С одной стороны, работник с 17 по 29 сентября не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период (до 29 числа) не имеется. Причина отсутствия на работе (в связи с прохождением обследования в учреждении медико-социальной экспертизы) является уважительной, поэтому уволить за прогул его нельзя. В то же время и нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 29 числа. Нельзя уволить и задним числом. В противном случае вы нарушите статью 84 1 Трудового кодекса, согласно которой в день расторжения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет.
Нередко работники с ограниченной трудоспособностью забывают принести в отдел кадров документы об установлении инвалидности или умышленно скрывают их, боясь потерять работу. Тогда получается, что работодатель нарушает закон, позволяя инвалиду выполнять работу, на которую наложен медицинский запрет. Что же делать, чтобы этого не случилось? Рекомендуем вам внимательно отслеживать ситуацию с установлением инвалидности. Получив от работника больничный лист с отметкой о направлении на медико-социальную экспертизу (или об установлении инвалидности), сразу же предупредите его, что вам нужны документы МСЭ. Лучше сделать это в форме письменного уведомления****. Тем самым вы снимете с себя ответственность за несоблюдение законодательства о социальной защите инвалидов. Обычно отметка об установлении инвалидности ставится на первой странице больничного листа, который сотрудник предъявляет в отдел кадров для получения пособия по временной нетрудоспособности.
Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?
Нашего работника арестовали 24 декабря 2008 года. О дальнейшей его судьбе нам не было известно до 8 сентября 2009 года – в этот день пришло письмо из суда, где было сказано, что работник осужден по приговору, вступившему в силу 10 июня 2009 года. Все это время сотрудник числился у нас в организации. Какой датой уволить работника? Можно ли оформить увольнение задним числом, то есть 10 июня 2009 года, в день вступления в силу приговора суда?
Российским законодательством предусмотрены три группы инвалидности, каждая из которых имеет свою специфику и особенности. Правовое регулирование закреплено нормами закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Группы инвалидности:
Виды инвалидности
Отпускные рассчитываются по другой схеме. Инвалидам положено дней отпуска на два больше, чем у других работников. Ежегодный отпуск у инвалидов — 30 дней. В случаях временной неработоспособности полагается другое пособие, сумма которого будет зависеть от заработка за последние полмесяца. Выплаты проводятся в том случае, если формально доказано, что увечье или травма получены менее, чем через месяц после расчёта.
Увольнение сотрудника с 1 группой
Профессиональная деятельность работников часто бывает сопряжена с повышенными рисками для их здоровья. Потеря трудоспособности может произойти как вследствие производственного несчастного случая, так и в других, независящих от рабочего процесса, условиях. Несмотря на то что для этой категории работников есть дополнительные условия и правила, касающиеся выполнения трудовых обязанностей, есть случаи, когда увольнение инвалида 1 группы не зависит от его статуса. Инвалидность устанавливается и присваивается медицинской комиссией.
Если работник откажется, то издаем приказ об увольнении по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода по медицинским показаниям и вносим запись в трудовой: Если у работодателя нет вакансий, то увольнение оформляем в связи с отсутствием у работодателя вакансий для перевода работника по мед. показаниям (п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ): Издаем приказ и вносим запись в трудовой: Обратите внимание, что основание увольнения в приказе и трудовой книжке должно быть одинаковым.
Уведомляем, что в связи с отсутствием вакантных должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. директор Иваненко И.И.Иваненко Уведомление мне вручено. ______________________________________________________________ (отметка работника о получении) 10.09.2012 г.
Как уволить инвалида 1 группы?
Если вакансия есть, то надо ее предложить работнику. Если он согласиться на перевод, то нужно оформить перевод, причем в течение первого месяца после перевода работнику нужно будет платить заработную плату не ниже среднего заработка, который был до перевода.
Зафиксировать дату получения ИПРА рекомендуется, так как на работодателя возложена обязанность соблюдения ч. 2 ст. 11 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В случае спорных ситуаций фиксация даты получения ИПРА позволит работодателю подтвердить, что до указанной даты у него не было сведений об установлении работнику инвалидности и оснований для создания ему необходимых условий труда.
Шаг 1. Зафиксируйте получение документов об инвалидности
Во избежание рисков уведомление о вакансиях или их отсутствии должно подаваться в письменной форме и подписываться работником. В уведомлении о предложении вакансий можете установить разумный срок, когда работник должен принять решение о переводе. Этот срок законодательством не установлен, но мы рекомендуем дать минимум 1 рабочий день для предоставления ответа, чтобы исключить спорные ситуации, при которых работник-инвалид, не обдумав, отказался от предложенных вакансий, а потом необдуманный отказ решил оспорить.
Шаг 2. Изучите документы работника-инвалида
Далее кадровый работник обращает внимание на разделы: «Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности. » (виды труда, не отмеченные в этой графе, допустимы для инвалида); «Рекомендуемые условия труда», «Рекомендации по оснащению специального рабочего места. ». Сравните рекомендации в медицинских документах с обязанностями, которые выполняет работник по своей должности.
- Прежде всего, требуется обозначить основание, по которому увольняют сотрудника;
- Затем следует издать приказ соответствующей формы;
- Увольняемого по показаниям здоровья служащего необходимо обязательно ознакомить с приказом о его увольнении;
- Далее необходимо выполнить полный расчет и предоставить сотруднику необходимые справки.
- Затем работнику выдается трудовая книжка, где стоит запись о его увольнении в связи с присвоением первой группы инвалидности.
Увольнение – малоприятное мероприятие и для самого служащего и для его работодателя, особенно если оно происходит в связи с полной потерей трудоспособности по состоянию здоровья. Уволить инвалида первой группы с 3 степенью тяжести независимо от его желания руководство предприятия может только, если есть результаты медицинской экспертизы о присвоении ему 1 группы инвалидности, поскольку в этом случае человек не в состоянии самостоятельно выполнять какие – либо действия и полностью теряет трудоспособность. Данная процедура регламентируется статьей 83 ТК, согласно которой работника, полностью потерявшего трудоспособность, увольняют по результатам медицинского заключения.
Алгоритм оформления увольнения
Трудовая деятельность нередко связана с высокими рисками причинения вреда здоровью работников. Потеря трудоспособности возможна как при получении тяжелых травм на самом производстве, так и по причинам, не связанным с работой. Людям, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, по результатам медицинской экспертизы назначается 1 группа инвалидности. Они не могут обслуживать самостоятельно и становятся полностью нетрудоспособными. Работник, которому установлена 1 группа, не в состоянии продолжать трудовую деятельность, поэтому руководство предприятия обязано расторгнуть с ним трудовой договор. Процесс увольнения сотрудника с первой группой инвалидности имеет некоторые нюансы, на которые нужно обращать пристальное внимание.
Увольнением считается завершение рабочих взаимоотношений между сотрудником и предприятием. Стороны расторгают трудовой договор. С этого момента сотрудник считается освобожденным от выполнения профессиональных обязанностей, работодатель — от выплаты денежного вознаграждения.
Правовые аспекты
Первая считается наиболее тяжелым состоянием и предполагает полную нетрудоспособность. Медицинское освидетельствование в данном случае повторяют каждые 2 года, при этом законодательство РФ расширило список заболеваний, по которым инвалидность устанавливается бессрочно.
Процедура и порядок увольнения инвалида 1 группы
- В трудовую вносится запись с указанием причины завершения рабочих взаимоотношений исходя из предоставленного медицинского свидетельства. При этом роспись работника подтверждает отсутствие возражений с его стороны. Трудовую книжку отдают сотруднику в расчетный день.
Вопросы трудоустройства и увольнения инвалидов регулируются не только трудовым законодательством, но и ФЗ от 24.11.1995 г. № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», и Приказом Минтруда России от 09.11.2022 г. № 777, устанавливающим рекомендации по выявлению дискриминации в отношении работников, имеющих группу инвалидности.
Порядок расторжения трудового договора с инвалидами 1, 2 и 3 группы
Бухгалтерия производит расчет. В выплаты, по общему правилу, входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней, в отдельных случаях – выходное пособие. Более подробно о выплатах будет рассказано ниже.
По собственному желанию
II группа подразумевает стойкую утрату здоровья на 70-80%. В некоторых случаях эта категория тоже считается нерабочей, однако запрет на труд может быть установлен только по показанию врача. От работодателя требуется создание всех необходимых условий для комфортного труда сотрудника-инвалида.
В случае, если основание для увольнения относится к числу общих, и при этом осуществляется в рамках сокращения человека с должности — то ему полагаются дополнительные выходные пособия. В общем случае это зарплата за 3 месяца. В случае, если человек работает на Крайнем Севере — 6 месяцев.
Человек с инвалидностью может работать меньшее количество часов, получать дополнительный отпуск, имеет право отказываться от командировок и работы в ночное время. Обычная длительность рабочей недели человека с инвалидностью — 35 часов.
Как происходит трудоустройство и увольнение работника с имеющейся инвалидностью?
Так, запись в программе реабилитации, по которой человеку запрещается трудиться в принципе, означает, что трудовой договор может быть расторгнут на основании данного документа. В программе также могут содержаться положения о желательных для человека видах трудовых функций — и если их работодатель может предложить человеку должности с такими функциями, то он сможет продолжить работу.
Инициатором увольнения может выступить работодатель или сам работник-инвалид. Причиной расторжения трудовых отношений могут быть как медицинские показания, так и сокращение штата или численности сотрудников, грубое нарушение правил трудового распорядка самим инвалидом, ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.
Кто может являться инициатором?
Работодатель может и самостоятельно направить сотрудника на МСЭ, если увидит, к примеру, что его состояние здоровья резко ухудшилось.
Получаем приказ об увольнении. Если речь идет о 1-2 группе инвалидности и работник больше не сможет выполнять свои функции, то подписывается приказ об увольнении по ст.83 ТК РФ.
Составление приказа
Личная карточка заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании трудового договора. В этом документе заполняются сведения об аттестации, переводах с должности на должность, наградах, отпусках. В самом конце заполняются и сведения об увольнении (статья ТК РФ, номер приказа).
Что касается страховых взносов, они тоже не взимаются с такого пособия. Алименты, напротив, взыскиваются по исполнительным листам с любых доходов гражданина. Пособие по инвалидности не освобождается от данного взыскания.
- Выделить основание, по которому сотрудника увольняют.
- Издать приказ, с которым следует ознакомить гражданина.
- Произвести расчеты необходимых выплат со стороны работодателя и предоставление справок сотруднику.
- Выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении.
По собственному желанию
Граждане с инвалидностью — одна из категорий работников, которым предоставляются льготы и привилегии в трудовых отношениях. По результатам медицинской экспертизы людям, у которых возникают серьезные проблемы со здоровьем, может быть назначена 1 группа инвалидности. Эта группа присваивается при наиболее сложных заболеваниях, в большинстве случаев человек не может обслуживать себя самостоятельно и утрачивает работоспособность.
С приказом об увольнении увольняемый специалист должен ознакомиться под роспись. По факту изучения содержания указанного документа инвалид ставит подпись на бланке приказа. Содержание приказа и факт его утверждения руководителем будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку, а также для расчета с гражданином, в который включается и пособие при увольнении по инвалидности.
Работа при инвалидности первой группы
, собираясь уходить, сотрудник обязан предупредить босса о разрыве отношений со своей стороны не позднее, чем за две недели до планируемой даты. Этот срок может быть сокращен по согласованию с начальством и обычно они идут в этом навстречу сотрудникам-инвалидам. Но это, опять-таки, право директора, а не обязанность.
Составление заявления
Отдельного рассмотрения заслуживает ситуация, когда инвалидность получена из-за того, что руководство предприятия не соблюдало правил техники безопасности. В этом случае можно требовать возмещения вреда, морального и физического. Если же увольнение считается незаконным, то на протяжении 30 дней после вынесения соответствующего решения можно подать в суд, чтобы обжаловать его.
- Конституции РФ, которая гарантирует гражданам право на труд в зависимости от их возможностей;
- Трудовом кодексе РФ, который напрямую регулирует отношения работодателя и сотрудника-инвалида;
- Федеральном законе «О социальной защите инвалидов».
Порядок увольнения инвалида по собственному желанию.
Каждый работающий человек согласно ст.80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) вправе стать инициатором расторжения трудового договора. Не составляет исключение и работник, имеющий степень инвалидности. Данной статьей закона не предусмотрено отдельных правил для увольнения инвалида по собственному желанию, поэтому процедура происходит по общей схеме:
Нужна ли отработка
Временной отрезок между подачей работником прошения и назначенной датой увольнения называют отработкой (хотя такого понятия в ТК РФ не существует). Этот отрезок можно сократить как по инициативе работодателя, так и по просьбе сотрудника.
- Расторжение договора по показаниям медиков, согласно ст.83 ТК РФ.
- Перевод на другую должность, смена должностных обязанностей согласно ст.73 ТК РФ.
- Увольнение после отказа от предложенной другой должности на основании п.8 ч.1 ст.77.
Наличие инвалидности не дает особой защиты от увольнения по сравнению с остальным наемным персоналом. Наоборот, в силу возникших физических или психических отклонений, у работодателя больше оснований для того, чтобы расстаться с работником на законных основаниях. Увольнение по инвалидности представляет собой еще один способ, чтобы прекратить трудовые отношения, если медицинские показатели свидетельствуют о неспособности к продолжению исполнения обязанностей.
Особенности трудоустройства инвалида
Наличие проблем со здоровьем, недомогания, физические проблемы не станут поводом для включения механизма социальной защиты, пока не будет установлена одна из групп инвалидности. Как только гражданину присваивают группу, он подпадает под действие закона о соцзащите лиц с инвалидностью.