Льготы учителям брянской области

У преподавателей в школьных учреждениях небольшая зарплата, тем более у начинающих специалистов. Чтобы привлечь молодые кадры в образовательную сферу, правительство выделяет 50 тысяч рублей выпускникам вузов. Бывший студент может получить средства, если он сразу после университета заключил трудовой договор (не менее трех лет) с образовательным учреждением.

• призыв в армию с 1 мая по 31 июня. Это позволяет с 1 сентября спокойно приступить к работе;
• помощь с жилой площадью. Местные власти во многих субъектах России помогают найти или приобрести жилье. Например, в Пермском крае молодой учитель, преподающий в сельской школе, получает 1 млн рублей на строительство или покупку недвижимости;
• дотации на покупку учебных принадлежностей. Сумма, выделяемая на канцтовары, зависит от региона.

• иметь диплом о среднем профессиональном или высшем образовании;
• возраст от 18 до 55 лет;
• одно из основных условий – быть не местным, то есть участник должен быть готов переехать в другой населенный пункт;
• обладать профессиональными навыками и хорошей квалификацией.

1. Во-первых, это регион, в котором проживает и трудится педагог, потому что в различных субъектах страны могут отличаться соцпрограммы.
2. Во-вторых, стаж работы в образовательной системе и особые достижения тоже значительно влияют на формирование субсидий.

Получайте максимальную выгоду от покупок вместе с Халвой! Если ежедневно расплачиваться карточкой Совкомбанка, вам возвращается до 10% кэшбэка. А если своих средств не хватает, то можно пользоваться заемными деньгами без переплат. Оформляйте карту в один клик.

Льготы учителям брянской области

ЛЬГОТЫ УЧИТЕЛЯМ В ГОРОДЕ
Федеральные власти предоставляют всем работникам образования:
—надбавку к заработной плате за категорию, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника (размер надбавки регулируется локальными нормативными актами);
—сокращение рабочего времени (до 18 часов);
—право на дополнительное образование, связанное с профессиональной деятельностью (минимум один раз в три года);
—увеличенный ежегодный отпуск (до 56 дней);
—дополнительный неоплачиваемый отпуск до года один раз в десять лет (в случае непрерывного педагогического стажа) с сохранением за ним текущей должности;
—компенсацию оплаты за ЖКХ, куда входят расходы на отопление, электроэнергию, как частично, так и в полном объеме, в зависимости от решения региональных властей;
—надбавку за классное руководство и дополнительные занятия;
—досрочный выход на пенсию при выслуге 25 лет с сохранением положенных выплат;
—доплата за вредные условия учителям химии.
Также нуждающимся педагогическим работникам предоставляют жилые помещения вне очереди в рамках договора социального найма.

ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ
Дополнительные выплаты могут устанавливаться местными правовыми актами и разнятся от региона к региону. Так, в некоторых субъектах РФ учителя получают доплаты за проведение ЕГЭ и ОГЭ, занятия с группой продленного дня, а для молодых специалистов могут быть единовременные пособия.

ДРУГИЕ ЛЬГОТЫ
Во многих регионах РФ учителям предоставляется помощь при покупке жилья. Например, в Московской области действует программа по ипотеке для работников образования. В течение 10 лет из бюджета региона выплачивается основной долг по ипотеке, а работнику необходимо оплачивать проценты банку. А в Пермском крае предоставляется частный дом с земельным участком для сельских учителей.
Также для работников образования некоторых регионов предусмотрены компенсация транспортных расходов на проезд. Для Москвы, к примеру, они составляют порядка 15% от основного оклада. О том, какие субсидии предоставляются в конкретном регионе для преподавателей, можно узнать в местной администрации.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ УЧИТЕЛЯМ
Стимулирующие выплаты
ТК РФ предусматривает поощрительные выплаты учителям за особые достижения и успехи в образовательном процессе — премии, разовые надбавки, доплаты. В структуре заработной платы учителя эти выплаты не должны превышать 30%. Работодатели не обязаны выплачивать стимулирующие выплаты, однако это право они могут реализовать при участии трудового коллектива и профсоюза.
Критерии устанавливает каждое образовательное учреждение самостоятельно. Например, преференции могут назначить за разработку и реализацию вспомогательных, дополнительных проектов, таких как, например, экскурсии, походы, экспедиции с школьниками; за стабильный позитивный и конструктивный контакт с родителями; активное участие школьников в районных, областных и всероссийских олимпиадах; спортивные и физкультурные мероприятия; индивидуальную работу с одаренными ребятами, а также детьми из неблагополучных семей. Поскольку финансовые возможности школ разные, соответственно, сильно разнятся начисляемые средства. В среднем размер премии среднестатистического педагога колеблется в районе 5-6 тысяч.

