Беларусь об оплате труда инвалидов 3 группы

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

Работник организации 1 февраля 2022 г. представил заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК), в соответствии с которым ему установлена инвалидность III группы и рекомендована продолжительность рабочего дня не более 7 ч.

К сведению: сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается инвалидам I и II группы не более 35 ч в неделю (ст. 114, 287 ТК). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

В органы социальной защиты необходимо подать заявление, паспорт, документы, подтверждающий стаж (трудовая книжка, военный билет и т.д.), документы о зарплате за последние 26 лет, удостоверение инвалида, запись из акта освидетельствования МРЭК.

Трудовая пенсия по инвалидности зависит от заработка пенсионера. Она начисляется тем, кому хватает общего рабочего стажа. Те, кто не имеет стажа, получают социальную пенсию. Такая пенсия по инвалидности с 1 февраля 2022 года назначена:

Сколько составляет пенсия по инвалидности?

Пенсия по инвалидности – это денежное государственное пособие, предназначенное людям с инвалидностью. Согласно Закону РБ «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», инвалид – лицо с устойчивыми физическими или психическими нарушениями, которые мешают полному и эффективному участию его в жизни общества.

ЭТО ВАЖНО! Инвалиды, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня либо неполное рабочее время, наравне с иными категориями работников имеют право на сокращение продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая
ст. 147 ТК), предусмотренное частью первой ст. 116 ТК.

Продолжительность рабочего времени и оплата труда

Наниматель заключил трудовой договор с сотрудником, имеющим II группу инвалидности. Работник отказывается от установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени (35 ч в неделю) и желает работать полный рабочий день.

Когда от рекомендаций, изложенных в ИПРИ, можно отказаться?

ЭТО ВАЖНО! За невыполнение указанных требований установлена ответственность в виде штрафа в размере от 30 до 50 базовых величин (БВ). Для юридического лица его размер составит до 100 БВ (часть вторая ст. 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Если же индивидуальная программа реабилитации сотрудника не предусматривает установление неполного рабочего времени, тогда такое соглашение может быть достигнуто между работником и нанимателем в индивидуальном порядке (ст. 118 ТК).

На эти и другие вопросы об условиях трудовой занятости людей с ограниченными возможностями ответила главной правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Ольга Калинка.

Изменения должны коснуться и продолжительности основного трудового отпуска. Для работников, признанных инвалидами, продолжительность основного отпуска установлена в количестве 30 календарных дней. Если инвалидность наступила в период трудовой деятельности, то продолжительность отпуска определяют пропорционально: до момента установления инвалидности – на условиях ранее заключенного трудового договора, за время нахождения на группе инвалидности в текущем рабочем году – из расчета 30 календарных дней.

Государственные программы помощи направлены на поддержку и содействие гражданам, которые ввиду травм, заболеваний, воздействия радиационных выбросов после аварии на ЧАЭС, а также по рождению приобрели статус «инвалидов». На льготы и гарантии могут рассчитывать лица с 1, 2 или 3 группами инвалидности.

Право на льготы

В большинстве случаев инвалиды с 3 группой в Белоруссии сохраняют трудоспособность и возможность беспрепятственно получать обучение. В связи с этим многие гарантии им предоставляются именно в сфере труда и образования:

Льготы инвалидам 1 и 2 группы

• Обеспечение соответствующих условий труда
• Невозможность отказа в работе или неправомерного увольнения ввиду состояния здоровья, за исключением случаев, когда гражданин не может работать на данном месте по медицинским показаниям
• Назначение социальной стипендии гражданам, получающим профессионально-техническое, среднее или высшее образование без выплаты учебной стипендии
• Распределение после окончания обучения согласно состоянию здоровья
• Отмена испытательного срока при устройстве на работу
• Установка рабочего времени не более 7 часов в день
• По желанию предоставление отпуска с сохранением зарплаты на срок 2 недель для работников производств и цехов
• Невозможность сокращения на предприятиях и в цехах
• Преимущество при зачислении в учреждения образования
• Минимальный отпуск – 30 календарных дней в году
• Направление в командировку только с согласия гражданина
• Бесплатное обеспечение медицинскими средствами (слуховыми аппаратами и т.п.) или компенсация денежных средств на их покупку
• Преимущество при обслуживании в государственных учреждениях здравоохранения
• Скидка 50% в государственных аптеках на лекарственные препараты, выписанные по рецепту врача
• Обеспечение комнатой в общежитии, если гражданин стоит на учёте нуждающихся в улучшении жилищных условий

В каждом административном районе республики функционирует территориальный центр социального обслуживания населения, деятельность которых направлена на организацию и оказание нуждающимся гражданам социальных услуг в формах стационарного, полустационарного, нестационарного, срочного социального обслуживания, социального обслуживания на дому.

