Ещё пример. В 2022–2022 году вы работали полгода или больше. В конце мая 2022 года вам пришлось уйти с работы. Ваша официальная среднемесячная зарплата составляла 15 тысяч ₽. В июне 2022 года вы зарегистрируетесь на бирже труда в качестве безработного. Июньская выплата составит 12 130 ₽. Следующие два месяца вы будете получать 11 250 ₽ (75% от вашей средней зарплаты — 15 тысяч ₽), затем ещё три месяца — 9 тысяч ₽ (60% от 15 тысяч ₽).
3. Повышенные выплаты для Москвы и Подмосковья
Ещё пример. Вы потеряли работу в начале января 2022 года. Ваша зарплата на последнем месте составляла 15 тысяч ₽. В январе вы встали на учёт в ЦЗН и получили право на максимальное пособие по безработице. В январе, феврале и марте ваши выплаты составляли 8 тысяч ₽ в месяц (75% от 15 тысяч — это 11 250 ₽, но до конца марта пособие было ограничено максимальным размером в 8 тысяч ₽), с апреля по июнь — 9 тысяч ₽ в месяц (60% от 15 тысяч ₽; максимальный размер пособия вырос до 12 130 ₽). В июне выплата вашего пособия должна закончиться. Но по новым правилам его могут продлить ещё на три месяца, до конца сентября. Вы продолжите получать по 9 тысяч ₽ в месяц (60% от среднего заработка на последнем месте работы).
5. Выплаты для безработных с детьми
Если помимо самозанятости вы официально работали по найму больше 26 недель за последний год и не были уволены за нарушение трудовой дисциплины, можно предоставить справки с последнего места работы — и получать пособие по безработице по обычным правилам.
- ежегодная индексация зарплаты;
- надбавка за работу в праздничные выходные дни – 75 руб. за день;
- бесплатное обслуживание зарплатной карты;
- увеличенный отпуск для инвалидов, сотрудников младше 18 лет, трудящимся на опасном производстве;
- 2 недели отпуска за свой счет для одиноких родителей, сотрудников с двумя и более детьми, детьми с инвалидностью;
- 5 дней отпуска по случаю свадьбы, 3 дня – смерти родственника.
В корпорации установлен лимит на компенсации. Получателей КСП ежегодно выбирают рабочие группы филиалов компании, затем утверждают распоряжением. Если отделение и должность работника есть в распоряжении, он вправе подать заявление на использование КСП. Компенсировать расходы на социальные услуги могут специалисты, отработавшие более 1 календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий последние 12 месяцев.
Соцпакет РЖД с компенсацией
- внесение дополнительных взносов в НПФ;
- страхование;
- уплата процентов по ипотеке;
- любые медицинские услуги;
- услуги лицензированных образовательных учреждений, обучение на курсах;
- оплата пребывания в лицензированных детских садах;
- услуги учреждений культуры, кружков, секций;
- посещение спортивных мероприятий, услуги спортивных учреждений;
- путевки в санатории, турбазы, пансионаты, на курорты РФ, семейные путевки, экскурсионные туры, летний отдых детей;
- проезд на работу (оплата расходов на городской транспорт, такси, междугородние автобусы);
- интернет и сотовая связь.
В каждом конкретном случае обстоятельства индивидуальны и должны подтверждаться соответствующими документами: приказами, платежными ведомостями, штатным расписанием и другими документами, из которых можно определить, что работник был постоянно занят именно на тех работах, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Для установления досрочной трудовой пенсии немаловажное значение имеет уточняющая справка, выданная администрацией предприятия.
- Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
- Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
- Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
- Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
- Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
- Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка;
- Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;
- Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;
- Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
- Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.
Трудовые льготы
Работник, чья профессия или должность включена в Перечень, также может самостоятельно заключать договор найма жилого помещения, не являющегося собственностью ОАО “РЖД”. В этих случаях в соответствии с заключенным трудовым договором компания возмещает работнику часть расходов (кроме стоимости коммунальных услуг, подробнее см. Положение), не более 5 лет в размере до 70% фактической стоимости найма.