Правила приема на работу инвалида 3 группы

• Каковы особенности трудоустройства инвалида 3-й группы
• Какой закон регулирует трудоустройство инвалида 3-й группы
• Как проходит процедура трудоустройства инвалидов 3-й группы
• Какие льготы положены инвалидам 3-й группы при трудоустройстве

Относится ли 3-я группа к трудоспособной категории

Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов РФ содержат условия, которые должен соблюдать работодатель, осуществляя трудоустройство инвалидов 3-й группы. Закон, защищая право инвалидов на трудоустройство, предусматривает для них выделение квот. Для предприятий, чья численность сотрудников превышает сто человек, установлена минимальная квота, равная двум процентам.

Читайте также

• Длительность рабочей недели должна быть меньше сорока часов.
• Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, длительность которого будет не менее тридцати дней.
• При необходимости работодатель должен предоставить сотруднику-инвалиду третьей группы возможность работать неполную трудовую неделю.
• Инвалид не должен работать сверх норм, прописанных в договоре.

Все условия прописываются в ИПР, и организация обязана выполнить эти требования. Важнейший вопрос, который необходимо решить при приеме на работу сотрудника с ограничениями по здоровью — разрешенный для него график работы. В ТК РФ оговорены ограничения по труду работающим инвалидам, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

для инвалидов III группы стандартная рабочая неделя составляет обычные 40 часов, но если по состоянию здоровья ему устанавливается сокращенная рабочая неделя, например, 35 часов или меньше, то оплата его труда производится пропорционально объему отработанного им времени.

Пример

Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто. Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов. Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду. Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.

• 1 степень – присваивается инвалиду, который не может самостоятельно выполнять свои трудовые обязанности. К этой категории относят лиц, которые могут выполнять работу только с помощью других лиц, а также тех лиц, которым трудовая деятельность противопоказана из-за имеющихся у них заболеваний;
• 2 степень – присваивается инвалиду, который в состоянии выполнять свои трудовые функции при создании для него особых условий со стороны работодателя, например, с использованием техсредств;
• 3 степень – присваивается тем инвалидам, которые трудится с условием облегченной напряженности труда, либо снижений объема работ и требований к квалификации.

Квота по трудоустройству

Для того, чтобы работодатель обеспечивал установленные государством гарантии и льготы, работник – инвалид должен при трудоустройстве предоставить две справки: МСЭ и ИПР. Получив такие документы, работодатель обеспечивает необходимые для трудовой деятельности и отдыха особые условия. Кроме того, согласно справки ИПР, работодатель установит режим работы инвалиду, нагрузку и регулярность отдыха.

Льготы и гарантии работнику инвалиду

По каждому трудоустройству инвалида работодатель обязан предоставлять информацию территориальный орган службы занятости. Этот орган фиксирует факт выполнения работодателями квоты. Если самостоятельно работодатель таких работников не находит, он должен обратиться в некоммерческое объединение инвалидов с запросом, в ответ на который ему предложат кандидатов, подходящих под требования вакансий.

Что касается режима рабочего времени и времени отдыха, то Трудовой кодекс предусматривает обязательное включение этих условий. Но только если для данного работника этот режим отличается от общего режима, установленного работодателем, то есть является индивидуальным. Например, неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, удлиненные отпуска инвалидам, работникам до 18 лет.

Во всех странах мира и в любой группе общества имеются инвалиды. Их число в мире значительно и продолжает расти. Причины и следствия инвалидности в разных странах отличаются, что объясняется разными социально-экономичес-кими условиями и мерами государств по обеспечению благосостояния своих граждан. В Российской Федерации принимаются меры по социально-экономической адаптации людей с ограниченными возможностями. В нашей сегодняшней статье мы рассмотрим некоторые особенности, которые нужно учитывать работодателю при приеме на работу инвалида.

