Прием инвалида 3 группы на работу

Содержание

Получив документацию, наниматель определяет, соответствуют ли условия работы по открытой вакансии медицинским предписаниям. Только при наличии оборудованного рабочего места инвалида 3 группы принимают на работу.

Недееспособные граждане, при устройстве на работу, имеют такие же права, как и полностью здоровые сотрудники. Однако, они могут рассчитывать на дополнительные преимущества, которые определяются действующими законодательными документами.

Как должно быть оборудовано рабочее место?

30 дней оплачиваемого отпуска, тогда как у рядовых трудящихся – 28 дней;
Возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью в 60 дней за год;
Отсутствует испытательный срок при трудоустройстве;
Облегченные условия рабочей деятельности по заключению медиков:
Работать можно не более 40 часов в календарную неделю;
При наличии медицинских рекомендаций – сокращение рабочей недели;
Привлечь к работе в выходные дни, переработке, либо в ночное время разрешается только при наличии письменного согласия от инвалида 3 группы. Если медицинскими предписаниями определен запрет – то сотрудника не могут привлечь к таким видам работ вовсе;
Запрещается назначение инвалида 3 группы на определённые виды работ. Недееспособному должны обеспечить особые условия на рабочем месте, зависимо от заболевания.
Индивидуально разработанные меры для улучшения состояния здоровья, которые прописаны в индивидуальной программе реабилитации. Такие предписания выдаются каждому из инвалидов, после прохождения им медико-социальной комиссии, которая устанавливает группу недееспособности.

Недееспособному должны обеспечить особые условия на рабочем месте, зависимо от заболевания h2 4,0,0,0,0 —>

Кроме того, требования по трудоустройству инвалидов 1, 2, 3 групп не могут применяться в отношении организаций, которые имеют в своём штате менее 35 сотрудников, поскольку наличие в штате работника-инвалида чревато для небольшой фирмы большими рисками.

Постоянно, штатный.

11.11%

Только по мере необходимости.

44%

Особо нет надобности, консультируюсь в интернете.

44.89%

Проголосовало: 225

Для правильной процедуры трудоустройства инвалидов 3 группы требуется предоставить справку медико-социальной экспертизы, содержащую сведения о группе инвалидности и наличии физических ограничений, а также программу индивидуальной реабилитации. На основе этой информации работодатель получает представление о характере ограничений в возможностях инвалида 3 группы.

Каков порядок трудоустройства инвалидов 3 группы

Кроме того, организация, которая обеспечивает трудоустройство инвалидов 3 группы, имеет право на повышение выплат (от 30 до 50 тыс. рублей), если рабочее место инвалида оборудовано по всем правилам и стандартам. Например, имеет достаточно места, вентиляцию и находится не в цокольных помещениях.

Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан. Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день. Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.

Какие профессии доступны?

автослесарь;
рекламный агент;
менеджер по продажам;
агент страховых услуг;
адвокат;
архивариус;
администратор;
архитектор;
бармен;
библиотекарь;
бухгалтер;
врач;
воспитатель;
гардеробщик;
горничная;
дежурный;
дизайнер;
курьер;
маляр;
оператор.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы. Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве. Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

При этом административным законодательством установлена ответственность за нарушение указанной выше нормы. В соответствии с п. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 руб.

Особенности приема на работу инвалидов

Во-первых, инвалид должен показать справку, подтверждающую факт установления инвалидности. Справка должна быть выдана по форме № 1503004, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 г. № 41. Рекомендации по порядку ее заполнения утверждены этим же нормативным документом (далее — Рекомендации).

Обязательные условия трудового договора

ИПР инвалида должна содержать реабилитационные мероприятия, предоставляемые инвалиду бесплатно (в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду), а также реабилитационные мероприятия, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Новый работник инвалид при трудоустройстве предъявляет работодателю документы, подтверждающие его статус. Одним из таких документов является справка МЭС, подтверждающая группу инвалидности. Выдается такая справка органами медико-социальной экспертизы и помимо группы инвалидности, в ней содержится информация об ограничениях инвалида в работе. В зависимости от инвалидности (1, 2 и 3 группа) различают ограничения в тяжести труда, а также к требованиям по предоставлению отдыха и условий труда. Справка МЭС выдается на определенный срок, либо бессрочно. Если срок, на который установлена инвалидность ограничен, то работнику потребуется вновь проходить МЭС с целью подтвердить группу инвалидности. Дата для повторного освидетельствования указывается в справке (Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу).

Прием на работу инвалида

Условия работы, предоставляемые работодателем должны соответствовать ИПР, указанной в предоставленной работником справке. Если данных в ИПР недостаточно для того, чтобы определить характеристику рабочего места, работодатель вправе прибегнуть к Санитарным правилам, содержащим рекомендации касаемо такого вопроса.

Льготы по налогообложению для работодателей

1 степень – присваивается инвалиду, который не может самостоятельно выполнять свои трудовые обязанности. К этой категории относят лиц, которые могут выполнять работу только с помощью других лиц, а также тех лиц, которым трудовая деятельность противопоказана из-за имеющихся у них заболеваний;
2 степень – присваивается инвалиду, который в состоянии выполнять свои трудовые функции при создании для него особых условий со стороны работодателя, например, с использованием техсредств;
3 степень – присваивается тем инвалидам, которые трудится с условием облегченной напряженности труда, либо снижений объема работ и требований к квалификации.

Инвалидность люди получают по различным причинам. Иногда это происходит при рождении человека, иногда – в результате проблем со здоровьем, возникших позже или после получения травмы. Независимо от причины возникновения инвалидности, ее наличие не лишает гражданина права на трудоустройство. Однако работа, которую выбирает для себя человек, должна соответствовать его возможностям, иначе работодатель сможет отказать ему в трудоустройстве.