В расчетном листке написано высчитана детей 1000 1400 что это такое и как его вернуть

Содержание

Сергей получает 1 400 рублей за ребенка от первого брака, 1 400 рублей за сына Светланы и 3 000 за их общую дочь. Итого 5 800 рублей. Экономия (5 800 х 13%) = 754 рубля. Светлана получает 1 400 рублей за своего сына от первого брака и 3 000 рублей за общую дочь, так как, считая ребенка Сергея от первого брака, общая дочь для нее является третьим ребенком.

Сумма стандартного вычета на ребенка

У Сергея и Светланы есть дети от первых браков. В новом браке у них рождается общая дочь. Сергей платит алименты за ребенка от первого брака, воспитывает сына Светланы и их общую дочь. Какая сумма положена каждому из супругов?

Если у вас повторный брак и родился общий ребенок

«Размер стандартного вычета, предоставляемого налогоплательщику, на обеспечении которого находится ребенок-инвалид, определяется путем сложения сумм, указанных в абзацах 8 — 11 подпункта 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ».

Получил квиток о з/п в графе на детей пусто (есть один ребенок) ,звонил в бухгалтерию, мне ответили: чтобы в графе на детей появилась определенная сумма нужно со старого места работы принести справку 2 НДФЛ. Вопрос законно ли это? Что это за сумма? И нужно ли мне это делать или оставить все как есть? В чем вообще вся суть, если можно подробно без юридических терминов. Заранее спасибо.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Постоянно, штатный.

11.11%

Только по мере необходимости.

44%

Особо нет надобности, консультируюсь в интернете.

44.89%

Проголосовало: 225

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2

Стандартный вычет на детей (1400 рублей) — это сумма в Вашем доходе, с которой не вычитается НДФЛ (налог на доходы физических лиц 13%). Из справки 2-НДФЛ бухгалтер увидит размер дохода, полученного Вами с начала года по настоящий момент, поскольку такой вычет предоставляется до достижения дохода суммарно в текущем календарном году 280 тыс. руб. Как только доход превысит 280 тыс. руб., налог на доходы будет высчитываться со всего заработка.

Если работодатель по какой-то причине не выплатил зарплату (отпускные, компенсацию при увольнении и т. д.) в срок, который установлен коллективным или трудовым договором, он должен заплатить сотруднику денежную компенсацию за задержку.
Компенсацию нужно начислить за каждый календарный день просрочки начиная со следующего за установленным днем выдачи зарплаты по дату фактического расчета включительно 3 . Размер компенсации (в процентах) можно установить в коллективном или трудовом договоре, величина процента не ограничена. Ситуацию, когда величина процента компенсации не зафиксирована работодателем, мы рассмотрим во второй части статьи.
Начисленную компенсацию нужно выплатить работнику вместе с погашением задолженности по зарплате 4 , указав сумму долга и компенсации в разных графах расчетного листка. Если компенсация начислена в размере, который предусмотрен коллективным или трудовым договором, НДФЛ с нее не удерживается 5 .

о составных частях заработной платы;
о размерах иных сумм, начисленных сотруднику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выдачи зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний*;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Изменения в Трудовом кодексе обязали работодателей информировать сотрудников о компенсациях, начисленных за нарушение сроков выплаты зарплаты. Для отражения сумм компенсаций в расчетных листках нужно формировать отдельные графы.

Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Когда следует формировать документ

С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.

Порядок оформления

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Каждый субъект предпринимательской деятельности разрабатывает его самостоятельно. Однако есть определенные требования, которые должны быть соблюдены. Главное, чтобы информация в листке должна быть понятной.

Если она получается с минусом, то обозначается задолженность. Это может случиться, если, например, аванс по каким — то причинам оказался больше, чем начисленная зарплата.Как выглядит:Расчетный листок за Июнь 2022Табельный номер 30672Подразделение Отдел продажДолжность

Все о «детских» вычетах

Доходы физических лиц облагаются налогом, который называется налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Порядок его исчисления определен главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации. Основная налоговая ставка НДФЛ составляет 13 %.

» Последнее обновление 09.09.2022По налоговому законодательству государство каждому налогоплательщику с ребенком ежегодно предоставляет скидку при уплате налога НДФЛ — стандартный налоговый вычет на детей.Возврат НДФЛ является разновидностью налоговой льготы, благодаря которой уменьшается налоговая база — часть заработка, облагаемая налогом.

Социальные вычеты по НДФЛ на детей

Вычетом на ребенка можно пользоваться до тех пор, пока доход (по ставке 13%) с начала года не превысит 350 000 рублей (до 2022 года лимит был равен 280 000 руб.). Начиная с месяца, в котором доход превысил сумму в 350 000 рублей, стандартный вычет на ребенка больше не предоставляется. Размер налогового вычета, напрямую зависит от количества детей находящихся на обеспечении налогоплательщика:

Стандартный налоговый вычет на ребёнка

Содержание статьи Правом получения стандартных налоговых вычетов (далее — СНВ) могут пользоваться сотрудники-резиденты предприятий и организаций, имеющие детей и получающие доход со ставкой налога 13% (не считая дивидендов).— Подоходный налог 500 400 (4 170 000 * 12 проц.) Расчет приведен для работника, имеющего право только на 1 станд.вычет — «в размере 440000 руб.» Поскольку для целей исчисления подоходного налога данные удержания не уменьшают его налоговую базу и оснований для предоставления этого стандартного налогового вычета нет (доход за месяц превышает 2 680 000 руб.), то подоходный налог исчисляется со всей суммы начисленной работнику заработной платы.

Справочно: обязанность выдавать расчетный листок введена в ТК с 26 января 2008 г. вместо расчетной книжки. Расчетная книжка была введена Законом «О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями» в 1986 г., которым была установлена обязанность нанимателей (владельцев фабрик и заводов) не позднее 7 дней после допуска рабочих к работе выдавать им расчетные книжки. Действовали образцы расчетных книжек для ручного и механизированного способов заполнения. Формы их были утверждены постановлением Госкомтруда СССР в 1956 г.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Действующее трудовое законодательство не содержит нормы, определяющей вариант выдачи расчетного листка: на бумажном носителе, под роспись и др. То есть от нанимателя не требуется подтверждение самого факта доведения соответствующих сведений до работника. Это и позволяет сделать вывод о том, что расчетный листок может быть передан работнику в электронном виде.

Добрый день, уважаемые коллеги! Сегодня мы поговорим о необходимости предоставления работникам расчетных листков по начисляемой заработной плате, а также о том, какие существуют варианты их выдачи.

А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков».

Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства. При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Что такое расчетный листок

Предоставляется листок и его расшифровка всем сотрудникам без исключения (независимо от того, основное это место работы или по совместительству) — это прямая обязанность работодателя. Для соблюдения закона назначьте ответственное лицо, например, бухгалтера, которое будет выдавать уведомления под подпись и отвечать за расшифровку. Этот человек поможет работникам разобраться в расчетном листке по зарплате, если у них возникнут вопросы.

Расшифровка расчетного листка по заработной плате помогает проверить корректность указанных в нем начислений и удержаний. Расчетка — это специальный документ, в котором зафиксированы все составляющие заработка сотрудника за месяц, количество уплаченных налогов, начисленных премий, доплат, точное время, отработанное им, сумма выданного аванса.

Что это такое

В составе удержаний присутствует налог на доходы физических лиц (НДФЛ), его плательщиком является сотрудник. Работодатель обязан вычесть НДФЛ со всех доходов физических лиц. Некоторым сотрудникам положены вычеты по этому налогу — сами по себе они не выплачиваются, но уменьшают налогооблагаемую базу и за счет этого НДФЛ становится меньше. В составе удержаний приводятся и те суммы, что организация вычла по исполнительным документам. Если здесь появилась новая графа или размер указан больше, чем обычно, понять расчетный листок по зарплате поможет бухгалтер, который производил расчет и расшифровку.

Из буквального толкования этих норм можно сделать вывод, что расчетный листок нужно выдавать два раза в месяц. Однако при выплате зарплаты за первую половину месяца не все составные части зарплаты могут быть определены, например, исчисление НДФЛ производится в последний день месяца. Кроме того, многие компании выплачивают за первую половину месяца аванс в фиксированной сумме, которая не меняется даже с учетом того, что работник, например, болел. Поэтому мы считаем, что логично выдавать расчетный листок при выплате части зарплаты за вторую половину месяца. При этом в листке нужно будет указать выплаченные за первую половину суммы.

Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок?

Если работник увольняется, расчетный листок должен быть выдан в день увольнения – последний рабочий день. Ведь согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением расчетный листок должен быть выдан в последний рабочий день перед отпуском.

Форма расчетного листка

Если работнику полагается несколько компенсационных или стимулирующих выплат, не нужно объединять их и указывать одной суммой. Например, если он в июне работал в праздник, а также выполнял сверхурочную работу, размер оплаты должен быть отражен по каждому из этих оснований.

Налог на доходы физических лиц уплачивается налогоплательщиками со всех видов доходов. Но в законодательстве РФ так же предоставлены права некоторым категориям граждан на получение стандартного налогового вычета. Категории налогоплательщиков, которым предоставляются стандартные как физическим лицам, перечислены в пунктах 1, 2, 4 статьи 218 НК РФ.