ЛЬГОТЫ ЗАСЛУЖЕННЫМ УЧИТЕЛЯМ
При наличии звания «Заслуженный учитель РФ» полагается доплата как к зарплате, так и к пенсии педагога. Получить ее можно:
—при обеспечении высокого уровня образования обучающихся;
—при применении собственных методик для обучения детей;
—при подготовке победителей олимпиад по школьным предметам;
—при стаже работы более 20 лет.
Доплата составляет не менее 15% от оклада. Кроме того, учителя с таким статусом при выходе на пенсию могут получить звание «Ветеран труда» и в связи с этим дополнительные льготы и ежемесячные выплаты, размер которых варьируется в зависимости от региона. Например, размер ЕДВ ветеранам труда в Москве – 1000 рублей, а для этой же категории льготников Краснодарского края — 551 рубль. Власти субъектов РФ вправе назначить за звание «Заслуженный учитель РФ» дополнительные выплаты.

10. Заявки о потребности в средствах, необходимых на осуществление расходов по предоставлению ежемесячной компенсации, представляются государственными образовательными организациями Брянской области, муниципальными органами управления образованием в департамент образования и науки Брянской области ежемесячно, в срок не позднее 2 числа месяца финансирования.

педагогические работники образовательных организаций, вышедшие на пенсию, при условии наличия стажа работы в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, не менее 10 лет на момент выхода на пенсию, и получавшие компенсацию расходов по оплате жилых помещений с отоплением и освещением на момент выхода на пенсию;

3. Расходы, связанные с осуществлением ежемесячной компенсации по оплате жилого помещения с отоплением и освещением, компенсируются по основному месту работы педагогических работников образовательных организаций независимо от выполнения ими объема учебной нагрузки.

педагогические работники образовательных организаций, работающие в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, но проживающие в городах на территории Брянской области, и получавшие льготы по оплате жилья и коммунальных услуг до 1 января 2005 года.

4. При наличии у педагогического работника права на ежемесячную компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в соответствии с настоящим Положением и одновременно на такую же компенсацию расходов по федеральному закону и (или) иному нормативному правовому акту компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения производится либо в соответствии с настоящим Положением, либо по федеральному закону и (или) иному нормативному правовому акту по выбору получателя.

Среди критериев оценки документов, например, уровень квалификации учителя, наличие ученой степени, право преподавать смежные предметы, учительский стаж. Дополнительные баллы можно получить, если учитель устраивается в школу, из которой сам выпустился. Списки критериев незначительно отличаются по регионам.

При сдаче документов попросите, чтобы вам выдали документ с указанием даты и времени, когда принят пакет документов. Это поможет в спорных ситуациях. Например, в случае если вы наберете одинаковое количество баллов с другим претендентом на вакансию, при прочих равных победит тот, кто раньше сдал документы.

Дополнительно можно представить любые документы. Рекомендую приложить все бумаги, которые подтверждают достижения в педагогической или научной деятельности. Это могут быть сертификаты о повышении квалификации и прохождении профессиональной переподготовки, присвоении категории или ученой степени.

Сельские школы в основном выглядят так: типовые советские здания, детей с каждым годом становится все меньше, но школы в соседних деревнях объединяют, и учеников возят автобусами. За 18 часов в неделю зарплата будет около 15 000 Р . В богатых регионах зарплата выше. Например, средняя зарплата учителя в Тюменской области составляет 29 929 Р .

Платят в Вологодской области больше, чем в Кировской. Многие учителя, которые участвуют в программе, берут дополнительную нагрузку: совмещают ставки, чтобы получать больше. В сельских школах большой дефицит кадров, и земский учитель может стать еще, например, замом по воспитательной работе или педагогом-психологом.

Действуют в брянском регионе и другие меры социальной поддержки педагогов. Прежде всего, это ежемесячная надбавка к заработной плате молодым специалистам – в течение трех лет после окончания учебного заведения учителя получают повышенный на 30 процентов оклад. В новички в образовании в сельской местности кроме того еще имеют право на получение единовременного пособия в размере до пяти тарифных ставок (окладов), установленных им при заключении трудовых договоров. Также в регионе предусмотрено повышение оклада педагогическим работникам, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов. Об этом напомнили в департаменте образования и науки Брянской области.

