- враждебные, агрессивные, прямо унижающие человека;
- доброжелательные, подчеркивающие женскую немощь, слабость, чтобы выделить силу других представителей;
- внутренние, где женщины придерживаются патриархального устройства в стране как верного, с осуждением другого поведения с карьерным ростом в работе, которые не стремятся к семье, для них свобода важнее.
- религиозные — некоторые вероисповедания не позволяют во все дни женщинам посещать храмы, переступать запретные для них черты в молельном здании.
- институциональные – нормативы, установленные политикой, здравоохранением, образованием, силовыми службами.
Какое может быть ущемление прав матери или отца, когда закон во главу ставит интерес ребенка? Государство стремится, чтобы воспитывало достойное общество. Дети могут стать таковыми только в благополучной среде, без скандалов, пьянства и в достатке.
Семейное положение
Когда начинают дискуссию о дискриминации по половому признаку, чаще всего имеют в виду только женщин, они считаются слабым полом по отношению к мужчинам. Такое понятие идет из древних времен, если брать во внимание высказывания философов и религиозных деятелей.
Дискриминация в сфере труда по половому признаку как явление действительно существует. Правда, для характеристики ситуации в России больше подходит не жесткий термин «дискриминация», а более мягкий вариант «стереотип». Если посмотреть на результаты опроса, приведенные в статье, то можно увидеть, что выбор в пользу женщин делается на основе субъективных, личных представлений работодателя как о самой работе, так и о том, что он ожидает от сотрудника в этой должности.
Обратимся к примерам. Вот объявление, опубликованное на одном из крупнейших российских «работных» сайтов: «Юрист. 35 000 — 40 000 руб. Обязанности: проверка и составление договоров, оформление юридической документации (учредительные документы, выписки из ЕГРЮЛ). Кадровая работа на 30 человек (составление кадровых договоров, приказы на отпуск и увольнение). Требования: высшее юридическое образование, жен. в возрасте от 22 до 38 лет строго».
Анализируем
Почему же так происходит? Для того чтобы ответить на этот вопрос, автор провел небольшое исследование, опросив нескольких работодателей как из числа знакомых, так и публиковавших подобные объявления. Результаты оказались достаточно интересными. Примерно половина опрошенных призналась в том, что больше хотели бы видеть в креслах своих офисов женщин, нежели мужчин. Среди наиболее упоминаемых «женских» профессий оказались как вполне ожидаемая позиция секретаря, так и менеджер, главный бухгалтер, начальник отдела продаж и юрист. Свои предпочтения опрошенные объясняли по-разному. В итоге получился следующий список причин:
Скрытая дискриминация сложнее выявляется и носит форму «желательности»: молодой мужчина как потенциальный работник более «надёжен», нежели девушка детородного возраста, которая, возможно соберётся в декрет в ближайшее время; женщина (с материнскими инстинктами) более подходит на должности, подразумевающие общение с детьми и т.д. Хотя, прямого указания на половой признак при отборе нет.
Суть гендерной дискриминации
Андроцентризм – идеология, которая позиционирует всё мужское как норму. Тогда как женское оценивается как отклонение. Например, женщины Америки всерьёз протестуют против того, что кондиционеры в общих офисах функционируют с удобной для мужчин температурой, хотя для всех сотрудниц была было бы лучше увеличить ее на 2-4 градуса.
История становления понятия сексизм
Теория «двойных петель» ставит успешную женщину в состояние постоянного мучительного выбора. Устоявшиеся традиции предписывают женщине заниматься домом и проводить много времени с семьёй, быть мягкой и служить интересам близких людей. Успешность в социальной сфере связана с жёсткостью, требовательностью, способностью ставить и решать задачи. Чем успешнее себя реализовывает женщина в социальной сфере (бизнесе, исследованиях, карьере, политике), тем более она чувствует себя ущербной в своей женственности. Чем более она проявляет себя как традиционная женщина, тем сильнее её дискомфорт от пассивной социальной роли.
