Поступившие письменные обращения к руководству предприятия от сотрудников, в которых они излагают свои намерения о будущих действиях в правовых отношениях с организацией, должны быть учтены в книге для фиксации внутренней документации.
Зачем вести учет заявлений?
При передаче письменного заявления от сотрудника к руководителю на нем указывают реквизиты о регистрационном номере и дате, когда человек сдал его в приемную. Запись о порядковом номере и дате получения данного документа от рабочего вносят в книгу регистрации.
Кто и когда ведет учет?
При внесении учетных записей в журнал происходит официальное подтверждение свершившегося факта получения письменного обращения от сотрудника. Фиксация даты приема с присвоением порядкового номера документу придает ему юридическую силу. До этого момента изложенные на бумаге мотивации по вопросам трудовых отношений между работником и руководством не имеют весомого значения.
62. Заявления и сообщения о происшествиях рассматриваются в срок, определенный руководителем (начальником) территориального органа МВД России (управления, отдела, отделения, пункта полиции, линейного отдела, линейного отделения, линейного пункта полиции) или лицом, его замещающим, с учетом требований части 3 статьи 8 и статьи 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ.
6.4. Выявленные непосредственно сотрудниками органов внутренних дел административные правонарушения, по которым в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях*(14), возбуждены дела об административных правонарушениях.
Информация об изменениях:
Инструкция
о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях
Однако и в случае трудоустройства у «частника» всё не так просто. Дело в том, что трудовой кодекс несколько раз упоминает в различных пунктах о внутреннем распорядке предприятия, согласно которому осуществляются многие процедуры, в том числе и трудоустройство. И если этот утверждённый согласно правилам трудового законодательства распорядок предусматривает заявление при приеме на работу, соискатель обязан его написать. В конце концов, ничего обременительного для претендента на должность в этом нет, а преимущества такой формы трудоустройства очевидны.
Когда писать обязательно?
- следует адресовать: руководителю организации, индивидуальному предпринимателю;
- чётко выраженое добровольное желание заявителя заключить трудовой договор;
- в случае необходимости можно указать, что будущая работа временная, по совместительству или на полставки;
- данных подписанта, подтверждающие его личность, гражданство, прописку, местонахождение и пр.;
- даты написания заявления и подписи заявителя;
- перечня всех документов, поданных в отдел кадров при приёме на работу.
Срок рассмотрения
В любом деле важен первый шаг. И приём на официальную работу не исключение. Принято, что работнику для трудоустройства необходимо написать соответствующее заявление. Однако необходимость его написания при зачислении в штат той или иной частной структуры, никак не прописана в российском трудовом законодательстве. Это даёт повод утверждать, что заявление о приёме на работу — в большинстве случаев процедура не обязательная. Но так ли это на самом деле?
Таким образом, заявления к работодателю со стороны работников подаются достаточно часто. Важно хорошо разбираться в том, как правильно они регистрируются, а для этого учитывается внутренний регламент каждой компании.
- наименование компании или ее филиала, в котором работает специалист;
- должность самого заявителя и его работодателя;
- ФИО заявителя и лица, на имя которого формируется обращение;
- дата создания заявления;
- подпись заявителя.
Кто и когда ведет документ
Вносить в этот журнал надо все поступающие грамотно оформленные обращения. Они могут присылаться по почте, а в этом случае относятся к входящей корреспонденции. Также они могут передаваться секретарю лично.
Журнал регистрации заявлений работников – это кадровый документ, напрямую связанный именно с работниками. А журнал входящей корреспонденции (документов) – это журнал, где регистрируются не только входящие документы, но и вся входящая корреспонденция.
Заполнение журнала регистрации заявлений работников
Форма и структура журнала регистрации заявлений работников не унифицирована. Как правило, исходя из широкого опыта кадрового производства, для его оформления используется стандартная таблица, содержащая следующие сведения об обращениях:
Общая информация о журнале регистрации заявлений работников
При обработке обращения в журнал вписываются основные сведения о документе, излагается суть и подшивается его копия. Строгих требований ведения подобной документации нет, что позволяет каждой фирме решать данный вопрос самостоятельно. Однако, как всякий регистрационный документ, журнал должен содержать титульный лист, пронумерованные и прошнурованные страницы, бумажную пломбу на развороте последнего листа. Ответственным лицом за ведение вышеуказанного журнала обычно назначают секретаря либо сотрудника отдела кадров, а в организациях с большим количеством работников этот вопрос находится в ведении кадровой службы или канцелярии. Исполнителя назначают приказом, который доводят до его сведения под подпись вместе с ознакомлением с обязанностями.
осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры, а также программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов (ст. 173, 174 ТК РФ);
Просьба работника.
Как уже было сказано, Трудовым кодексом предусмотрена подача работником «заявления» и «письменного заявления». Заявление – это, по сути, личная просьба работника, направленная на реализацию его трудовых прав. И в тех случаях, когда просьба работника облекается в письменную форму, создается документ – заявление. В Трудовом кодексе предусмотрена подача заявления при необходимости:
Заявление работника.
В связи с этим часто возникает вопрос: должен ли работодатель принимать заявления работника, направленные по электронной почте? Споры в основном связаны с направлением работником заявления об увольнении по собственному желанию.
Единственным исключением может стать поступление на работу в удаленное структурное подразделение крупной корпорации. В таком случае полномочия на подписание трудового договора могут быть делегированы начальнику этого филиала или офиса.
Любую бумагу о приеме на работу работодатель хранит не менее 75 лет, как предписано пунктом 656 раздела 8 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558. После трудоустройства сотрудника документ хранится в его личном деле. Он подлежит особой охране, так как содержит персональные данные человека.
Особенности для несовершеннолетнего
- наименование документа;
- реквизиты сторон (для организации – название, форма регистрации, адрес расположения, Ф. И. О. руководителя, контакты; для соискателя – Ф. И. О., данные паспорта, контакты);
- название должности, на которую претендует заявитель;
- дата первого выхода на работу;
- дата составления заявления;
- подписи сторон.
В соответствии с п. 8 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» все организации, включая индивидуальных предпринимателей, обязаны вести журнал учета проверок, форма которого утверждена Приказом Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141.
Итак, журнал регистрации представляет собой книгу с разграфленными страницами. Он ведется до полного заполнения. На обложке каждого журнала регистрации необходимо указать наименование организации, заголовок, дату заведения (дату окончания проставляют после полного заполнения журнала). Приведем пример.
Как присвоить номер (индекс) документу?
Регистрация документа в делопроизводстве имеет существенное значение (например, присвоение номера (индекса) документу облегчает его поиск). Но это не самая главная причина. Регистрация документа придает ему юридическую силу, так как фиксирует его создание или получение. Например, вы получаете письмо. Чтобы подтвердить данный факт, необходимо зарегистрировать письмо и присвоить ему входящий номер.
Заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов, такие как принятие на работу, предоставлении отпуска, переводе, увольнение и т.д. ТК РФ содержит многочисленные упоминания об этом документе, например: в статьях 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1. ТК РФ и другие.
Порядок заполнения документа
Каждая из организаций вправе самостоятельно решать, какую форму для ведения этого документа выбрать и как ее преобразовать. Главное, чтобы она была принята приказом руководителя и являлась частью учетной политики компании.
Обязательна ли такая форма
Личное заявление работника по кадровым вопросам (о приеме, переводе, увольнении и так далее) пишется, как правило, от руки, в произвольной форме. В заявлении указываются: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя организации или работодателя), текст, дата документа, личная подпись, расшифровка подписи.
- с 2022 года сведения о трудовой деятельности всех сотрудников учреждения работодатели будут передавать в ПФР в электронном виде;
- в 2022 году трудовые книжки будут вестись и в электронном (на электронной площадке ПФР), и в бумажном виде;
- начиная с 2022 года работник должен выбрать дальнейший способ ведения трудовой книжки (либо только электронно, либо и в электронном, и в бумажном виде);
- перевести работника на электронную трудовую книжку (без оформления бумажного варианта) можно только с его согласия;
- тем, кто впервые устраивается на работу после 31.12.2022, бумажная трудовая книжка заводиться не будет.
Основные тезисы
До 01.07.2022 уведомите под подпись работников (включая тех, кто находится в декрете) о переходе на электронные трудовые книжки и о необходимости выбора ими дальнейшего способа ведения трудовых книжек. Декретницам уведомление можно направить заказным письмом.
Пошаговая инструкция
Перед переходом на ведение электронных трудовых книжек целесообразно провести сплошную проверку правильности оформления бумажных трудовых книжек. При необходимости — внести новые записи или исправить ошибки.