Работник находясь в отпуске написал заявление на увольнение как привлечь к дисцплинарной отвественности

Кроме того, могут возникнуть случаи нарушения работодателем норм ТК. Тогда указанное действие может являться компромиссным вариантом расторжения трудового соглашения без направления искового заявления в суд. Иные причины индивидуального свойства также могут быть основанием для отмены работодателем 14-дневной отработки перед увольнением сотрудника.

Нормальной альтернативой такой процедуре можно считать неоплачиваемый отпуск перед увольнением. Ст.80 ТК разрешает работнику во время нахождения в таком отпуске уволиться в соответствии с другим заявлением – по собственному желанию.

По соглашению сторон

Нарушение прав работника ведёт к ответственности по п.1 ст.5.27 КоАП РФ – штраф в размере 2-5 тыс.руб. для должностного лица, 50-80 тыс.руб. для работодателя. В случае нарушения прав суд имеет право восстановить работника в должности с выплатой компенсации за вынужденный простой и материального ущерба.

Когда Людмила появится, ей вручат акт (под подпись) и попросят в течение 2 дней назвать причины своих действий на бумаге в произвольной форме. Если она не принесет объяснительную в срок — возможно наказать и без этого. Но придется составить еще один акт в присутствии минимум двух свидетелей.

Убедившись, что гардеробщицы нет, завотделением (непосредственный начальник нарушителя) составит акт о проступке с указанием места, времени и обстоятельств отсутствия работника. Сам подпишет его и попросит поставить подписи свидетелей, подтверждающих содержание документа.

Как часто Вы прибегаете к услугам юриста/нотариуса/адвоката?
Постоянно, штатный.
11.16%
Только по мере необходимости.
44.2%
Особо нет надобности, консультируюсь в интернете.
44.64%
Проголосовало: 224

Увольнение

Если работник опоздал, прогулял или не выполнил свои обязанности, его можно наказать. Но важно помнить, что его права защищает закон. Обиженный гражданин пожалуется в трудовую инспекцию, которая вас проверит. Как правильно наказывать, а что делать нельзя, рассмотрим в этой статье.

Наложено дисциплинарное взыскание решением протокола совещания по истечении 2-х недель с момента, когда начальнику стало известно о допущенных нарушениях. Проводилась служебная проверка в это же время по тому же факту, но служебной проверкой никто не был наказан. Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Рекомендуем прочесть:  Выплаты в 2022 на третьего ребенка в омской области

Трудовой кодекс Российской Федерации

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истец обратилась в суд с иском, в котором просила признать увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) незаконным, а также изменить формулировку увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата сотрудников), взыскать среднемесячный заработок, дополнительную компенсацию, возместить моральный вред.

Невозможность отозвать соглашение

Здесь важно разграничить, действительно ли сотрудник ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, нарушает режим работы на данном предприятии, или это исключительно желание работодателя побыстрее избавиться от него.

Угроза увольнения по статье

Информация личного характера, полученная через наш сайт, используется нами, среди прочего, для целей регистрирования пользователей, для поддержки работы и совершенствования нашего сайта, отслеживания политики и статистики пользования сайтом, а также в целях, разрешенных вами.

Роструд рекомендует ознакомить работника под расписку с предложением, оформленным в виде адресованной именно ему резолюции на поступившем документе из правоохранительных, надзорных или контролирующих органов. Поскольку вероятность того, что сотрудник откажется ставить под этим документом подпись высока, то предложение предоставить объяснения причин совершения проступка следует зачитать вслух в присутствии свидетелей, а в заключении составить соответствующий акт с указанием даты, времени и места его составления.

Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга. И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.

Виды дисциплинарных взысканий

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может «наказать» сотрудника — привлечь к нематериальной ответственности. Однако нужно хорошо разбираться в тонкостях процедуры, иначе работник отправится защищать свои права в инспекцию труда и в суд.

Рекомендуем прочесть:  2022 год сколько дают в соцзащите денек на продукты питания пенсионерам и инвалидам

Многих интересует можно ли уволиться во время отпуска без 14 дней отработки – в данном случае должны учитываться некоторые обстоятельства. На практике, будет ли фактическая отработка, решает наниматель. Он может заставить подчиненного выполнить обязательство. Но если работник находится в законном отпуске, у него есть преимущество.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Деньги вместе с документами работник получает в день, указанный им в заявлении как последний рабочий день. Работодатель не вправе задерживать расчет или предоставление трудовой книжки.

Как оформляется увольнение

Работник может обратиться к начальству с инициативой расторжения контракта и оформить увольнение во время отпуска по собственному желанию. Происходит это согласно установленным правилам. Сначала инициатор составляет заявление на увольнение во время отпуска.

