Могут ли первести многодетного отца ,в другое место работы ,без его согласия

Содержание

Находился на длительном больничном сегодня закрыл мне позвонил начальник и сказал что переводит меня в день до больничного я работал по сменно я многодетный супруга работает тоже посменно на дневной график работы переходить не хочу может ли работататель без моего согласия переводить меня на другой график работы.

Работадатель перевёл меня временно на другую работу (30 дней), без моего согласия, на основании ст 72.2 ТК РФ, по окончанию этого срока снова выпускает приказ на основании этой статьи, как часто можно без моего согласия переводить меня временно на работу не обусловленную трудовым договором. (переводит на работу и о руководителя подразделения)

Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.

Постоянно, штатный.

11.11%

Только по мере необходимости.

44%

Особо нет надобности, консультируюсь в интернете.

44.89%

Проголосовало: 225

После того, как решение принято, издаётся распорядительный документ о сокращении. Согласно принятому законодательству каждый сотрудник должен быть оповещён о приближающемся сокращении как минимум за два календарных месяца до даты события. При этом трудящийся обязан расписаться о том, что оповещение он получил.

В соответствии с действующим трудовым законодательством существует и запрет, связанный с переводом работника предприятия на другую работу – это несогласие работника переводиться. Также в Трудовом кодексе прописаны и основания, по которым могут осуществить перевод и без его личного согласия.

Через два месяца после этого работодатель обязан издать приказ о переводе, внести необходимые изменения в трудовой договор и зафиксировать поправки в трудовой книжке. Если работники не согласны с новыми условиями работы, издается приказ об их увольнении.

Перевод на другое место работы – изменения обязанностей сотрудника, которые связаны с его работой, на постоянной или временной основе. Если сотрудника предприятия переводят на другое место работы, то директор остается тот же, подлежит изменениям только его род деятельности. Иногда перевод может осуществляться в другой населенный пункт.

Могут ли многодетного отца перевести в другой полк, без его согласия

Первым делом надо отметить, что в соответствии с нормами положения и Законом о статусе военнослужащих в РФ, военный человек может быть переведен к новому месту службы из своей воинской части в другую воинскую часть в пределах всех Вооруженных Сил Российской Федерации. Это означает, что теоретически, в случае служебной необходимости, офицера, контрактника из рядового состава или солдата срочной службы могут перевести не только в другую местность, порой находящуюся за тысячи километров от предыдущего места службы, но и в другие войска. При таком переводе военнослужащий по контракту может быть назначен, как на равную воинскую должность, так и на более высокую. Согласия самого военнослужащего на перевод командованию не требуется, да и спрашивать его никто не будет. Будет просто приказ с указанием места назначения и сроками, в которые туда необходимо прибыть. Стоимость переезда компенсируется, для перевозки вещей и всей семьи выдаются ВПД. На новом месте службы должны быть созданы условия для временного размещения.

При невозможности прохождения службы в местности, куда запланирован перевод, по состоянию здоровья самого военнослужащего или членов его семьи. В этом случае обязательно должно быть заключение военной врачебной комиссии. К близким родственникам относится супруга или супруг военнослужащего, несовершеннолетние дети, дели до 23 лет, в случае их очного обучения, дети-инвалиды и все остальные лица, которые на законных основаниях находятся на иждивении военнослужащего и проживают с ним вместе, например его родители или родные братья и сестры.
При необходимости осуществлять постоянный уход за живущими отдельно престарелыми родителями, бабушками и дедушками, и другими близкими родственниками, в случае их недееспособности или физической немощи. В этом случае необходимо заключение органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту проживания таких лиц о необходимости постоянного постороннего ухода, помощи и надзора, а также об отсутствии государственного содержания таких родственников военнослужащего.
Отдельно нужно отметить, что в случае с переводом в другую воинскую часть на вышестоящую должность, также требуется согласие военнослужащего. В этом случае он может отказаться от повышения и остаться служить в своей части дальше. Основаниями для отмены перевода не является обучение родственников очно в ВУЗах, в местности, где проходит службу военнослужащий, наличие собственного жилья или маленький возраст детей. Перевести могут даже в том случае, когда жена только что родила, сын или дочь поступили в институт, или супругу осталось полгода до защиты диплома. Все эти причины не являются для командования уважительными.

