Инвалидам положен увеличенный отпуск, период которого определяется в зависимости от статуса сотрудника (пенсионер или нет). Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью тридцать дней. Пенсионерам дается еще шестьдесят неоплачиваемых дней отдыха.
Инвалид для получения отпуска должен составить заявление об этом. Составление этого документа особенно важно потому, что такой работник имеет право запросить отпуск в любой момент без согласования с руководством.
Очередность предоставления
Такие гарантии предоставляются всем категориям инвалидов, независимо от присвоенной группы. Длительность отпуска у всех типов инвалидов одинаковая. Чтобы получить законные дни отдыха, сотрудник должен написать соответствующее заявление.
Другим инвалидам сложно коммуницировать с окружающими, отвечать за свои действия, ориентироваться в пространстве. При этом ограничение трудоспособности вызвано как одним, так и несколькими указанными выше факторами.
Это важно знать
Решение. Чтобы ответить на данный вопрос, нужно обратиться к трудовому законодательству, которое четко указывает на минимальную длительность отпуска – в статье 155 она прописана в количестве 24 календарных отпускных дней. Для инвалидов основной отпускной период увеличен до 30 календарных дней, причем до истечения первых 6 месяцев работы их можно отправлять в отпуск на период, который пропорционален отработанной части рабочего года и составляет не менее 14 календарных дней (согласно информации в Трудовом Кодексе).
Расчет отпускного времени при смене статуса
Важно отметить, что работодателю выгоднее предоставить все положенные инвалидам льготы, чем отказывать таким лицам в трудоустройстве. Это объясняется ужесточением проверочных мероприятий, которое может последовать далее.
Инвалиды I, II и III групп кроме основного отпуска могут претендовать на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 60 дней в течение календарного года без сохранения зарплаты. В такой возможности работодатель отказать не имеет права.
Льготы инвалидам на доп отпуск
Работающие инвалиды первой группы могут претендовать на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, как это предусмотрено ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — Закон № 181-ФЗ). Если работник хотел бы отдохнуть более продолжительное время, он может подать заявление о предоставлении дополнительного отпуска без оплаты.
Сколько дней отпуска положено инвалиду?
ТК РФ регламентирует сроки и правила предоставления отпусков. Каждый работник может рассчитывать на общий трудовой отпуск равный 28 календарным дням. Инвалиды, которые трудятся у нанимателя, независимо от правового статуса и формы предприятия, могут рассчитывать на более продолжительный отпуск и другие предусмотренные законом льготы. Об этом речь пойдет в представленном материале.