Льготы педагогическим работникам в самарской области

Поставим точки над И: какие льготы положены учителям в 2022 году

  1. Во-первых, это регион, в котором проживает и трудится педагог, потому что в различных субъектах страны могут отличаться соцпрограммы.
  2. Во-вторых, стаж работы в образовательной системе и особые достижения тоже значительно влияют на формирование субсидий.

Тому, кто закончил вуз с отличием, полагаются повышенные выплаты. Если сотрудник отработал 3 года и показал отличные результаты, то затем он получает премию и возможность бесплатно ездить на общественном транспорте. Размер субсидий регламентируется региональными актами.

Допвыплаты начисляются учителям за классное руководство (около 5 тысяч рублей), внеклассные уроки, например, продленка и подготовка к ОГЭ или ЕГЭ. Также увеличенный оклад есть у преподавателей химии, так как они взаимодействуют с ядовитыми химикатами, и у тех, кто работает в две смены.

Обычно в государственных организациях работникам полагается отпуск в 28 дней, учителя получают право на 42-56 дней ежегодно. Продолжительность отпуска зависит и от должности специалиста. Например, педагог отдыхает 56 дней, а детскому психологу полагается 42 дня.

Получайте максимальную выгоду от покупок вместе с Халвой! Если ежедневно расплачиваться карточкой Совкомбанка, вам возвращается до 10% кэшбэка. А если своих средств не хватает, то можно пользоваться заемными деньгами без переплат. Оформляйте карту в один клик.

В целях признания участником Подпрограммы заявитель подает в СОФПИЖС на селе заявление о признании участником Подпрограммы, подписанное супругами и всеми совершеннолетними членами семьи, в 2 экземплярах (один экземпляр возвращается заявителю с указанием даты принятия заявления и приложенных к нему документов) с приложением следующих документов:

Предусмотренные Подпрограммой социальные выплаты на компенсацию первоначального взноса предоставляются молодым учителям и молодым педагогам на погашение первоначального взноса по ипотечному кредиту в полном объеме, но не более 20 процентов от суммы ипотечного жилищного кредита на приобретение на территории Самарской области нового жилого помещения (не более двух лет с даты сдачи дома в эксплуатацию) или заключение договора участия в долевом строительстве.

Механизм предоставления за счет средств областного бюджета социальных выплат на компенсацию первоначального взноса по ипотечному жилищному кредиту на приобретение нового жилого помещения или заключение договора участия в долевом строительстве (далее — компенсация первоначального взноса) молодым учителям и молодым педагогам определен в рамках реализации подпрограммы «Развитие ипотечного жилищного кредитования в Самарской области» до 2022 года государственной программы Самарской области «Развитие жилищного строительства в Самарской области» до 2022 года (далее — Подпрограмма).

Также участниками Подпрограммы признаются молодые учителя, молодые педагоги и педагогические работники, признанные участниками областной целевой программы «Развитие ипотечного жилищного кредитования в Самарской области» на 2010 — 2022 годы, утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 17.02.2010 N 45, до 31.12.2013 и не реализовавшие своего права воспользоваться социальной выплатой до 31.12.2022.

  • возраст заявителя на момент признания участником Подпрограммы — до 35 лет;
  • наличие не менее одного года педагогического стажа работы;
  • проживание по месту жительства на территории соответствующего муниципального образования Самарской области;

Для получения единовременного пособия на обустройство в первом квартале текущего года заключается ученический договор между государственным (муниципальным) образовательным учреждением Самарской области, лицом, обучающимся на последнем курсе в образовательных учреждениях высшего образования и профессиональных образовательных учреждениях и ищущим работу по педагогической специальности, и министерством образования и науки Самарской области. Обо всех условиях конкурса на предоставление мер социальной поддержки, который проходит с 1 по 20 марта текущего года, можно узнать на сайтах территориальных управлений министерства образования и науки Самарской области.

