Выходные в февраля 2022 при сменном графике работы

Содержание

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Указами Президента РФ от 25.03.2022 N 206, от 02.04.2022 N 239, от 28.04.2022 N 294 установлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2022 года с сохранением за работниками заработной платы. Вместе с тем, на ряд организаций действие Указа не распространяется. Поскольку в законодательстве понятие «нерабочие дни с сохранением заработной платы» отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. На этой странице представлен только производственный календарь для организаций без учета уменьшения нормы рабочего времени . Количество дней (календарных/рабочих/выходных, праздничных, нерабочих) и нормы рабочего времени в 2022 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2022 N 206 от 02.04.2022 N 239, от 28.04.2022 N 294 — смотрите здесь.

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2022 года на конкретную дату.

Нормы рабочего времени в 2022 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2022 № 206 от 02.04.2022 № 239, от 28.04.2022 № 294, от 29.05.2022 № 345, от 01.06.2022 № 354, смотрите в Справочной информации: Производственный календарь на 2022 год для пятидневной рабочей недели

Официальные праздничные дни могут быть омрачены форс-мажорами и непредвиденными ситуациями, от которых не застрахован никто. Статьей 113 ТК РФ определены исключительные случаи, когда работника могут привлечь к труду в нерабочий день с его письменного согласия.

Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, который непосредственно предшествует официальному празднику, сокращается ровно на 1 час. Эта норма будет по-разному толковаться для “пятидневки” и “шестидневки”:

Постоянно, штатный.

11.11%

Только по мере необходимости.

44%

Особо нет надобности, консультируюсь в интернете.

44.89%

Проголосовало: 225

Выходные по шестидневке

В период с 1993-го по 2002-й знаковая дата была лишь знаменательным днем без предоставления выходного для трудящихся. А в 2002 году в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации были внесены поправки – 23 февраля официально стал выходным днем на радость всем гражданам РФ независимо от должности и гендерной принадлежности.

В 2022 жителям России очень повезло, поскольку встречать новый год придется в череде праздничных дней. На этот раз они не завершатся 8 января, как обычно, а продлятся аж до 10 января, поскольку 10.01.2022 – воскресенье.

Таким образом, если не считать 31 декабря, новый год жители встретят целым десятком выходных дней с 1.01.2022 по 10.01.2022. И это при том, что обычное каникулы в январе длятся всего 8 дней. Столь длинным праздникам жители обязаны попаданием последнего новогоднего выходного (8 января) на пятницу, за которой следуют суббота и воскресенье. В обычной же ситуации на работу пришлось бы выходить 9 января.

Как отдыхаем на новогодние праздники в 2022 году

Также человек, работающий по сменному, плавающему или ненормированному графику, обязан выйти на работу в случае, если на производстве произошла авария вне зависимости от того, выпадает этот день на новогодние праздники или нет.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Порядок оплаты за работу в указанные даты регламентирует ст. 153 ТК РФ. Согласно действующим положениям, компания сама определяет размеры вознаграждения за труд в праздники, закрепляя выбранный вариант в коллективном договоре или другом локальном документе. Однако законодательство требует, чтобы начисления производились:

Праздничные дни федерального значения

выходной с субботы 2 января переносится на пятницу 5 ноября;
воскресенье 3 января переносится на пятницу 31 декабря;
выходная суббота 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля.

Перенос выходных

В предпраздничные дни (непосредственно предшествующие празднику), если они являются рабочими, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. При 40-часовой недельной норме в предпраздничные дни сотрудники организаций работают 7 часов, при 6-дневной рабочей неделе — не более 5.

В обычных случаях в выходные и праздничные дни работа не производится. Исключение составляет ситуация, когда без выхода на рабочее место никак не обойтись и вся рабочая деятельность предприятия попросту рухнет. В таком случае можно вызвать сотрудника, заручившись предварительно его письменным согласием.

Согласно законодательному акту, если срок выплат з/п выпадает на новогодние каникулы, то рассчитывать на вознаграждение можно заранее – накануне дня. Это значит, что декабрьская зарплата будет выписана в период с 27 декабря текущего года по последний декабрьский день.

Как будут работать россияне на новогодние праздники

Чем ближе к новогодним каникулам, тем больше работающих россиян интересуется тем, каким образом будет проводиться расчет оплаты в январе и феврале. Как оказалось, для разных категорий получателей механизмы могут отличаться.

23 февраля – это торжественный день, он фигурирует в информационном пространстве под названием «День защитника Отечества». В соответствии с законодательными нормами, а именно Трудовым кодексом России, он является нерабочим днем. Данная норма прописана в 112 статье нормативного документа.

