Минимальная оплата труда в ржд

Содержание

Распоряжение ОАО; РЖД; от N 3019/р; О размере минимальной заработной платы открытого акционерного общества; Российские железные дороги

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2022 г. N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и на основании пункта 1.7 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18 — 19 декабря 2006 г. N 40):

2. Директору ОАО «РЖД» по операционной эффективности — начальнику Департамента экономики Гапонько В.В. произвести соответствующую корректировку фонда заработной платы, предусмотренного в бюджетах затрат филиалов ОАО «РЖД» и в сметах на содержание работников подразделений аппарата управления и структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2022 год.

соблюдение норм соответствующих региональных соглашений в случаях, если в отдельных субъектах Российской Федерации размер минимальной заработной платы, установленный в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, превышает размер минимальной заработной платы, установленный в ОАО «РЖД», и действие этих соглашений распространяется на ОАО «РЖД».

Таким образом, с первого марта размер доиндексации составит 3,1%. В 2022 году зарплату сотрудникам «РЖД» повышали трижды: в марте прошлого года увеличение составило 1,3%, в августе уже 2,4%, а в октябре выплаты подняли на 1,4%. За 2022 год российские железнодорожники стали зарабатывать на 5,2% больше, но вряд ли они остались довольны таким раскладом.

Постоянно, штатный.

11.11%

Только по мере необходимости.

44%

Особо нет надобности, консультируюсь в интернете.

44.89%

Проголосовало: 225

В «Российских железных дорогах» отметили, что из-за роста инфляции намерены с первого марта 2022 года поднять всем сотрудникам зарплату на 4,2 процента. Причиной такого решения стал рост потребительской корзины, увеличение цен на продукты питания и коммунальные услуги. Проведенной в конце 2022 года индексации оказывается недостаточно для обеспечения всех потребностей людей.

В крупнейшей российской компании, занимающейся железнодорожными перевозками, «РЖД» объявили о повышении заработной платы сотрудникам в 2022 году. Пресс-служба компании опубликовала информацию, что выплаты будут проиндексированы. На сколько, и когда это произойдет?

В 2022 году официальный показатель инфляции составил 8,4%. Он поглотил все повышения, от которых работники РЖД не получили никакой выгоды. Повышение на 4,2% вместо запланированных 1,1 в марте, позволит росту заработной платы превысить инфляцию. В дальнейшем в компании планируют продолжать повышения, чтобы обеспечить сотрудникам достойную оплату труда.

«З/п машиниста в Ярославле от 40 до 50 т.р., у помощника от 30 до 40, если считать за норму часов. Считаю, что все переработки принимать во внимание не правильно, так как они аукнуться в будущем и отразятся на здоровье. А многие машинисты не доживают и до 60 лет, похоронки в депо то и дело вывешивают.

Кстати, в соответствии всё с тем же Коллективным договором, повышение зарплаты сотрудников РЖД должно происходить и «по мере роста эффективности деятельности Компании в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы». Как следует из консолидированной финансовой отчётности по МСФО за I полугодие 2022 года, суммарные доходы холдинга «РЖД» выросли на 14,3% по сравнению с предыдущим годом.

За последние пару лет ушло порядка 200 человек из депо, нехватка кадров ужасная, отсюда и переработки, а кто хочет работать по 44 приказу — враг народа! А недавно в депо пригнали 20 студентов из Дагестана на должность помощника машиниста, потому как притока кадров нет», — жаловался в конце ноября работник РЖД Евгений.

А если вычесть из з/п ночные часы порядка 4-5 т.р. в месяц, то з/п получится чуть выше, чем у продавца в какой-нибудь “Пятерочке”, что очень печально. А если принять во внимание требования к психическому и физическому здоровью, постоянные сдачи АСПТ и СДО в свободное от работы время, в выходные дни, а также поездки с двойным отдыхом, когда по двое суток вас не видят дома — спрашивается, а оно вам надо!

С 1 марта ОАО «РЖД» проиндексирует зарплаты всех своих сотрудников на 4,2%. Повышение зарплат в соответствии с Коллективным договором компании на 2022–2022 годы является обязательным, должно проводиться не менее двух раз в год и основываться на прогнозе индекса потребительских цен Минэкономразвития. При этом если «догнать» инфляцию не удалось, то рассматривается «возможность доиндексации заработной платы на величину отклонения, с учётом сложившейся финансовой ситуации в Компании».

