Перечень документов работников сдк

В инструкциях по пожарной безопасности для культурно — досугового центра (дома культуры), указываются: пожарная безопасность при организации и проведении мероприятий с массовым пребыванием людей, правила содержания помещений (административных, складских, поведение работников КДЦ и ДК при пожаре, а также другие сведения, указанные в главе XVIII «Требования к инструкции о мерах пожарной безопасности Правил противопожарного режима с изменениями и дополнениями

Можно ли для культурно — досугового центра (дома культуры) использовать инструкции по ПБ, подходящие для всех объектов?

Документация разработана в соответствии с Правилами противопожарного режима в Российской Федерации, действующими с 1 января 2022г., утвержденными постановлением Правительства №1479 от 16.09.2022г., и устанавливает правила поведения людей и содержания помещений КДЦ, прилегающих территорий в целях обеспечения пожарной безопасности и является обязательной для исполнения всеми работниками КДЦ.

Инструкция по ПБ для культурно — досугового центра (дома культуры). 2022г.

1. Инструкция «О мерах пожарной безопасности в культурно досуговом центре» 2022 г.
2. Инструкция «О мерах пожарной безопасности в культурно досуговом центре при проведении мероприятий с массовым пребыванием людей» 2022 г.
3. Инструкция «О действиях персонала КДЦ, ДК при срабатывании АПС» 2022 г
4. Инструкция «О действиях персонала в культурно досуговом центре при пожаре» — 2022 г.

12.5. Критику следует обнародовать только в тех случаях, если на нее совершенно не среагируют, если она провоцирует преследования со стороны администрации или в случаях выявления преступной деятельности. Критика, направленная на работу, решения, взгляды и поступки коллег или администрации, не должна унижать подвергаемое критике лицо. Она обязана быть обоснованной, конструктивной, тактичной, необидной, доброжелательной. Важнейшие проблемы и решения в культурной жизни обсуждаются и принимаются в открытых дискуссиях. Решение об обнародовании критики принимается большинством голосов членов Комиссии по этике, без согласования с руководителем.

7.При оценке поведения и достижений своих учеников руководитель кружка (коллектива) стремится укреплять их самоуважение и веру в свои силы, показывать им возможности совершенствования, повышать мотивацию воспитания и обучения.

Меню сайта

12.2. Руководитель кружка (коллектива) как образец культурного человека всегда обязан приветствовать (здороваться) со своим коллегой, проявление иного поведения может рассматриваться как неуважение (пренебрежения) к коллеге. Пренебрежительное отношение недопустимо.

Должностная инструкция – документ, определя­ющий обязанности, выполнение которых обеспечивает решение стоящих перед работником задач. Составля­ется для определенной должности или для конкрет­ного рабочего места, независимо от личности работ­ника и его профессиональных качеств. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе по­нятие «должностная инструкция» не используется, контрольно-ревизионные и судебные органы, в случае каких бы то ни было разбирательств, требуют предъяв­ления именно этих документов.

Разрабатывается руководителем учреждения, ут­верждается учредителем в соответствии с Типовым положением об установлении типовых штатов учреж­дений культуры клубного типа, рекомендованным приказом Министерства культуры и массовых комму­никаций РФ от г. № 000. Положением оп­ределено минимальное количество штатных единиц учреждения культуры клубного типа и не ограничено их количество.

культурно-досуговых учреждений

— внести исчерпывающий перечень видов деятель­ности и услуг населению, в том числе, платных, в со­ответствии с общероссийскими классификаторами: Общероссийским классификатором видов экономи­ческой деятельности (ОКВЭД), утвержденным поста­новлением Госстандарта РФ от г. (Деятельность по организации отдыха и раз­влечений, культуры и спорта), и Общероссийским классификатором услуг населению (ОКУН), утверж­денным постановлением Госстандарта РФ от г. №Услуги учреждений культуры);