Вслед за «Земским доктором» с нового года в регионе заработает аналогичная программа для учителей — «Земский учитель». Как мы сообщали ранее, подать заявку на участие в программе можно будет после 10 января. Проект предполагает единовременную выплату педагогам – один миллион рублей. Причем, в программе могут участвовать не только молодые специалисты, в том числе со средним профобразованием, но все учителя в возрасте до 55 лет, пожелавшие работать в населенных пунктах с населением до 50 тысяч человек.

Педагоги, работающие и проживающие в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, могут рассчитывать и на компенсацию расходов по оплате жилых помещений с отоплением и освещением в размере 1000 рублей. Те, кто проживает в городах, но работает в сельской местности и получал получавшим льготы по оплате жилья и коммунальных услуг до 1 января 2005 года, полагается компенсация в размере 700 рублей. На такую же компенсацию коммуналки могут рассчитывать учителя-пенсионеры со стажем работы в сельских школах не менее 10 лет, если они получали коммунальные льготы на момент выхода на пенсию.

Распоряжение Правительства Брянской области от 1 ноября 2022 г

Департамент образования и науки Брянской области уполномочен на принятие решение о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек на территории Брянской области.

В связи с этим департамент образования и науки Брянской области определен региональным оператором, ответственным за регистрацию заявлений и пакета документов претендентов для проведения конкурсного отбора на право получения единовременной компенсационной выплаты.

— сведения о предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по линии другого ведомства (для граждан, проживающих или работающих в сельской местности и имеющих право на получение мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и (или) коммунальных услуг в иных ведомствах);

— документы, подтверждающие право на предоставление мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальные услуги (удостоверение установленной формы; справка (заключение, определение, постановление) о реабилитации, признании пострадавшим от политических репрессий; справка об отнесении к малоимущим гражданам);

ЕДК, ежегодная выплата, компенсация не предоставляются гражданам при наличии у них подтвержденной вступившим в законную силу судебным актом непогашенной задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, которая образовалась за период не более чем три последних года.

3) Отдельные категории граждан, подвергшихся радиации, — в соответствии с Законом Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» ; Федеральным законом от 26.11.1998.№ 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча », Федеральным законом от 10.01.2002 №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне», постановлением Верховного Совета РФ от 27.12.1991 № 2123-1 «О распространении действия Закона РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» на граждан из подразделений особого риска».

Размер компенсации рассчитывается в индивидуальном порядке каждому льготополучателю и зависит: от категории льготополучателя (объем компенсируемых услуг для каждой категории различен и утвержден соответствующим законом), объема потребленных услуг, тарифов на услуги, нормативов потребления услуг.

В соцподдержке могут отказать ввиду изменений в действующих нормативных актах, регулирующих порядок начисления выплат педагогами и сотрудниками образовательной сферы. Воспитатель потеряет право получения компенсации педагогическим работникам по ЖКХ, если по какой-либо причине лишился статуса работника сферы образования.

Что посчитать примерный размер льготы на любую из коммунальных услуг, стоит принять во внимание, сколько было оплачено за электричество или отопление за последний месяц. Например, если педагог, проживающий в однокомнатном жилье в черте города, получил счет за электричество в размере 1000 рублей, при этом размер помощи будет составлять 40%, итоговый размер выплаты будет равняться 400 руб.

• специалисты, окончившие ВУЗ с отличием, приступившие по окончанию обучения к работе;
• сотрудники, официально трудоустроившиеся в образовательную сферу в течение первых трех месяцев по окончанию учебы;
• служащие, обязующиеся проработать в государственном заведении в течение трех лет после подписания контракта.

Для молодых сотрудников, привлеченных к преподавательской деятельности, также существует материальная помощь. Госслужащему могут начислить выплаты, если учитель представит веские доказательства того, что квартира нуждается в ремонте. Стоит обратить внимание, если молодой педагог преподает в селе, выплаты могут суммироваться, однако решение остается за властями региона, которые могут одобрить или отказать в выплатах. Когда молодой сотрудник может рассчитывать на прибавку:

Педагогические работники, которые работают в сельской местности или в черте города, имеют право на компенсацию затрат по коммунальным платежам. ФЗ от 2012 года регулирует права преподавателей, порядок начисления пособий и виды коммуналки, которые может покрывать материальная помощь. Ниже приведены примеры компенсаций педагогам и работникам образовательной сферы за коммунальные услуги, описано, куда нужно обращаться для получения выплат, и какие бланки потребуются для компенсации.

