Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия? Итоги Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты?
Согласно данному нормативно-правовому, акту сотрудник того или иного предприятия может рассчитывать на поддержку в случае болезни. Для того что бы воспользоваться этой услугой, заинтересованное лицо должно предоставить соответствующий больничный лист. По которому в последствии будут производиться начисление денежных средств.
Особенности оплаты больничного листа через ФСС (Фонд социального страхования) в 2022 году
Потом его постепенно распространили еще на 12 субъектов — Астраханскую, Белгородскую, Курганскую, Новгородскую, Новосибирскую, Ростовскую, Самарскую и Тамбовскую области, Хабаровский край, Республики Крым и Татарстан, а также г. Севастополь (далее — Постановление № 294).
Новый порядок оформления больничных листов вступил в России в конце минувшего года. Электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) впервые начали выдавать в нашей стране в 2022 году тем, кто желает. Всю фигурирующую в документах информацию при этом содержит в себе специальная база Фонда социального страхования (ФСС).
Что предусматривают новые правила оформления больничных листов?
В свою очередь работодатели заполняют данные о стаже и зарплатах сотрудников, а также прочие необходимые для расчета сведения. Далее эта информация следует в базу ФСС, и ведомство оплачивает больничные в рамках проекта «Прямые выплаты».
Как работают электронные больничные в России?
Процедура оформления электронных больничных листов в значительной степени упростилась с 14 декабря 2022-го, когда вступили в силу новые правила. Правом выдавать такие документы наделены в России медицинские организации, обладающие соответствующими лицензиями, а также стоматологи и выполняющие функции лечащих врачей фельдшеры.
Если заявитель работает на нескольких работах, то дополнительно необходимо представить документы, подтверждающие, что он не подавал аналогичное заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у других работодателей (например, если работник где-то еще работает по совместительству).
Минтруд рассматривает возможность сокращения срока направления документов для расчета и начисления прямых выплат из ФСС с 5 календарных до 3 рабочих дней. Однако проект Федерального закона, который предусматривает данное изменение, еще не внесен на рассмотрение в Государственную думу России и находится на стадии общественного обсуждения.
Выплаты пособий в 2022 году
С 2022 года всех российских бухгалтеров могут освободить от обязанности рассчитывать и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и другие единовременные выплаты. Данное нововведение связано с тем, что в следующем году завершается срок действия пилотного проекта по прямым выплатам пособий из ФСС, то есть все работодатели должны будут перейти на новый режим выплат. Более подробно читайте в данной статье.
Важно: первична именно зачетная система, она действует изначально. Этот подход уменьшает сумму страховых взносов для плательщика аккурат на сумму, выплаченную им по данному виду социального страхования. Что же касается прямых выплат, система предполагает выплату страхователями взносов в полном объеме. При этом застрахованные получают выплаты напрямую от ФСС.
Механизм прямых выплат
Механизм прямых выплат реализуется в качестве пилотного проекта, начиная с 2011 г. И к текущему 2022 г он работает уже более, чем в половине всех субъектов Российской Федерации. Некоторые из регионов присоединяться к проекту в 2022 г, а оставшиеся — в 2022 г.
Регионы-участники проекта
— уточнен механизм применения районных коэффициентов, а равно выплаты пособий в ситуациях, когда ухаживающее за ребенком лицо (имеется в виду законный отпуск по уходу за малышом) работает на дому и/или неполный рабочий день.
Больничные или пособие по нетрудоспособности предусмотрены ФЗ-255 от 29.12.2006г. В соответствии со ст. 3 первые три их дня оплачивает работодатель, затем уже выплаты финансирует Соцстрах (Фонд социального страхования, ФСС). Действующий порядок предусматривает расчет, начисление и выплату суммы пособия работодателем, а затем ему производится компенсация из бюджета, то есть Соцстраха.Вопрос о том, кто платит, работодатель или государство, не стоит. Большую часть пособия выплачивает государство.
