Пакет документов директора дома культуры

1.7. На время отсутствия директора (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1. Общие положения

1.4.2. нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений культуры, а именно постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития культуры и искусства, методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждений культуры;

2. Должностные обязанности

3.6. Принимать решения по представлениям: о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба учреждению, к материальной и дисциплинарной ответственности; о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

1. План проведения практических тренировок по эвакуации учреждении культуры при возникновении чрезвычайных ситуаций 2022г.
2. Табель обязанностей работников учреждения культуры при проведении практических тренировок по эвакуации при возникновении чрезвычайных ситуаций 2022г.
3. Отчет об итогах проведения практических тренировок по эвакуации культурно досуговом центре 2022г.
4. Журнал учета тренировок по учебной эвакуации

Документация разработана в соответствии с Правилами противопожарного режима в Российской Федерации, действующими с 1 января 2022г., утвержденными постановлением Правительства №1479 от 16.09.2022г., и устанавливает правила поведения людей и содержания помещений КДЦ, прилегающих территорий в целях обеспечения пожарной безопасности и является обязательной для исполнения всеми работниками КДЦ.

Что по Новым правилам должно быть в инструкциях по пожарной безопасности для КДЦ или ДК :

• Доступ к документации открыт в любое время дня и ночи, без выходных и праздников • Большой ассортимент актуальных документов • Постоянно обновляемые разделы в соответствии с изменениями законодательства по пожарной безопасности • немедленная доставка электронных документов – это основные причины, по которым обращаются именно к нам.

Коллективный договор регламентирует социально-трудовые отношения в учреждении. Сторонами дого­вора являются коллектив ­ного органа и администрация учреждения. Цель дого­вора — обеспечение социальных и трудовых гарантий работникам, стабильности и эффективности работы учреждения. Вопросы, которые могут регулироваться коллективным договором, порядок разработки и за­ключения коллективного договора, срок его дейс­твия, процедура регистрации, контроль выполнения предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Приложения к коллективному договору, за исключением Правил внутреннего трудового распорядка, трудовым законо­дательством не регламентируются. Учреждение вправе самостоятельно устанавливать перечень необходимых приложений и разрабатывать локальные акты, отра­жающие специфические аспекты и приоритеты его деятельности. Коллективный договор между работо­дателем и работниками выступает основой для заклю­чения индивидуальных трудовых договоров.

В документе детально прописываются позиции Правил пользования учреждением, касающиеся платных услуг: перечень услуг, их стоимость, порядок составления и утверждения смет доходов и расходов, использования полученных средств.

В помощь руководителям

Разрабатывается руководителем учреждения, ут­верждается учредителем в соответствии с Типовым положением об установлении типовых штатов учреж­дений культуры клубного типа, рекомендованным приказом Министерства культуры и массовых комму­никаций РФ от г. № 000. Положением оп­ределено минимальное количество штатных единиц учреждения культуры клубного типа и не ограничено их количество.

Документация разработана в соответствии с Правилами противопожарного режима в Российской Федерации, действующими с 1 января 2022г., утвержденными постановлением Правительства №1479 от 16.09.2022г., и устанавливает правила поведения людей и содержания помещений КДЦ, прилегающих территорий в целях обеспечения пожарной безопасности и является обязательной для исполнения всеми работниками КДЦ.

1. Инструкция «О мерах пожарной безопасности в библиотеке КДЦ, ДК» 2022 г.
2. Инструкция «О мерах пожарной безопасности в музее КДЦ, ДК» 2022 г.
3. Инструкция «О мерах пожарной безопасности в складе ТМЦ КДЦ, ДК» 2022 г.
4. Инструкция «О мерах пожарной безопасности в гараже КДЦ, ДК» 2022 г.
5. Инструкция «О мерах пожарной безопасности в котельной КДЦ, ДК» 2022 г.

Основной из пакета документов по пожарной безопасности, в культурно — досуговых центрах и домах культуры.