• услуги сиделки для нетрудоспособных граждан, имеющих резко выраженное ограничение способности к самообслуживанию и резко выраженное ограничение способности к самостоятельному передвижению;
• услуги помощника по сопровождению (для инвалидов I группы с нарушением опорно-двигательного аппарата и (или) по зрению);
• услуги ассистента (для одиноких и одиноко проживающих инвалидов I и II группы с умственными нарушениями);
• услуги переводчика жестового языка (для инвалидов по слуху) и т.д.

• 50-процентная скидка со стоимости лекарственных средств, выдаваемых по рецептам врачей в пределах перечня основных лекарственных средств в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, для лечения заболевания, приведшего к инвалидности.

• 50-процентную скидку с платы за техобслуживание и (или) пользование жилым помещением в пределах 20 квадратных метров общей площади и право на 50-процентную скидку с платы за коммунальные услуги, а проживающие в домах без центрального отопления — за топливо, приобретаемое в пределах норм, установленных законодательством.

Льготы, права и гарантии для инвалидов I и II группы

«Паралимпийские игры показывают, что люди с инвалидностью могут достигать высот и прославлять страну не хуже здоровых спортсменов. Белорусские паралимпийцы достойны уважения. К слову, важно помнить, что любого человека от беды порой отделяет буквально минута. С утра ты здоров и радуешься жизни, а к обеду можешь оказаться в рядах тех, кому необходима помощь».

Безбарьерная среда

В настоящее время в Беларуси действуют 153 стационарных учреждения системы Минтруда и соцзащиты (89 домов-интернатов и 64 отделения круглосуточного пребывания). В них проживает 21 500 пожилых людей и инвалидов. Деятельность стационарных учреждений обеспечивают 14 500 работников. Иными словами, на 15 пожилых и инвалидов приходится десять человек, которые за ними присматривают и обслуживают. Такого ухода нет даже в детских садах и яслях.

Пенсия по инвалидности – это денежное государственное пособие, предназначенное людям с инвалидностью. Согласно Закону РБ «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», инвалид – лицо с устойчивыми физическими или психическими нарушениями, которые мешают полному и эффективному участию его в жизни общества, рассказывает myfin.by.

Кто может получать пенсию по инвалидности?

1. Прохождение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК). Там определяются причины, повлекшие болезнь, и степень ее тяжести.
2. Обращение в органы социальной защиты. Там рассматривают документы, стаж, и другую важную информацию – и рассчитывают и назначают пенсию по группе инвалидности. Если человек с инвалидностью продолжает работу, можно обратиться к работодателю. Он будет посредником между своим работником и органами социальной защиты.

Пенсия детям-инвалидам в 2022

В органы социальной защиты необходимо подать заявление, паспорт, документы, подтверждающий стаж (трудовая книжка, военный билет и т.д.), документы о зарплате за последние 26 лет, удостоверение инвалида, запись из акта освидетельствования МРЭК.

• наличие соответствующего рабочего места;
• трудовые обязанности должны соответствовать программе реабилитации для скорейшего восстановления здоровья;
• испытательный срок недопустим: даже если он указан в трудовом договоре, юридической силы это не имеет;
• соответствие продолжительности рабочей смены физическим возможностям;
• сверхурочная и ночная работа, выход по выходным и праздникам возможны только при письменном согласии инвалида;
• при проведении сокращений инвалидам 3 группы предоставляется преимущественное право сохранения рабочего места;
• предоставление как минимум 30-дневного оплачиваемого отпуска ежегодно (причем заменять его выплатами недопустимо).

• если гражданин не работает, то ему разрешается не оплачивать техническое обслуживание помещения, площадью до 20 кв.м. Условие : это обязательно должно быть жилое помещение для граждан. Использовать его в предпринимательских целях запрещается законодательно

Льготы для инвалидов 1, 2, 3 группы в Беларуси

Инвалиды, проживающие в Беларуси, являются незащищенной категорией населения, поэтому государство взяло на себя заботу об их материальном обеспечении. Однако инвалидность бывает разная. Если с 3-й группой еще можно работать, то с 1-й и 2-й сделать это сложно, за неимением случаев, когда человек сам является предпринимателем и обеспечивает себя работой.

а) для физических лиц, заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, инвалидов, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями;

2) не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ст. 19 ТК);

3) трудоустройство инвалидов осуществляется в порядке, установленном законо­дательством, в т.ч. путем бронирования рабочих мест и создания специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Минимальное количество рабочих мест, в т.ч. специализированных, для трудоустройства инвалидов нанимателям устанавливают местные исполнительные и распорядительные органы или специальные государственные программы. Затраты на создание таких рабочих мест свыше 3 % от среднесписочной численности работников компенсируются нанимателям за счет средств, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения, и иных источников, не запрещенных законодательством. За счет этих средств им также компенсируются затраты за приобретенное специализированное оборудование для создания рабочих мест для инвалидов.