Оплата больничного через ФСС
Кто оплачивает больничный лист в 2022-2022 годах – работодатель или ФСС – зависит от региона, так как регионы подключаются к проекту поэтапно, не все сразу. Последний этап должен стартовать 1 января 2022 года.
Распространение программы на регионы
- больничный лист ИП оплачивается только при заключении предпринимателем отдельного договора с ФСС и оплаты взносов. «Обычная» система сборов с ИП включает только пенсионные взносы;
- больничный лист после увольнения будет оплачен, если он «открыт» в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых взаимоотношений. Оплата при любом стаже составить 60% от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 ФЗ-255);
- изменения по коронавирусу коснулись не только оформления такого документа как больничный лист работнику. С 1 октября 2022 года подавать заявления на выплаты на первого и второго ребенка не нужно, продление производится автоматически.
Важным изменением в действующем порядке взаимодействия сотрудников и работодателей станет изменение принципов выплаты социальных пособий — с 2022 года все больничные будут выплачиваться через ФСС напрямую. То же самое касается и других категорий социальных выплат, обязанность фактической оплаты которых возлагается на работодателя с возможностью получения компенсации из ФСС.
Как изменится порядок выплаты больничных в 2022 году — последние новости
В 2022 году планируется, что во всех субъектах Российской Федерации начнут действовать правила пилотного проекта. Таким образом, работодателям, а также сотрудникам бухгалтерии и кадрового отдела стоит подготовиться к планируемым изменениям в порядке взаиморасчетов с трудящимися, ведь если они выплатят компенсацию больничного в полном объеме после вступления изменений в силу — никто не вернет им средства.
Изменение порядка выплаты больничных в 2022 году — как оно будет выглядеть
На текущий момент, в целом по Российской Федерации механизм оплаты больничных выглядит следующим образом — фактическую выдачу сотруднику средств по предъявлению больничного листа обеспечивает работодатель из своих финансов. При этом сам работодатель за счет этого получает право на компенсацию затрат из средств ФСС. Обычно в рамках такого взаимодействия происходит взаимозачет при выплате страховых взносов. То есть, при выплате работодателем средств сотруднику в качестве оплаты больничного, он может уменьшить сумму выплачиваемых за работников страховых взносов на размер потраченных на оплату больничного средств. Либо, если выплаты были слишком большими и полностью перекрыли оплату страховых взносов — получить также и прямую компенсацию от ФСС (однако такой подход на практике применяется редко).
Правила расчета больничного листа в 2022 году Правила расчета больничного листа в 2022 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Как оплачивается больничный лист в 2022 году — новый закон, последние новости
То есть оплата больничных в 2022 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д.
Оплата больничного
На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения. Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного.
ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года фиксирует и период обращения за денежными средствами. Когда начисляют больничный, обычно деньги выплачиваются вместе с ближайшей заработной платой. Если по каким-либо причинам человек не смог получить положенную сумму, обратиться за причитающейся компенсацией разрешается в течение ближайших трех лет. В случае возникновения задержки по вине работодателя, граничный срок востребования выплаты отменяется вовсе.
Здесь следует отметить, что закон от 01.05.2022 № 86 внес изменения в закон № 255. Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснулись.
Можно ли подать документы в налоговую?
Недопустима путаница страхового стажа с трудовым. Дело заключается в том, что сейчас начисления по многообразным страховым и социальным выплатам, и в то же время калькуляция больничного листа, проходят на базе страхового стажа. Не имеет никакого значения продолжительность времени, которое трудился работник (трудовой стаж). Основным является только то, сколько перечислялось средств на страховой счет работника и продолжительность осуществления этих выплат (страховой стаж).
