Традиционно в феврале работникам, которые внесли наибольший вклад в обеспечение безаварийной работы, будет выплачено единовременное вознаграждение за обеспечение безопасности движения по итогам работы за год. «На эти цели уже выделено 2,8 млрд руб.», – уточнил глава компании.
Для сравнения: средняя зарплата в стране по итогам 11 месяцев прошлого года (последние официальные данные Росстата) составляет 49 454 руб. Так, в Московской области средняя зарплата равна 55 472 руб., в Хабаровском крае – 51 190 руб., в Ставропольском крае – 30 986 руб., в Башкортостане – 35 794 руб. Средняя заработная плата по отрасли, как сказано в информационно-статистическом бюллетене Минтранса, составляет 56 627 руб. (данные за январь – сентябрь 2022 года).
По словам Олега Белозёрова, по итогам января текущего года среднемесячная зарплата увеличилась к январю прошлого года на 3,7% и составила 63 552 руб. У железнодорожников, непосредственно связанных с перевозками, она возросла на 3,2% и в среднем составляет 64 967 руб.
2022 год приятно порадовал всех работников Российской железной дороги повышением заработной платы. Такое крупное ОАО как РЖД смогло позволить себе выплатить сотрудникам 13-ю заработную плату по итогам работы за 2022 год вместе с ее увеличением в 2022 году, что считается очень хорошим показателем. Такое приятное повышение работники ожидали несколько лет и вот свершилось. Руководители крупнейшего по всей территории Российской Федерации открытого акционерного общества рассматривают варианты сделать для всех сотрудников российской железной дороги 13-ю зарплату ежегодной и обязательной выплатой. За счет такого поощрения будет улучшено качество обслуживания работающего персонала и вырастет авторитет.
Все дисциплинарные взыскания законом РФ допускается снять досрочно, все на усмотрение руководителя организации, поэтому имея такое наказание, позаботьтесь заранее о том, чтобы его сняли. Но имейте в виду, что для его досрочного снятия необходимо показать хорошую и качественную работу, исключить опоздания и браки в работе. Снятым в автоматическом режиме взысканием считается то нарушение, срок действия которого перешагнул отметку 1 года.
Законом Российской Федерации не предусмотрено, что каждый работодатель в обязательном порядке должен выдавать такую заработную плату, все индивидуально по желанию. Четко фиксированного размера 13-й зарплаты, соответственно, тоже нет, работодатель вправе самостоятельно принять ее значение, однако чаще всего она не превышает среднемесячного дохода каждого сотрудника. 13-я зарплата может быть представлена одной из следующих разновидностей:
Уже более тринадцати лет оплата труда работников ОАО «РЖД» производится на основе положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений компании и принятых на ее основе положений по оплате труда работников филиалов.
За это время произошли значительные изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации и существенные структурные преобразования в компании.
Долгосрочной программой развития ОАО «РЖД» до 2025 года установлен целевой ориентир – достижение коэффициента соотношения уровня заработной платы работников ОАО «РЖД» к средней по Российской Федерации, равного 1,35. При этом, последние пять лет коэффициент соотношения не поднимается выше уровня 1,3.
В этих условиях, в целях обеспечения конкурентного уровня заработной платы, совершенствования механизма оплаты и мотивации труда работников компании становится актуальной задача разработки работки нового положения по оплате труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».
Учитывая это, заместителем генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрием Шахановым утверждена дорожная карта, определяющая этапы и сроки разработки и внедрения новой системы оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений компании.
Согласно дорожной карты, до июля 2022 года должен быть проведен основной объем работ по разработке новой системы оплаты труда и определен размер дополнительного фонда заработной платы, необходимого на ее введение.