Механизм отказа инвалида (его законного представителя) от ИПРИ в целом или от реализации ее частей в законодательстве отсутствует. Однако Конституционный Суд Республики Беларусь (далее — Конституционный Суд) разъяснил в своем Решении от 10.07.2009 N Р-358/2009 «О соответствии Конституции Республики Беларусь Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам социальной защиты инвалидов» (далее — Решение Конституционного Суда N Р-358/2009), что освобождение от ответственности соответствующих государственных органов и субъектов хозяйствования может иметь место только в случае добровольного и осознанного отказа инвалида (его законного представителя) от ИПРИ в целом (от реализации ее частей). Так как исполнение ИПРИ зависит не только от указанных органов, субъектов хозяйствования, но и от самого инвалида (его законного представителя), то бесспорный отказ (подтвержденный доказательствами) не может быть поставлен в вину таким органам, субъектам хозяйствования и служит основанием для освобождения их от ответственности.
С учетом вышеуказанного полагаем, что такой отказ целесообразно оформить, например, путем написания инвалидом (его законным представителем) письменного заявления.

Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

Инвалиды, проживающие в Беларуси, являются незащищенной категорией населения, поэтому государство взяло на себя заботу об их материальном обеспечении. Однако инвалидность бывает разная. Если с 3-й группой еще можно работать, то с 1-й и 2-й сделать это сложно, за неимением случаев, когда человек сам является предпринимателем и обеспечивает себя работой.

Льготы Инвалидам 3 Группы В Беларуси В 2022 Году

Принимая во внимание тяжелые моменты в жизнедеятельности этой категории людей, государство старается оказать им поддержку. Важно знать, какие льготы предоставляются инвалидам 2 группы. Лица, имеющие ограничения по здоровью, могут пользоваться непосредственно скидками и бесплатными услугами или заменять их соответствующей денежной компенсацией.

Льготы инвалидам 2 группы

• если нет своего имущества;
• проживают в съемном помещении или с семьей, которая не является родственником;
• прописаны в общежитии;
• проживают в одной квартире с семьей, с которой нет родственных связей;
• жилое помещение не соответствует социальным нормам, техническим и санитарным требованиям.

2) не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ст. 19 ТК);

Инвалидом признают лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими граж­данами (Закон РБ от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (далее – Закон от 11.11.1991)). Признание лица инвалидом осуществляет медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК) с выдачей такому лицу соответствующего удостоверения. Формы удостоверения приведены в приложении к Положению о порядке представления документов, на основании которых осуществляется реализация права на государственные социальные льготы, права и гарантии отдельным категориям граж­дан, утвержденному постановлением Совета Министров РБ от 13.12.2007 № 1738.

Различают 3 группы инвалидности. Критерии их установления определены в Инструкции о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 25.10.2007 № 97.

Инвалидам гарантирована социальная поддержка со стороны государства в виде денежных выплат (пенсии, пособия, государственная адресная социальная помощь), обеспечения техническими средствами социальной реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру и сигнализаторы, а также путем оказания социальных услуг и услуг жилищно-бытового обслуживания.

Наниматель обязан перевести инвалида на другую работу с его согласия в том случае, если в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей (ч. 4 ст. 30 ТК). При отказе работника от перевода либо при отсутствии соответствующей работы трудовой договор с ним расторгается в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК). Однако, как уже отмечалось, если инвалидность получена в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием на данном производстве, наниматель обязан создать рабочее место для трудоустройства такого работника (ст. 285 ТК).

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:

11. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением. Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.

• письменное заявление;
• паспорт, а также его копии (страницы с отметками о детях, муже, регистрации по месту жительства);
• удостоверение инвалида (или копия удостоверения);
• документы, подтверждающие стаж (трудовая книжка, военный билет и т.д.);
• запись из акта освидетельствования медицинской комиссии (МРЭК);
• свидетельство государственного социального страхования;
• справка о заработной плате за последние 26 лет;
• фотография в размере 30х40 мм.

Размер пенсии по инвалидности в Беларуси

Трудоустроившиеся инвалиды часто стесняются попросить особенные условия труда у работодателя, якобы тот и так принял его на работу, и на этом «спасибо». Но при этом никто не задумывается о выгоде, которую получает наниматель, – при налогообложении ему предоставляются определенные льготы.

Какие льготы предоставляются пенсионерам в Беларуси в 2022 году

Люди с любой группой инвалидностью признаны таковыми, что требуют социальной защиты государства. Именно поэтому на федеральном и региональном уровне постоянно разрабатывается целая система надбавок, социальной помощи и т.д. Пенсия – это не единственный вид обеспечения, который полагается такой категории граждан.