Секси́зм ( англ. sexism , от лат. sexus — пол) — мировоззрение , при котором утверждается неравное положение и разные права полов . Может проявляться ненавистью , недооценкой или предубеждением по отношению к представителям соответствующего пола в целом ( мизогиния или мизандрия ) либо стереотипизацией суждений по отношению к представителям соответствующего пола (например, ожидание от мужчин мужественности , от женщин — женственности ). [1]
Войти
При этом мужское доминирование рассматривается просто как естественное, очевидное, привычное и вечное — а следовательно, справедливое. Введение феминистками понятия сексизм сделало видимыми особенности такой дискриминационной для женщин картины мира, которая также отражена и зафиксирована в различных языках (см. Феминистская критика языка ). Некоторые из теорий возникновения сексизма базируются на биологических различиях полов. В соответствии с другими теориями — сексизм обусловлен, скорее, психологией или культурными особенностями. Но все феминистки, а также многие представители западного мужского движения сходятся во мнении, что с сексизмом необходимо бороться — назрели законодательные реформы, а также глубокие изменения в общественном сознании и межличностных отношениях.
Сексизм, Мизогиния и Мизандрия. Их различия и сходства.
Мизогиния может проявляться, как негативное отношение ко всем женщинам вообще или только к некоторым психологическим или физическим фемининным признакам, в разной степени проявляющихся у разных женщин (излишняя эмоциональность или флиртовое поведение, внешность женщины, хрупкость, податливость и прочее).
Ущемление прав женщин со стороны работодателей – проблема, актуальная не только для нашей страны, но и для всего мира. Она остро стоит как в промышленно-развитых государствах, так и в странах третьего мира. Причина этого может лежать как в предубеждениях работодателя относительно рабочих качеств женского пола, так и в их реальных физиологических особенностях. Прежде всего, это касается такого фактора, как материнства и вытекающих отсюда «проблем». Это необходимость выплаты декретных, предоставления частых отпусков по уходу за малышом, необходимость соблюдения прочих социальных обязательств по отношении к работнице.
Статистические данные
Права работниц наёмного труда защищаются положениями российского трудового законодательства, а также международной конвенцией по труду. Если женщине удастся доказать в судебном порядке факт ущемления её прав по половому признаку, это может стать причиной определённых неприятностей для работодателя, включая крупные денежные штрафы. В связи с этим, гендерная дискриминация при приёме на работу по большей части носит латентную, трудно доказуемую форму, подчас маскируясь под заботу об её здоровье.
Льготы беременным и матерям
В качестве подтверждения существования гендерной дискриминации женщин можно взять данные статистических исследований. По данным на 2022 год, трудности с устройством на работу испытывали 12,5% женщин, и всего лишь 7% мужчин. И это при учёте того, что процент квалифицированных сотрудников, имеющих высшее или специальное образование, в обоих случаях примерно одинаков. Относительно уровня зарплат проявляется та же ситуация. Так, в сфере торговли, гостиничного, ресторанного бизнеса, доля женского труда составляет порядка 70%. При этом средняя зарплата у них на 25-30% ниже, нежели у их коллег мужского пола.
Женщины представляют самую большую социально-демографическую группу в России. В стране живет 77560 тыс. женщин, что составляет 53% от всей численности населения. Переходный период оказал существенное влияние на их социальный статус и роль в экономическом и социальном развитии. Есть все основания утверждать, что женщины страдают от отрицательных эффектов переходного периода больше, чем мужчины. Сегодня женщины сталкиваются с чрезмерными нагрузками на работе, безработицей и бедностью, сложными условиями труда. В каждой отрасли хозяйства имеются значительные различия в доходах, получаемых мужчинами и женщинами. Средняя заработная плата женщин меньше средней заработной платы мужчин. При этом женщины имеют такой же образовательный уровень, как и мужчины.
Оглавление
В настоящее время в рекламе о найме на работу работодатель не всегда обоснованно выдвигает как основное требование «пол и возраст». Такие объявления являются действительно дискриминационными, но доказать это на практике чрезвычайно сложно. Согласно ч.5, ст.1 Федерального закона Российской Федерации «О рекламе» от 18.07.95 № 108 — ФЗ: «настоящий Федеральный закон не распространяется на объявления физических лиц, в том числе в средствах массовой информации, не связанные с осуществлением предпринимательской деятельности». За публикации о вакансиях редакция ответственности не несет, так как работодатель практически покупает место в газете, где размещает платную информацию. Таким образом, механизм ответственности за размещение данной информации не отработан и требует внесения поправок в действующее законодательство.
