Для граждан России, которые работают на 5- и 6-дневной неделе, ежегодно утверждают график рабочих, выходных и праздничных дней. Этим занимается Правительство: чиновники решают, как перенести праздники, совпадающие с выходными. На 2022 год график утвержден постановлением Правительства РФ от 10.10.2022 № 1468.
По количеству рабочих дней
С помощью производственного календаря бухгалтер уточняет число рабочих дней и дней отдыха, нормы рабочего времени и другие показатели. Без этого не рассчитать зарплату, отпускные и больничные. Работникам производственный календарь показывает выходные и праздничные дни в году с учетом переносов и помогает спланировать отпуск.
Нормы рабочего времени на 2022 год
Когда один из этих праздничных дней выпадает на выходные — субботу или воскресенье, приходится переносить его на ближайший рабочий день. Так мы получаем “длинные праздники” и даже мини-каникулы, особенно в начале мая. Часть таких праздников, совпавших с выходными, чиновники переносят на другие дни года, чтобы сделать отдых комфортным. В 2022 году перенесли такие дни:
Утверждение правительством России календаря рабочих и выходных дней на следующий год на этот раз затянулось. Обычно утверждённый производственный календарь появляется уже в середине лета, но из-за коронавируса кабмину хватало других забот. Проект рабочего графика для россиян на 2022 год появился только в начале сентября. Опыт показывает — окончательная версия ничем не будет отличаться от этого проекта. Как будет выглядеть сетка производственного календаря на 2022 год с учётом всех праздников и выходных дней в России, стало понятно после публикации проекта приказа правительства РФ.
Как будем работать и отдыхать в 2022 году — проект производственного календаря
Первые два переноса — это совпадение новогодних каникул с субботой и воскресеньем. Обычные выходные, когда на них приходятся праздники, не сгорают. На новогодний отдых всегда приходится один уик-энд, два нерабочих дня которого правительство использует далее в течение года. На этот раз их переместили на самый конец года — ноябрь и декабрь.
Новости о сетке производственного календаря на следующий год будут появляться в СМИ ещё минимум дважды. Сейчас правительство опубликовало проект переноса выходных дней в 2022 году. Через какое-то время этот же проект появится в сводке новостей как одобренный трёхсторонней комиссией (в неё входят представители профсоюзов, работодателей и госвласти). Ещё через какое-то время официально утверждённый и подписанный премьер-министром производственный календарь на 2022 год со всеми праздниками и нерабочими днями будет окончательно опубликован.
Именно поэтому и до момента публикации производственного календаря, разработанного для 2022 года, в официальных источниках определить точный график работы не представляется возможным. Составляется предварительный. Обычно документ публикуется в середине осени.
Производственный календарь 2022 при пятидневной рабочей неделе
Возможность предусмотреть и предварительно сформировать рациональный рабочий график на 2022 год представляет производственный календарь. Несмотря на то, что законодательство РФ не дает четкого определения этому понятию, оно вошло в ежедневный обиход. В качестве альтернативы часто используется определение трудового календаря. Также распространено понятие табеля рабочего времени. В любом случае документ предназначен для учета всех будней, официальных выходных, а также препраздничных дней. Полнота картины облегчает работу отдела кадров, бухгалтерии, помогает работающему персоналу спланировать свое трудовое время и личный отдых.
Формирование производственного календаря
Календарь России, принятый на государственном уровне, включает 8 праздников. Каждый из них связан с каким-либо событием и является выходным для большинства россиян. Официально определен следующий список праздничных нерабочих дней, когда сотрудники большинства предприятий, компаний имеют право на отдых:
Также в документе указываются нормы рабочего времени. Производственный календарь используется бухгалтерами при начислении зарплаты работникам, кадровиками — для составления графика работы и ведения табелей учета рабочего времени. Также с помощью этого документа регламентируется выплата больничных и отпускных.
Работникам производственный календарь нужен не только для того, чтобы узнавать количество выходных, но и для того, чтобы с его помощью проверять, правильно ли им начислили заработную плату и определили отпускные.
Что такое производственный календарь?
Изначально производственный календарь является вспомогательным документом для бухгалтеров и кадровых работников. Помимо указания выходных и праздников на каждый год, в нем есть детальное уточнение количества рабочих дней/недель по каждому месяцу и кварталу года.