Согласно положению о порядке проведения отбора претендентов для получения мер социальной поддержки, утвержденном в каждом территориальном управлении министерства образования и науки Самарской области (далее – управление министерства), из числа выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования и профессиональных образовательных учреждений, обучающихся по педагогическим специальностям, для включения в список лиц, имеющих право на предоставление мер социальной поддержки, преимущественное право на участие в отборе предоставляется следующим категориям выпускников:

Указанным постановлением Правительства Самарской области устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 5 тысяч рублей молодым педагогам, работающим в муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях, при соблюдении следующих условий:

Указанным постановлением Правительства Самарской области предусматривается предоставление мер социальной поддержки выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучающимся по педагогическим специальностям, в виде выплаты в период ученичества, но не более восьми месяцев, дополнительной стипендии в размере 500 рублей в месяц и единовременного пособия на обустройство в следующих размерах:

· трудоустройство по трудовому договору по педагогической специальности (профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской Федерации от 05.05.2008 № 216н);

Льготы педагогическим работникам в самарской области

ЛЬГОТЫ УЧИТЕЛЯМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
В рамках проекта «Земский учитель» предоставляется единовременная компенсационная выплата учителям, переехавшим на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа или города с населением до 50 тысяч человек. Выплата составляет 1 миллион рублей, в ДФО — 2 миллиона рублей.
Кроме того, согласно законодательству, государство предоставляет педагогам, работающим в деревнях, селах и поселках, компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Ее сумма составляет 1200 рублей. Финансирование осуществляется из федерального или регионального бюджета, в зависимости от принадлежности образовательной организации, в которой работает педагог. Субъекты страны имеют право увеличивать сумму по своему усмотрению.
Также граждане, работающие в селе, в ряде регионов наделены правом на получение жилого помещения на безвозмездной основе.
— Для привлечения педагогов на работу в сельскую местность предусмотрена и единовременная выплата в размере от 5 до 10 окладов для обустройства жилья при переезде.

ЛЬГОТЫ УЧИТЕЛЯМ В ГОРОДЕ
Федеральные власти предоставляют всем работникам образования:
—надбавку к заработной плате за категорию, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника (размер надбавки регулируется локальными нормативными актами);
—сокращение рабочего времени (до 18 часов);
—право на дополнительное образование, связанное с профессиональной деятельностью (минимум один раз в три года);
—увеличенный ежегодный отпуск (до 56 дней);
—дополнительный неоплачиваемый отпуск до года один раз в десять лет (в случае непрерывного педагогического стажа) с сохранением за ним текущей должности;
—компенсацию оплаты за ЖКХ, куда входят расходы на отопление, электроэнергию, как частично, так и в полном объеме, в зависимости от решения региональных властей;
—надбавку за классное руководство и дополнительные занятия;
—досрочный выход на пенсию при выслуге 25 лет с сохранением положенных выплат;
—доплата за вредные условия учителям химии.
Также нуждающимся педагогическим работникам предоставляют жилые помещения вне очереди в рамках договора социального найма.

ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ
Дополнительные выплаты могут устанавливаться местными правовыми актами и разнятся от региона к региону. Так, в некоторых субъектах РФ учителя получают доплаты за проведение ЕГЭ и ОГЭ, занятия с группой продленного дня, а для молодых специалистов могут быть единовременные пособия.

ЛЬГОТЫ УЧИТЕЛЯМ-ПЕНСИОНЕРАМ
Учителя, отработавшие 25 лет по профессии, имеют право продолжать трудиться в учебных заведениях. При этом выплачиваются и заработная плата, и пенсия в полном объеме. Аналогичные скидки предоставляются и бывшим учителям – педагогам, вышедшим на пенсию без продолжения трудовой деятельности.
— Учителям-пенсионерам независимо от стажа работы предоставляются льготы, касающиеся жилищно-коммунальных услуг. Размер компенсации устанавливают регионы. Также субъекты вправе сами устанавливать дополнительные льготы такой категории граждан.

ЛЬГОТЫ ЗАСЛУЖЕННЫМ УЧИТЕЛЯМ
При наличии звания «Заслуженный учитель РФ» полагается доплата как к зарплате, так и к пенсии педагога. Получить ее можно:
—при обеспечении высокого уровня образования обучающихся;
—при применении собственных методик для обучения детей;
—при подготовке победителей олимпиад по школьным предметам;
—при стаже работы более 20 лет.
Доплата составляет не менее 15% от оклада. Кроме того, учителя с таким статусом при выходе на пенсию могут получить звание «Ветеран труда» и в связи с этим дополнительные льготы и ежемесячные выплаты, размер которых варьируется в зависимости от региона. Например, размер ЕДВ ветеранам труда в Москве – 1000 рублей, а для этой же категории льготников Краснодарского края — 551 рубль. Власти субъектов РФ вправе назначить за звание «Заслуженный учитель РФ» дополнительные выплаты.

