Приказ об увольнение при получении 1 группы инвалидности образец

Содержание

Если сотрудник с инвалидностью отказывается от перевода на другую вакансию (с более легкими условиями труда), то он также пишет заявление об отказе. Оно также составляется в произвольной форме на имя директора компании.

Если же сотрудник может работать, то работодатель изучает программу его реабилитации и предлагает (в письменном виде) более легкие условия труда. При отказе следует увольнение на основании п. 8 ст.77 ТК РФ.

Получаем расчет в день увольнения. Срок отработки и, соответственно, расчета с сотрудником зависит от причины увольнения. Если сотрудник уходит по своему желанию, то это 2 недели, по сокращению штатов 2 месяца, а при соглашении сторон сроки оговариваются в соответствии с достигнутой договоренностью.

Составление приказа

Работник, получивший инвалидность, может уволиться и по своему желанию, как и любой другой сотрудник. Для этого ему нужно предупредить руководство компании минимум за две недели. Возможно также увольнение по соглашению сторон.

Работодатель должен помнить, что при общем сокращении работников некоторые категории инвалидов обладают преимуществами перед другим персоналом в случае, если производительность труда и рабочая квалификации одинаковы:

В зависимости от группы

При установлении правомочной комиссией о наличии 1, 2 или 3 группы инвалидности, дополненных 3-й степенью неспособности выполнять свои профессиональные обязанности, человек не может продолжать работать. В таких ситуациях принимается решение о полной утрате трудоспособности. ИПР, выдаваемая МСЭК, не будет содержать каких-либо рекомендаций по продолжению трудовой деятельности. Основываясь на таком заключении, руководящее лицо может на законных основаниях прекратить трудовые отношения с работником. Но подобная ситуация подходит лишь для тех случаев, когда работник получает третью степень неработоспособности вследствие выполняемых обязанностей, предусмотренных его должностью. В случае приёма на работу инвалида, признанного изначально нетрудоспособным, руководитель, опираясь на вышеуказанную норму, уволить его не сможет, ведь он с самого начала знает о состоянии здоровья своего работника.
Работники со второй или третьей группой инвалидности в дополнении с рабочей степенью трудоспособности считаются работоспособными, и их увольнение возможно только по их личной инициативе или взаимному соглашению. Инициатива работодателя в увольнении таких работников возможна лишь тогда, когда инвалид ненадлежащим образом относится к выполнению своих обязанностей или систематически нарушает трудовой режим организации. Правовое закрепление норм содержится в статьях 78, 80, 81 ТК РФ.

Основания и процедура

Основным требованием к работодателю в этом вопросе является полное соответствие букве закона и соблюдение всех норм, регламентирующих сокращение лиц с инвалидностью. В случае нарушения хотя бы одного из основания или стадии, увольняемое лицо может обратиться за защитой своих прав в судебные органы.

Увольнением считается завершение рабочих взаимоотношений между сотрудником и предприятием. Стороны расторгают трудовой договор. С этого момента сотрудник считается освобожденным от выполнения профессиональных обязанностей, работодатель — от выплаты денежного вознаграждения.

Правовые аспекты

Порядок прекращения рабочих взаимоотношений организации и инвалида схож со стандартным, но имеет некоторые особенности. Учитываются присвоенная группа (1, 2, 3) и степень нарушения здоровья, которые устанавливают человеку частичные ограничения в работе или полный отказ от нее.

Основания для увольнения инвалида 1 группы

В трудовую вносится запись с указанием причины завершения рабочих взаимоотношений исходя из предоставленного медицинского свидетельства. При этом роспись работника подтверждает отсутствие возражений с его стороны. Трудовую книжку отдают сотруднику в расчетный день.

Прежде всего, требуется обозначить основание, по которому увольняют сотрудника;
Затем следует издать приказ соответствующей формы;
Увольняемого по показаниям здоровья служащего необходимо обязательно ознакомить с приказом о его увольнении;
Далее необходимо выполнить полный расчет и предоставить сотруднику необходимые справки.
Затем работнику выдается трудовая книжка, где стоит запись о его увольнении в связи с присвоением первой группы инвалидности.

Увольнение – малоприятное мероприятие и для самого служащего и для его работодателя, особенно если оно происходит в связи с полной потерей трудоспособности по состоянию здоровья. Уволить инвалида первой группы с 3 степенью тяжести независимо от его желания руководство предприятия может только, если есть результаты медицинской экспертизы о присвоении ему 1 группы инвалидности, поскольку в этом случае человек не в состоянии самостоятельно выполнять какие – либо действия и полностью теряет трудоспособность. Данная процедура регламентируется статьей 83 ТК, согласно которой работника, полностью потерявшего трудоспособность, увольняют по результатам медицинского заключения.

