Ответ, может ли работодатель уволить беременную женщину до того, как та ушла в декрет, находим в в статье 261 Трудового кодекса. Она запрещает расторжение трудового соглашения с беременной по инициативе нанимателя (кроме ликвидации предприятия). Это значит, что работодатель не вправе расстаться с работницей до ее ухода в декрет, поскольку действующее законодательство на стороне сотрудницы с момента подтверждения ею факта беременности в документальном виде.
- Минимум за два месяца письменно уведомите сотрудницу о расторжении трудового договора.
- Рассчитайте выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).
- Оформите документы: справки и запись в трудовой книжке.
Увольнение при ликвидации предприятия
Если истекает срок договора, по которому беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, его разрешено расторгнуть. Но работодатель обязан предложить сотруднице «в положении» другую работу, которую она в состоянии выполнять с учетом состояния здоровья. Если ни одна из предложенных вакансий не пришлась по вкусу работнице, то она должна предоставить письменный отказ от них.
После рождения ребенка Вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка. Если отец ребенка является работающим по трудовому договору, то данное пособие получает он по месту своей работы. Если отец ребенка неработающий, либо является ИП, либо в графе «отец ребенка» стоит прочерк, то единовременное пособие при рождении ребенка Вы получаете в органах социальной защиты населения по месту жительства. Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2022 составляет 17839,55.
Кроме того со дня рождения ребенка Вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в минимальном размере. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3344,91 руб., за вторым — 6689,83 руб.
Законодательство ( ст. 80 ТК РФ ) позволяет работникам расторгать трудовые договоры по собственному желанию в любое время и в любом состоянии. Поэтому лучший ответ на вопрос: как уволить беременную сотрудницу, — по собственному желанию. Порядок такого увольнения прост: сама беременная должна написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, и по прошествии их ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку и расчет. По договоренности с руководителем двухнедельный срок может быть уменьшен.
Как уволить беременную женщину по закону
Российское законодательство настолько сурово, что не позволяет увольнять женщин в положении даже за то, за что других увольняют, в том числе за прогулы (ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2022 № 18-КГ14-148). Можно ли уволить с тяжелой и(или) вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, нельзя. Работодатель должен ее перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы ( ст. 254 ТК РФ ). На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.
Вариант 1. По собственному желанию или по соглашению сторон
- договор был заключен на время отсутствия основного работника, и этот работник выходит на работу;
- в организации отсутствуют вакансии, отвечающие ее квалификационным требованиям и не противопоказанные ей по состоянию здоровья.
Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.
- Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
- Издается приказ.
- Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
- Выплачивается компенсация в деньгах.
Отработка
Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния.
Для того чтобы граждане имели право получать выплаты по беременности и родам безработным, им необходимо обращаться в учреждения, которые компетентны к назначению денежных средств для неработающих беременных женщин, и предоставить требуемую документацию (справки, свидетельства и т. д.).
Последние изменения
В случае, когда неработающая женщина не получает пособие по безработице, ей назначается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения со дня рождения ребенка до исполнения ему полутора лет. Ежемесячное пособие женщина будет получать по месту жительства.