Следует внимательно отнестись к следующим важным моментам: на данную льготу имеют право оба родителя; вычет может предоставляться как на рабочем месте, так и посредством налоговой службы; сумма вычета варьируется в зависимости от того, какой по счету ребенок и от количества детей независимо от возраста, однако если ребенку исполнилось восемнадцать лет — льгота не полагается;

Стандартный и другие виды налогового вычета на ребенка в 2022 году

Воспользоваться стандартным налоговым вычетом на ребенка в 2022 году могут налогоплательщики, на обеспечении которых находится ребенок или дети (в том числе приёмные). Вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося в возрасте до 24 лет.

Согласно законодательству, максимальный размер удержания из заработной платы работника должен быть не более 20%. Однако существуют определенные случаи, когда он может составлять 50%. Но это скорее исключение. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 511-91-49.

за детей инвалидов родителям – 12000 рублей;
на третьего и последующих детей по 3000 рублей;
на одного ребенка – 1400 рублей;
на второго отпрыска – 1400 рублей;
приемным родителям за детей инвалидов – 6000 рублей.

Расшифровка расчетного листка по заработной плате

На сегодняшний момент регистрируется довольно много случаев с нарушением трудового . При этом практически все сотрудники знают, что совершается непоправимое и закон при этом на их стороне. Однако, они ничего не предпринимают.

Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

Правовой компас: что скрывает расчетный листок

Налоговые вычеты: проверьте, сколько денег вам должно государство

Порядок предоставления стандартных налоговых вычетов по НДФЛ лицам, имеющим детей, достаточно четко прописан в Налоговом кодексе. Никаких глобальных новаций он в последнее время не претерпевал. Но тем не менее на практике возникают ситуации, когда бухгалтеры сталкиваются с определенным трудностями при предоставлении работникам «детских» вычетов. О том, как не допустить ошибку, — наша тема номера.

если Вы имеете вычет как «ликвидатор по Чернобылю» в размере 3000 рублей и у Вас трое детей, то Ваш суммарный вычет будет равен 6000 рублей. НДФЛ в этом случае будет равен (10000 – 6000) х 13% = 520 рублей (если зарплата равна 10000 руб.).

Его получают родители, дети которых являются студентами, курсантами, ординаторами. Родители или опекуны, имеющие ребенка с ограниченными возможностями, владеют правом на стандартную налоговую льготу не зависимо от его возраста. Содержание статьи Правом получения стандартных налоговых вычетов (далее — СНВ) могут пользоваться сотрудники-резиденты предприятий и организаций, имеющие детей и получающие доход со ставкой налога 13% (не считая дивидендов).

Как рассчитать налоговый вычет на детей по НДФЛ

Как выглядит: Расчетный листок за Июнь 2022 Табельный номер 30672 Подразделение Отдел продаж Должность Менеджер Общий облагаемый доход: 174 000 Начислено Удержано вид период дни часы сумма вид период сумма Оклад по дням 1 – 30 июня 19 151 25000 НДФЛ (13%) 1-30 июня 3770 Премия 1 – 30 июня 4000 Всего удержано 3770 Всего начислено: 29000 Выплачено: Аванс 10000 Перечислено на карту

гр. 1 – общая выплата;
гр. 2 – суммы социальных и имущественных вычетов;
гр. 3 – суммы оклада НДФЛ;
гр.4 – ежемесячная доплата (премия);
гр.5 – доплата за руководство структурным подразделением;
гр.6 – общая сумма начислений;
гр. 7 – НДФЛ;
гр. 8 – добровольные страховые суммы;
гр.9 – общая сумма удержания;
гр. 10 – первая сумма, перечисленная через кассу в банк (аванс);
гр. 11 – последующая сумма, начисленная сотруднику (получка);
гр. 12 – общая сумма выплат.

Правила выдачи расчетных листков по зарплате

Начислено. Здесь указаны все начисленные за месяц суммы: зарплата, премия, надбавки, оплата ночного времени, доплата за стаж, пособие, отпускные и др.
Удержано. Отражается информация об удержаниях: НДФЛ, по исполнительным листам, приказам о взыскании ущерба и т. п.
Выплачено или межрасчетные выплаты. Обычно, здесь отображается выплата аванса. Но, могут быть и другие платежи. Например, выплата пособия по больничному листу была произведена раньше дня выплаты зарплаты, или работодатель оплатил отпускные.
К выплате или задолженность. Сумма в этой колонке складывается по формуле: начислено – удержано – выплачено. Если она получается с минусом, то обозначается задолженность. Это может случиться, если, например, аванс по каким — то причинам оказался больше, чем начисленная зарплата.