По поручению Президента с 1 сентября 2022 года кураторы учебных групп в колледжах и техникумах будут так же, как и классные руководители в школах, ежемесячно получать по 5 тыс. рублей . Правительство утвердило правила предоставления и распределения федерального финансирования для обеспечения таких выплат. Решение коснется педагогов-кураторов из государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования. Размер финансирования, которое направят регионам на эти цели, будет зависеть от количества учебных групп в каждом субъекте. Из федбюджета на ежемесячные выплаты кураторам планируется выделять по 9,6 млрд рублей в год.

• сокращенная рабочая неделя . Разным категориям учителей устанавливается рабочая неделя от 18 до 36 часов. Остальные часы оплачиваются дополнительно;
• увеличенный трудовой отпуск , который варьируется от 42 до 56 календарных дней в году. Для учителей, работающих на Крайнем Севере, их число увеличено до 80 дней. Кроме того, педагог может получить годовой отпуск за свой счет с сохранением за ним его должности;
• досрочный выход на пенсию ;
• надбавка за классное руководство , которую учителя стали получать с 1 сентября 2022 года по поручению Президента. Она составляет 5 тысяч рублей;
• доплаты за звание «Заслуженный учитель РФ» , которые составляют не менее 15% от оклада. Кроме того, такие учителя при выходе на пенсию могут также получить звание «Ветеран труда» и в связи с этим дополнительные льготы и ежемесячные выплаты;
• льготы на транспорт . Они устанавливаются региональными правовыми актами и могут меняться от региона к региону;
• льготы на оплату услуг ЖКХ . Такие льготы, например, получают учителя, постоянно проживающие и работающие в сельской местности.

Дополнительные преференции предусмотрены также для молодых специалистов. Педагоги, только что закончившие вуз и выбравшие для себя профессию учителя, могут рассчитывать на единовременное пособие, размер которого зависит от региона, а также, например, на предоставление им социального жилья или различные льготы при оформлении ипотеки.

С момента запуска программы льготного ипотечного кредитования – сельской ипотеки – на Брянщине уже 600 семей воспользовались ею и улучшили свои жилищный условия. Россельхозбанк помог им кредитными средствами – выдал более 1 млрд рублей. В основном спросом пользовались квартиры в многоэтажках.

В региональном департаменте семьи, социальной и демографической политики напомнили, что многодетные семьи могут получать от государства 450 тысяч рублей на погашение ипотеки. Постановлением правительства РФ от 07.09.2022 № 1170 такая возможность предусмотрена с 25 сентября 2022 года. Утверждены правила.

При расторжении трудового договора между молодым учителем и общеобразовательной организацией вследствие привлечения его к дисциплинарной ответственности либо по его инициативе в период действия его обязательства отработки в школе, исчисляемый со дня предоставления социальной выплаты, молодой учитель обязан возвратить денежные средства, полученные в качестве социальной выплаты.

Молодым учителям, решившим взять ипотечный жилищный кредит, предоставляется разовая социальная выплата на компенсацию расходов, связанных с предоставлением ипотечного кредита, в полном объеме первоначального взноса, но не более 20 % от установленной договором приобретения стоимости жилого помещения или объекта долевого строительства при уровне процентной ставки по кредиту не более 8,5 % годовых.

Социальная ипотека для молодых учителей предоставляется молодым учителям, работающим на постоянной основе в общеобразовательных учреждениях региона, реализующих образовательную программу начального общего, основного общего и среднего общего образования, являющимся российскими гражданами, постоянно проживающим на территории региона и соответствующим следующим условиям:

• разовая материальная помощь к ежегодному основному отпуску работникам учреждений социально-культурной сферы (учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и социальной защиты населения) и работникам учреждений ветеринарии;
• ежемесячная доплата к заработной плате участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, врачам участковых больниц и амбулаторий, врачам общей практики (семейный врач), а также медицинским работникам станций и отделений скорой медицинской помощи (руководителям и заместителям из числа медицинского персонала, заведующим подстанций, старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-неврологам, врачам-педиатрам, врачам-психиатрам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад скорой медицинской помощи) лечебно-профилактических учреждений;
• ежегодная единовременная помощь приемным родителям (одному из приемных родителей) приемных семей, независимо являются ли приемные родители работающими или неработающими гражданами и независимо от места работы приемных родителей.