Рекомендуем прочесть:  Льготы почётного донора россии 2022 в тюменской области

Льготы педагогическим работникам в самарской области

Педагогические работники, претендующие на прохождение аттестации в целях получения первой либо высшей квалификационной категории, по особой форме (без предоставления портфолио), подают «электронное» заявление строго в соответствии с графиком подачи заявлений:

  1. Заверенная работодателем скан-копия выписки из приказа / приказа (первая страница + страница с ФИО педагогического работника), подтверждающая наличие квалификационной категории.
  2. Заверенные работодателем копии документов, свидетельствующие о возможности прохождения аттестации в особой форме (награды, грамоты, дипломы, свидетельства, приказы и т.д.).
  3. Сканкопия ходатайства администрации образовательной организации о возможности проведения аттестации по особой форме (образец здесь).

Перечень конкурсных мероприятий для педагогических работников, повторно аттестующихся на высшую квалификационную категорию, которые: «…в течение последних пяти лет, то есть со времени предыдущей аттестации, подготовили учащихся (воспитанников) — победителей и призеров (1-3 места) международных, всероссийских предметных олимпиад, конкурсов, входящих в перечень конкурсных мероприятий, утвержденный решением аттестационной комиссии министерства образования и науки Самарской области…» (утверждён решением аттестационной комиссии министерства образования и науки Самарской области от 24.09.2022г. (протокол № 8); внесено дополнение (пункт 86) решением аттестационной комиссии министерства образования и науки Самарской области от 24.02.2022г. (протокол № 2)

  • Об утверждении Перечня олимпиад школьников и их уровней на 2022/17 учебный год
  • Об утверждении Перечня олимпиад школьников и их уровней на 2022/18 учебный год
  • Об утверждении Перечня олимпиад школьников и их уровней на 2022/19 учебный год
  • Об утверждении Перечня олимпиад школьников и их уровней на 2022/20 учебный год
  • Об утверждении Перечня олимпиад школьников и их уровней на 2022/21 учебный год
  • Об утверждении Перечня олимпиад школьников и их уровней на 2022/22 учебный год

Список олимпиад школьников (по учебным годам) для педагогических работников, повторно аттестующихся на высшую квалификационную категорию, которые:
«…в течение последних пяти лет, то есть со времени предыдущей аттестации, подготовили учащихся — победителей и призеров (1-3 места) олимпиад, входящих в перечень олимпиад школьников, утверждаемый ежегодно приказом Министерства образования и науки Российской Федерации…».

Дополнительно можно представить любые документы. Рекомендую приложить все бумаги, которые подтверждают достижения в педагогической или научной деятельности. Это могут быть сертификаты о повышении квалификации и прохождении профессиональной переподготовки, присвоении категории или ученой степени.

Например, Челябинской области в 2022 году выплаты смогут получить 43 учителя, значит, из бюджета выделено 430 млн рублей. Но количество вакансий в сельских школах обычно гораздо больше. Поэтому на уровне области власти устанавливают список вакансий, где положена выплата, и на эти вакансии объявляют конкурс. На оставшиеся вакансии устроиться тоже можно, но миллиона не получить.

Сельские школы в основном выглядят так: типовые советские здания, детей с каждым годом становится все меньше, но школы в соседних деревнях объединяют, и учеников возят автобусами. За 18 часов в неделю зарплата будет около 15 000 Р . В богатых регионах зарплата выше. Например, средняя зарплата учителя в Тюменской области составляет 29 929 Р .

При переезде местные власти, как правило, стараются помочь с жильем, например могут предоставить служебное жилье или порекомендовать съемное. Скорее всего, это будет деревенский дом. Иногда даже подселяют к семьям местных жителей, дети которых выросли и уехали в город.

Взять больше часов, как в городе, получится не всегда: просто нет такого количества классов и детей. Зато зачастую в сельских школах не хватает учителей по другим предметам, поэтому можно совмещать. Например, учитель физкультуры может взять ведение нескольких секций, ОФП и спецзанятия для детей с инвалидностью. Еще можно взять классное руководство, за которое из федерального бюджета платят 5000 Р , плюс есть региональная доплата.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Следовательно, в соответствии с Положением при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, из расчетного периода педагогического работника исключается время, когда работник освобождался от основной работы на период проведения ГИА с сохранением средней заработной платы, а также начисленные за это время суммы.