Условия получения единовременного пособия при рождении ребенка
Когда данный отпуск подойдет к концу, и женщина изъявит желание искать работу, чтобы сразу приступить к ней, то выплата пособия по безработице восстанавливается. Это происходит в том случае, если период выплаты еще не кончился. В случае если женщина еще не готова работать, то выплаты приостанавливаются на срок, когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
В комбинате нам говорили, что кресло водителя регулируется по всем направлениям, что в кабине установлены печки, а значит зимой в кабине тепло, и т. д. и т.п. На деле оказалось что кресла шатаются, подушки не закреплены и постоянно съезжают с каркаса, бывает что кресла вообще перекошены и спина к середине рабочего дня болит нестерпимо. Часто ноги до пола не достают, приходится очень сильно напрягаться чтобы доставать ногой до педали безопасности (потом болят ноги), дырки в дверях, полу, стенах, при просьбе утеплить отвечают что я сама должна корячиться и дырки заделывать (естественно за свой счет). отопление при сильных морозах почти не чувствуется, ноги зимой при-10,-20. Бывает так, что горячий чай за пол часа покрывается льдом. Теплую одежду не выдают. Выдали форму (1 летняя рубашка, одна зимняя, то есть с длинными рукавами, легкий свитерок и пиджак), запретили поверх формы одевать шарф, даже когда холодно. Рабочие смены по 9, 10 часов (по плану) и это при обеде в 13 минут. В связи с вышеперечисленным, постоянно, на больничных, за пол года уже 6 раз. Работодатель не отправляет на медкомиссию, а я и работы не вижу, и денег не получаю, и уволиться не могу. (За этот месяц отработала только 5 дней, а кушать хочется.)
Работодатель не имеет полномочий произвести увольнение беременного работника по его желанию, если данный факт нашёл подтверждение в медицинском документе. Вне зависимости от того, насколько выражены признаки беременности, при отсутствии подтверждающего документа, увольнение не является противозаконной мерой.
Уход по собственному желанию, что для этого нужно?
На основании статьи 393 ТК, работнику не понадобится оплачивать государственный налог или пошлину, чтобы защитить свои права на судебном заседании. Руководствуясь статьёй 234 ТК, есть все основания потребовать выплаты компенсации, а также полного размера заработной платы за весь период, пока женщина вынужденно не работала.
Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе. При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.
На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины. Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение. По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.
Увольнение по своему желанию
Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.
Увольнение беременной женщины представляет сложность для работодателя. Именно поэтому фирмы с опаской нанимают женщин в так называемом репродуктивном возрасте. В случае незаконного увольнения они могут подать в суд и, скорее всего, выиграют его.
Какие законы защищают беременную женщину?
В России на стороне беременных стоит Трудовой кодекс. С целью разобраться в теме нужно особенно изучить статью 261. В ней нет ничего сложного, и понять ее может даже человек без юридического образования. Также там указаны категории женщин, которых нельзя лишить работы, даже если они уже родили ребенка и их отпуск по уходу за ним закончился.
Что ждет работодателя за незаконное увольнение
Уволить беременную женщину нельзя даже в случае нарушения трудовой дисциплины, то есть того, за что обычный работник быстро лишается своего места! Максимум, на что имеет право работодатель — сделать выговор или учесть прогулы в табеле учета рабочего времени. Можно предупредить работницу, что уменьшение зарплаты из-за прогулов в итоге приведет к маленькому декретному пособию.
Почему составить такой документ крайне важно для беременной? Дело в том, что при увольнении по собственному желанию женщина не получает никакой компенсации. Она рассчитывает только на отработанные дни по факту. При обоюдном согласии все условия прописаны и оговорены заранее, что позволяет получить больше денежных привилегий.
В зависимости от сложности срок рассмотрения варьируется от 10 до 30 дней. Если факт нарушения будет доказан, то организация будет оштрафована, а сотрудница восстановлена в должности. Так же стоит рассчитывать на денежную компенсацию.
Ответственность
Например, за женщиной не закреплено собственного рабочего места и всю смену она находилась на территории предприятия или компании. С большими оговорками можно назвать это прогулом, но с юридической точки зрения это не так.
Здравствуйте! С момента окончания института я работала, получала «белую» зарплату, платила немалые налоги. В середине октября 2022 года я уволилась с работы по собственному желанию и примерно через две недели узнала, что беременна, не успев устроиться на новое место. Мне 33 года и беременность протекает непросто для меня: токсикоз и другие сложности со здоровьем не позволили оперативно устроиться на новую работу. Я не замужем и долгожданного ребенка планирую воспитывать сама. До настоящего времени живу на собранные (отложенные) во время работы деньги, которые уже заканчиваются. Меня интересует на какие выплаты от государства я могу рассчитывать в такой ситуации? Когда эти выплаты я начну получать? Куда для этого необходимо обратиться мне и что предоставить для получения пособий или иных возможных выплат?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты я могу рассчитывать? 30 сентября 2022 года я была уволена с работы по соглашению сторон в связи с закрытием филиала в нашем городе. 10 ноября у меня наступила беременность, в связи с этим на работу меня никто не берет. Зарплата на предыдущем месте работы у меня была официальная. На какие выплаты я могу рассчитывать?