Перевод многодетного военного к новому месту службы без согласия

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

В соответствии с пунктом 2 статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы перевод военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением некоторых случаев, связанных с переводом в иную местность.
Воинская должность считается равной, если для неё штатом предусмотрены воинское звание, равное званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью — п. 14 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.99 г. №1237. На новое место службы военнослужащий по контракту направляется после того после передачи дел, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.

Добрый день! Перевод на равнозначную должность возможен и без согласия военнослужащего, а многодетство не является основанием для отказа от перевода. Уточните перевод в связи с чем — ошм, служебная необходимость? Вас ознакомили под роспись с приказом о переводе? Вы уверены что должность равнозначная?Какие есь основания по мимо многодетства на отказ от перевода?В данном случае необходимо подавать письменный рапорт командиру о не переводе мотивировав его с приложением документов.Напишите мне на мою эл. почту [email protected] подробнее ситуацию и пришлите фото документов, точнее подскажу, как поступить и если необходимо, то помогу составить документы и заявления и.т.д. С Уважением.

в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).»

Перевод Многодетных На Должность

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника
Могут ли многодетную мать сократить
Перевод работника на другую должность с меньшим окладом
Перевод на другую должность – КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Увольнение многодетной матери
Перевод многодетной матери с основной должности на временную
Понизить работника в должности возможно…

После чего работник под роспись знакомится с приказом. Увольнение в порядке перевода беременной женщины и декретницы также допустим только с их согласия или по их просьбе. Если такой сотрудник не против перехода на новое место работы, то его перевод оформляется в порядке ст. 84.1 ТК РФ.

1 Перевод на нижеоплачиваемую работу
2 Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой
3 Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу?
4 Могут ли возникнуть проблемы у работодателей, решивших провести такие изменения?

Так в частности, во исполнение ст.19 ФЗ №76 детки военнослужащих не только прописываются в жилом помещении, предоставленном военной частью, но и имеют право на первоочередное предоставление места в детском саду либо школе по месту службы родителя, не говоря уже о возможности перевода в ВУЗ по месту прохождения службы папы.

Не стоит забывать, что в договоре при получении земли есть обязательное условие — построение дома. Если это не сделать, в противном случае, участок смогут отобрать по суду. Если недвижимость построена, можно получать на нее свидетельство собственности. Как только будут оформлены документы на дом, на этом основании передается в собственность и сама земля.

Перевод многодетного военного к новому месту службы без согласия

Без согласия с военнослужащим выполняется перевод:
— по служебной необходимости;
— если предусматривается дальнейшее повышение по службе;
— по причинам реорганизации в части;
— по плановой замене;
— когда было совершено преступление и в качестве наказания за него установлено снятие с руководящего поста.

Чтобы отказаться от перевода, нужно представить документальное подтверждение невозможности такого перевода, о чем указать в рапорте и приложить к нему копии документов. При этом поясняю Ваше право решения вопроса об отказе в удовлетворении Вашей просьбы в судебном порядке (гарнизонный военный суд).

С учетом изложенного, поясняю, что перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети — учащиеся в возрасте до 23 лет, дети — инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии;
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико — социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
Таким образом, если имеются перечисленные основания, смело подавайте рапорт командиру части.

Имеет ли работодатель право перевести на неполный рабочий день сотрудника который является многодетным отцом без его согласия

— изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Ленинградский областной суд в Определениях от 03.02.2010 N 33-511/2010 и от 27.01.2010 N 33-284/2010 указал на правомерность установления режима неполного рабочего времени в организации, поскольку работодатель представил доказательства изменения организационных условий труда и технологии производства;

— возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (например, п. 3.3 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2022 — 2022 годы). Примером документа, на основании которого могут быть разработаны критерии массового увольнения с учетом особенностей организации, является Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

На основании приказа о введении неполного рабочего времени с указанием режимов работы работодатель уведомляет работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Уведомить в письменной форме под роспись нужно каждого работника не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ), но уволить Вашего отца по инициативе работодателя нельзя.