В целях соблюдения в КДЦ Правил противопожарного режима Российской Федерации 2022
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить ответственным за пожарную безопасность, эвакуацию и оказание первой помощи Иванова И.Е. В профилактической работе по соблюдению ПБ руководствоваться Правилами противопожарного режима в РФ ( в новой ред. от 16.09.2022 действующих с 01.01.2022) и утвержденными инструкциями по пожарной безопасности в КДЦ.
2. Ответственному за пожарную безопасность Иванову И.Е.
а. Провести обучение персонала КДЦ путем проведения противопожарного инструктажа в соответствии с Приказом МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» по утвержденной программе проведения инструктажей.
б. В соответствующие с
Требованиями норм пожарной безопасности сроки провести проверку первичных средств пожаротушения, пожарных кранов, пожарных щитов, знаков безопасности, эвакуационных выходов с составлением необходимых актов и регистрацией в журналах проверок. Доложить о необходимом ремонте или замене первичных средств пожаротушения.
3. Утвердить документы по пожарной безопасности в КДЦ согласно приложению.
4. ________ 2022г и ________2022г. провести учебную тренировку по эвакуации из КДЦ с привлечением всего персонала.
Контроль исполнения приказа оставляю за собой
Должность (Подпись, фамилия, инициалы)

Провести анализ локальных актов организации с целью формирования перечня документов для актуализации (разработки) в связи с внедрением профстандартов. Изменения вносятся в порядке, установленном трудовым законодательством. Введение их в действие либо внесение в них изменений осуществляются на основании приказа работодателя.

Утвержденные профстандарты.

Перечень в позиции «Возможные наименования должностей, профессий» описания обобщенной трудовой функции профстандарта не является исчерпывающим или закрытым. Введение в действие профстандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании.

Мероприятия по внедрению профстандартов.

Поскольку специальной ответственности за такие нарушения не предусмотрено, привлечь работодателя смогут по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1. разделу XVIII Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. № 390.
2. нормам пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», утвержденным приказом МЧС РФ от 12.12.2007 № 645.

Разработка и качественное оформление комплекта документов по пожарной безопасности в организации часто оказывается не простой задачей даже для опытных специалистов и требует по крайней мере не малых временных затрат, так как этим приходится заниматься далеко не каждый день. Умение ориентироваться в постоянно меняющихся требованиях законодательства и знание специфики объекта конечно помогут справиться с задачей, но не гарантируют отсутствия досадных ошибок. Мы предлагаем провести эту работу за Вас на профессиональном уровне.

Полный перечень документов по пожарной безопасности для дома культуры. Формы. Бланки. Примеры оформления

В этой статье мы рассмотрим особенности разработки документации по пожарной безопасности и предложим полный перечень локальных нормативных актов и документов , среди которых инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы и акты , актуальные в 2022 году.

Взаимодействует с органами государственной власти, средствами массовой информации, отечественными и зарубежными организациями, ведет переговоры о создании совместных культурных, досуговых, развивающих программ, осуществляет их подготовку и проведение.

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Скачать образец документа

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).

реестра профессиональных стандартов (см. сайт Минтруда – http://profstandart.rosmintrud.ru/) с целью определения перечня профессиональных стандартов, необходимых для применения в организации, и составить соответствующий список. При составлении списка профстандартов нужно помнить, что в него включаются стандарты, утвержденные для различных категорий сотрудников (то есть не только работники культуры и искусства, но и работники бухгалтерии, отдела кадров и т. д.). В список не включаются профстандарты, которые существуют еще в виде проектов или дата начала действия которых не наступила;

Профстандарт: структура и порядок применения.

В профстандартах помимо обобщенных и конкретных трудовых функций отражаются возможные наименования должностей, требования к образованию и обучению, способы повышения квалификации, особые условия допуска к работе.

Утвержденные профстандарты.

положений нормативных правовых актов, определяющих требования к квалификации, необходимой работникам для выполнения определенных трудовых функций, и категории работников, имеющих льготы, компенсации или ограничения;

7.2. Льготы на посещение платных мероприятий МКРУК «Щигровский РДК» устанавливаются директором самостоятельно на основании заявки руководителя соответствующего образовательного или воспитательного учреждения, общественного объединения.

МКРУК «Щигровский районный Дом Культуры»

3.10. Расчеты за платные услуги МКРУК «Щигровский РДК» осуществляются за наличный расчет в кассе МКРУ «Щигровская централизованная бухгалтерия учреждений культуры» с использованием квитанций строгой отчетности, а также перечислением денег на счет главного администратора: УФК по Курской области (Администрация Щигровского района Курской области) в установленном порядке.

Меню сайта

1.Сотрудник муниципального учреждения культуры может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.2. На должность директора дома культуры принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое или техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

2. Функции

3.12. Обеспечивает создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, контролирует соблюдение работниками дома культуры правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии.

4. Права

3.4. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности дома культуры, сочетание экономических и административных методов руководства, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.