Глава 2. Дискриминация по полу в сфере труда
Дискриминацию при приеме на работу правильнее назвать скрытой , так как при отборе соискателей работодатель формально в качестве причины отказа указывает деловые качества, но в действительности отбор идет по половому или возрастному принципу. Таким образом, ст.3 Трудового кодекса РФ хотя и провозглашает запрещение дискриминации в сфере труда, но механизм реализации этого принципа отсутствует. Насколько серьезна эта проблема, мы видим из материала, предоставленного Клубом деловых и профессионально активных женщин Санкт-Петербурга, который осуществляют проект «Защита прав женщин на рынке труда». При официальном признании равенства мужчин и женщин, в России усиливаются дискриминационные тенденции в отношении женщин. Женщины постепенно вытесняются из престижных областей деятельности, понижается их статус и роль в обществе.
Избиение женщины не обязательно должно быть мужчиной.Женщины могут быть столь же виновны в сексуальных домогательствах по отношению к другим женщинам. Подобным образом, каракуль не обязательно должен быть боссом или руководителем женщины. Это по-прежнему преследование, если сотрудник или клиент является источником поведения, и руководство компании ничего не делает, чтобы остановить его.
Гендерная дискриминация, иногда называемая дискриминацией по признаку пола или сексуальной дискриминацией, является неравным отношением к кому-либо, основанному на ее полом. Нарушение гражданских прав, оно является незаконным на рабочем месте, когда оно затрагивает «условия или условия найма». Он рассматривается федеральным законом в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, Законом о равной оплате труда 1963 года и Законом о гражданских правах 1991 года, а также другим законодательством.
Гендерная дискриминация по зарплате: миф или реальность? (Февраль 2022).
Это было бы так, если бы она подвергалась нежелательным трогательным или даже оскорбительным шуткам, направленным на ее пол или сексуальную идентичность, при условии, что эти случаи являются достаточно распространенными и достаточно последовательными. Другими словами, одна шутка может быть в порядке. Повторные шутки на ежедневной или частой основе — это преследование. Преследование может также включать обещания о продвижении в обмен на сексуальные услуги.
- осознанное и намеренное ущемление прав и свобод человека;
- несправедливое распределение ресурсов;
- ограничение в профессиональных и карьерных возможностях;
- предвзятое отношение, основанное на косвенных обстоятельствах;
- отказ в праве голоса, праве выбора;
- принуждение к нежелательным действиям;
- физическое насилие.
Признаки дискриминации
Разбираясь в том, что такое дискриминация, обычно говорят об ограничении прав и свобод личности либо определенной социальной группы, объединенной общим признаком. Важно отличать дискриминацию от личной неприязни между двумя людьми.
1. Целевая социальная группа
Половая дискриминация является самой распространенной в современном обществе, хотя её масштабы сейчас значительно меньше, чем в прошлом. Ярко выраженный сексизм присутствует во многих произведениях древности, включая многочисленные мифы о сотворении мира. Даже в Библии многие истории описаны так, будто женщин не существовало, и всё общество состояло исключительно из мужчин.
Учитывая, что во многих случаях социальная динамика не позволяет женщинам занимать заметные позиции, правительства должны прилагать усилия для их поддержки. Во многих местах в парламентах, советах директоров и других организациях установлены гендерные квоты..
Последствия такого отношения многочисленны и затрагивают все социальные аспекты. Несомненно, наиболее серьезным является гендерное насилие. Согласно текущей статистике, каждый год тысячи женщин гибнут от своих партнеров, к которым мы должны добавить бесчисленные случаи сексуального насилия..
Считается хуже женщин
Причины этого различия в лечении имеют исторический и культурный корень. Время от времени она пыталась оправдаться по биологическим причинам, которые объясняли бы ее защитникам более низкую роль для женщин. Религии сыграли решающую роль в обращении с женщинами, поскольку все они ставят его на более низкую плоскость, чем мужчины..
Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. К необоснованным причинам относятся причины дискриминационного характера, которые уже упоминались выше: пол, раса, цвет кожи, национальность, возраст, отношение к религии, семейное положение и т.д. Даже место жительства может считаться необоснованным отказом в заключении трудового договора. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, так как нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе прямо говорится о равных возможностях каждого для реализации своих трудовых прав, на практике нередко возникают спорные и рискованные для работодателей ситуации, связанные с дискриминацией.
Необоснованный отказ в приеме на работу
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, также вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.