Добрый день! Работник (многодетный отец) в ситуации, когда его жена (мать детей) в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за малолетними детьми, в том числе ребенком в возрасте до трех лет, фактически является единственным кормильцем в семье и не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П). Поэтой причине видимо работодатель перевел Вашего отца на неполный рабочий день. Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Чтобы проверить законность перевода на неполный рабочий день, необходимо знать основания перевода. Основания перевода указаны мною выше. Если они соответствуют, то действия работодателя законны. Вы конечно можете жаловаться на работодателя во все инстанции, но посмотрите, что творится в стране с работой. Везде сокращения. А если будете «душить» работодателя, то не думаете о том, что он обанкротится и Ваш отец останется без работы, поскольку при ликвидации предприятия увольнению подлежат вообще все сотрудники, в том числе многодетные отцы.

Сокращение на работе многодетного отца

один из детей не достиг 3-летнего возраста;
женщина имеет статус «мать-одиночка» и воспитывает ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего с инвалидностью;
мать не одиночка, но без материальной поддержки воспитывает несовершеннолетнего с инвалидностью.

Если сотрудник не вполне уверенно справляется со своими обязанностями, то следует провести переаттестацию , в результатах которой зафиксировать несоответствие квалификации работника занимаемой должности , и использовать их как аргумент в беседе с предложением занять менее выгодную производственную позицию.

На основании Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 23 июня 1981 года №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями», которую ратифицировала Российская Федерация (документы вступил в силу в РФ 13.02.1999), трудовые гарантии и льготы теперь распространяются не только на матерей-одиночек, а и на всех лиц с семейными обязанностями, в том числе мужчин. Так, в соответствии со статьей 1 и 2 Конвенции, она распространяется на трудящихся мужчин и женщин, имеющих семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности. Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности и на все категории трудящихся.

Это можно делать за свой счет, или за счет работодателя. Перспективный работник всегда где-то учится, всегда ощущает свою недостаточную компетенцию и стремится ее повысить. Посмотрите на спортсменов, ведь они тренируются в десятке и сотни раз больше по времени, чем участвуют в соревнования. Легкоатлет, прыгая в высоту, на площадке находится буквально несколько мгновений, а тренируется годами и десятилетиями.

Перевести На Другую Должность Многодетного Отца

Остаток от начисленной зарплаты не выплаченный на данный момент (в том числе надбавки и премии);
Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отдыха, на которые имеет право сотрудник (если им в текущем отчетном периоде было использовано время отдыха свыше положенного, то руководство предприятия вычитает необходимую сумму из расчетных денежных средств);
Выходное пособие, в случае если оно предусмотрено действующим трудовым законодательством (также пункт о выдаче доп. сумм при увольнении может быть закреплен в трудовом договоре).

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения? Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья ТК РФ работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии. Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них.

Здравствуйте, многодетная мать, 14, 11 и 2,5 возраст. Хочу выйти на работу, раньше занимала должность директор магазина, сейчас вакансий нет, могут ли меня понизить до товароведа без моего согласия, чтобы определить на вакантное место товароведа, а не директора?

Нет. ТК РФ не предусматривает возможность оформления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком старше 3 лет. Вы можете только написать заявление на оформление отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по семейным обстоятельствам. Его продолжительность определяется соглашением сторон.

1. Если эта работа является для Вас сверхурочной, то привлечение к ней допускается только с Вашего письменного согласия. Исключение – экстренные ситуации, перечисленные в ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
2. Наличие у Вас 3 детей не предоставляет Вам никаких льгот в этом плане.

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.);
совершение работником виновных действий, если его трудовые обязанности сопряжены с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка;
предоставление подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей;
ликвидация организации.

Важно! Подтверждать многодетность здесь не требуется. Достаточно свидетельств о рождении детей. А вот справку или иные документы, свидетельствующие об отсутствии трудовой занятости второго родителя, предоставить нужно.