За этот период планируется проведение таких мероприятий, как:
— проверка всех штатных расписаний, исключение дублирующих и избыточных должностей, оценка соответствия должностей функционалу;
— оценка корректности автоматического отнесения должностей руководителей, специалистов и служащих в ЕКАСУТР и в штатных расписаниях к соответствующим унифицированным должностям;
— реализация в ЕКАСУТР новой тарифной сетки для оплаты труда рабочих, сравнительной ведомости по рабочим для автоматического расчета заработной платы и ее сравнения «до» и «после» введения новой системы оплаты труда;
— персональная оценка руководителей, специалистов и служащих с установлением окладов работникам в рамках грейдов, расчет фонда заработной платы «до» и «после» установления работникам окладов на основе грейдов;
— установление тарифных ставок рабочим, расчет фонда заработной платы рабочих «до» и «после» введения новой системы оплаты труда;
— анализ предложений филиалов, при необходимости, доработка проекта новой системы оплаты труда;
— определение размера дополнительного фонда заработной платы на введение новой системы оплаты.
В соответствие с Дорожной картой планируется, что до ноября 2022 года проект новой системы оплаты труда должен получить положительное мотивированное мнение первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» и подготовлен для рассмотрения и утверждения на заседании правления ОАО «РЖД».
Конкретные сроки введения новой корпоративной системы оплаты труда будут зависеть от возможности компании изыскать необходимые для этого дополнительные средства.
Заключительным этапом дорожной карты определено проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах.
Профсоюз считает целесообразным рассматривать поступающие от работников компании предложения на всех предварительных этапах разработки новой системы оплаты труда, в том числе и поступившие ранее в ходе проводимых акций «Оцени свою работу», с привлечением к анализу данных предложений компетентных представителей региональных дирекций на полигонах железных дорог и представителей выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций, а также включать (по согласованию) в состав рабочих групп по разработке проекта новой системы оплаты труда на всех уровнях представителей РОСПРОФЖЕЛ.
- Акции в «Пятерочке» с 23 апреля 2022 года посвящены Пасхе 22 Апр. 2022 22:30
- Новый тариф «Супер МТС» с 22 апреля 2022 года вступит в силу для абонентов оператора связи 22 Апр.
- Гугл обзавелся перчаткой Таноса к финалу «Мстителей 4» 27 Апр. 2022 3:45
Вскоре тарифы на оплату железнодорожных билетов для российских граждан изменятся. Предполагаемое повышение ожидается на начало января предстоящего 2022 года. Данный факт во многом является прямым результатом произведенных изменений в Налоговом кодексе, которые вступят в силу уже в 2022 году.
Будет ли 13 зарплата в оао ржд в 2022 году
Некоторые компании выплачивают вместо премий так называемую 13 зарплату. Однако каждый работодатель самостоятельно решает, есть ли у него средства на такого рода премию.Не исключением являются и сотрудники ОАО “РЖД”.
Согласно последним новостям, в компании ОАО РЖД идет восстановление начисления зарплат по принципу тарификации, т. е. с учетом должности и выслуги лет. Еще в 2007 надбавку за выслугу отменили, что сравняло зарплаты простых дорожников и машинистов. В результате начался неизбежный отток работников. Потому повышение размера выплат, индексация зарплаты РЖД в 2022 году и внесение изменений в действующие правила компании – это необходимость. В противном случае стране грозит коллапс в сфере железнодорожных перевозок.
Будет ли повышение зарплаты на РЖД в 2022 году: последние новости
Ежегодно на ЖД набирают более 80 тысяч человек персонала, который ожидает повышение зарплаты в РЖД в 2022 году. Еще совсем недавно железнодорожники устраивали забастовки. В октябре 2022 состоялась встреча Якунина с Путиным, на которой президент дал распоряжение в 2022 повысить сотрудникам ЖД зарплатные выплаты.
Причины повышения
Если обычные сотрудники с нетерпением ждут повышения зарплатных тарифов, то руководство РЖД и сейчас себя никак не обделяет. Зарплата директора РЖД считается просто фантастической и составляет в день порядка 700 тыс. руб.
Российские железнодорожники в последнее время все больше интересуются вопросом выплаты 13-ой зарплаты. Связано это с тем, что руководство ОАО “РЖД” приняло документ, согласно которому данный вид премии будет выплачиваться в ближайшие годы. К сожалению, пока нет точной даты, когда же сотрудники смогут получить 13-ую зарплату. Однако руководство железной дороги опубликовало обнадеживающие данные по этому поводу. Сперва стоит разобраться, что такое 13 зарплата и какие факторы влияют на ее размер.