Каждый сам выбирает, где ему работать и может принять решение об увольнении. Иногда обстоятельства складываются таким образом, что мнение работника теряет значение и его судьба оказывается в руках работодателя.

За что можно уволить?

Судом разъяснено, что при разрешении вопроса о восстановлении Н. на работе и выплате ей неполученной с момента увольнения заработной платы, значение имеет лишь факт ее беременности. Принятие во внимание других аргументов приводит к нарушению гарантий, установленных законом для беременных женщин.

Процедура увольнения

В обоснование своих требований М. пояснила, что была уволена за утрату доверия, несмотря на то, что по данному основанию увольняют лишь лиц, обслуживающих денежные и товарные ценности, чем она не занималась.

  • увольнение по собственному желанию – предполагает обязательное установление срока отработки или, напротив, достижение соглашения о его отсутствии;
  • расторжение срочного трудового договора – производят с обязательным предварительным предупреждением работника не менее чем за 3 дня;
  • в случае ликвидации фирмы – сотрудник должен быть предупрежден минимум за 2 месяца и при увольнении ему выплачивают выходное пособие;
  • в некоторых случаях расторжения трудового договора, в т. ч. по независящим от воли сторон причинам (например, призыв сотрудника в армию) – ему также начисляют 2-недельное выходное пособие.
  1. Издание приказа произвольной формы или на бланке № Т-8.
  2. Внесение записей в трудовую книжку, личную карточку, реестр сведений о трудовой деятельности.
  3. Выдача в последний рабочий день всех положенных сотруднику документов и полного расчета по зарплате.

Во время какого отпуска могут уволить

Есть особенность, связанная с завершением срочного договора во время отпуска по беременности и родам: в случае окончания периода действия трудового договора в такое время работодателям рекомендовано продлить договор до окончания декрета и провести увольнение в последний его день (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Бытовая техника для малоимущим

С другой стороны, трудовым законодательством права работодателя также защищаются путем возложения обязанностей на работника. Например, обязанность по уведомлению работодателя минимум за 14 дней до увольнения. Этот срок необходим для поиска нового работника.

Увольнение работника по собственной инициативе в период отпуска

Однако, если работник использовал положенный ему за год отпуск, работодатель вправе (но не обязан) произвести соответствующие удержания. При этом общий размер удержания не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

День увольнения работника в отпуске

Процедура увольнения работника, находящегося в отпуске, ничем не отличается от находящегося на рабочем месте. Неудобство может доставить момент, когда работник находится в отпуске в другом городе. В этом случае необходимо надлежащим образом направить заявление об увольнении.

В соответствии с трудовым законодательством, основанием для наложения на сотрудника одного из видов дисциплинарного взыскания должно послужить совершение последним одного из разновидностей дисциплинарного проступка.

Виды взысканий

  • Начальник фиксирует факт совершения работником конкретного дисциплинарного проступка. Как правило, работодатель получает докладную, в которой сообщается о факте совершенного правового или дисциплинарного проступка;

Порядок наложения

  • Прогул, под которым подразумевается безосновательное отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд;
  • Ненадлежащее исполнение/ отказ в исполнении обязанностей, обусловленных спецификой занимаемой должности (прописанных в трудовом договоре работника);
  • Отказ подчиненного выполнять действия, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и другими внутренними нормативными актами учреждения, с которыми работник был ознакомлен, прежде чем был зачислен в рабочий состав;
  • Работник демонстрирует неподобающее поведение на рабочем месте (оскорбляет сослуживцев, является на работу в состоянии алкогольного, наркотического или другого вида опьянения, портит офисное имущество и проч.)

Шаг 5: выпустить приказ о дисциплинарном взыскании. Если вина сотрудника зафиксирована и доказана, работодатель выпускает приказ о дисциплинарном взыскании — замечании, выговоре или увольнении. В приказе указывают:

  • ФИО работника
  • должность;
  • структурное подразделение, отдел;
  • описание нарушения;
  • обстоятельства нарушения;
  • нормативные основания: акты трудового права, локальные документы компании;
  • документальные основания для приказа: акт, докладная записка, объяснительная записка и т. д.

Придерживайтесь четких формулировок из закона

В 2009 году в должностную инструкцию добавили новые пункты, а сотруднику об этом сообщили на словах. В инструкции стояла подпись предыдущего юрисконсульта за 2008 год. После проверки суд нашел несоответствие в датах. Инструкция утверждена в 2009 году, сотрудник никак не мог с ней ознакомиться в 2008 году. Кроме того, инструкция не была прошита и скреплена печатью компании.

Оцените статью
Ваш вектор правового обеспечения