Профосмотр при приеме на работу

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Профосмотр при приеме на работу. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

• Лица, не достигшие 18 лет.
• Сотрудники, устраивающиеся на вредное и опасное производство.
• Работники, профессии, которых связаны с вождением транспорта.
• Сотрудники, принимаемые в сферу пищевой промышленности и торговли.
• Специалисты, задействованные в работах под землей.
• Будущие спортсмены.
• Работники медицинских и детских учреждений.
• Лица, устраивающиеся для работы вахтовым методом и на Крайнем Севере.
• Сотрудники, которые устраиваются на вакантные должности, связанные с риском для здоровья.

Направление на предварительный медицинский осмотр

Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета. Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий медосмотр. Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

Какую справку о состоянии здоровья должны выдать?

Наниматели при некоторых обстоятельствах имеют право не учитывать установленные сроки. Например, если работник тяжело болел в период действия справки. В таком случае документ аннулируется, а человек отправляется на повторный медосмотр.

• терапевт;
• офтальмолог;
• отоларинголог;
• хирург;
• невролог;
• невропатолог;
• психиатр-нарколог;
• стоматолог;
• гинеколог;
• дерматовенеролог;
• врач функциональной диагностики;
• медицинские сестры по забору анализов, снятию ЭКГ;
• фельдшер передвижного флюоромобиля.

Схема работы с Государственными предприятиями, ООО, ИП

Сеть клиник «ГолденМед» лицензирована на данный вид деятельности (лицензия № ЛО-77-01-003245 от 08.12.2010) и обладает большим опытом в данной сфере. Мы создали постоянно действующую врачебную комиссию, которую возглавляет врач-профпатолог. Также в ее составе присутствуют:

Проведение периодических и предварительных медосмотров для организаций

• Качественное определение РНК возбудителя COVID-19 (коронавируса SARS-CoV-2) в соскобе клеток из носоглотки или ротоглотки методом ПЦР в режиме реального времени. Стоимость исследования — 2700 руб.
• Исследование на антитела к COVID-19 класса М (anti SARS CoV 2, IgM). Стоимость исследования — 1900 руб.
• Исследование на антитела к COVID-19 класса G (anti SARS CoV 2, IgG). Стоимость исследования — 1900 руб.
• Исследование на антитела к COVID-19 класса M и G (anti SARS CoV 2, IgM + IgG). Стоимость исследования — 2500 руб.

Законодательством не запрещается проходить медосмотр в медучреждении, с которым не заключен договор у будущего работодателя, но мой вам совет – всегда требуйте предоставить договор, чеки и лицензию клиник. Это хоть как-то защитит предприятие от форс-мажорных ситуаций.

Для того чтобы по всем правилам организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и обезопасить работодателя от поддельных медицинских заключений, лучше всего заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на оказание данных услуг.

Где можно проводить медосмотр при поступлении на работу

Начнем с более простого пути – специальная оценка условий труда. В картах к каждой из должностей указываются вредные факторы, а если быть точнее, в таблице “Гарантии и компенсации” должны быть указаны пункты и приложения Приказа №302н.

Направление на первичный медосмотр при приеме на работу выдается будущему сотруднику работодателем. В данном документе указываются сведения о сотруднике и наименование медицинского учреждения, в котором будет проходить сам осмотр врачами.

Направление

После прохождения осмотра у всех специалистов и сдачи анализов, работнику следует получить заключение у врача-терапевта. Сколько действительна медкомиссия при приеме на работу? Справка-заключение действительна от шести месяцев до года в зависимости от формы.

Порядок прохождения

Также данная справка используется для освидетельствования у лица, проходящего обследование, наличия заболевания, при котором прохождения этих видов служб невозможно. Справку подписывает врач, который выдал ее. Также ставится подпись главврача и печать медучреждения.

Комментарий: Если у нанимателя имеется локальный нормативный акт, регламентирующий прохождение медосмотров при приеме на работу, соискатель обязан подчиниться или отказаться от трудоустройства.

Соискатель имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования в случае, если он пытается занять должность, не входящую в перечень должностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным.