Особенности приема на работу инвалидов

Основным нормативным актом, определяющим правовой статус инвалидов в нашей стране, является Федеральный закон от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181). Этот закон регламентирует широкий круг вопросов: разграничивает компетенцию органов государственной власти в названной сфере, определяет правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ), закрепляет основные социальные гарантии, предоставляемые гражданам, и др. При этом ряд положений, соответствующих Закону № 181, предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда. Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени. Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.

Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?

– неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

НДФЛ с выплат работникам-инвалидам

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

1. Инвалиды 1 и 2 группы не могут работать больше 35 часов в неделю, при этом оплата им устанавливается исходя из полной ставки (ФЗ № 181 «О соцзащите инвалидов» от 24/11/95, ст. 23, ст. 92 ТК РФ).
2. Основной оплачиваемый отпуск инвалидов — 30 дней, кроме того, есть право взять за свой счет 60 дней в году (ФЗ-181, ст. 23, ст. 128 ТК РФ).
3. Перерабатывать инвалиды могут только с их письменного согласия и должны под роспись быть ознакомлены с правом отказаться от работы, иначе это нарушение (ТК РФ, ст. 96-5, ст. 99-5, ст. 113-7). Нельзя устанавливать инвалидам 1 и 2 групп ненормированный рабочий день, а инвалиду третьей группы – только если в ИПРА содержится такая возможность (письмо Минтруда № 14-2/ООГ-3899 от 30/05/19).
4. У работников есть право на оплачиваемые больничные длительностью до 5 месяцев в году; из них подряд 4 месяца (ФЗ-255 от 29/12/06, ст. 6-3).
5. Инвалид имеет право на наставника при трудоустройстве (Закон № 1032-1 от 19/04/91 ст. 13.1).

Льготы инвалидам

Трудоустройству инвалидов уделяется серьезное внимание в законодательных и нормативных актах разных уровней. Поговорим, как на практике «работают» эти нормы, что учесть работодателю и гражданину с ограниченными возможностями к труду при подписании контракта.

В чем сложность для работодателя

• общее освещение;
• местное освещение;
• оборудование рабочего места видеоувеличителями, лупами;
• использование адаптированных видеодисплеев на ПК;
• ПО с укрупненным шрифтом и возможностью контрастирования;
• принтеры для печати крупным шрифтом.

Работодатели редко принимают на работу лиц с ограниченными возможностями. Для таких людей требуется создать определенные условия труда. Государством предусмотрены льготы тем работодателям, кто принимает на работу людей с инвалидностью.

Законодательство о трудоустройстве инвалидов

Так как работодатели обязаны обустроить рабочее место, то за финансированием этого процесса они могут обратиться к государству. В зависимости от степени инвалидности правительство выделяет разные выплаты на одно рабочее место:

Привилегии в сфере социального страхования

Не на все категории организаций распространяются льготы за прием на работу инвалидов. Они предусмотрены для предприятий, у которых в составе сотрудников более 50% людей с ограниченными возможностями. А также для таких организаций, у которых уставной капитал сформирован из взносов обществ инвалидов.

Пример из судебной практики. При поступлении на работу истец не довела до сведения работодателя сведения о состоянии ее здоровья, не представила документ, свидетельствующий об утрате способности к трудовой деятельности. Об этом работодатель узнал в ходе рассмотрения иного гражданского дела с участием этого сотрудника. После получения указанных сведений законным способом у ответчика появились основания для увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение № 33-3064/2022 от 10.06.2022 по делу № 33-3064/2022 Хабаровский краевой суд (Хабаровский край).

• для инвалидов I и II группы должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом заработную плату выплачивают в полном объеме, без учета сокращенной продолжительности рабочего времени (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов»). Неисполнение этого требования влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и ИП до 5 000 руб., на юридических лиц — до 50 000 руб.

6. Кто проверяет, как работодатель соблюдает трудовое законодательство в отношении работающих инвалидов?

юрист, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» Образовательного центра «СКБ Контур», руководитель экзаменационного центра по проведению независимой оценки квалификации в области охраны труда и занятости населения

ВАЖНО! Изучение этого документа целесообразно, т.к. в нем содержится описание условий труда, противопоказанных и разрешенных соискателю. В контракте указываются условия деятельности сотрудника и льготы, положенные по законодательству.