Полный переход на прямые выплаты запланирован с 2022 года. Но уже с 1 января 2022 года выплаты по больничным листам во всех регионах станут прямыми на основании Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2022 года № 2375. Это постановление применяется с 1 января 2022 года к выплатам:
Кого касается
Право на оплату больничного листа (пособия по временной нетрудоспособности) гарантировано каждому официально трудоустроенному сотруднику. Раньше все выплаты по больничному листу делал работодатель, после чего он же получал компенсацию от ФСС. Этот порядок был изменен с 2022 года для всех российских регионов после перехода на прямые выплаты» от ФСС по больничным листам.
Что изменилось для работника
Если допускается подача документов в бумажном виде, вместе с реестром передается оригинал больничного листа. После осуществления выплаты бумажные документы необходимо будет забрать у ФСС и хранить у работодателя вместе с другими трудовыми документами.
- Формат листа,на котором совершаются необходимые заполнения должен соответствовать размерам А4.
- Наличие водяных знаков ФСС подтверждающих подлинность документа.
- Наличие желтого и голубого цветового оттенка.
- В листе указывается специальный штрих код,содержащий в себе номер выпускаемого документа.
- Существуют требования,которые касаются и почерка, которым производится заполнение больничного листа.
Онлайн журнал для бухгалтера
Если подделка обнаружилась уже после выплаты пособия работнику, то работодатель вправе удержать с него всю сумму пособия в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы (например, при увольнении сотрудника) оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ст. 137 ТК РФ; ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Проверка больничного листа по номеру онлайн на сайте ФСС
- Задолженности ФСС перед работодателем на начало и конец периода.
- Начисленных, доначисленных, уплаченных и израсходованных работодателем страховых взносов, включая суммы последних 3 месяцев.
- Возмещенных, зачтенных и не принятых к зачету средств.
- Списанных сумм долга работодателя (страхователя).
- При заболевании работающего лица, независимо от причины временной потери трудоспособности, обращаться за больничным пособием работающему лицу целесообразней в первую очередь в учреждение (в отдел кадров или бухгалтерию).
Существующие законодательные нормы РФ гарантируют каждому работающему лицу оплату пособия по временной нетрудоспособности. Ответственность за своевременную выплату такого пособия возлагается на работодателя и ФСС. Если, при подаче бюллетеня работодателю, достаточно предоставить больничный листок, то при обращении в ФСС требуется предоставить вместе с бюллетенем заполненный бланк заявления.
Кем составляется
Для прямого оформления пособия по больничному требуется заполнить заявление на унифицированной форме, с приложением к нему документальных оснований для компенсированных выплат (главном образом – бюллетеня).
Сегодня предлагаем ознакомиться с информацией на тему: «Документы для возмещения больничного через фсс». Здесь собран весь материал на тему и представлен в удобном для чтения виде. Если, все-таки возникли частные вопросы, то их вы в любой момент можете задать нашему дежурному консультанту.
Перечень документов для выделения (возмещения) средств
В случае смерти предыдущего ребенка — свидетельство о смерти Справка с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о не использовании отпуска по уходу за ребенком ежемесячного и о неполучении пособия по уходу за ребенком Карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов для проверки правильности определения облагаемой базы и начисления страховых взносов Приказ о назначении пособий Справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) 182н Свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением РФ за пределами территории РФ, — при рождении ребенка на территории иностранного государства В случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства: Заявление о назначении пособия Справка о смерти, выданная органами ЗАГС Копия свидетельства о смерти Но это еще не все — Фонд имеет право запросить дополнительные документы и сведения.
Списки документов, необходимых ФСС для возмещения пособий в 2022 году
Передача администрирования отчислений взносов на социальное страхование в ИФНС не сняла функции с ФСС по возмещению затрат работодателям. Фонд продолжает контролировать расходы по страховым случаям нетрудоспособности, оплаты пособия по беременности и родам, ежемесячных выплатам работникам по уходу за детьми. В случае превышения сумм затрат над отчислениями ФСС предоставляет работодателям средства в возмещение расходов (рассмотрим актуальные особенности на 2022 год). После проверки документов сумма переплаты возвращается работодателю на расчетный счет.