Обязательный медосмотр при приеме на работу: прохождение медкомиссии

Уговорить нанимателя принять сотрудника на работу без прохождения обязательного медицинского освидетельствования не получится – предприниматель не станет рисковать. За подобные действия ему грозит административная ответственность, а именно:

• Всех, кто работает в пищевой промышленности и контактирует с продуктами питания – продаёт, готовит, разносит, моет посуду, убирает пищеблоки; прочих людей, работающих в сфере общепита, хлебобулочных, рыбных, кондитерских магазинах и других.
• Профессии, связанные с использованием водных ресурсов, в том числе с питьевой водой.
• Профильных работников и вспомогательный персонал медицинских учреждений.
• Людей, профессии которых связаны с повышенным риском – шахтёры, химики, электрики, энергетики, монтажники и другие.
• Люди, чья специальность связана с постоянным стрессом и сопряжена с экстремальными ситуациями – МЧС, военные, моряки, каскадёры, охранники, полицейские и другие.
• Профессии, связанные с перевозкой людей и грузов – лётчики, водители трамваев, автобусов, машинисты тяжёлого автотранспорта, капитаны морских судов, проводники, стюарты, кондукторы и другие.
• Работники торговли.
• Все, кто работает с детьми и подростками – воспитатели детских садов и ясель, учителя, повара, вожатые, нянечки, преподаватели колледжей, кружков, ВУЗов и другие.
• Обслуживающий персонал гостиниц, аэропортов, вокзалов, загсов, ночных клубов, спортивных заведений, косметических салонов и другие.
• Все, кто работает в правоохранительных и государственных учреждениях, связанных с юриспруденцией, обеспечивающих административные функции – служащие прокуратуры, судов, адвокатских и нотариальных контор, министерств, ведомств и прочие.
• Тех, кто работает в экстремальных природных условиях – на крайнем севере.
• Вахтовые сотрудники, рабочие, специалисты.

Прохождение медосмотра при приёме на работу

Постоянные сотрудники проходят периодические медицинские осмотры, сроки которых регулируются законодательством. В зависимости от места работы и рода занятий – раз в 24, 12, 6 месяцев. Особенно строго это контролируется по отношению к тем профессиям, которые связаны с детьми, продуктами питания, водой, медикам, транспортникам. Некоторые чрезвычайные ситуации требуют прохождения внеочередных медицинских освидетельствований.

Сроки прохождения медицинской комиссии

Работодатель, имеющий договор с конкретным медицинским учреждением, оплачивает их услуги переводом. Если же он даёт возможность выбора клиники претенденту на вакансию, то оплатив медкомиссию и передав чеки бухгалтеру, сотрудник получает обязательный возврат денег от работодателя, как положено по закону.

Специалисты указывают об отсутствии или наличии у будущего сотрудника заболеваний, в том числе выявленных в ходе осмотра. Врачи решают, способен ли человек работать по состоянию здоровья и делают это с учетом результатов анализов и проверок. Выводы доводятся до сведения работодателя в письменной форме.

Медосмотр начинается с беседы с врачом-терапевтом. Вопросы специалиста зависят от особенностей будущей вакансии. Если трудовая функция потребует физических нагрузок, то врач осведомится о наличии заболеваний опорно-двигательного аппарата и костно-мышечной системы.

Профосмотр при устройстве на работу – основные условия

В уведомлении содержатся требования о наличии с собой конкретных документов: паспорта, медицинского полиса, страхового свидетельства. Врачи узкой специализации попросят предоставить военный билет (мужчинам и военнообязанным женщинам). Допускаются требования о наличии с собой чистой простыни, гигиенических принадлежностей.

• паспорт
• СНИЛС
• направление с места работы с указанием должности и вредных факторов ( «вредностей») согласно приказа 302Н
• флюорографию, пройденную не ранее 11 месяцев до медкомиссии
• мужчинам — военный билет или приписное свидетельство

Для чего и кому нужна справка на работу ф.086-У

Для уточнения стоимости первичного или повторного медицинского осмотра для работы необходимо уточнить сферу деятельности, для которой он нужен. Для этого просим Вас связаться с нами по телефону или задать вопрос онлайн на сайте.

Сколько стоит пройти профосмотр?

Нарколога и психиатра можно пройти в медицинских центрах «Омега» при условии постоянной прописки в г. Челябинске. Стоимость справки при этом увеличится на 450 руб. Если у Вас не челябинская прописка, необходимо предоставить справки с места постоянной прописки или областных диспансеров, которые находятся по адресам: Челябинск, ул. Кузнецова, 2А, ул. 40 лет Октября, 32.

Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.