Индексация зарплат в РЖД

По договору первая индексация РЖД должна проводиться не позднее 1 марта, размер следующей индексации устанавливается не позднее 1 сентября. А размер месячной заработной платы работников не должен быть ниже минимального размера оплаты труда в РФ. С 1 января 2022 года он составляет 12 792 руб.

Перед этим на совместном заседании правления ОАО «РЖД» и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации компании (входит в Роспрофжел) глава РЖД Олег Белозеров заявил, что несмотря на непростые условия среднемесячная заработная плата работников за прошлый год выросла на 4,9%. И ни одного коллективного трудового спора в компании допущено не было.

Вместе с тем сотрудники РЖД также сообщают, что в течение года каждый месяц им приходится стабильно писать заявление на двухдневный отпуск за свой счет. Но, по некоторым данным, в сентябре пока написали только на один день. Другими словами, существующий уровень заработных план устраивает далеко не всех. «Я вот не хочу, чтобы за каждый мной написанный день моя зарплата уменьшалась на 5% (в среднем). Не все могут при наличии принудительного выходного провести его на дополнительном заработке, компенсировав недоплату на основной работе», – делятся в соцсети сотрудники.

Но, несмотря на такую последовательную политику РЖД, на форумах в социальных сетях работники компании жалуются на невысокий размер заработной платы. Так, одни пишут, что после индексаций зарплата становится меньше, другие – что устали от трехсменного графика, третьи отмечают, что объем зарплаты 3 года назад и сейчас одинаковый.

Еще десятки вакансий размещены на Карьерном портале РЖД. К примеру в разделе «Грузовые перевозки и логистика» на сегодня 40 вакансий с зарплатой от 25 до 102 тыс. руб. В основном РЖД требуются машинисты электровоза и тепловоза, их помощники, а также докеры-механизаторы. А на БАМ 2.0 сегодня есть необходимость в 149 вакансиях с зарплатой от 30 до 180 тыс. руб.

Размер зарплат работников РЖД в 2022 году

Предложение об этом высказывалось профсоюзным органом РЖД достаточно давно, но все это время оставалось без внимания. В декабре 2022 года встретилось руководство Российского профсоюза железнодорожников и ОАО «РЖД». Одним из вопросов встречи стало стимулирование работников железнодорожного транспорта и промышленности. Оказалось, что мнения руководства обеих, по сути, разных организаций совпадают – работников РЖД нужно в этом году поощрить, причем не просто премией, а нормальной денежной суммой. Так и появилось решение о 13 зарплате в РЖД в 2022 году.

бесплатный проезд на поезде дальнего следования туда и обратно один раз в год;
санаторно-курортное лечение;
бесплатный проезд на железнодорожном транспорте до места работы;
полный социальный пакет;
финансовая поддержка в экстренных ситуациях.

Уровень заработной платы зависит и от квалификации сотрудника. На предприятии существуют требования, которые определяют ежемесячные выплаты. Их перечень закреплен внутренними распоряжениями руководства РЖД. Например, для получения максимально возможного оклада требуется:

Основой зарплаты работника РЖД является ежемесячный оклад. Он рассчитывается исходя из количества фактически отработанных часов. В месяц норма составляет 176 часов. Очень часто работники соглашаются на переработку, что увеличивает размер суммы, которую они получают в конце месяца.

Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Что бухгалтеру надо знать про единую тарифную сетку по разрядам на 2022 год

Основа оценки — понимание того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, и тем выше его заработная плата. Когда специалисты кадровой службы работают над созданием тарифной и квалификационной сетки, они совместно с руководителями подразделений определяют:

Покажем конкретный пример, как коэффициент превращается в зарплату, на примере того же водителя троллейбуса, который трудится в городе с населением более 1 млн человек— Санкт-Петербурге. Его разряд — 5-й, вилка коэффициента — от 1,63 до 2,06. МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 19 650 рублей. Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент и получим размер оклада водителя: от 32 029,5 руб. до 40 479 руб. (без учета надбавок и компенсаций).

Единственный момент, о котором следует помнить бизнесу: ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ, который в 2022 году составляет 12 792 рубля, а в 2022-м поднимется до 13 890 рублей. Региональные МРОТ обычно выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимум — 19 650 рублей, в Москве — 20 589 рублей), и руководителям предприятий следует ориентироваться на показатели, установленные в субъекте осуществления деятельности.