Как происходит расчет зарплаты для сотрудников ОАО “РЖД”
Важным моментом является то, что данный вид премиальных выплачивается не всем и не всегда. Окончательное решение принимается только руководством компании. Также 13 зарплата может быть не выплачена отдельным сотрудникам, которые, например, имели выговоры или прочие виды наказаний за минувший год. К тому же нужно помнить о финансовой составляющей. Если у компании нет на это средств, то и выплат не будет.
Что такое 13-ая зарплата?
- работники, задействованные на пассажирских перевозках, имеют оклады выше, чем у тех, кто занимается грузовыми перевозками;
- машинисты электропоездов имеют зарплату больше, чем те, кто работают на более старых поездах;
- сотрудники, которые работают на поездах дальнего следования имеют более высокие зарплаты.
С докладом выступил заместитель председателя профсоюза Сергей Тюменев. В частности, он сообщил, что вопросы оплаты и мотивации труда работников ОАО «РЖД» регламентируются Коллективным договором компании и локальными нормативными актами, основными из которых являются Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД».
В ОАО «РЖД» действуют более 20 мотивационных положений о дополнительном премировании работников, принятых с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ.
В соответствии с коллективным договором работодатель в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы взял на себя обязательство повышать реальную заработную плату работников по мере роста эффективности деятельности компании. В этих целях регулярно проводится индексация заработной платы. Так, в 2022 году индексация проводилась 4 раза, суммарно на 3,7 % при годовой инфляции 4,3 %; в 2022 году – 3 раза, суммарно на 5,9 % при годовой инфляции 3,0 %; в 2022 году – 2 раза, суммарно на 3,0 % при прогнозной годовой инфляции равной 4,1 — 4,5 %.
В среднем за 10 месяцев 2022 года заработная плата работников ОАО «РЖД» по основной деятельности выросла на 5,0 % и составила 61537 руб., при этом, реальная заработная плата выросла на 1,8 %.
Компанией много делается по повышению заработной платы работников. Этому способствуют выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, единовременного вознаграждения за обеспечение безопасности движения, единовременного поощрения по итогам года за выполнение заданий по росту производительности труда (осуществлялись по итогам работы за 2022 и 2022 годы).
За последние годы решен вопрос установления с первого дня работы в полном размере надбавок молодым работникам в возрасте до 30 лет за стаж работы в районах Крайнего Севера и других климатически неблагоприятных районах. Стали выплачиваться стимулирующие надбавки в размере 10 % должностного оклада (месячной тарифной ставки) работникам подразделений ОАО «РЖД», расположенных на участках Байкало-Амурской магистрали, и производиться выплаты единовременного вознаграждения работникам за стаж работы в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали и др.
Для повышения конкурентоспособности заработной платы работников компании, профсоюзный комитет ППО ОАО «РЖД» считает необходимым разработать «дорожную карту» по повышению соотношения заработной платы работников ОАО «РЖД» с общероссийским уровнем до целевого ориентира в размере 1,35, что предусмотрено в обновленной долгосрочной программе развития ОАО «РЖД» до 2025 года, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2022 г. № 466-р.
Необходимость принятия такого документа очевидна: по итогам 2011 года соотношение составляло 1,42, по итогам 2013 года – 1,31, по итогам 2022 года – снизилось до 1,23, за 9 месяцев 2022 года этот показатель составил 1,23.
В пользу необходимости «дорожной карты» говорят и другие данные. Если сравнивать заработную плату в России в различных видах экономической деятельности, то по итогам работы за 2022 год ОАО «РЖД» занимало 23-ю позицию из 88, а ведь раньше позиция была гораздо выше. Так. в 2011 году это была 15-я позиция, а в 2007 году – 7-я позиция из 60.
