То есть законодатель не предусмотрел возможность установления более низкого дохода сотрудников на период испытательного срока. Однако, законодательством не запрещено устанавливать градацию премирования в связи со стажем работы и достижений во время работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.
Течение испытательного срока
Испытательный срок — это период действия трудового договора, когда работник начал свою работу по трудовому договору, а работодатель проверяет его профессиональные и деловые качества. В этот период процедура упрощена процедура расторжения договора. Условие об испытательном срок прописывается в трудовом договоре.
Впрочем, судя по комментариям респондентов, это нередко означает изначально высокий уровень оплаты труда: «У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке»; «Принимаем сразу на полную ставку»; «У нас скорее не предусмотрено понижение зарплаты на период испытательного срока».
Квартальная премия на испытательном сроке
Испытательный срок можно сравнить с обрядом инициации: после его прохождения работник становится полноправным членом команды. С одной стороны, платить меньше сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, запрещено российским трудовым законодательством.
Повышение зарплаты после испытательного срока
- Здесь нужно узнать, есть ли на исп срок какие-то премии, или же только оклад.
- Решиться самому идти к боссу с просьбой не так уж просто.
- Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации?
Премия официальная, судя по расчётным листам (которые нам выдавали) она облагалась налогом. Половина опрошенных работодателей отметили, что в их компании зарплата на испытательный, как правило, меньше, чем после него.
Впрочем, судя по комментариям респондентов, это нередко означает изначально высокий уровень оплаты труда: «У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке»; «Принимаем сразу на полную ставку»; «У нас скорее не предусмотрено понижение зарплаты на период испытательного срока».
Поднимают ли зарплату после
Этими действиями вы бессознательно посылаете руководителю сигнал о том, что боитесь потерять работу и готовы согласиться на низкую зарплату. Начальники довольно легко «вычисляют» таких сотрудников и стараются «выжать» из них как можно больше за минимальную оплату.