Различия в приеме на работу лиц 2 и 3 группы инвалидности

Закон предоставляет инвалидам те же права на трудоустройство, что и полностью здоровым людям. При этом работники с ограниченными возможностями могут рассчитывать на некоторые трудовые льготы. Кроме того, льготы доступны и работодателям, принимающим на работу людей этой категории.

Особенности приема на работу инвалидов

• Трудовым кодексом (статьи 92, 94, 96, 99, 113, 128);
• Законом от 21 июля 2022 года № 181;
• приказами Министерства Здравоохранения и социального развития от 24 ноября 2010 года № 1031н, от 4 августа 2008 года № 379н, от 29 сентября 2022 года № 664н.

• паспорт или другой документ удостоверения личности;
• трудовую книжку (кроме первичного заключения трудового договора или взятии работника по совместительству);
• документацию воинского учета (для лиц, призываемых на воинскую службу или военнообязанных);
• СНИЛС;
• диплом об образовании, документ о повышении квалификации или специальных навыках;
• справку об отсутствии или наличии судимости, уголовном преследовании.

При трудоустройстве соискатель может не предоставлять эту документацию, так как она не указана в перечне (ст. 65 ТК). Но если будущим местом работы предусмотрены требования к состоянию здоровья, тогда он должен предоставить справки МСЭ и ИПР.

Обязаны ли работодатели брать их на работу?

То есть, территориальные центры занятости создают информационную базу по квотируемым вакансиям, предоставляют нуждающимся лицам направления для устройства на работу, проверяют реализацию квот и поступление выплат. Также предоставляется помощь в переквалификации или профподготовке работников, субсидирование на стандартных основаниях.

Инвалид 3 группы — это лицо, чьи возможности временно или частично ограничены в связи с проблемами со здоровьем. Трудоустройство инвалидов 3 группы возможно в самых различных местах, поскольку такие люди либо вскоре смогут выполнять полный список своих обязанностей в связи с выздоровлением, либо устраиваются на должность, где их недуг не помешает работать.

Льготы для инвалида 3 группы и работодателя при трудоустройстве

Следует отметить, что трудоустройство инвалидов 3 группы может быть осуществлено и без этих документов. Они не являются обязательными. Однако инвалиду 3 группы лучше не пренебрегать этой процедурой, чтобы впоследствии не иметь осложнений со здоровьем. Кроме того, некоторые должности предполагают требования к состоянию здоровья работников. В таких случаях без данных справок не обойтись.

Каков порядок трудоустройства инвалидов 3 группы

За исполнением требований по трудоустройству инвалидов 1, 2, 3 групп частично следят территориальные центры занятости. Именно они владеют информацией о том, какие в организациях есть вакансии для инвалидов и действительно ли туда добросовестно устраивают лиц с ограниченными возможностями.

По закону положены льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Систему разработали, чтобы предприниматели с большей охотой сотрудничали с людьми с ограниченными возможностями. Но получить преимущества могут только те, кто оформляют инвалида на работу в строгом соответствии с ТК, а также предоставляют ему все положенные преференции.

Государство раздает «плюшки»

Еще одна возможность работать человеку с инвалидностью – это фрилансерская деятельность, позволяющая трудиться, не покидая стен родного дома. При этом работодатель избавлен от необходимости создавать условия труда, он платит только по факту за сделанное, но и не получает льгот. Работают таким образом, изготавливая на дому оловянных солдатиков, швеями, журналистами. Но нужно быть внимательными: многие фирмы обещают трудоустройство, но оттягивают и оттягивают этот момент. Это означает, что они не уплачивают налоги за трудящихся на дому людей, то есть не начисляется трудовой стаж.

Есть ли альтернатива?

