Может ли работодатель перевести на 4-дневку многодетного отца

Имеет ли работодатель право перевести на неполный рабочий день сотрудника который является многодетным отцом без его согласия

— изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Ленинградский областной суд в Определениях от 03.02.2010 N 33-511/2010 и от 27.01.2010 N 33-284/2010 указал на правомерность установления режима неполного рабочего времени в организации, поскольку работодатель представил доказательства изменения организационных условий труда и технологии производства;

На основании приказа о введении неполного рабочего времени с указанием режимов работы работодатель уведомляет работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Уведомить в письменной форме под роспись нужно каждого работника не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ), но уволить Вашего отца по инициативе работодателя нельзя.

Добрый день! Работник (многодетный отец) в ситуации, когда его жена (мать детей) в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за малолетними детьми, в том числе ребенком в возрасте до трех лет, фактически является единственным кормильцем в семье и не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П). Поэтой причине видимо работодатель перевел Вашего отца на неполный рабочий день. Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

— возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (например, п. 3.3 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2022 — 2022 годы). Примером документа, на основании которого могут быть разработаны критерии массового увольнения с учетом особенностей организации, является Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Чтобы проверить законность перевода на неполный рабочий день, необходимо знать основания перевода. Основания перевода указаны мною выше. Если они соответствуют, то действия работодателя законны. Вы конечно можете жаловаться на работодателя во все инстанции, но посмотрите, что творится в стране с работой. Везде сокращения. А если будете «душить» работодателя, то не думаете о том, что он обанкротится и Ваш отец останется без работы, поскольку при ликвидации предприятия увольнению подлежат вообще все сотрудники, в том числе многодетные отцы.

Как часто Вы прибегаете к услугам юриста/нотариуса/адвоката?
Постоянно, штатный.
11.16%
Только по мере необходимости.
44.2%
Особо нет надобности, консультируюсь в интернете.
44.64%
Проголосовало: 224

Стоит отметить, что льготы, которые предоставляются мамам на работе, не зависят от количества детей. Здесь учитываются совсем другие факторы – возраст детей, есть ли в семье дети-инвалиды. Получается, что каких-то особых привилегий на работе у матерей, которые воспитывают троих детей и более, не имеют. Единственное, на что они могут рассчитывать – досрочный выход на пенсию.

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Разводы в стране не редкость. И бывает так, что мужчина, женившись в третий, четвертый раз, заводит детей от разных браков. Может ли он в таком случае считаться многодетным и официально получить данный статус? Может, но при соблюдении определенных условий. А именно:

Некоторые региональные власти берут на себя дополнительные обязательства по поддержке института семьи и детства, предоставляя дополнительные льготы многодетным семьям. Например, в Ульяновской области и Карачаево-Черкесской Республике многодетная семья может претендовать на получение регионального семейного капитала. Правом, если на то есть основания, может воспользоваться многодетный одинокий отец. А в Москве один из родителей многодетной семьи имеет возможность пользоваться бесплатно парковками в пределах территории города.

Порядок определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников или штата установлен ст. 179 ТК РФ. Наличие у работника такого преимущественного права означает, что данному работнику первому должна быть предложена должность, для замещения которой он обладает соответствующей квалификацией, по новому штатному расписанию.

На государственном уровне учитывается высокая физическая и финансовая нагрузка, приходящаяся на многодетных мам и отцов. А потому закон всячески старается улучшить им условия труда и отдыха, ведь многие матери вынуждены трудиться наравне с отцами для обеспечения нормального благосостояния семьи. От государства таким семьям выделяется помощь в двух формах:

бюро. Имеют ли они право переводить беременную таким способом и если да, то какие они мне должны предоставить документы (например: приказ, в связи с чем переводят или упраздняют должность или закрывают отдел)? Организация наша численностью более 40 человек, я являюсь заведующей одного из подразделений нашей организации и числюсь в штате администрации предприятия.

Так, в соответствии со статьей 1 и 2 Конвенции, она распространяется на трудящихся мужчин и женщин, имеющих семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности. Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности и на все категории трудящихся.