Работала всегда по графику 5/2, после выхода с декретного мнк начальство подписывает график 6/1, чтоб 6 день не оплачивать в двойном размере.
Я не хочу менять свой график, законно ли с их стороны? могу ли я оставить свой график до декретного?
Являюсь многодетной мамой, дети до 12 лет

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу

для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем естественного прироста населения;
для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников. Могут ли уволить с работы многодетного отца Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

Как правило, такое прекращение трудовых отношений может закончиться для работодателя судебным разбирательством. Поэтому он должен заблаговременно позаботиться о доказательствах правомерности своих действий. Например, опоздания или прогулы должны фиксироваться в актах при двух или трёх свидетелях. А пьяный человек, пришедший на работу, требует обязательного медицинского освидетельствования с выдачей отдельного документа.

основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.

согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.

Нередко за защитой своих прав многодетным отцам приходится обращаться в судебные органы, трудовую инспекцию. Это связано с тем, что работодатели считают наделенными льготами лишь мам с 3-мя и более детьми. Но льготной категорией трудящихся сегодня считаются и многодетные отцы.

копии свидетельств о рождении детей;
копия паспорта отца;
справка о составе семьи;
справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.

Перевод Многодетной Семьи Военнослужащего

Замена военнослужащих, проходящих военную службу в местностях, где установлен срок военной службы, производится не позднее истечения срока, установленного для службы в указанных местностях. Указанным военнослужащим право выбора места дальнейшего прохождения военной службы не предоставляется. По решению соответствующего должностного лица военнослужащий может быть назначен на равную или высшую воинскую должность.

Приём и выдача документов заканчиваются за 1 час до окончания работы МФЦ. Будущим мамам оплачивается декретный отпуск обычно дней в качестве компенсации за то, что некоторое время в дородовой и послеродовой период в простейшем случае соответственно 70 дней до и 70 дней после родов женщина не сможет работать и получать зарплату. Сначала беременная женщина должна получить в женской консультации больничный лист с указанием сроков выхода в декрет, а затем представить заявление и полученный больничный лист по месту требования в соответствии со своим статусом. Независимо от социального статуса и уровня дохода один из родителей новорожденного может получить единоразовую выплату на ребенка в размере 17 ,73 рубля. Если родители расторгли брак, то пособие может получить тот родитель, с которым проживает ребёнок.

Будуче многодетным прапорщиком могут ли меня направить для дальнейшего прохождения службы в регионы со сложной оперативной обстановкой? Да, могут. По условиям контракта и по закону вас могут перевести к другому месту службы. Наличие детей и их возраст не являются причиной, препятствующей переводу. Смотрите ст. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Лишние» дети в офицерских семьях Недавний Новый год большая семья Давыдовых встретила в метровой «двушке», переезд из которой ей обещают с года. Данный вопрос регулируется Положением о прохождении военной службы утверждённый Указом Президента РФ от 16 сентября г. N Порядок организации и проведения плановой замены военнослужащих устанавливается руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба то есть ФСБ.

Ваша ситуация не урегулирована нормами права. В свою очередь Вы не имеет права требовать по закону остаться в месте службы. При этом для относительно бесконфликтоног решения проблемы советую грамонто составить рапорт на руководство с изложением Ваших требований.

То есть, многодетный отец должен «отрабатывать» две недели, если причина его увольнения не прописана в статье 80 ТК РФ. Работодатель может пойти навстречу гражданину и не требовать отработки независимо от обстоятельства, обязавшего его принять такое решение.

Иногда в связи с различными обстоятельствами вы вынуждены оставить свою работу, подать заявление об увольнении. Причины на то могут быть самые разные: к примеру, переезд в другой город, что связано с работой супруга, уход за престарелыми родственниками, проблемы со здоровьем, не позволяющие вам работать в том ритме, которого требует ваша работа и т.п. Необходимость уволиться может возникнуть в любое мгновение и иногда крайне сложно убедить начальство с легкостью «отпустить» работника.