1. Номер документа.
2. Сведения о медицинском учреждении.
3. Данные о соискателе, получающем справку (ФИО, дата рождения, адрес проживания).
4. Список заболеваний, перенесенных ранее и о проведенных прививках.
5. Заключения врачей вместе с подписями и печатями.
6. Данные флюорографии и анализов.
7. Врачебное заключение о профпригодности.
8. Дата выдачи.

Какую справку о состоянии здоровья должны выдать?

Окончательным решением терапевта о том, что соискатель вакантной должности прошел медосмотр является справка, выписанная на основании заключений других специалистов лечебного учреждения. Существует две формы справок:

Соискатель, у которого были выявлены более серьезные противопоказания, не может быть принят на рабочее место. При наличии альтернативного варианта у работодателя, последний может предложить его сотруднику.

При переводе работника в связи с состоянием здоровья на другую работу, заработная плата на которой является более низкой по сравнению с прежним местом работы, ему в течение месяца должны произвести выплату прежнего заработка. При увольнении такого работника, на его счет должно быть выплачено все полагающиеся по законодательству, в т.ч. и за неиспользованные отпускные.

Отсутствие прохождения медосмотра

Новый работник предприятия должен пройти медосмотр по специальному бланку. Необходимо отметить факт отсутствия единого образца в процессе приема на конкретную работу. Однако имеются некоторые требования к его оформлению.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

• наименование организации и ведомства, которое направляет соискателя;
• сведения о претенденте на должность;
• перечень медицинских специалистов и процедур, которые нужно пройти соискателю;
• сведения о профильном медицинском учреждении, в котором нужно пройти обследование (если у работодателя заключен договор на проведение медосмотров, либо это предусмотрено нормативными актами).

Как пройти медосмотр?

Прохождение медосмотра является обязанностью каждого сотрудника, а в отдельных сферах деятельности его нужно пройти и для трудоустройства. Уклонение от этой процедуры недопустимо. Выявленные противопоказания могут являться основанием для перевода на другую работу или увольнения. Перечень врачей утверждается на законодательном уровне или локальными актами работодателя.

Как проходят медосмотр?

Для каждой из указанных сфер деятельности установлен свой перечень противопоказаний — при их выявлении в трудоустройстве будет отказано на законном основании. Направление на медосмотр выдается работодателем при рассмотрении заявления от гражданина, а отказ от прохождения медкомиссии влечет отказ в приеме на должность.

Суд апелляционной инстанции отметил, что изначально у работодателя не было возражений об обязанности по организации предварительных и периодических медосмотров. Такое возражение появилось только в апелляционной жалобе. Но такой довод не согласуется с поведением работодателя, так как работодатель выдал направления на прохождение медосмотра. Соответственно, факт выдачи направления (согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) указывает на обязанность работодателя по организации медосмотра.

Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет

Минфин опубликовал Письмо от 8 февраля 2022 г. N 03-15-06/7527, где разъяснил, что при приёме на работу работодатели не должны отправлять работников на медосмотры с последующей компенсацией расходов. Возмещение расходов на медосмотры, которые понесли работники, нарушают не только права трудящихся, но и другие нормы.

Закон не устанавливает форму оплаты предварительных медосмотров?

Минфин указывает, что те работодатели, которые оплачивают расходы на прохождение медосмотров в форме компенсаций (последующее возмещение), нарушают положения Налогового кодекса РФ. Так согласно пункту 10 статьи 217 Налогового кодекса РФ доходы физических лиц не облагаются налогом, если работодатель оплатил медицинские услуги:

1. Лабораторные исследования. Для этого необходимо будет пройти кабинет флюорографии, а также сдать общие анализы мочи и крови.
2. Узкие специалисты. Здесь нужно будет посмотреться у невропатолога, офтальмолога, хирурга, стоматолога, отоларинголога, психиатра и терапевта для вынесения общего решения.
3. Оценка физической готовности подростка к работе. Ее может провести терапевт. К примеру, это могут быть приседания на время, но все индивидуально для каждого медицинского учреждения.

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год.

Каких врачей понадобится пройти

Основная задача прохождения работником медицинского осмотра заключается в проверке способности сотрудника исполнять свои обязанности без какого-либо ущерба для здоровья. Помимо этого, данное мероприятие может быть организовано для специалистов компании с профилактической целью: для выявления первых признаков, указывающих на профессиональные заболевания, и принятия соответствующих мер для их предупреждения. Именно поэтому каждый потенциальный работник должен знать, какие врачи включены в медосмотр при приеме на работу.