Работник может одновременно трудиться на нескольких должностях в одной или разных организациях. Одна из работ будет основной, все остальные — совместительством.
Предоставляется ли отпуск по месту совместительства?
Так как пособие по уходу до 1.5 лет за счет средств социального страхования выплачивается чаще всего по основному месту работы, то у кадровых работников и бухгалтеров по совместительству часто возникает вопрос о правильности оформления такого отпуска.
Как оформить?
В случае, если работник предпочел оформить выплату по месту совместительства (внутреннего или внешнего), он должен представить справку в том, что по основному месту работы это пособие не назначалось.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Отпуск — вне плана
Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).
Работа дождется
Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.
Вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, регулируются статьей 256 Трудового кодекса РФ. Там указано, что по заявлению сотрудницы работодатель обязан его предоставить. При этом никаких специальных оговорок о том, является ли женщина постоянным работником или совместителем, там нет. Следовательно, совместитель имеет право на отпуск.
Положен ли декрет до 1,5 лет на неосновной работе?
Внутреннее совместительство – это выполнение работы на нескольких местах, но в одной и той же организации. Сотрудник имеет право использовать отпуск на одном месте, а на втором продолжать трудиться. Но для расчета размера пособия принимаются во внимание все начисления (т. е. по всем позициям).
При внутреннем совмещении
Для внутренних совместителей важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальной продолжительности рабочего дня. Внешнему совместителю можно продолжать работу по основному месту неполный день. В этом случае право на получение выплат не теряется.
Кто-то считает, что декрет — не мужское дело. Очень даже мужское. Во-первых, ты помогаешь любимому человеку. Во-вторых, полностью берешь на себя ответственность за ребенка. За эти почти три года я сильно привязался к дочери. Есть у меня знакомые, которые ушли из семьи и видят своих детей только по выходным. Для меня это дикость. Не представляю, как можно оставить своего ребенка. Я теперь вообще не вижу своей жизни без дочери.
Исследования показывают, что в семьях, где в декрет уходит не только мать, но и отец, лучше складываются отношения, а у женщин снижается риск послеродовой депрессии. Пары, в которых отцы уходили даже в непродолжительный декрет, разводились значительно реже (19% против 32%).
«Периодически возникало чувство, что я живу в бесконечном Дне сурка»
В феврале моей дочке исполнится 3 года, и я вернусь к обычной жизни. Раньше я считал, что сидеть с ребенком — женская обязанность. «Как так, мужчина — и в декрете? Не положено! И вообще, от кормления ребенка из бутылочки бицепсы пропадут и кубики на животе рассосутся», — говорило во мне мужское эго. Но судьба распорядилась иначе. Когда у нас родилась дочь, я работал простым госслужащим, а жена занималась бизнесом. Если бы жена вышла в декрет, ее дело развалилось бы. Трезво оценив ситуацию, я понял, что отпуск по уходу за ребенком надо брать мне — ведь я ничего не терял. К тому же ребенок важнее предрассудков. Жена предлагала оформить отпуск на свою мать, но я решил все-таки попробовать сам.
Для внутренних совместителей важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальной продолжительности рабочего дня. Внешнему совместителю можно продолжать работу по основному месту неполный день. В этом случае право на получение выплат не теряется.
При внешнем совмещении
Для работодателя важно следующее. Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен трудовой договор. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие.
Досрочный выход на работу и оформление заявления
Внутреннее совместительство – это выполнение работы на нескольких местах, но в одной и той же организации. Сотрудник имеет право использовать отпуск на одном месте, а на втором продолжать трудиться. Но для расчета размера пособия принимаются во внимание все начисления (т. е. по всем позициям).