Как правило, данное правило используют граждане, которые только что получили на руки заключение об инвалидности. При написании заявления к нему потребуется приложить ксерокопию медицинского заключения о присвоении инвалидности или другого документа. Так как инвалидность 1 и 2 группы считается нерабочей, проблем с увольнением не возникает, а подписание приказа об увольнении происходит сразу.

Взять у врача справку, в которой будет говориться, что определенная работа противопоказана, такие как физический труд, нагрузки на зрение и другие виды работ. Данный документ подтвердит, что продолжение трудовой деятельности невозможно.
Воспользоваться тем, что работодатель нарушает права инвалида и привлекает, например, к сверхурочным работам.

определение причин, позволяющих дополнительно не ходить на работу две недели (достижение пенсионного возраста, поступление в вуз, отпуск или больничный с последующим увольнением и т.д.);
написание заявления на имя директора;
передачу материалов или подписание обходного листа;
ожидание письменного приказа формы Т-8 и ознакомление с ним;
ожидание даты увольнения с целью получения расчета;
получение трудовой книжки с записью о прекращении сотрудничества.

Это и перевод по факту, без издания приказа, и «обмен» сотрудниками между работодателями, и переводы на должность с другими обязанностями и меньшей заработной платой, и не обоснованное производственной необходимостью продление срока работы на новом месте. Кстати: в трудовом законодательстве нет такого понятия, как производственная необходимость.

производственная авария;
землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.
несчастные случаи на производстве;
природные или техногенные катастрофы;

записку-расчет;
выдать сотруднику необходимые документы – ксерокопии приказов, выписку из трудовой книжки, справку о зарплате.
оформить запись в трудовой книжке об увольнении, указав причину;
приказ о расторжении трудового договора;

Стоит отметить, что он будет неактуален и может быть оспорен в случае, если работником будет доказан факт угрозы вреда здоровью ввиду вредных факторов производственного характера на новом рабочем месте. Другое структурное подразделение Виды перевода Крупное предприятие всегда сформировано несколькими структурными подразделениями.

между руководителями существуют договорные отношения.
работодатели сотрудничают между собой, то есть после смены рабочего места сотрудник продолжает свою деятельность в таких же условиях, только в другой организации;
работодатели являются дочерней и главной компаниями;

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте . Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру). Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Elena_mama Участник форума Сообщения: 2257 Зарегистрирован: 04.03.2011 Я: хочу стать многодетной Сыновей: 4 Дочерей: 0 Приёмные дети: нет Образов.: высшее Многод.организация: РОО Многодетные семьи Республики Татарстан Откуда: Казань Возраст: 32

А малолетним ребенком является несовершеннолетний, которому не исполнилось 14 лет (п. 1 ст. 28 ГК РФ ) Так, например, под многодетной семьей в Москве понимается семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы) до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, — 18 лет. В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах (п.

Рассмотрев случай с Остаевым, КС изменил законодательство в отношении семей, в которых: • как минимум 3 детей, • хотя бы один из них не достиг возраста 3 лет, • отец является единственным кормильцем, • мать занята воспитанием детей и не состоит в трудовых отношениях. Суд решил, что в таких семьях отец не может быть уволен по инициативе работодателя за исключением (как и в ситуации с увольнением матери) случаев ликвидации предприятия и прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как уволить многодетного отца

Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ компания может отстранить от работы любого сотрудника, в том числе и многодетного отца, по своей воле.

справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
другие документы.

Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации. Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец. Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.

Могут ли уволить многодетного отца

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Я многодетная мама, в разводе. Можно ли согласно ТК избежать сокращения на работе?

Он многодетным отец. У нас трое детей. Мы оба работаем на государственном предприятия, заводе. Должен ли работадатель предоставить ему пусть другую работу, но тем же заработком. Добрый день, Вашему мужу должна быть предложена работа в порядке, предусмотренном ст.

Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.

Грубое нарушение трудового порядка самим сотрудником. Например, он позволяет себе появляться на рабочем месте пьяным или регулярно опаздывает (прогуливает).
Также к нарушениям, требующим незамедлительной реакции работодателя, относят умышленное нанесение вреда имуществу организации или предприятия, другим сотрудникам или гражданам.