В целях повышения уровня реальной заработной платы, профсоюзный комитет ППО ОАО «РЖД» считает важным договориться с компанией о проведении в 1-м квартале 2022 года доиндексации заработной платы работников за 2022 год на величину отклонения размера инфляции за 2022 год (по данным Росстата) и фактически проведенной в 2022 году индексации.
Также профсоюзный комитет ППО ОАО «РЖД» считает целесообразным предложить компании рассмотреть совместно и решить вопросы, по которым длительное время идут обсуждения.
С содокладом от работодателя выступила заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Анна Сальникова, которая остановилась на вопросах оплаты и мотивации труда работников ОАО «РЖД» в текущих экономических условиях с учетом «внешних вызовов», вызванных пандемией новой коронавирусной инфекции.
Участники заседания также были проинформированы о работе, проводимой Департаментом по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» совместно с причастными специалистами на сети железных дорог по подготовке новой редакции корпоративной системы оплаты труда работников с учетом утвержденной на заседании правления ОАО «РЖД» в ноябре программы развития человеческого капитала ОАО «РЖД» до 2025 года.
Отдельное внимания было уделено планируемой новации – переходу в перспективе оплаты труда руководителей и специалистов на систему грейдов (групп должностей, имеющих сравнительно одинаковую «значимость» для ОАО «РЖД»). Достигнута договоренность, что компания будет информировать Профсоюз и «первичку» ОАО «РЖД» о проводимой в данном направлении работе.
По итогам рассмотрения вопроса принято постановление профсоюзного комитета ППО ОАО «РЖД», которое размещено на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе «Служебные документы». В постановлении отмечено, что в соответствии с основными направлениями деятельности РОСПРОФЖЕЛ «первичка» считает своей приоритетной задачей повышение уровня реальной заработной платы работников компании.
Конечно, эти деньги перейдут на следующий год, но стоит отметить, что таким образом Россия ещё не скоро выйдет из кризиса. А виной этому может стать отсутствие мер поддержки населения. На новогодние выплаты Правительство выделило примерно 73,5 миллиардов рублей, но эта сумма настолько мала, что просто не укладывается в голове.
На днях Минфин РФ опубликовал данные о расходовании государственного бюджета в 2022 году. За неделю до окончания года стало известно, что из почти 24 триллионов рублей потратили 20 триллионов. Если до 31 декабря ситуация не изменится, что эта цифра станет рекордной за последние 13 лет.
К сравнению, в США на следующий год выделили 900 миллиардов долларов на антикризисные меры, в которые входит не только поддержка населения, но и малого бизнеса, и медицины и т.д. Конечно, у Америки больше возможностей, но такое ощутимое неисполнение расходов в нашей стране подтверждает тот факт, что мы ещё долго не окажемся в рядах развитых стран.
Как правило, для 13-й заработной платы формируется специальный денежный фонд. Порядок начисления выбирает сам работодатель, но в основном 13-я зарплата выдается сотрудникам под Новый год. Чаще всего она равна среднемесячному заработку. 13-ю зарплату в основном получают работники крупных компаний и предприятий, госструктур и бюджетной сферы.
В прошлом году сервис Rabota.ru опубликовал исследование, в котором опросил российских работодателей, готовы ли они платить 13-ю зарплату. Выяснилось, что больше 40% опрошенных представителей 300 российских компаний планируют поощрять своих работников за хорошие результаты.
В трудовом законодательстве официального термина «13 зарплата» нет, но существует ст. 191, устанавливающая возможность поощрения сотрудников предприятия любыми способами. В их числе: объявление сотруднику благодарности, вручение грамоты, сертификата или ценного подарка или же награждение денежной премией. Ее и принято называть в народе «тринадцатой зарплатой».
Кроме новогодних праздников, многие сотрудники различных компаний ждут премий. Однако существует замена премий в виде 13 зарплаты. Но здесь стоит отметить, что решение о ее выплате принимает исключительно работодатель. Интересует данный вопрос и сотрудников ОАО “РЖД” , так как в 2022 году, перед новогодними праздниками 2022 года, им было выплачено 13 зарплату.