Вопросы оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций, участвующих по решению органа исполнительной власти Самарской области, уполномоченного Правительством Самарской области, (далее – уполномоченный орган) в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования (далее – ГИА) регулируются постановлением Правительства Самарской области от 22.05.2022 № 336 «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области и утверждении порядка выплаты и размера компенсации за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачиваемой педагогическим работникам образовательных учреждений, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти Самарской области в проведении государственной итоговой аттестации» (далее – постановление № 336) и Соглашением по социально-трудовым вопросам работников образования и науки Самарской области на 2022-2022 годы, регистрационный номер 00072022 от 06.06.2022, действующего с 25 апреля 2022 года (далее – Соглашение).

Правила исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, определены пунктами 5, 10 Положения. При исчислении среднего дневного заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

Заработная плата работников общеобразовательных учреждений Самарской области состоит из базовой части, а также доплат и выплат из специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда.
Специальная часть включает в себя:
— доплаты педагогическим работникам за работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебные кабинеты, мастерские и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренные должностными обязанностями работников;
— выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающие деление класса на группы при обучении отдельным предметам;
— выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими квалификационную категорию работников;
— выплаты, определяемые повышающими коэффициентами за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР, почетное звание Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР, орден Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования;
— компенсационные выплаты работникам, предусмотренные трудовым законодательством, а также пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работодателем;
— доплаты педагогическим работникам при организации внеурочной деятельности, профильного обучения, проведении курсов предпрофильной подготовки, элективных, факультативных и индивидуально-групповых занятий с количеством учащихся менее фактической наполняемости класса.

1.3. Заработная плата работника учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и иных обязательных выплат из специальной части фонда оплаты труда, а также стимулирующих выплат.

Методику расчета нормативных затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки в расчете на один человеко-час за счет средств областного бюджета и базового норматива затрат на оказание государственной услуги в сфере образования по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки в расчете на один человеко-час за счет средств областного бюджета;

Рекомендуем прочесть:  Реновация На Большой Очаковской Улице Новости

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных бюджетных, автономных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (далее — учреждения).

Руководителям, педагогическим работникам и прочим специалистам, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами, утвержденными постановлением Правительства Самарской области.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях совершенствования оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области государственных бюджетных, автономных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования Правительство Самарской области постановляет:

  • семья со среднедушевым доходом на члена семьи ниже 1/2 величины прожиточного минимума (5 407 руб.)
  • одинокая мать со среднедушевым доходом на члена семьи ниже величины прожиточного минимума (10 814 руб.)
  • многодетная семья со среднедушевым доходом ниже величины прожиточного минимума (10 814 руб.)

Подготовлены проекты нормативных правовых актов Самарской области, предусматривающие положения, в соответствии с которыми в среднедушевых доходах семьи при предоставлении мер социальной поддержки не будут учитываться доходы гражданина, признанного безработным:

— распоряжение Губернатора N 165-р от 21.05.2022 «Об использовании средств областного бюджета, зарезервированных в составе утвержденных Законом Самарской области от 09.12.2022 № 125-ГД «Об областном бюджете на 2022 год и на плановый период 2022 и 2022 годов» бюджетных ассигнований, предусмотренных в целях социально-экономического развития Самарской области, на софинансирование расходов, связанных с предоставлением в 2022 году ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 20.03.2022 № 199 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»

  • законопроект «О внесении изменений в Закон Самарской области «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
  • проект постановления «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области» — планируются к принятию в мае 2022, по аналогии с НПА, принятыми на федеральном уровне.

Данная выплата будет предоставлена получателям субсидии в размере доплаты до фактических расходов граждан на оплату ЖКУ за апрель 2022 на основании имеющихся в информационной базе данных сведений о начислениях платы за ЖКУ за апрель 2022 без представления гражданином заявления и документов.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ УЧИТЕЛЯМ
Стимулирующие выплаты
ТК РФ предусматривает поощрительные выплаты учителям за особые достижения и успехи в образовательном процессе — премии, разовые надбавки, доплаты. В структуре заработной платы учителя эти выплаты не должны превышать 30%. Работодатели не обязаны выплачивать стимулирующие выплаты, однако это право они могут реализовать при участии трудового коллектива и профсоюза.
Критерии устанавливает каждое образовательное учреждение самостоятельно. Например, преференции могут назначить за разработку и реализацию вспомогательных, дополнительных проектов, таких как, например, экскурсии, походы, экспедиции с школьниками; за стабильный позитивный и конструктивный контакт с родителями; активное участие школьников в районных, областных и всероссийских олимпиадах; спортивные и физкультурные мероприятия; индивидуальную работу с одаренными ребятами, а также детьми из неблагополучных семей. Поскольку финансовые возможности школ разные, соответственно, сильно разнятся начисляемые средства. В среднем размер премии среднестатистического педагога колеблется в районе 5-6 тысяч.