Местная власть вправе дать многодетной семье льготный кредит, дотацию или беспроцентную ссуду на строительство дома и покупку стройматериалов. Ипотека в данном случае не предусматривает первоначальный взнос, срок выплаты более длительный, а первая выплата отсрочена на 3 года.

Не стоит забывать, что в договоре при получении земли есть обязательное условие — построение дома. Если это не сделать, в противном случае, участок смогут отобрать по суду. Если недвижимость построена, можно получать на нее свидетельство собственности. Как только будут оформлены документы на дом, на этом основании передается в собственность и сама земля.

— возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (например, п. 3.3 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2022 — 2022 годы). Примером документа, на основании которого могут быть разработаны критерии массового увольнения с учетом особенностей организации, является Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

— изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Ленинградский областной суд в Определениях от 03.02.2010 N 33-511/2010 и от 27.01.2010 N 33-284/2010 указал на правомерность установления режима неполного рабочего времени в организации, поскольку работодатель представил доказательства изменения организационных условий труда и технологии производства;

На основании приказа о введении неполного рабочего времени с указанием режимов работы работодатель уведомляет работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Уведомить в письменной форме под роспись нужно каждого работника не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В таком случае работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ), но уволить Вашего отца по инициативе работодателя нельзя.

Добрый день! Работник (многодетный отец) в ситуации, когда его жена (мать детей) в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за малолетними детьми, в том числе ребенком в возрасте до трех лет, фактически является единственным кормильцем в семье и не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П). Поэтой причине видимо работодатель перевел Вашего отца на неполный рабочий день. Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Льготы детям чернобыльцев до 18 лет в саратове

Чтобы проверить законность перевода на неполный рабочий день, необходимо знать основания перевода. Основания перевода указаны мною выше. Если они соответствуют, то действия работодателя законны. Вы конечно можете жаловаться на работодателя во все инстанции, но посмотрите, что творится в стране с работой. Везде сокращения. А если будете «душить» работодателя, то не думаете о том, что он обанкротится и Ваш отец останется без работы, поскольку при ликвидации предприятия увольнению подлежат вообще все сотрудники, в том числе многодетные отцы.

Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с сокращением рабочего штата на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Порядок увольнения практически не отличается от стандартного. Однако в случае обращения сотрудника в суд важно доказать, что имело место неоднократное и грубое нарушение трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей.

При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:

Всего десятилетие назад уволить многодетного папу можно было в стандартном порядке и без особых проблем, с точки зрения закона. Это происходило потом, что не существовало такого официального и закрепленного законодательством статуса «многодетный отец». Только женщины могли получить его и как следствие, быть защищенными при различных обстоятельствах.

  1. письменная регистрация всех нарушений трудовой дисциплины. Важно в соответствии с законодательством зафиксировать появление в нетрезвом виде или прогул. Для этого составляется акт с подписями комиссии;
  2. письменная фиксация всех дисциплинарных взысканий, которые наложены на сотрудника. Это могут быть замечание или выговор;
  3. работодатель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении с указанием причины;
  4. составляется приказ;
  5. производится полный расчет в последний рабочий день, вносится запись в трудовую книжку и личное дело.

Работа датель может кампенсирывать многодетного отца

Возможно ли уволить многодетного отца Актуально на 29 августа Изначально гарантии сохранения места работы при любых обстоятельствах за исключением ликвидации компании предусматривались законодательством для матерей-одиночек и многодетных женщин. Мужчины таких привилегий были лишены. Однако в году Конституционный суд рассмотрел вопрос, можно ли уволить многодетного отца по инициативе нанимателя. Подробности — в статье. Суд на стороне отцов Сразу скажем, что решение судебного органа было вынесено в пользу работников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус.

В этом случае для увольняемого сотрудника предусматривается довольно значительная выплата. Увольнение таким образом многодетного отца не запрещается, поэтому такой способ довольно часто используется, если иными способами уволить работника не возможно. Страховые взносы. Увольнение многодетных отцов.

Собрать нужно будет копии следующих документов:. Документом, подтверждающим статус многодетности является свидетельство многодетного отца. Получить его можно в отделении соцзащиты населения, к которому работник относится по месту проживания. Для того, чтобы подтвердить тот факт, что многодетный отец также является и единственным кормильцем в семье, документы потребуются следующие:.