Понятие 13 зарплаты и когда она будет выплачена
Распоряжения об этом подписаны генеральным директором – председателем правления ОАО «РЖД» Олегом Белозёровым. На основании пункта 5.2. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2022 — 2022 годы размер индексации заработной платы работников с 1 марта 2022 года определён компанией исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на 1 квартал 2022 года – 2,3 %, опубликованного Минэкономразвития России 1 октября 2022 года, и доиндексации – в размере 0,6 % (при фактическом индексе потребительских цен по данным Росстата за 2022 год – 4,3 %, индексация заработной платы в ОАО «РЖД» была проведена в размере – 3,7 %).? Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда в ОАО «РЖД», с 1 марта 2022 года, составит 51,02 руб. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда, в негосударственных (частных) образовательных учреждениях ОАО «РЖД», (частных) учреждениях здравоохранения «РЖД – Медицина» и негосударственных учреждениях здравоохранения компании с 1 марта 2022 года установлена в размере 6390 руб.
Как принимали решение о выплате 13 зарплаты
Гораздо более сложным вопросом является то, как рассчитывается 13 зарплата. Согласно официальным разъяснениям, полученных от руководства ОАО «РЖД», принцип расчета будет практическим таким же, как расчет среднемесячного заработка.
Ранее Роспрофжел предложил вспомнить опыт МПС по выплате сотрудникам 13-й зарплаты. В РЖД поддержали эту инициативу. «Соответствующий документ сейчас в разработке. Ожидаем, что поощрение работников компании по итогам года будет выплачено в феврале», – сказал Николай Никифоров.
Предполагается, что и в следующем году зарплаты будут проиндексированы: с 1 марта в среднем на 2,2% и в дальнейшем по результатам работы компании будет принято решение о дополнительной индексации с 1 октября.
Железнодорожники получат 13-ю зарплату
Индексацию заработной платы, мотивацию уполномоченных по охране труда и другие вопросы социального партнёрства обсудили в преддверии III Железнодорожного съезда генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров и председатель Роспрофжела Николай Никифоров.
Индексация зарплаты – один из главных вопросов на повестке дня. Как подчеркнул Олег Белозёров, все условия Коллективного договора в этой части должны неукоснительно выполняться. В текущем году заработная плата в компании была индексирована дважды: в марте – на 1,5% и в октябре – на 2,5%. Среднемесячная заработная плата работников ОАО «РЖД» по итогам работы за 10 месяцев составила 50,2 тыс. руб. с ростом к 2022 году на 7,7%. Компания занимает прочные позиции на рынке труда.
В трудовом законодательстве официального термина «13 зарплата» нет, но существует ст. 191, устанавливающая возможность поощрения сотрудников предприятия любыми способами. В их числе: объявление сотруднику благодарности, вручение грамоты, сертификата или ценного подарка или же награждение денежной премией. Ее и принято называть в народе «тринадцатой зарплатой».
Существует несколько способов выплаты. Первая – фиксированная, когда работникам разных уровней выплачивается определенная сумма, согласно штатного расписания и занимаемой должности в организации. Вторая – процент от оклада. В таком случае сумма индивидуальна для каждого работника. Также нередко для расчета бухгалтеры используют формулу: 13-я зарплата = максимальная премия (оклад сотрудника)/рабочие дни (за 12 месяцев)*фактически отработанные рабочие дни.
Давать или нет 13-ю зарплату – выбор работодателя. Правило о дополнительных выплатах установлено самим предприятием, на добровольной основе. Как правило, оно зафиксировано в виде положения в локальных нормативных актах и зависит от того, есть ли у работодателя такая возможность, а также от результатов работы сотрудников предприятия. Отказ выплачивать премию по закону не является нарушением, если в локальных актах не прописаны эти выплаты. Но если положение о премии есть, то для отказа в выплате должны быть веские причины.
Осталось понять, кому достанется минимальный процент материальной помощи, а кому накрутят побольше. Ведь одно дело плюсовать к зарплате проводника или обходчика по 10 процентов, и совсем другое подбрасывать по 20–30% к зарплате начальника железной дороги.