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Указами Президента РФ от 25.03.2022 N 206, от 02.04.2022 N 239, от 28.04.2022 N 294 установлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2022 года с сохранением за работниками заработной платы. Вместе с тем, на ряд организаций действие Указа не распространяется. Поскольку в законодательстве понятие «нерабочие дни с сохранением заработной платы» отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. На этой странице представлен только производственный календарь для организаций без учета уменьшения нормы рабочего времени . Количество дней (календарных/рабочих/выходных, праздничных, нерабочих) и нормы рабочего времени в 2022 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2022 N 206 от 02.04.2022 N 239, от 28.04.2022 N 294 — смотрите здесь.
Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе
Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2022 года на конкретную дату.
Нормы рабочего времени в 2022 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2022 № 206 от 02.04.2022 № 239, от 28.04.2022 № 294, от 29.05.2022 № 345, от 01.06.2022 № 354, смотрите в Справочной информации: Производственный календарь на 2022 год для пятидневной рабочей недели
Перенесённые на другие даты выходные дни – Таким цветом выделяются (подсвечиваются) выходные дни, которые перенесены в 2022 году по Постановлению Правительства Российской Федерации. Перенесение на другие дни года по постановлению Правительства выходных дней, как правило, производятся для удобства в работе и непрерывности праздничных периодов. Так, в 2022 году перенесены:
- с субботы 2 января — на пятницу 5 ноября;
- с воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря;
- с субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля.
Официальные праздники — таким цветом выделяются (подсвечиваются) официальные праздники России, закреплённые в статье 112 Трудового Кодекса РФ. Перечисленные в Статье 112 праздничные дни являются нерабочими.
Перенесённые выходные дни — при совпадении выходного дня с нерабочим праздничным днём, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, что закреплено статьёй 112 (абзац 2) Трудового Кодекса РФ. Вот как это прописано в ТК:
Разработчики календаря объединили некоторые выходные для исключения разрывов непрерывного трудового процесса. Такой вариант удобен, как государству, так и работающей части населения. Компании и коммерческие организации не будут нести дополнительные расходы, необходимые для организации 1-2 трудовых дней.
Производственный календарь — это официальный документ, который формируется на основе приказа Минсоцразвития «Об утверждении правил распределения норм трудового периода и отдыха на основе длительности рабочего времени в течение 1 недели». В календаре отмечены все трудовые и свободные периоды, и в нем можно посмотреть, когда выходить на работу в январе 2022.
Документ составляется так, чтобы трудовой процесс и отдых были максимально оптимизированы, без ущерба для работодателей, наемного персонала, госслужащих, предпринимателей и других категорий занятого населения. Для оптимизации задействуется система переноса праздников на другие дни. 2022 год не стал исключением – первый рабочий день в январе также перенесен.
Мнения работодателей насчет того, к какому режиму относится график «сутки через трое», разнятся. Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых. Данное условие выполняется при графике смен «сутки через трое». Но это не так. Одна важная деталь: работники сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени. Такие режимы относятся к гибким графикам работы. При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов (например, квартала, года и др.). Также при гибком графике работы работодатель и сотрудник определяют начало и конец рабочего дня.
График «сутки через трое»
Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое» как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования: — графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ); — работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ); — при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ); — работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. ст.
Работа: сутки трое в Москве, 53 вакансии
Многие московские компании практикуют найм сотрудников на различные должности с работой сутки через трое. Такой график имеет свои особенности и преимущества, речь о которых пойдёт ниже. Также в статье рассмотрены наиболее популярные вакансии с подобным режимом в Москве.
доброго времени!!1помогите разобраться,работаем сутки через трое,нас 4 человека.зарплату нам расчитывают из оклада /на ежемесячную норму часов*на отработаные часы за месяц.(7126:165,6*249 пример за август)у нас каждый работник идет в отпуск и мы работаем сутки через двое.если брать годовую норму часов по производственному календарю то у нас получается переработки около 400 часов.скажите нам обязаны ее оплатить по истичению года,а то нвши бухгалтера молчат об этом.
Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции). Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое.
Иностранный работник в удаленном доступе
На сегодняшний день в сети Интернет можно бесплатно скачать множество работ, однако такие работы по юриспруденции никогда не дадут вам уверенности, так как они не выдерживают проверки преподавателем и определяются как скаченные с интернета. [2]