Служащий совершил грубое нарушение.
В организации совершается официальное сокращение штата сотрудников.
Смена собственников организации.
Разглашение персональных данных или охраняемой законом тайны.
Совершение крупного или мелкого хищения на месте работы, согласно статье 81 трудового кодекса РФ.

Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника? Перевод и перемещение работника: отличия

Точно так же обычно не считается переводом перемещение работника из одного структурного подразделения организации в другое (если не меняются условия трудового договора). Однако данное правило действует в случае нахождения структурных подразделений в одной местности по существующему административно-территориальному делению. Как показывает судебная практика, перемещение из одного структурного подразделения в другое, даже если данные подразделения находятся в одной местности, трактуется как перевод, если при перемещении существенно ухудшается для работника транспортная доступность новой работы. Формальным критерием для различения перевода и перемещения в данном случае может служить критерий транспортной доступности, установленный Законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», и принимаемый во внимание при решении вопроса о подходящей или неподходящей работе при трудоустройстве лица, признанного безработным.

Таким образом, в подобных случаях следует различать место хозяйственной деятельности и соответственно применения труда работника и место расположения организации, под которым следует понимать ее юридический адрес (как и при переводе в связи со сменой работодателя, в данном случае может иметь место перемещение в другую местность как работодателя-организации, так и работодателя — физического лица). Перемещение места расположения организации в другую местность следует трактовать в качестве перевода работника вместе с организацией в другую местность. Понятие места расположения работодателя (как организации — юридического лица, так и индивидуального предпринимателя — физического лица), т. е. его юридический адрес, определяется с учетом норм гражданского законодательства.

По соглашению сторон (до 1 года);
По инициативе работника (до 12 месяцев);
На место работника, который временно отсутствует (до его выхода). Если истёк срок перевода по двум предыдущим пунктам, а сотрудник остался работать, то перевод становится постоянным;
Вызванные форс-мажорными обстоятельствами:

несчастным случаем;
пожарами;
всевозможными катастрофами;
аварией на производстве;
эпидемией и т.д.

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

11. Переводы различаются в зависимости от причины, послужившей основанием для перевода. Эти причины могут быть связаны с личностными особенностями работника, его социальным статусом или носить производственный характер. Например, основанием для перевода на другую работу может служить состояние здоровья работника (см. ст. 73 ТК и комментарий к ней); основаниями для перевода производственного характера является наступление случаев экстраординарного характера (см. ст. 72.2 ТК и комментарий к ней).

Дети военнослужащих срочной и контрактной службы изначально обладают рядом льгот, даже если их отец не является многодетным. В частности, такие дети обеспечиваются жильём по месту прохождения службы их родителей. Помимо этого, все дети папы-военнослужащего в обязательном порядке обеспечиваются местами в детских садах.

Сюда также относят усыновленных малышей, падчериц и пасынков. Нужно заметить, что если хотя бы одному ребенку уже исполнилось восемнадцать лет, но он проходит обучение в высшем учебном заведении любого типа на дневной форме, то до достижения им двадцати трех лет такая семья будет считаться многодетной.

Статус «многодетный отец» имеет мужчина, воспитывающий более троих детей, в том числе от разных браков. Это родные дети и приёмные (официально усыновленные либо удочеренные). Для получения льгот многодетному отцу понадобится оформить статус многодетной семьи. Для этого нужно обратиться в Управление труда и социальной защиты населения по месту жительства. Понадобится собрать и предоставить такие документы:

Он сохраняется при одном условии: регистрация и проживание по одному адресу родителей и детей. Мужчины, имеющие трех и более детей от разных браков, выплачивающие алименты на их содержание, не могут получить статус многодетного отца и соответствующие привилегии.

Статус многодетного отца не предоставляется мужчинам, которые платят алименты трём и более детям, но не живут с ними вместе. Понятие «многодетный отец» закреплено в статье 61 Семейного Кодекса. Она постоянно подвергается корректировке, но основные положения остаются неизменными.