На минувшей неделе правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, который запретит работодателям увольнять по их инициативе многодетных отцов. В многодетных семьях, как правило, работает отец, который обычно и является единственным кормильцем мать сидит с детьми и может заниматься разве что надомной работой. Но трудовое законодательство до сих пор не предусматривает для таких отцов дополнительных гарантий при расторжении контракта работодателем. И, например, после увольнения отца ребенка-инвалида семья лишается его зарплаты и оказывается в сложнейшем материальном положении.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

В судах общей юрисдикции, где Остаев пытался оспорить свое увольнение, ему отказали: защищены законом в подобной ситуации только женщины. Часть 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работающую женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет. То есть если бы с детьми сидел Остаев, а работала его жена, то уволить ее по сокращению штатов было бы невозможно. Усмотрев в этом явную несправедливость, заявитель подал жалобу в КС.

Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации. Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец. Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.

  • несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
  • сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
  • работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
  • работник нарушил нормы безопасности труда;
  • совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

«На процессе много говорили о том, что поддержка матери связана с физиологией организма, — пояснила она. – Мать всегда нуждается в дополнительной поддержке. Мужчина, который имеет несовершеннолетних детей, не так зависим физиологически. Мы ведь говорим не о проблемах воспитания детей, а о физиологии. Хотя акцентов тут может быть много: ведь женщина может не рожать ребенка, а усыновить. Но это уже частные случаи. Но то, что нужно поддерживать материнство и детство, – это безусловно».

Все про увольнение многодетных матерей или отцов по инициативе работодателя и иным причинам

  • прогул;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • совершение умышленной растраты, хищения или порчи имущества компании (предприятия) работодателя;
  • грубое нарушение правил техники безопасности;
  • представление при трудоустройстве подложных документов;
  • иные основания, установленные пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • ликвидация фирмы (предприятия);
  • неоднократное или грубое нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин на это;
  • предъявление подложной документации при трудоустройстве;
  • совершение виновных действий сотрудником, обслуживающим ТМЦ, если эти действия привели к утрате доверия к нему со стороны руководителя организации;
  • совершение аморального поступка сотрудником-воспитателем (педагогом);
  • иные случаи, установленные пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81).

С письменного согласия работника многодетный родитель может быть уволен и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении (ст. 180 ТК РФ). При этом ему будет выплачена денежная компенсация в размере среднего заработка, который он мог бы получить за оставшееся до дня увольнения время.

Согласно постановлению КС РФ № 28-П от 15 декабря 2011 года увольнение отца недопустимо, если такой работник является единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, в том числе ребенка в возрасте до 3 лет, а мать семейства при этом не работает и занимается уходом за детьми.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае увольнения работник, в том числе и многодетный родитель, обязан отработать 2 недели до дня увольнения. Течение подобного срока начинается на следующий день после получения руководителем фирмы (предприятия) заявления сотрудника об увольнении.

Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя

22.1. Если сокращается ТОЛЬКО ВАША должность — то после предложения всех вакантных должностей и при вашем не согласии — могут. Вам помог ответ? Да Нет 23. Я многодетная мать, детям 9 лет, 12 лет, и 18 лет (студентка-очница), 2 июля подписала уведомление на сокращение в связи с изменением штатного расписания, нахожусь в разводе с отцом 3 наших детей, в каком случае могут расторгнуть со мной трудовой договор?

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Рекомендуем прочесть:  Платят ли пенсионеры ветераны труда в самаре транспортный налог

Жена заявителя, осуществляющая уход за детьми, не работает, а сам он 1 июня 2010 года был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Полагая, что его увольнение является необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин — отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет (тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает), А.Е.

Важно знать, что термина «многодетный отец-одиночка» сегодня в РФ не существует. Это условное определение, указывающее на наличие малолетних детей (три и больше), и на формальное отсутствие жены или матери для имеющегося ребенка. При этом, некоторые работающие мужья часто интересуются, можно ли уволить многодетного отца если жена не работает?