Но вопреки ожиданиям эксперта, покупатель нашёлся. Начальная стоимость единого пакета акций «РЖД-Здоровье» составляла 8,87 млрд руб. Речь шла об обыкновенных именных акциях общества, принадлежащих ОАО «Российские железные дороги» и составляющих 100% минус 1 акция уставного капитала общества. Была определена и минимальная цена — 6,67 млрд рублей. Акции продавались на основании решения совета директоров ОАО «РЖД» и распоряжения Правительства РФ. На торги заявились две компании: «Международное агентство репродуктивной медицины Репрохелп» и «Эрув» Александра Клячина, который в итоге и стал новым владельцем.
После продажи компании «РЖД-Здоровье» у монополии останется 65 санаториев. «Мы сохраняем необходимый периметр, который обеспечивает потребности холдинга «Российские железные дороги», и, соответственно, выводим на рынок то, что для нас является отчасти избыточным и требует дополнительных инвестиций», — рассказывал тогда ещё заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Андрей Старков.
Минимальный Средний Максимальный Красноярск 49,7 71 149,5 Омск 40,6 58 127,7 Пермь 37,1 57 115,7 Москва 39,2 56 127,9 Уфа 39,2 56 122,2 Новосибирск 38,5 55 117 Казань 37,1 53 106,6 Екатеринбург 36,4 52 120,9 Краснодар 34,3 49 120,9 Воронеж 34,3 49 101,4 Нижний Новгород 33,6 48 115,7 Санкт Петербург 32,9 47 126,1 Волгоград 32,9 47 122 Ростов-на-Дону 32,9 47 106,6 Челябинск 32,2 47 117 Самара 31,5 45 117 Предложение об этом высказывалось профсоюзным органом РЖД достаточно давно, но все это время оставалось без внимания.
Достаточно свидетельства о рождении или паспорта (для школьников старше 14).Возраст пассажира учитывается на момент начала путешествия. Иными словами, если в день покупки билетов вашему ребенка еще не было пяти лет, но исполнилось ко дню запланированной поездки, скидка на билет является недействительной. А вот если день рождения у ребенка пришелся на один из дней пути, не страшно — он все равно может доехать до места назначения бесплатно.Для получения льготы предоставляется справка со школы.
13 зарплата в ржд в 2022 году
Согласно разъяснениям руководства Российских железных дорог, так называемая 13 зарплата – это, по сути, та же самая премия, но в более солидном размере. Ответило руководство и на вопрос по поводу того, кому положена 13-я зарплата к Новому году. Согласно разъяснениям, ее получат все работники ОАО «Российские железные дороги», включая обслуживающий персонал, за исключением отдельных категорий работников.
Индексация запланирована на март Зарплата работников ОАО «РЖД», негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД», учреждений здравоохранения «РЖД – Медицина» и негосударственных учреждений здравоохранения компании с 1 марта 2022 года будет проиндексирована на 2,9 %. Распоряжения об этом подписаны генеральным директором – председателем правления ОАО «РЖД» Олегом Белозёровым.
Когда будет 13 зарплата в ржд в 2022
В декабре 2022 года встретилось руководство Российского профсоюза железнодорожников и ОАО «РЖД». Одним из вопросов встречи стало стимулирование работников железнодорожного транспорта и промышленности. Точная дата выплат не называлась, но предположительно, это будут последние числа месяца (вполне возможно, что 13-я зарплата будет выплачена вместе с январскими выплатами).
13 зарплата оао ржд 2022
Платить ее или нет, каждый работодатель решает самостоятельно, но еще в конце 2022 года произошло событие, которое долгое время ждали работники железнодорожного транспорта – Российские железные дороги сообщили о том, что их сотрудники получат за долгое время 13-ю зарплату. Сегодня в ОАО «РЖД» трудится около 820 000 человек, их зарплата зависит от множества различных нюансов. Предложение об этом высказывалось профсоюзным органом РЖД достаточно давно, но все это время оставалось без внимания.