Если общество инвалидов вложило деньги в уставной капитал предприятия, тогда оно получает те же преференции, что и общество. В этом случае размер квоты для приема на работу инвалидов – 50 %, получающих не менее четверти от фонда зарплаты. При проведении расчетов учитывают исключительно штатный персонал. Если кто-то трудится в рамках гражданско-правовых договоров (ГПД), таких работников для выведения пропорций не учитывают.

• паспорт (также подойдет любой документ, который удостоверяет личность);
• трудовая книжка;
• свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
• военный билет;
• документ, подтверждающий образование и квалификацию;
• информация о наличии/отсутствии судимости.

Порядок оформления инвалида на работу

• написание заявления;
• составление договора;
• ознакомление со специальными инструкциями, актами, договорами и приложениями;
• оформление бланка Т2 и личного дела;
• внесение специальной записи в трудовую книжку.

Особенности оформления трудового договора при приеме на работу инвалида

В первом случае кадровый специалист должен проверить, совместима ли желаемая вакансия с физическими возможностями претендента, внимательно изучить имеющиеся противопоказания и принять компетентное решение.

Инвалиды 2 и 1 групп имеют полное право на создание на рабочем месте особой обстановки, либо занятие такой вакансии, которая не будет мешать их индивидуальному плану реабилитации. Поэтому найти вакансию для такого работника бывает непросто. Как правило, они работают сторожами, уборщицами, вахтерами и так далее.

• увеличенный отпуск (не менее 30 календарных дней);
• возможность взять отпуск без оплаты (до 60 календарных дней);
• инвалид вправе ответить несогласием на приказ начальства ехать в командировку;
• выполнение должностных обязанностей исключительно в дневные часы. Для работ в исключительное время требуется подписанное инвалидом согласие и допустимость таких работ, указанная в медицинском заключении.

Права инвалидов при трудоустройстве

Инвалиды таких групп имеют небольшие шансы избавиться от инвалидности. Часто им нужно регулярно проходить профилактический или другой курс лечения, для чего им соответственно требуется больничный отпуск. Кроме того, хроническое заболевание может регулярно требовать ухода на больничный. В связи с этим их принимают на работу с расчетом на возможность подмены или распределения его обязанностей между его коллегами – членами коллектива.

Трудовое законодательство отличает строгость норм и серьезность санкций за их несоблюдение. Особенно это касается вопросов дискриминации сотрудников по какому-либо признаку. Поэтому ситуации с трудоустройством инвалидов взывают так много вопросов.

Какие группы инвалидности считаются рабочими

Права людей с ограниченными возможностями на трудовую деятельность прописаны в 20 ст. закона № 181-ФЗ от 24.11.95 . Этим же документом установлены нормативы для работодателей на прием на работу инвалидов. Если численность сотрудников предприятия превышает рубеж в сто человек, то в штат необходимо принять от 2% до 4% лиц с инвалидностью (количество считается от среднесписочной численности работников).

Почему предпринимателям выгодно нанимать инвалидов (налоговые льготы, различные региональные поощрения)

1. Если лицу присвоена I группа c III степенью трудоспособности, то работать ему больше нельзя. Это прописывается сотрудниками МСЭ в ИПР. На основании предоставленных документов работодатель в соответствии со ст. 83 ТК РФ вправе расторгнуть с человеком договор. Лицо считается полностью нетрудоспособным. Если же наниматель сознательно взял в штат человека, рассмотрев его документы об инвалидности при устройстве, то спустя определённое время прекратить действие договора по 83 ст. он уже не может. Так как изначально наниматель был осведомлен о патологии соискателя.
2. Если человек приобрел II или III группу, но при этом не имеет намерения трудиться дальше, ситуация развивается следующим образом. Работник просто подает заявление на прекращение действия договора на основании своего желания (в соответствии со ст. 80 ТК РФ ). Работник увольняется на общих основаниях, поскольку считается трудоспособным (хотя и частично).
3. Наибольшую сложность для работодателя представляют ситуации, при которых получивший инвалидность сотрудник желает продолжать трудовые отношения. Но только с соблюдением условий, прописанных в его ИПР.