Если же у Вас идет сокращение, то увольнение возможно, но перечень лиц, у которых есть преимущественное право остаться указан в и если, например, у Вас более высокая квалификация, нежели у другого работника, находящегося на аналогичной должности, то у Вас будет преимущественное право остаться на работе. Вам помог ответ? Да Нет 12. Могут ли уволить меня, многодетного отца, с работы на которой отработал 1 год и 3 месяца, по результатам тестирования. Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение многодетного отца

Пребывание супруги в декрете является одним из оснований для получения трудовых льгот. Дело в том, что она не может зарабатывать средства для семейных потребностей, так как занимается обеспечением нужд маленького ребенка. Если у супругов есть еще как минимум двое детей, то отец выступает единственным, кто обеспечивает семью.

В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно. Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если работодатель незаконно уволил многодетного отца семьи и единственного кормильца.

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

Правовые аспекты трудового законодательства не всегда соблюдаются, так как положено. Но это не повод их не отстаивать. Матери с детьми и раньше были более-менее защищены в трудовых отношениях от произвола начальства и неправомерных действий. Позднее появилось понятие – многодетный родитель, им может быть как мать, так и отец. Сейчас увольнение многодетного отца, в том числе и по сокращению, происходит с оглядкой на его статус, тем более, если он единственный кормилец, хоть и в полной семье. Рассмотрим, в каких случаях многодетного родителя сократить можно, в каких увольнять категорически нельзя, положена ли отработка и случаи из судебной практики.

Постоянная занятость несколькими детьми, двумя, тремя, пятью и больше, сильно выматывает. Сложность заключается не только в окружении их своими заботой и вниманием, но также в ежедневных домашних хлопотах и в попытках обеспечить хоть какой-то минимум для их комфортного проживания и увлечений. Здесь речь идет о материальном достатке. Но как матери успевать при всем этом еще и работать? Многим мамам с их повседневными заботами просто физически не получается приносить денежный доход в семью. Для этого государство решило обеспечивать такие многодетные семьи льготами, прибавками, доплатами и прочими привилегиями.

При рождении ребенка предприятие обязано предоставить матери , а также . Последний от среднего заработка сотрудницы. Весь этот период входит в трудовой и страховой стаж . Однако у многодетной матери, родившей больше двоих детей, декрет засчитается не за каждого, а только за первенца и второго. Правда, недавно был выдвинут законопроект о включении в стаж декретного отпуска еще и за третьего ребенка. Получается, теперь будет прибавляться не 3 года, как раньше, а 4,5.

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

  1. Пособие по уходу за ребёнком вплоть до 1,5 лет, минимальный размер которого составляет: около 3000 р. в месяц за первого малыша, 5500 р. – за второго.
  2. Пособие по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет, размер которого равен одному прожиточному минимуму на ребёнка, установленному в регионе проживания семьи. На второго и третьего ребёнка выплачивается немного больше.
  3. Скидка на оплату коммунальных счетов ЖКХ. Размер скидки составляет от 30% до 50% в зависимости от региона.
  4. Льготное устройство ребёнка в детский сад.

Если работодатель установил нарушение со стороны сотрудницы, он имеет право ее уволить с работы без положенной двухнедельной отработки. Многодетная мать не имеет права уволиться в один день, это предусмотрено законом. Увольнения с работы в один день возможно в следующих случаях:

Как можно уволиться без отработки многодетной

Если работник решил уволиться с работы, но при этом не хочет слушать уговоры коллег и работодателя, то ему нужно узнать, как можно уволиться без отработки, находясь в отпуске. Такой вариант считается одним из простых и удобных, а также обладает рядом преимуществ:

  • компания ликвидируется;
  • сотрудница не исполняет обязанности и имеет дисциплинарное наказание;
  • женщина грубо нарушает нормы ТК РФ, например, прогуливает работу;
  • материально ответственная работница совершила хищение (растрату);
  • выполняющая воспитательные функции труженица ведет себя аморально;
  • разглашение конфиденциальных данных;
  • женщина-руководитель (заместитель) не исполняет свои обязанности;
  • при оформлении договора с руководством представила ложные документы;
  • женщина-педагог применила насилие к подопечным.

Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

Многодетные семьи находятся под защитой государства и получают от него разные виды поддержки. Конкретные льготы устанавливают региональные власти на основании Указа Президента о мерах социальной поддержки многодетных семей № 431 от (далее — Указ № 431), статей Трудового и Жилищного кодексов .

  • Если не закончился испытательный срок и работник решил подать заявление об увольнении, или работодатель недоволен профессиональными качествами работника. Данное условие выполнимо, если срок договора не превышает трех месяцев.
  • Если работник работает по сезонному трудовому договору, то он обязан предупредить о своем желании администрацию не позднее чем за три дня, а если инициаторами стала компания, то уведомить работника они обязаны не позднее, чем за семь дней до предполагаемой даты.
  • Заключение трудового договора не превышает срок в два месяца, как правило, в данном случае речь может идти о ликвидации или о закрытии ИП.
  • заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
  • если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.
  • уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
  • двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
  • по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
  • основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец. Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов. Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев. Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше.

  • определение причин, позволяющих дополнительно не ходить на работу две недели (достижение пенсионного возраста, поступление в вуз, отпуск или больничный с последующим увольнением и т.д.);
  • написание заявления на имя директора;
  • передачу материалов или подписание обходного листа;
  • ожидание письменного приказа формы Т-8 и ознакомление с ним;
  • ожидание даты увольнения с целью получения расчета;
  • получение трудовой книжки с записью о прекращении сотрудничества.

Когда в предприятии происходит реорганизация и поэтому требуется сократить некоторую часть сотрудников, не исключено, что под сокращение попадет и многодетная сотрудница. Но у нее есть право согласно ст. 179 ТК преимущественного сохранения работодателем на работе. Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной мамы, которые были первоначально предъявлены в отдел кадров.

При этом, некоторые работающие мужья часто интересуются, можно ли уволить многодетного отца если жена не работает Как уже было обозначено, каких-либо ограничений сегодняшним трудовым кодексом не вводится. Если работодатель будет иметь основания, то он может реализовать свою инициативу даже на испытательном сроке.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.

  • по сокращению;
  • если многодетный отец утратил доверие формального работодателя;
  • также могут уволить при установленной профнепригодности;
  • инициатива формального работодателя может реализовываться при систематическом нарушении локальной дисциплины;
  • при не прохождении испытания (прямо на испытательном сроке);
  • при полной ликвидации условного учреждения.
Рекомендуем прочесть:  Льготы ветеранам труда в архангельской области в тсж

Поэтому законодательные нормы не запрещают увольнение с работы по одному из обозначенных обстоятельств. Следовательно, многодетные отцы (одновременно и кормильцы семей) могут быть уволенными. Конституционный суд неоднократно указывал на отсутствие императивного запрета на такие решения работодателей. Здесь не должна использоваться логическая связь с женщиной в декрете.

Увольнение многодетного отца: по сокращению, по нарушению трудовой дисциплины, по тк рф

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

При увольнении многодетного родителя «по статье», то есть за нарушение трудовой дисциплины, работодателю следует заключить с увольняемым лицом соответствующее соглашение сторон. В подобной ситуации сотрудник или работодатель сначала заранее уведомляют друг друга о прекращении трудовых отношений (письменным уведомлением или устно), а затем оформляют само соглашение.

  • Решение суда о лишении родительских прав;
  • Постановление суда о передаче опеки над детьми;
  • Свидетельство о смерти супруги;
  • Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.
  • основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
  • обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
  • получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
  • предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.

Увольнение без отработки возможно в следующих случаях: при болезни многодетной мамы; при ее уходе за тяжело больным родственником; при переезде на новое место жительства. Для того, чтобы не отрабатывать две недели можно написать заявление об увольнении совместно с заявлением на очередной оплачиваемый отпуск.

  • из месячного оклада либо оклада, не выплаченного работодателем за другой уже отработанный период;
  • из компенсационных начислений за неиспользованные в текущем году отпускные дни;
  • из выходного пособия, если трудовой контракт расторгнут по инициативе руководства (например, при ликвидации или реорганизации) или по независящим от сторон причинам (например, по болезни).