• Законом Брянской области от 10 декабря 2004 г. N 91-З «О мерах социальной поддержки ветеранов в Брянской области», в дальнейшем по тексту — Закон N 91-з;
• Законом Брянской области от 10 декабря 2004 г. N 89-З «О социальной поддержке жертв политических репрессий», в дальнейшем по тексту — Закон N 89-з;
• Законом Брянской области от 11 октября 2011 г. N 97-З «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей, на территории Брянской области», в дальнейшем по тексту — Закон N 97-з;
• Законом Брянской области от 14 декабря 2005 г. N 95-З «О социальной поддержке работников социально-культурной сферы, работников учреждений ветеринарии и приемных родителей (одного из приемных родителей) приемных семей Брянской области»;
• Законом Брянской области от 7 декабря 2009 г. N 108-З «О размерах вознаграждения приемным родителям и мерах социальной поддержки, предоставляемых приемной семье», в дальнейшем по тексту — Закон N 108-з,

Меры социальной поддержки, предоставляемые Пенсионным Фондом РФ, охватывают категории граждан, относящихся к “федеральным” льготникам, которым Пенсионный Фонд назначает и выплачивает ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ). Отдельным категориям граждан ПФ РФ устанавливает к пенсиям, назначенным в соответствии с российским законодательством, дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.

1. ветеранов труда (статья 3 Закона N 91-з);
2. тружеников тыла (статья 4 Закона N 91-з);
3. реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий (Закон N 89-з);
4. работников социально-культурной сферы и работников учреждений ветеринарии (Закон N 95-з);
5. приемных родителей (Закон N 95-з);
6. семей, имеющих детей (Закон N 97-з);
7. приемных семей (Закон N 108-з).

Меры социальной поддержки пожилых граждан, установленные Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами», Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июня 2007 г. N 343 «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет», также обеспечиваются Пенсионным Фондом РФ.

— устанавливать в течение первых трех лет работы повышающий коэффициент в размере 1,1 к окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад, выпускникам, окончившим с отличием образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации;

— работникам (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременная выплата в размере 3 должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при наличии стажа работы в данной образовательной организации не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данной организации;

— педагогическим работникам, работающим в государственных образовательных организациях Курской области, расположенных в поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1.25 к окладу (ставке) с учетом объема установленной учебной нагрузки;

-педагогическим работникам, административно-управленческому персоналу, имеющим ведомственные награды Российской Федерации, РСФСР, СССР (почетные звания, нагрудные знаки, значки и другие) и работающим в образовательных организациях, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере до 20 % должностного оклада (ставки) за счет утвержденных средств на оплату труда работникам образовательной организации .

— недопустимость расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет, за исключением увольнения за виновные действия) (ст. 261 ТК РФ);

По состоянию на 2022 год сумма компенсации на платежи по ЖКУ составляет 1200 рублей в месяц — сюда включены все расходы, помогать с которыми обязывает федеральное законодательство. Величину компенсации разрешается повышать на усмотрение местных властей. Средства зачисляются на счет преподавателя по факту осуществления им деятельности без предварительной подачи каких-либо заявлений на выплату.

Многих учителей интересует вопрос предоставления льгот при работе в сельской местности.

• занимающиеся работой социальной реабилитации;
• оказывающие помощь в педагогической сфере детям сиротам или находящимся без опеки;
• работающие в учебно-воспитательном месте, где пребывают и получают образование несовершеннолетние дети, имеющие проблемы со здоровьем или поведением в обществе;
• трудоустроенные в социальных службах муниципального уровня.

Порядок, предусмотренные условия и объем стандартной компенсации денежных средств, потраченных на вышеуказанные меры поддержки граждан, определяются и выполняются в соответствии с возможностями регионального бюджета.

В 2022 году нормативно-правовая база, касающаяся бюджетных трат на льготы не менялась. Это означает, что регионы сами устанавливают преференции для системы образования. Они также решают, распространять ли их только на село или предоставлять жителям города.

Льготы учителям брянской области

Статья 1. Внести в Закон Брянской области от 13 мая 2005 года N 35-З «О возмещении расходов на предоставление мер социальной поддержки по оплате жилых помещений с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений, финансируемых из областного и местных бюджетов, работающим и проживающим в сельской местности или поселках городского типа на территории Брянской области» (в редакции Законов Брянской области от 13 февраля 2008 года N 9-З, от 24 апреля 2009 года N 25-З) следующие изменения:

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ «О ВОЗМЕЩЕНИИ РАСХОДОВ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПО ОПЛАТЕ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ С ОТОПЛЕНИЕМ И ОСВЕЩЕНИЕМ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО И МЕСТНЫХ БЮДЖЕТОВ, РАБОТАЮЩИМ И ПРОЖИВАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ ИЛИ ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА НА ТЕРРИТОРИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Расходы на предоставление мер социальной поддержки по оплате жилого помещения с отоплением и освещением возмещаются по основному месту работы педагогических работников образовательных учреждений независимо от выполнения ими объема учебной нагрузки.
Расходы, предусмотренные частью первой настоящей статьи, возмещаются при проживании педагогических работников в жилых помещениях, относящихся к жилищному фонду независимо от формы собственности.
При наличии в семье нескольких педагогических работников образовательных учреждений, имеющих право на возмещение расходов на предоставление мер социальной поддержки по оплате жилого помещения с отоплением и освещением в соответствии с настоящим Законом, возмещение расходов оформляется на одного из них.
При наличии у педагогического работника права на возмещение расходов на предоставление мер социальной поддержки по оплате жилого помещения с отоплением и освещением по настоящему Закону и одновременно на такое же возмещение расходов на предоставление мер социальной поддержки по федеральному закону и (или) иному нормативному правовому акту возмещение расходов на предоставление мер социальной поддержки производится либо по настоящему Закону, либо по федеральному закону и (или) иному нормативному правовому акту по выбору получателя.».

Возмещению подлежат расходы, фактически понесенные педагогическими работниками образовательных учреждений, работающими и проживающими в сельской местности или поселках городского типа на территории Брянской области.
Педагогическим работникам образовательных учреждений, работающим в сельской местности или поселках городского типа, но проживающим в городах на территории Брянской области и получавшим льготы по оплате жилья и коммунальных услуг до 1 января 2005 года, предусматриваются меры социальной поддержки по оплате жилья в пределах социальной нормы площади жилья, устанавливаемой настоящим Законом, и коммунальных услуг (отопление и освещение) в пределах нормативов потребления коммунальных услуг, устанавливаемых настоящим Законом, а проживающие в домах, не имеющих центрального отопления, освобождаются от платы за топливо, приобретаемое в пределах норм, устанавливаемых настоящим Законом, и за транспортные услуги по его доставке.».

1. Расходы по оплате жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам образовательных учреждений области подлежат возмещению в денежной форме.
2. Порядок предоставления денежной выплаты для возмещения расходов по оплате жилых помещений с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений, финансируемых из областного и местных бюджетов, работающим и проживающим в сельской местности или поселках городского типа на территории Брянской области, определен в приложении 2 к настоящему Закону.
3. Нормативы потребления при предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений определены в приложении 3 к настоящему Закону.».

Какие льготы есть у учителей в городе и сельской местности

Сравнительно недавно начала действовать льготная программа для учителей, по которой они могут взять себе ипотеку. На каких условиях предоставляются льготы учителям, какие трудности могут возникнуть при их получении и какой правильный порядок действий – рассмотрим в этой статье.

Государство пытается поднять престижность профессии педагога, уже действуют условия получения льготной пенсии для учителей. Также оказывает помощь правительство молодым преподавателям, которые не могут приобрести собственное жильё. Для большинства граждан РФ ипотека является единственной возможностью приобретения собственного дома или квартиры, но получить её не так просто. Кредиторы строго оценивают платёжеспособность всех клиентов, из-за чего учителя лишались возможности получения жилищных ссуд. Из-за низкого уровня доходов преподаватели часто не могли накопить денег даже для первого взноса. Новая льготная программа для учителей должна решить эту проблему.

Преподаватели имеют право оформить ипотеку по льготной программе в тех банковских учреждениях, которые сотрудничают с социальной программой. Список таких учреждений выдаётся органами местной власти. С 2011 года Сбербанк стал постоянным частником этой льготной программы. На его примере можно рассмотреть главные нюансы при оформлении льготной ипотеки.

1. Доходы участника программы недостаточны для выплаты кредита.
2. У учителя есть плохая кредитная история, непогашенные займы.
3. Заёмщик не соответствует установленным требованиям.
4. Гражданин хочет купить жильё в другом регионе или то, которое является низколиквидным.
5. Работодатель преподавателя не предоставил положительной характеристики.
6. Участник программы выбрал банк, не участвующий в государственной соцпрограмме.
7. Учителю не нужно улучшение жилищных условий.

• паспорт с постоянной пропиской;
• заявление;
• ИНН;
• СНИЛС;
• трудовая книжка;
• справка НДФЛ;
• если участник программы состоял в браке, необходимо свидетельство о браке или разводе;
• свидетельства о рождении детей;
• сертификат на предоставление материнского капитала.