Перечень материальных средств поощрения и выплат для педагогов разнообразен и зависит от стажа, условий работы и места нахождения учебного заведения. На федеральном уровне их назначение регулируется ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». При этом регионы имеют право принимать собственные законодательные акты, определяющие, на какие скидки и денежную помощь имеют право учителя.

ЛЬГОТЫ ЗАСЛУЖЕННЫМ УЧИТЕЛЯМ
При наличии звания «Заслуженный учитель РФ» полагается доплата как к зарплате, так и к пенсии педагога. Получить ее можно:
—при обеспечении высокого уровня образования обучающихся;
—при применении собственных методик для обучения детей;
—при подготовке победителей олимпиад по школьным предметам;
—при стаже работы более 20 лет.
Доплата составляет не менее 15% от оклада. Кроме того, учителя с таким статусом при выходе на пенсию могут получить звание «Ветеран труда» и в связи с этим дополнительные льготы и ежемесячные выплаты, размер которых варьируется в зависимости от региона. Например, размер ЕДВ ветеранам труда в Москве – 1000 рублей, а для этой же категории льготников Краснодарского края — 551 рубль. Власти субъектов РФ вправе назначить за звание «Заслуженный учитель РФ» дополнительные выплаты.

ЛЬГОТЫ УЧИТЕЛЯМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
В рамках проекта «Земский учитель» предоставляется единовременная компенсационная выплата учителям, переехавшим на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа или города с населением до 50 тысяч человек. Выплата составляет 1 миллион рублей, в ДФО — 2 миллиона рублей.
Кроме того, согласно законодательству, государство предоставляет педагогам, работающим в деревнях, селах и поселках, компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Ее сумма составляет 1200 рублей. Финансирование осуществляется из федерального или регионального бюджета, в зависимости от принадлежности образовательной организации, в которой работает педагог. Субъекты страны имеют право увеличивать сумму по своему усмотрению.
Также граждане, работающие в селе, в ряде регионов наделены правом на получение жилого помещения на безвозмездной основе.
— Для привлечения педагогов на работу в сельскую местность предусмотрена и единовременная выплата в размере от 5 до 10 окладов для обустройства жилья при переезде.

ВЫПЛАТЫ МОЛОДЫМ УЧИТЕЛЯМ
Для привлечения молодежи в образовательную сферу государство предоставляет ряд преференций. Выпускники вузов могут получить «подъемные». Для этого нужно;
—устроиться на работу по специальности в течение трех месяцев после окончания обучения;
—заключить трудовой контракт не менее чем на три года.
Молодому работнику назначается повышенный оклад, но только в том случае, если между окончанием института и трудоустройством не было перерыва. Сотрудникам с красным дипломов вуза доплачивают ещё больше. Также молодым специалистам полагается премия по итогам трех лет успешной работы и бесплатный проезд в общественном транспорте. Размер выплат определяется нормативными актами местного самоуправления. Также молодые педагоги получают ежемесячную дотацию на покупку канцтоваров и учебных пособий. Точная сумма зависит от учреждения и региона.

Таблица Льгот Учителям В Самарской Области 2022-2022 Г

Многодетные могут претендовать на внеочередное место в дошкольных образовательных учреждениях, предоставление билетов в музеи и (или) парки развлечений для детей один раз в месяц на один день для каждого ребенка, бесплатный проезд для школьников на автобусах и прочее.

Еще одна инициатива, которая проходит сейчас чтение в Государственной думе и должна вылиться в изменения в трудовое законодательство, это корректировка порядка расчета размера заработной платы учителей в процентном соотношении базовой ставки и стимулирующих доплат.

  1. Единоразовая выплата размером от 5 до 10 окладов. Деньги выдаются на покупку или обустройство собственности.
  2. Подъемные новым сотрудникам. Если в первые месяцы молодой учитель получил положительные отзывы от коллег, его доход будет расти на 10% ежемесячно в первые 3 года работы.
  3. Надбавки за руководство классом, внеклассные занятие, проведение олимпиад и деятельность в сложных условиях (например, на территории Крайнего Севера).