Как государственный инструмент управления доходами граждан, единая тарифная система отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (постановление Правительства от 05.08.2008 № 583), где тоже предусмотрена система повышающих коэффициентов за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и т. д. Но в крупных производственных компаниях до сих пор разрабатывается и утверждается единая тарифная сетка по разрядам на 2022 год, поскольку руководство рассматривает такой вариант оплаты, как гибкий управленческий механизм, оперативно и точно решающий такие кадровые задачи:

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие ее коэффициенты устанавливаются на государственном уровне отраслевыми соглашениями и региональными постановлениями. В коммерческих организациях вводится собственная тарификационная сетка, разработанная с учетом коллективного, профсоюзного мнения.

СМИ: бизнес выступил против предложения ежегодно увеличивать МРОТ

Работодатели из тарифообразующих отраслей и представители РЖД и объединения работодателей в сфере энергетики «ЭРА России» на заседании рабочей группы Российской трехсторонней комиссии (РТК) выступили против предложения Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) ежегодно увеличивать соотношение минимального размера оплаты труда (МРОТ) и медианной зарплаты на 1 процентный пункт до 2030 года — основным аргументом бизнеса был риск повышения тарифов, ускорение инфляции, а также нарушение баланса интересов потребителей тепловой энергии и поставщиков, которое может привести к ухудшению финансовой конъюнктуры компаний и снижению их инвестиционной привлекательности, пишут «Ведомости», ссылаясь на трех участников совещания.

По словам замдиректора Сообщества потребителей энергии Валерия Дзюбенко, «энергетики лукавят»: рост расходов на оплату труда будет оказывать влияние, но в расчете энерготарифов присутствуют и другие расходные статьи, которые можно оптимизировать для сдерживания тарифного роста, запас финансовой прочности у регулируемых энергокомпаний есть. Среди причин, о которых говорил представитель РЖД, — возможный рост тарифов на перевозки и увеличение финансовой нагрузки на госкомпании; доведение МРОТ до 50% (такую цель предлагала достичь ФНПР) от медианной зарплаты приведет к дополнительным расходам на фонд оплаты труда работников РЖД в размере 40 млрд рублей в год, уточнил собеседник «Ведомостей».

По словам профессора Финансового университета Александра Сафонова, отраслевые соглашения распространяются только на те компании, которые их подписали: в Трудовом кодексе есть позиция, когда компания имеет право не подписывать документ, поэтому она может его не исполнять. Кроме того, отраслевыми соглашениями охвачены не все работники, которые состоят в профсоюзах. Что касается региональных соглашений, то они устанавливают минимальную зарплату только для работников бюджетной сферы. МРОТ в России должен увеличиваться сообразно социально-экономическому развитию страны.

У Минтруда идея ФНПР возражений не вызывает, но ведомство также не готово однозначно поддержать или выступить против предложения о повышении соотношения МРОТ и медианы на 1 п. п. ежегодно: как следует из ответного письма заместителя министра Алексея Вовченко в адрес ФНПР, Минтруд считает необходимым оценить, во-первых, насколько субъекты готовы повышать минимальную оплату труда, а во-вторых, как это будет воспринято бизнесом в отраслевом разрезе, то есть по видам экономической деятельности.

Представитель РСПП отметил, что при принятии любых решений, касающихся установления размера МРОТ, нужно основываться на конкретных расчетах. Повышение МРОТ вызовет рост фонда заработной платы либо «схлопывание» межразрядной зарплатной сетки: в первом случае (например, в тарифорегулируемых отраслях) это может привести к росту тарифов, во втором — к дефициту квалифицированных кадров в ключевых отраслях экономики.

Методика расчета заработной платы в ОАО; РЖД; (утв

Для оплаты труда работников, выполняющих работу в пути следования подвижного состава, таких, как рабочие локомотивных бригад, работники поездных бригад, механики рефрижераторных секций, водители автомобилей и т.д., применяются районные коэффициенты, установленные по месту расположения структурного подразделения или постоянного пункта сбора. При следовании работников транзитом через регионы с различными размерами районных коэффициентов для целей расчета заработной платы не учитываются районные коэффициенты, установленные в этих регионах.