В п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) только при одновременном соблюдении таких условий:
— отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
— увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).
Беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам
Правом получения пособия по БиР обладают официально трудоустроенные женщины, а также некоторые категории неработающих, в том числе и безработные. Выплата перечисляется получателю единовременно, за весь срок декретного отпуска. Порядок расчета пособия зависит от факта трудоустройства женщины и длительности больничного по БиР, однако размер выплаты не может быть меньше или больше установленных законом минимума и максимума.
Кто имеет право на пособие по БиР
Также обратиться за пособием можно уже после выхода в декрет — заявление на выплаты можно подать в течение полугода после завершения отпуска по БиР. После этого срока получить пособие можно только в том случае, если женщина раньше не обращалась за выплатами по уважительным причинам:
Как получить выплату
Определить величину выплаты по БиР можно при помощи онлайн-калькулятора на официальном сайте ФСС. В программе по умолчанию указываются МРОТ в текущем году и предельные величины ФСС за 2022 и 2022 годы. Если женщина подавала заявление о смене лет, то при вводе данных необходимо поставить соответствующую отметку и указать нужные года.
Если работодатель нарушил права, его могут ждать серьезные проблемы в виде наложения штрафа и даже уголовной ответственности. Здесь выделяют два вида наказания: штраф до 5 тыс. рублей и до 50 тыс. рублей для должностных лиц или ИП и юридических лиц, соответственно, а также штраф до 200 тыс. рублей и обязательные работы до 360 часов.
Нередко недобросовестные руководители создают специально невыносимые условия, чтобы женщина не выдержала и ушла по собственному желанию. В таком случае следует обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда с жалобой. Далее последует проверка действий руководителей.
По собственному желанию
Понятия «увольнение по статье» по законодательству не существует, но под этим понимается нарушение дисциплины или ответственности работника, что дает право на увольнение. Беременная сотрудница также может быть уволена за существенные нарушения.
- Женщина была уволена в связи с прекращением индивидуального предпринимательства физ лиц; ликвидацией организации; прекращением полномочий нотариуса, которые занимаются ведением частной практики, и прекращением адвокатского статуса в течение года, предшествовавшего дню признания их безработными в установленном законом порядке. (абзац 2, ст. 6 ФЗ-81 от 19.05.1995 в редакции от 05.12. 2006 № 207-ФЗ). Таким женщинам пособие будет выплачиваться за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду Социального Страхования. По усмотрению местных властей, помимо федеральных выплат, женщинам может быть выплачено дополнительное пособие по беременности и родам. Данная выплата будет произведена за счет бюджета субъекта РФ, где проживает неработающая мать
- Женщина на платной или бесплатной основе проходит очное обучение в:
- образовательных учреждениях начального профессионального образования;
- среднего профессионального образования;
- высшего профессионального образования;
- в учреждениях после ВУЗового профессионального образования.
к содержанию ↑
Единовременное пособие на ранних сроках беременности
Пока малышу не исполнится полтора года, безработная мама также будет ежемесячно получать денежную сумму от государства. На федеральном уровне устанавливается минимальная величина начислений, которая подлежит регулярной индексации.
Куда обращаться
- Студенты очной формы обучения при обращении в институт,
- граждане, проходящие контрактную службу, причем пособие выдается по месту службы,
- уволенные при ликвидации компании либо индивидуального предпринимателя. В данном случае предоставляется один год для постановки в центр занятости и получения такого пособия. Помощь нужно требовать в местной социальной защите.