Установлены Законом от 15.01.1993 г. N 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», Федеральным законом от 9.01.1997 г. N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы», а также Федеральным Законом от 4.03.2002 г. N21-ФЗ, установившем дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.

Рекомендуем прочесть:  Что дают за третьего ребенка в 2022 году в алтайском крае

К примеру, в Москве действует программа социальной ипотеки, разработанная специально для молодых специалистов системы образования и здравоохранения. Первый взнос в рамках программы за квартиру или дом в размере 50% от стоимости вносит Правительство региона. Сумма основного долга по ипотеке также субсидируется за счет регионального бюджета. Специалист будет оплачивать за свой счет только начисленные проценты.

Компенсация коммунальных услуг педагогическим работникам

Законодательство устанавливает несколько видов компенсаций, размер которых зависит от того, где работает учитель – в городе, сельской местности или является молодым воспитателем. Сотрудники городских школ, а также пенсионеры, продолжающие работать в образовательной сфере, могут рассчитывать на доплату, зачисляющуюся на региональном уровне. Если власти региона решат, что выплаты будут необоснованными, учитель может остаться без льгот. При принятии положительного решения льгота на коммуналку может покрывать половину стоимости коммуналки, расходы на отопление, газ.

Для молодых сотрудников, привлеченных к преподавательской деятельности, также существует материальная помощь. Госслужащему могут начислить выплаты, если учитель представит веские доказательства того, что квартира нуждается в ремонте. Стоит обратить внимание, если молодой педагог преподает в селе, выплаты могут суммироваться, однако решение остается за властями региона, которые могут одобрить или отказать в выплатах. Когда молодой сотрудник может рассчитывать на прибавку:

Компенсация за коммунальные услуги работникам образовательной сферы и учителям сельских школ выплачивается после подачи документов в отдел соцзащиты населения или Горцентр жилищных субсидий. Учитель составляет заявление, где указываются следующие данные:

  1. Полную оплату затрат на коммунальные услуги. Специалист, оформивший документы, может не оплачивать коммуналку, так как государство полностью покрывает затраты.
  2. Начисления покрывают затраты на ЖКХ членов семейства учителя, которые проживают со специалистом в одной квартире, после выхода на пенсию выплаты не перестают действовать.

Что посчитать примерный размер льготы на любую из коммунальных услуг, стоит принять во внимание, сколько было оплачено за электричество или отопление за последний месяц. Например, если педагог, проживающий в однокомнатном жилье в черте города, получил счет за электричество в размере 1000 рублей, при этом размер помощи будет составлять 40%, итоговый размер выплаты будет равняться 400 руб.

Коэффициент действует в отношении социальной нормы жилья, которая установлена ст. 3 Закона Самарской Области №191-ГД от 28 декабря 2004г. «О региональных стандартах оплаты жилья и коммунальных услуг в Самарской области» (в ред. Закона Самарской области от 30.12.2005 N 248-ГД):

Этим категориям граждан затраты на оплату коммунальной услуги компенсируются из федерального или регионального бюджетов. По вопросам оформления документов на данные льготы необходимо обращаться в управления соцзащиты по месту жительства. Полный список льготников можно найти на сайте Министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области

  • Инвалиды (I-III групп), многодетные семьи (3 и более детей), ветераны труда, труженики тыла, ветераны ВОВ, граждане, пострадавшие от техногенных катастроф, лица, пострадавшие от политических репрессий – при условии отсутствия задолженности по платежам за коммунальные услуги получают компенсацию в размере 50% ежемесячно.
  • Специалисты, работающие и проживающие в сельских населенных пунктах и поселках городского типа (медицинские и фармацевтические работники, социальные работники, педагогические работники, работники культуры) получают 100%-ную компенсацию при оплате услуги «Обращение с ТКО».

Таким образом, при расчете платы за коммунальную услугу по обращению с твердыми коммунальными отходами для одиноко проживающего пенсионера в квартире общей площадью 50 квадратных метра понижающий коэффициент применяется к 33 из них и ориентировочная плата в месяц составит: без применения понижающего коэффициента – 226,80 рублей, с применением понижающего коэффициента – 181,90 рублей. Чтобы получить данную льготу, необходимо прийти в центр обслуживания населения регионального оператора, подать заявление на предоставление понижающего коэффициента и предоставить пакет документов.