В рассматриваемом примере доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу и т.п. будет определяться путем умножения расчетной доли должностного оклада за один час работы на количество фактических часов соответствующей работы (по табелю), приходящихся на конкретную часть календарного месяца.

Периодом для расчета заработной платы принимается один календарный месяц. Календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. В феврале календарный месяц представляет собой период с 1-го по 28-е (29-е) включительно (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доплаты и надбавки стимулирующего характера (кроме доплат рабочим локомотивных бригад, предусмотренных в п. 6.15), начисляются на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время (с учетом сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные и выходные дни, работы с оплатой по повышенным относительно установленных в трудовом договоре тарифным коэффициентам), за исключением времени следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Пример 5.10. В июне 2013 г. рабочий четвертого разряда оплаты труда, оплачиваемого по второму уровню оплаты, с суммированным месячным учетом рабочего времени и установленной нормой времени исходя из 40-часовой рабочей недели 8 июня (выходной день по графику рабочего времени) был вызван распоряжением руководителя на работу. Фактически отработано 8 июня 10 часов. Работа в выходной день была компенсирована данному рабочему путем предоставления дополнительного дня отдыха 28 июня (продолжительность смены по графику — 8 час.). Часовая тарифная ставка — 72,73 руб. Норма рабочего времени за июнь 2013 г. — 151 час, фактически отработано 153 час.

Когда поднимут зарплату железнодорожникам в 2022 году, и на сколько

Минимальная оплата труда в ржд

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. N 585, и устанавливает систему оплаты труда работников филиалов ОАО «РЖД». за исключением работников проектно-конструкторских бюро, дорожных центров рабочего снабжения — филиалов ОАО «РЖД».

Для оплаты труда рабочих устанавливается восьмиразрядная тарифная сетка, предусматривающая два уровня оплаты труда в зависимости от выполняемых работ: второй уровень — для групп рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием технических средств, первый уровень — для остальных рабочих. Соотношение первого и второго уровней — 1:1,2.

1.5. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера работникам филиалов ОАО «РЖД» определяет руководитель филиала или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете филиала ОАО «РЖД».

Таким образом, часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, теперь составит 59,35 руб. В частных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» с 1 марта 2022 года месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, составит 7433 руб., в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» — 8746 руб.

Раньше была (ПЧ) Путейская часть, теперь переименовали (ИЧ) исправительная часть, как в тюрьме и в холод, и в жару. Людям аж плохо бывает на работе, жалуемся, а начальство хихикает — вот так», — писал об условиях труда железнодорожник Владимир в августе 2022 года.

Размер зарплат работников РЖД в 2022 году

Во время встречи единого решения, несмотря на схожую позицию по этому вопросу так и не было принято. Тем не менее руководство ОАО «РЖД» обещало подумать над тем, как правильно выплатить эту сумму своим работникам. Окончательное решение от сотрудников держалось в тайне до последнего момента. Ходило немало слухов, но официальную позицию никто не озвучивал. И вот после новогодних всероссийских каникул решение наконец-то было доведено до сотрудников Российских железных дорог.

Помимо оклада и премий, работники получают возможность пользоваться бонусами. Можно получить бесплатную путевку на отдых не только для себя, но и для своей семьи. После выхода на пенсию пенсионеры также могут пользоваться бесплатным проездом на железнодорожном транспорте.

Во время выполнения своих функциональных обязанностей сотрудник набирается специальных знаний и навыков, в результате чего лучше выполняет возложенные на него задачи. По прошествии определенного времени можно сдать экзамены на повышение квалификации в своей должности. Благодаря этому впоследствии работнику начисляются дополнительные премии, бонусы и надбавки.

бесплатный проезд на поезде дальнего следования туда и обратно один раз в год;
санаторно-курортное лечение;
бесплатный проезд на железнодорожном транспорте до места работы;
полный социальный пакет;
финансовая поддержка в экстренных ситуациях.

Система оплаты труда работников дистанции пути РЖД в 2022 году

В случае, если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено Работникам до 31 декабря текущего года полностью, то соответствующее количество отработанных в период летних путевых работ, но не оплаченных в период летних путевых работ, должно быть оплачено как сверхурочная работа, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной на дату оплаты.

