровые задачи:

Для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для подведомственных учреждений. И если раньше, до 2008 года, утверждали разрядные сетки воспитателя-бюджетника, педагога и другого работника бюджетной сферы, то сейчас сначала определяют базовый оклад. Это минимальная единица оплаты труда, к которой применяются повышающие коэффициенты, к примеру за стаж или квалификацию. Еще есть профессиональный коэффициент, который используют как надбавку за сложность работы в данной должности по справочнику (определяется отраслевыми положениями).

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие ее коэффициенты устанавливаются на государственном уровне отраслевыми соглашениями и региональными постановлениями. В коммерческих организациях вводится собственная тарификационная сетка, разработанная с учетом коллективного, профсоюзного мнения.

При прежней системе имелся и 18 разряд учителя — это был максимально возможный уровень. Но сейчас установить его невозможно, максимально допускается 16-й, и то (см. постановление Минтруда РФ от 11.11.1992 № 33) при условии, что педагог руководит образовательным учреждением.

По общим должностям руководителей структурных подразделений, которые не приведены в табл. 1 приложения к постановлению N 13, тарифные разряды устанавливаются организацией самостоятельно в диапазоне с 8-го тарифного разряда по 16-й (ч. 3 п. 1, подп. 2.1.4 Инструкции об установлении тарифных разрядов N 13, разъяснения Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022).

Тарифные разряды заместителей руководителей организации (филиала), работа которых не имеет отраслевой специфики и (или) которые не установлены на законодательном уровне, организации необходимо определить самостоятельно. В этом случае применяется норма подп. 2.1.3 Инструкции об установлении тарифных разрядов N 13, которая гласит, что тарифный разряд у заместителей должен быть на один — три разряда ниже, чем у руководителя организации (филиала).

С 2022 года основным элементом заработной платы в бюджетной сфере является оклад. Чтобы его определить, необходимо знать тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент. Причем узнать тарифный разряд работника конкретной отрасли особого труда не составляет — он устанавливается соответствующим министерством. С тарифными разрядами по должностям служащих, которые являются общими для всех видов деятельности, ситуация сложнее. Их организации необходимо определить самостоятельно.

Тарифные разряды для таких должностей устанавливаются на 2 — 4 разряда ниже тарифного разряда, установленного руководителю организации. Конкретный разряд по данным должностям определяется руководителем бюджетной организации самостоятельно (ч. 3 п. 1, подп. 2.1.5 Инструкции об установлении тарифных разрядов N 13).

Тарифная ставка рабочего 1 разряда

Заработная плата на предприятии рассчитана согласно отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым. Согласно указанного соглашения тарифная ставка рабочего 1 разряда установлена в размере не меньше 125% МРОТ и с учетом коэффициента особенностей работ по отрасли, т.е. 7042 х 1,25 х 1,3 = 11443, где: 7042 — МРОТ по Республике Крым, 1,3 — коэффициент по отрасли. Вопрос: с 1 июля 2022 года повышается МРОТ и будет 7500. Обязано ли предприятие увеличивать зарплату на предприятии в связи с увеличением МРОТ, так как тарифная ставка рабочего 1 разряда рассчитана исходя из МРОТ 7042?

На сегодняшний день на нашем предприятии базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда, установленная в предприятии, составляет 7800 рублей в месяц. По ФЗ МРОТ составляет 12130. Но инспекция труда считает что если получаешь МРОТ то все нормально. Работник работает по 3 разряду, во вредных условиях труда, ночную смену и получает чуть больше МРОТ.

Пунктом 4.2. трудового договора установлено, что Должностной оклад Директора устанавливается, исходя из кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии в 12 крат. На момент заключения настоящего трудового договора размер должностного оклада составляет 30096 (Тридцать тысяч девяносто шесть) рублей.

Есть работники сторожа, правомерно ли в Санкт-Петербурге (МРОТ на 2022 г.-19000 руб) начислять за 7 суточных смен 15000 руб. При том что работа определяется как работник 1 разряда, в СПб тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей. Или нужно доначислять зарплату до МРОТ?

МУП ЖКх в Астраханской области осуществляет деятельность по водоснабжению населения с 01.08.2012 г. Для начисления з/платы определена тарифная ставка рабочего 1 разряда 4200. Как правильно расчитать з/плату руководителю предприятия, бухгалтеру, рабочим, согласно положения оплаты труда предприятия установлена 4 категория по штатам и 6 группа по оплате труда.

Если самостоятельно разработать и утвердить необходимые разряды рабочих сложно, то всегда есть возможность позаимствовать образцы из отраслевых соглашений, единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), профессиональных стандартов. Так, в отраслевом соглашении работников наземного городского электротранспорта на 2022–2023 гг. приведен пример тарифной сетки, которая позволяет учесть все особенности оплаты труда этой категории водителей.

Основа оценки — понимание того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, и тем выше его заработная плата. Когда специалисты кадровой службы работают над созданием тарифной и квалификационной сетки, они совместно с руководителями подразделений определяют:

В документе указано, что для водителя трамвая и троллейбуса тарифный разряд — это 6-й или 7-й (зависит от длины состава). Но при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн человек труд водителя оплачивается по более высокому разряду, а если в городе более 1 млн человек, то разряд повышается на 2 единицы. Д ля каждого из разрядов установлен повышающий коэффициент, и, к примеру, вилка разряда 5 для специалиста — от 1,63 до 2,06. Какой конкретно коэффициент выбрать, решает уже руководство.

Покажем конкретный пример, как коэффициент превращается в зарплату, на примере того же водителя троллейбуса, который трудится в городе с населением более 1 млн граждан — Санкт-Петербурге. Его разряд — 5-й, вилка коэффициента — от 1,63 до 2,06. МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 19 650 рублей. Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент и получим размер оклада водителя: от 32 029,5 руб. до 40 479 руб. (без учета надбавок и компенсаций).

В результате в виде таблицы формируется разрядная сетка рабочих профессий и иных должностей в организации, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого сотрудника и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

Просим:
1. Оказать содействие и обязать руководство МУП «Горсети» начислять заработную плату в соответствии с действующим законодательством.
2. Обязать регулирующий орган утвердить тариф на производимые МУП «ГОРСЕТИ» услуги, с учётом всех затрат производимых по статье «Заработная плата».

На территории городского округа «посёлок Палана» зарегистрировано Муниципальное унитарное предприятие «Горсети». Которое, в соответствии с Приложением № 1 к «Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве
Российской Федерации на 2008-2010 годы» подпадает под категорию организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, а именно:
• Организации коммунального водоснабжения и водоотведения;
• Организации коммунального теплоснабжения,
Согласно части 8 ст. 48 Трудового кодекса ФР, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К мотивированному отказу о присоединении к ОТС должны быть приложены протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной организации Профсоюза жизнеобеспечения и общего собрания трудового коллектива Организации. МУП «ГОРСЕТИ» мотивированный отказ о присоединении к ОТС не давал, считается, что ОТС заключено в соответствии с законом, в связи с чем ставка 1 разряда должна применяться в соответствии с ОТС.
Согласно пункта 2.3 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008 года ставка 1 разряда с 1 января 2009 года – не ниже 3500 рублей. Примечание: в 2008г. заработная плата работникам начислялась в соответствии с ОТС.
Согласно части 3 пункта 2.3 Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. В соответствии с Приложением № 2 к «Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации
на 2008-2010 годы» Коэффициент особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда:
• Для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений
и коллекторов _______ 1,4
• Для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных_____________________________1,4
Следовательно, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в МУП «ГОРСЕТИ» составит: 3500 руб. * 1,4 = 4900 руб.
На основании п. 4 Приказа Департамента жилищно-коммунального хозяйства Минстроя РФ от 21.12.1995 года № 20 « Об утверждении «Методических рекомендаций по расчёту величины расходов на оплату труда промышленно-производственного персонала энергетических предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства, учитываемых при расчёте тарифов на электрическую и тепловую энергию»
— Тарифная ставка рабочего по средневзвешенному разряду определяется по установленной межразрядной разнице с учётом тарифной
ставки рабочего первого квалификационного разряда, принимаемой не ниже уровня, сложившегося на предприятии, на момент заключения ОТС. На момент создания МУП «Горсети» в 2008 году, межразрядный тарифный коэффициент на предприятии МУП «ГОРСЕТИ» применялся согласно пункта 2.2.2. Приказа Госстроя РФ от 31 марта 1999 года № 81 «Об утверждении «Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства» Единая тарифная сетка призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации всех категорий работников (сложности выполняемых ими работ) с учётом существующих особенностей:
Разряд оплаты труда Тарифные коэффициенты (межразрядный коэффициент) Месячная тарифная ставка в рублях
1й разряд 1 4900,00
2й разряд 1,36 6664,00
3й разряд 1,69 8281,00
4й разряд 1,91 9359,00
5й разряд 2,16 10584,00
6й разряд 2,44 11956,00
и т.д.
Каждый работник предприятия ЖКХ имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу. Ставки работников остальных разрядов ЕТС устанавливаются путём умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда (как это и показано в табличке).
Согласно пункта 2.4 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008 года базовый размер (т.е. 3500 руб. на 2009 год) месячной тарифной ставки рабочего
первого разряда увеличивается с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Постановление Госкомстата РФ от 25 марта 2002 г. N 23″Об утверждении «Основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен»
За первый квартал 2009 года индекс потребительских цен изменился на 105,4% , на 1 апреля 2009 года минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда соответственно составит: 4900+ (4900 * 5,4%) = 5164,60 руб.
За второй квартал 2009 года индекс потребительских цен изменился на 105,4% , на 1 апреля 2009 года минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда соответственно составит: 5164,6+ (5164,6 * 1,9%) = 5262,73 руб.
В МУП «ГОРСЕТИ» ежеквартальная индексация минимального размера месячной тарифной ставки не производится.
Согласно пункта 2.8.2 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» с изменениями от 12 августа 2008
— премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансовой) деятельности — в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок,
в соответствии с действующим законодательством; В МУП «ГОРСЕТИ» премия составляет 40%.Там же:
— ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) – в размере не менее 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год);
В МУП «ГОРСЕТИ» вознаграждение за выслугу лет не выплачивается вовсе.
Согласно ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается для работников организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. А условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Аналогичные нормы содержаться в п.1.7. Соглашения – оно является обязательным к применению при заключении
коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которое оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями предусмотренными Соглашением. В случае отсутствия в Организации коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие.
Руководитель МУП «ГОРСЕТИ» категорически отказывается от принятия коллективного договора, следовательно Отраслевое тарифное соглашение имеет прямое действие в нашей организации.
На сегодняшний день в МУП «Горсети» ставка 1 разряда – 3570 руб., не берётся в расчёт коэффициент особенностей работ, не производится ежеквартальная индексация базовой тарифной ставки, премия выплачивается в заниженном размере, не выплачивается и вовсе ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, чем значительно ухудшают условия оплаты труда:
ст. 135 ТК РФ — Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 2 ТК РФ – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ – работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Рекомендуем прочесть:  Пенсионеры района севера льготы на оао ржд