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

Многодетным матерям при увольнении полагаются определенные льготы. Такие мамы могут рассчитывать на отсутствие двухнедельной отработки. Если работница осталась без работы через реорганизацию, она имеет право на ряд общих выплат. Помимо этого, работодатель обязан выплачивать пособия в течение двух месяцев после увольнения, но если же до конца этого срока, сотрудница не смогла найти работу руководитель выплачивает компенсацию и за третий месяц.

Если по условиям производства в компании или при выполнении некоторых разновидностей работ не получается соблюдать принятую для данной категории сотрудников (включая тех, кто трудится на работах с вредными и опасными условиями труда) ежедневную и еженедельную протяженность времени труда, то можно ввести форму суммированного учета рабочего времени, говорит ведомство.

Такая мера нужна для того, чтобы продолжительность времени труда за учетный период не была больше нормального числа рабочих часов. Учетный период не должен быть больше 1 года (может быть равен, например, месяцу, кварталу), а для учета рабочего времени тех сотрудников, кто работает во вредных и опасных условиях труда, — 3 месяца.

Нюансы процедуры увольнения многодетного отца по инициативе работодателя или по собственному желанию

Пребывание супруги в декрете является одним из оснований для получения трудовых льгот. Дело в том, что она не может зарабатывать средства для семейных потребностей, так как занимается обеспечением нужд маленького ребенка. Если у супругов есть еще как минимум двое детей, то отец выступает единственным, кто обеспечивает семью.

Воспитать даже одного ребенка, а также обеспечить его всем необходимым в настоящее время достаточно сложно. Ведь малышу нужно не только внимание, но и множество бытовых мелочей, от игрушек до одежды, и от лекарств до книг. Если же в семье находятся на содержании трое детей, а возможно и более, это можно сравнить с подвигом, особенно если папа самостоятельно сражается с бытовыми проблемами, без помощи матери, отсутствующей по какой-то причине.
Естественно на законодательном уровне не могли не отметить подобных заслуг перед молодым поколением, поэтому законом и было закреплено право за отцами, воспитывающими не менее троих детей считаться многодетными отцами, со всеми вытекающими из данного звания льготами и гарантиями, предоставляемыми как на региональном уровне, так и на общероссийском.

В случае если работник самостоятельно принял решение уволиться, будучи на испытательном сроке, работодатель не может отказать, т.к. по ст. 71 ТК РФ увольнение проводится по инициативе одной из сторон. Будет ли сотрудник обязан отработать положенный срок – зависит от согласия руководства.

Выпустить приказ о восстановлении неправомочно уволенного / сокращенного сотрудника. Если данная должность занята, руководитель обязан найти другую должность с аналогичными обязанностями, окладом.

На основании этого документа оформляется приказ, рассчитываются выплаты, вносится запись в трудовую книжку. Это значит, что процедура та же, что предусмотрена для остальных сотрудников, но важно не допустить увольнения по основаниям, которые не указываются в ст.261 ТК РФ.

В настоящее время мы предлагают перейти на заведующего по практике-это ступень ниже. Реорганизации предприятия нет, сокращения нет, даже увеличилось число студентов. Пришла близкая знакомая директора и хотят для нее предоставить место. Мне 54 года, года рождения, имею 3 детей, младшему 13 лет.

Могут ли уволить сотрудника если жена не работает? Ответ однозначный — нет. Федеральный закон принятый в декабре 2012 года «О внесении изменений в статью 261 трудового кодекса РФ» гласит о том, что если супруга многодетного отца находится в декретном отпуске, то работника могут сократить.

Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. Федерального закона от В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

А 264-я статья прямо запрещает расторгать трудовой контракт с отцом, самостоятельно содержащим даже одного ребёнка в возрасте до трёх лет. В этом случае отцы обладают теми же государственными гарантиями, что и одинокие матери. Они должны оставаться в списке штата и получать заработную плату до момента закрытия предприятия или организации.

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

Кроме того, за несоблюдение трудового законодательства работодатель, незаконно расторгнувший трудовой договор, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности, предусмотренной статьями 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, 145 Уголовного кодекса Российской Федерации соответственно.

На основании пункта 60 Постановления ПВС РФ № 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

Оцените статью
Ваш вектор правового обеспечения