Алгоритм оформления увольнения

Трудовая деятельность нередко связана с высокими рисками причинения вреда здоровью работников. Потеря трудоспособности возможна как при получении тяжелых травм на самом производстве, так и по причинам, не связанным с работой. Людям, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, по результатам медицинской экспертизы назначается 1 группа инвалидности. Они не могут обслуживать самостоятельно и становятся полностью нетрудоспособными. Работник, которому установлена 1 группа, не в состоянии продолжать трудовую деятельность, поэтому руководство предприятия обязано расторгнуть с ним трудовой договор. Процесс увольнения сотрудника с первой группой инвалидности имеет некоторые нюансы, на которые нужно обращать пристальное внимание.

Важно! Чаще всего лица, получившие 1 группу инвалидности, не могут самостоятельно прийти по месту службы и написать заявление. В этих случаях работодатели могут принимать заявление от близких родственников работника. Писать необходимо от своего имени (мужа, жены, детей и других), а также указать степень родства с инвалидом и приложить копию паспорта. После процедуры увольнения трудовая книжка выдается этому же родственнику.

Увольнение может происходить по соглашению сторон — работодателя и работника. Если достигнуто согласие в вопросе увольнения и выплаты пособия, стороны подписывают соглашение в двух экземплярах. Такой вариант исключает возможность оспорить увольнение в будущем, если работник изменил точку зрения.

Другие основания

Первая группа инвалидности присваивается бессрочно, так как предполагается, что такие больные не могут себя обслуживать даже в быту. В связи с этим данную группу принято считать нерабочей. Однако есть исключения, когда человек с 1 группой инвалидности продолжает работать, например, если инвалидность дана из-за проблем с ногами, а человек работает переводчиком или специалистом по компьютерам. Трудовые отношения с таким работником работодатель должен строить не на общих основаниях, а с учетом инвалидности сотрудника. Кроме этого, трудоустройство и увольнение такого человека всегда происходит по особым правилам. Процесс увольнения человека с тяжелыми заболеваниями имеет ряд особенностей, поэтому необходимо ответственно соблюдать все нормы расторжения трудовых отношений с таким сотрудником.

Последнюю зарплату за отработанные дни текущего месяца.
Отпускные, если отпуск не был отгулян или остались неиспользованные оплачиваемые дни.
Дополнительные суммы, установленные коллективным договором или нормативными актами на предприятии.

Схема расторжения контракта с лицом с инвалидностью имеет мало отличий по сравнению с расставанием с рядовым сотрудником. Единственное исключение – ситуации, когда предстоит увольнение в связи с инвалидностью.

Особенности трудоустройства инвалида

При полной утрате трудоспособности присваивается 1я группа. Увольнение в связи с инвалидностью 1 группы часто вызвано невозможностью перевести человека на более легкий труд. Важно учитывать, что при увольнении по нетрудоспособности администрация предприятия выплачивает пособие в размере 2-недельного среднего заработка дополнительно к расчетным на основании ст.178 ТК РФ.
Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья допускается, если физические способности человека и вакантные места на предприятии не предусматривают перевода в пределах одной организации. Увольнение в связи с инвалидностью 2 группы предполагает, что установленные физические недуги делают невозможным исполнение обязанностей, указанных ранее в договоре.
Увольнение в связи с инвалидностью 3 группы предполагает первую степень трудоспособности, однако обычно сам работодатель процедуру расторжения контракта не инициирует, если человек хорошо исполняет обязанности. При 3 группе в организме выявлен небольшие нарушения, которые не влекут за собой неспособность трудиться.

При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Увольнение по инвалидности обусловлено невозможностью человека трудиться по состоянию здоровья. О том, по каким специальным основаниям может быть уволен человек с ограниченными возможностями и как правильно оформляется увольнение, расскажем далее.

Увольнение инвалида по его инициативе

Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях. » от 17.12.2022 № 1024н.

Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место. Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.

Увольнение инвалида 2 группы

Примерное содержание документа

Образец записи в трудовой книжке должен включать отметку о причине увольнения – полная или частичная нетрудоспособность гражданина. Также должна быть указана статья Трудового кодекса, по которой происходит расторжение трудового контракта.

После этого издаётся приказ, в котором говорится о расторжении трудового договора. Составляется такой документ на специальном бланке Т-8. В качестве причины увольнения в нём указывается заключение экспертной комиссии, его номер. О данном документе ставится отметка в журнале записи приказов.

При этом в документе должно значится не только, что гражданин признан инвалидом (это еще не основание, чтобы уволить по медицинским показаниям), а также тот факт, что он является нетрудоспособным. Кроме этого необходимо передать работодателю больничный лист, указывающий время болезни и прохождения комиссии.