Обходит все вагоны поезда перед его отправкой, проверяя их готовность к эксплуатации, санитарно-техническое состояние, контролирует количество запасов (нужно убедиться, что хватает постельного белья, посуды, воды, медицинских препаратов),
Следит за тем, чтобы пассажирский поезд был подан под посадку своевременно,
Руководит в пределах своей компетенции процессом посадки, погрузки почты и т.д.,
Объявляет по внутренней связи маршрут поезда, также начальник делает различные объявления информационного характера относительно правил безопасности, услуг РЖД,
Контролирует работу поездной бригады, проводит проверку соблюдения графика работы,
Решает различные конфликтные ситуации,
В случае необходимости оказывает доврачебную медицинскую помощь,
В конце каждого рейса принимает суммы наличности, полученной проводниками за сервис, оформляет ее соответствующими документами, осуществляет взимание штрафов,
Составляет установленные инструкциями и законодательством отчеты по итогам рейса,
По прибытии в пункт формирования состава начальник поезда должен еще раз осмотреть все вагоны, и если будут выявлены какие-то неисправности, он должен будет об этом сообщить должностным лицам, отвечающим за ремонт подвижного состава.

Прежний глава РЖД прославился своей нереально большой зарплатой. Было, в частности, подсчитано, что только за один день ему начислялись 1 300 000 рублей, то есть за месяц его оклад достигал суммы в 40 000 000. У нынешнего президента ОАО доход более скромный – всего 700 тысяч (разумеется, в сутки).

В 2022 году индексация заработной платы железнодорожников прошла на 2,63%. Денежные средства четко распределились руководством монополии. Осуществилась оптимизация рабочего процесса. Работники, которые не принимали участие в перевозке грузов, были переведены на не полный рабочий день. Благодаря данным действиям бюджет компании увеличился на 4 миллиарда рублей.

Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя, принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Какая зарплата в РЖД

Сначала работник РЖД должен отработать до двух лет на должности помощника. Но сколько получает помощник машиниста? Его средний оклад составляет 45 тыс. рублей. Спустя пять лет службы на этой должности, специалист может повысить свою квалификацию и увеличить доход вплоть до 100000 рублей.

Тип перевозок. Рабочий персонал пассажирского поезда получает больший оклад, чем бригада грузового поезда.
Вид поезда. Машинист электропоезда с новой системой получает гораздо больше, чем сотрудник, работающий на старых поездах.
Длина маршрута. Машинисты, совершающие длительные поездки, получают зарплату выше.

Размер зарплаты сотрудников РЖД нельзя назвать самым высоким по стране. Однако благодаря дополнительным выплатам и льготам, а также своевременной выплате денежного довольствия, привлекательность компании как работодателя не только не падает, но даже повышается. И это несмотря на экономический кризис в России.

По итогам года мы, скорее всего, выйдем на уровень инфляции 4%, поэтому мы предлагаем провести индексацию в марте не менее чем на 2,3%, но все будет зависеть от финансового положения в компании”, – отмечает заместитель председателя первичной профсоюзной организации РЖД Роспрофжела Александр Лощагин.

Зачастую в объявлениях о работе можно увидеть, что предлагаемая зарплата контролера электрички составляет около 70 тыс. рублей в месяц. Однако минимальная ставка таких специалистов в России равна примерно 20 тысячам. Даже несмотря на тот факт, что сотрудникам РЖД часто поднимают зарплату, никто из контролеров не имеет больше 40 тысяч.

С 1 октября размер часовой тарифной ставки рабочего 1-го разряда, который оплачивают по 1-му уровню оплаты труда, будет равен 54.15 рублей. Сотрудник, который полностью выполнит месячную норму труда, с 1 октября будет получать минимум 12 130 рублей – уровень МРОТ 2022 года. Если региональный МРОТ больше, чем 12 130 рублей и действие договора распространяется на ОАО «РЖД», то работник должен получать месячную зарплату в регионе не меньше МРОТ.

В Коллективном договоре ОАО «РЖД» прописано, что индексация зарплаты железнодорожникам проводится не менее чем дважды в год. Первый раз ее повысили с 1 марта – надбавка составила 2%. При этом прогнозы российского МЭР по инфляционному уровню по итогам 1-го квартала были ниже.

Работники РЖД получают зарплату ежемесячно. Она рассчитывается согласно российскому законодательству. В зарплату учитывают внеурочную работу трудящихся, следовательно, ее размер больше, нежели тот, который указан в договоре. Оклад машиниста электропоезда состоит из 5 компонентов: