Работник совершил дисциплинарный проступок и ушел в отпуск по уходу за ребенком

Уволить по отрицательным мотивам, можно и женщину, у которой ребенку нет 3 лет, но дело в том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а поэтому, уволить вы ее по инициативе работодателя не имеете право.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ст.193 ТК РФ.

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Опять же, в ст.193 ТК РФ нет запрета на применения дисциплинарного взыскания к работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени.

В организации, где работал работник, коллективным договором предусматривалось предоставление отпуска работникам по случаю регистрации брака сроком до пяти календарных дней, один из которых предусматривался с выплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные — без сохранения заработной платы.

Есть случаи, когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без оплаты, к примеру, до пяти дней при смерти близкого родственника, регистрации брака, рождении ребенка. С работодателем нужно договариваться, если речь идёт не о подобных исключениях.

Как часто Вы прибегаете к услугам юриста/нотариуса/адвоката?
Постоянно, штатный.
11.16%
Только по мере необходимости.
44.2%
Особо нет надобности, консультируюсь в интернете.
44.64%
Проголосовало: 224

Отправился в отпуск за свой счёт без согласования с начальством

Необходимо учитывать, что во всех ситуациях сотруднику необходимо договариваться о своём отсутствии с работодателем, получать от него согласие и лучше всего, если оно будет в форме приказа или резолюции на поданное заявление.

Рекомендуем прочесть:  Могут ли пенсионеры мвд ездить в электричках подмосковья бесплатно

Работница была принята по «бессрочному» трудовому договору на должность экономиста. В декретный отпуск ушла бухгалтер, и работницу перевели временно с должности экономиста на должность бухгалтера. За время работы в организации произошла реорганизация, и должности экономиста теперь нет. «Декретница» выходит на работу через пару недель. Можно ли уволить работницу, которая была временно переведена на ее должность?

Прогул совершен неделю назад, акт составлен, письменные объяснения получены по выходу на работу (отсутствие уважительных причин отсутствия работником признано). После прогула работал 3 дня, теперь 2 дня выходных. Можно ли работника уволить за прогул так, что дата увольнения придется на его выходной по графику день? Но этот день является рабочим для отдела кадров.

Материалы по теме:

Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 28.02.2022, а увольнение по соглашению сторон состоится 15.03.2022?

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Пользователь

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Рекомендуем прочесть:  Могут ли приставы взыскать акции

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает различные дисциплинарные взыскания. Одним из них является выговор, который назначается за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Решение о взыскивающей мере принимает руководитель, о чем извещает работающее лицо.

Можно ли уволить сотрудника за выговоры и в каких случаях

Практика показывает, что часто работодатель принимает решение об увольнении за два выговора. Опять же, количество дисциплинарных мер не является основанием для увольнения и законодательно нигде не закреплено.

Этапы увольнения работника после выговора

Замечание служит своеобразным сигналом, к которому должен прислушаться провинившийся работник. Ответственный и исполнительный работающий гражданин должен спокойно выслушать критику в свой адрес со стороны руководства и принять меры к надлежащему исполнению рабочих обязанностей.

Оцените статью
Ваш вектор правового обеспечения