Процедура увольнения

Увольнение по инвалидности – процесс, который жёстко регламентируется российским трудовым законодательством. Государство обязано заботиться о гражданах, оказавшихся в группе наименее социально защищённых. При этом не должны пострадать интересы работодателя. Поэтому ряд законодательных актов устанавливают последовательность осуществления процедуры, в результате которой трудящийся, из-за наступления инвалидности, покидает прежнее рабочее место.

Страховые взносы начисляются по тарифу, используемому работодателем, никаких льгот по страхвзносам, уплачиваемым за инвалидов, нет. Пособия по больничным пособиям взносами не облагаются (пп. 1 п.1 ст.422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

1 группа присваивается при крайней IV степени выраженности стойкого нарушения здоровья (от 90 до 100%);
2 группу назначают людям с выраженными стойкими нарушениями здоровья III степени (от 70 до 80%);
3 группу назначают при II степени выраженности стойких нарушений (от 40 до 60%).

oformlyaem_uvolnenie_v_svyazi_s_inval >

При увольнении по прочим основаниям (по инициативе работника или работодателя, по соглашению сторон) такое пособие не назначается. Не начисляется выплата и в случае установления инвалидности после увольнения.

Инвалидам назначается досрочная пенсия с момента установления группы. Это означает, что работник, имеющий группу, может уволиться не просто по собственному желанию, а по причине выхода на пенсию. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ он вправе подать заявление на увольнение без двухнедельной отработки.

сотрудник предоставляет справку о своей нетрудоспособности;
руководитель издает Приказ, в котором в качестве основания увольнения ссылается на медицинское заключение, указав его дату и номер;
в трудовой книжке и личной карточке в качестве причины указывается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
бухгалтерия производит расчет, к которому добавляется двухнедельное выходное пособие (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

По инициативе работодателя

Важно! Если в справке будет указана 2 или 1 степень, то уволить его по состоянию здоровья работодатель не может. Это будет приравнено к трудовой дискриминации (как увольнение по причине самого факта инвалидности).

Более того, человеческий фактор действует и здесь – кадровик может попросту ошибиться. Что же тогда делать?. Запись в трудовой книжке об увольнении по инвалидности Как же выглядит запись в трудовой при увольнении по инвалидности 1 группы. Внимание! В основной документ о стаже должна быть внесена та же формулировка, что стоит в приказе – в связи с чем уволен человек.

Как уволить работника в связи с получением инвалидности 1 группы?

В первую графу ставится номер по порядку, который должен идти за последней записью.
Во вторую ставится текущая дата.
Далее HR-менеджер ставит фразу о том, что запись такую-то считать недействительной.
В следующей графе – какой номер приказа об утверждении изменений.
Следующая графа – исправленная запись.

Работника признали инвалидом

Работодатель должен также следить за сроком, указанным в справке МСЭ, так как по окончании этого срока работнику могут присвоить иную группу инвалидности, либо инвалидность снять. Некоторые инвалиды отказываются от реабилитационных мероприятий и приносят работодателю только справку МСЭ.

При этом работодателю необходимо обеспечить соответствие условий труда работника с инвалидностью требованиям закона — в части длительности рабочего времени, отпусков, командировок, ночного времени. Также предполагается корректировка положений трудового договора в предусмотренных законом случаях.

В случае, если основание для увольнения относится к числу общих, и при этом осуществляется в рамках сокращения человека с должности — то ему полагаются дополнительные выходные пособия. В общем случае это зарплата за 3 месяца. В случае, если человек работает на Крайнем Севере — 6 месяцев.

Как происходит трудоустройство и увольнение работника с имеющейся инвалидностью?

Увольнение гражданина с имеющейся инвалидностью осуществляется, таким образом, по общим правилам, установленным ТК РФ. Сам факт наличия у него сложностей со здоровьем не играет роли, поскольку он учтен уже на этапе трудоустройства.

Составляется приказ с использованием специальной формы Т-8. К нему прилагается записка-расчет по форме Т-61.
Запись в трудовой книжке должна подтвердить, что трудовые отношения расторгнуты именно по причине присвоения той или иной группы инвалидности. Трудовую книжку выдают в последний день, когда производится и расчет. Подпись сотрудника должна подтвердить, что у него самого нет никаких возражений по данному поводу.

Отдельная формула используется в случае расчета отпускных. У инвалидов обычно дней отдыха больше на 2, чем у остальных сотрудников. Граждане данной категории имеют право отдыхать каждый год 30 дней. Если сумма пособия после увольнения получилась большой, с нее могут удержать налог.

Если инвалид полностью потерял работоспособность

Есть и еще одно основание для увольнения инвалида без нарушений законодательства – несоответствие занимаемой должности. Для этого требуется проводить официальную аттестацию, и принимать решение по ее результатам.