Таблица льгот учителям в Самарской области 2022- 2022 г

Суммарная заработная плата работников сферы образования состоит из двух компонентов. Первым является минимальная ставка, которая зависит от квалификационного уровня педагога. Вторым компонентом являются своего рода стимулирующие выплаты. Их также называют сверхкомпенсационными или просто дополнительными начислениями.

Список профессий педагогических работников: воспитатель, учитель, воспитатель детского сада (дошкольный воспитатель), преподаватель, дефектолог, коррекционный педагог, логопед, мастер производственного обучения (мастер ПО), методист — педагог, нейропсихолог, олигофренопедагог, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, психолог, социальный педагог, сурдопедагог, тифлопедагог, тьютор, учитель начальных классов, фонопедагог, педагог-библиотекарь.

В первую очередь необходимо упомянуть о пониженных требованиях к рабочему времени, а также более длительный отпуск. Для одной ставки предусмотрена рабочая неделя от 18 часов, это ровно вполовину меньше, чем у других специальностей. При этом педагог может работать по совместительству в этой же сфере. Что касается отпуска, то он продлевается до 60 календарных дней. Также учителям, работающим в городе 10 лет без выхода в отпуск, согласно 335 статье ТК, предоставляется возможность 1 раз (в 10 лет) взять отпуск на 365 календарных дней. При этом за работником сферы образования остается место работы. Выдача отпускных производится согласно правилам, установленным данным учебным заведением. После того как педагог накопит 25 лет профессионального стажа, он имеет право досрочно выйти на пенсию.

  • одноразовое финансовое начисление при вступлении в должность для стимулирования к хорошей работе;
  • доплаты к основному заработку, зависят от законодательной базы в регионе;
  • начисление премии после труда в сельском образовательном заведении более 3 лет;
  • проезд в автобусах и поездах междугороднего рейса со скидкой;
  • дотации на оплату услуг ЖКХ.

Чтобы получить льготы по оплате коммунальных услуг в 2022 году учителям, как и прежде нужно обратиться в учреждение социальной защиты с заявлением. Помимо заявления также необходимо приложить и пакет документов, перечень которых устанавливает орган местного самоуправления.

Льготы учителям сельской местности в самарской области

Моя мама сельский учитель, вышла на пенсию в Самарской области. Имеет льготы по оплате коммунальных услуг (ей перечисляют определенную сумму на сберкнижку). Я (сын), приобрел жилье в Краснодарском крае, так же в сельской местности, перевез к себе маму и прописал ее у себя.

С августа 1986 года по август 2022 год работала на должности учитель в сельской местности, с 1-го сентября 2022 сменила место жительства на г. Ростов на Дону, осталось ли за мной право на льготы (коммунальные платежи), как учитель, проработавший в сельской местности более 25 лет.

Я-учитель сельской местности со стажем работы 32 года. Вышла на пенсию в 2022 году Оформила льготу на коммунальные услуги (100% скидка). Сейчас в 2022 году мне сообщили, что льготы сельским педагогам будут сниматься, так как у меня нет стажа 3 лет в Республике Крым в сельской местности. Ссылаются на п.3 ст.6 Закона Республики Крым № 35-ЗРК/2022. Мне как педагогу обидно, проработала в сельской местности в КРЫМУ, на одном месте, не видела ни мужа, ни детей, всю себя отдавала школе и вот получите: льгот не положено. Помогите разобраться, очень прошу.

Можно ли и дальше получать маме перечисления на сберкнижку от социальной службы Самарской области или необходимо уведомить соц. службу Краснодарского края Усть-Лабинского района? Если да куда необходимо обратиться и могут ли по новому месту жительства отказать в получении льгот по коммунальным платежам?

Я работаю в школе в сельской местности. Являюсь пенсионером по льготе — учитель. Мне 53 года. Согласно новой редакции закона об образовании льгота работающих педагогов-пенсионеров сельской местности по оплате коммунальных платежей отменяется. Подскажите, что можно сделать, чтобы сохранить эту льготу? Ведь пенсия и зарплаты учителей — это слезы. Это только правительство рапортует, что учителя получают много. Очень на вас надеюсь. Спасибо. Елена.

Оцените статью
Ваш вектор правового обеспечения