Россияне предпочитают заранее знакомиться с графиком выходных, чтобы планировать свой досуг. Известно, что представители власти разрабатывают производственный календарь, направленный на распределение рабочих и выходных дней.

Является ли предпраздничный день сокращенным?

Уполномоченные лица, разрабатывающие производственный календарь, также обратили внимание на то, что граждане, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с пятидневным графиком (с понедельника по пятницу), в субботу также будут отдыхать. Выходной день будет перенесен на 10 мая текущего года, чтобы увеличить протяженность майских праздников.

Всем, кто связан с пожарной охраной и МЧС известно, что существует сменный график пожарных караулов (сутки через трое или 12 часовая смена) и ежедневный 8-ми часовой рабочий день. В пожарной охране есть два вида службы это гарнизонная и караульная службы. В нашей статье мы рассмотрим караульную службу и каким образом формируются смены в различных подразделениях. Основной диктующий документ — это приказ МЧС России 452 от 20.10.2022 Об утверждении Устава подразделений пожарной охраны, собственно говоря он устанавливает порядок службы в подразделениях пожарной охраны.

Календарь пожарных караулов

Тогда как скользящий или гибкий график предусматривает работу одного сотрудника в соответствии с утвержденным для него графиком без замены его другим. Независимо от утвержденного режима сутки через трое, 12/12, 2/2 без замены график не будет считаться сменным.

Сменный график работы в 2022 году

Трудовое законодательство не содержит специальных алгоритмов или правил деления персонала на группы, поэтому работодатель вправе распределять сотрудников по своему усмотрению. Также не существует требований к минимальному размеру такой группы. Поэтому допускается установление различных графиков сменности для каждого конкретного рабочего.

работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
у сотрудника сокращенный график;
график сменности составлен по схеме 6:1;
когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Закон разрешает трудиться ночью

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 20 февраля 2022 года будет сокращенным рабочим днем.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники будут работать на один час меньше 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.

Перенос выходных дней

В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 12 по 14 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства — с 4 по 7 ноября 2022 года.

В 2022 году нерабочие праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (суббота, воскресенье и суббота, соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 3, 10 мая и 14 июня.

Третий квартал

При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

Первый квартал

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).

Если смена выпала на нерабочий день, например, субботу или воскресенье, то при сменном графике работы такая смена оплачивается в обычном порядке.
Если смена выпала на 23-е, то оплачивают работу в праздник в двойном размере.
Предоставлять отгулы (дополнительное время отдыха) не нужно. Причем в обоих случаях.

Обратите внимание: перенос дней и описанное правило, как отдыхаем 23 февраля 2022 года, распространяется только на пятидневную рабочую неделю. У сотрудников на шестидневке субботы и так рабочие, поэтому для них понедельник, 22 число, не сделали выходным. Но в предпраздничный день они работают на час меньше.

В какие дни работаем меньше

Обратите внимание, что рассмотренные правила не действуют на работников, которые трудятся по сменному графику. Для таких сотрудников рабочая смена выпадает на любой день месяца: как на рабочий, так и на выходной или даже на праздник.

Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом. Все графики сменности, в том числе представленный ниже образец графика работы сотрудников на месяц, разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно. Скачать график работы на месяц, образец, пустой бланк вы сможете в конце материала.

Постановление Правительства РФ от 01.10.2022 № 1163 переносит выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница). Также переносится день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Вопрос: Работаю по сменному графику работы (день, ночь, отсыпной, выходной).

№ 1163 «» ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 Вт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26 Ср 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27 Чт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7* 14 21 28 Пт 4 11 18 25 1 8 15 22* 1 8 15 22 29 Сб 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30 Вс 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31 январь февраль март I кв.

После продолжительных январских каникул начало февраля не балует россиян праздниками. Однако 23 числа традиционно отмечают День защитника Отечества, который в России возведен в статус дня отдыха. Соответственно, предшествующий ему рабочий день сокращен на 1 час. К тому же, если мужской праздник выпал на выходной день либо непосредственно перед ним, имеет место перенос либо дня отдыха на последующий понедельник, либо рабочего дня, попавшего в промежуток между выходным и праздничным.
Чтобы разобраться в каждом конкретном случае последовательности трудовых и выходных дней, на помощь приходит производственный календарь. В нем прозрачно и понятно описаны все отступления от привычного нам хода праздников и будней.

Управление персоналом по целям: выявляем «узкие места» и находим решение проблем
Опыт обучения команд крупной сети розничной торговли и план адаптации персонала после сделки поглощения
Как Реестр квалификаций сможет помочь работодателю в подборе и развитии персонала?
Нестандартные рабочие места: как компании в период кризиса поддерживают занятость, сохраняя свои интересы?
HR-тренды, или Что нам готовит год 2022?