На все обращения работников предприятия к руководству МУП «ГОРСЕТИ» об установлении заработной платы в строгом соответствии с ОТС – в ответ мы слышим НЕТ ДЕНЕГ, поскольку при утверждении тарифов на предоставляемые нашим предприятием услуги, Региональная служба по тарифам и ценам Камчатского края действующая на основании Постановления Правительства Камчатского края от 19 декабря 2008 года № 424-П «Об утверждении Положения о Региональной службе по тарифам и ценам Камчатского края» по статье «Заработная плата» не желает учитывать Коэффициент особенностей работ, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет……..(утверждая экономически обоснованный тариф в заниженном размере).
Что противоречит:
— пункту 27 Постановления правительства РФ от 28 февраля 2004 года № 109 «О ценообразовании в отношении электрической и тепловой энергии в Российской Федерации» — При определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующие органы (Региональная служба по тарифам и ценам Камчатского края) определяют размер фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевыми тарифными соглашениями, заключёнными соответствующими организациями, и фактическим объёмом фонда оплаты труда в последнем расчётном периоде регулирования, а так же с учётом прогнозного индекса цен.
— пункту 4 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации – таким образом соглашение является правовым актом, возможность принятия которого предусмотрена законодательством Российской Федерации. Следовательно, любые начисления денежной и (или) натуральной форме, осуществляемые работодателями в пользу работников в соответствии с отраслевым соглашением, могут быть включены в состав расходов на оплату труда.
Нежелание регулирующего органа утверждать тариф на производимые МУП «ГОРСЕТИ» услуги, с учётом всех затрат производимых по статье «Заработная плата» в соответствии с ОТС в том числе и с обязательным применением коэффициента особенностей работ и межразрядным коэффициентом, тем самым не давая возможность МУП «ГОРСЕТИ» выплачивать работникам достойную заработную плату – нам по меньшей мере не понятна.

Ранее обращались:
1. к Директору МУП «Горсети» Аксёнову Леониду Леонидовичу – без ответа;
2. к Главе городского округа «посёлок Палана» Алексееву Алексею Валерьевичу – без ответа;
3. к Председателю Партии Единая Россия в городском округе «посёлок Палана» Алексееву Алексею Валерьевичу – без ответа;

Оцените статью
Ваш вектор правового обеспечения